Política de Desconexión laboral - ley 2191 🔌 (Es Obligatoria)

En tu empresa debes contar con una política de desconexión la esto debido a que todos los trabajadores tienen el derecho de acuerdo con la ley 2191 que les sea respetado su tiempo libre.
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Políticas de Desconexión Laboral
Todas las empresas deben tener una política de desconexión laboral para:
Garantizar el Derecho: Asegurar que los trabajadores puedan desconectarse fuera de su horario laboral.
Mejorar la Calidad de Vida: Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Cumplir con la Ley: Evitar sanciones por incumplimiento de normativas laborales.
Aumentar la Productividad: Reducir el estrés y mejorar el bienestar de los empleados.
Relevancia en el SGSST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo)
La implementación de políticas de desconexión laboral es crucial dentro del SGSST porque:
Salud Mental: Contribuye a la salud mental y el bienestar de los trabajadores, reduciendo riesgos psicosociales.
Prevención de Riesgos: Ayuda a prevenir el agotamiento y otras condiciones relacionadas con el trabajo excesivo.
Cumplimiento Normativo: Asegura que la empresa cumple con las normativas vigentes en materia de seguridad y salud laboral.
Fomento de un Ambiente Saludable: Promueve un ambiente de trabajo saludable y sostenible, alineado con los principios del SGSST.
Implementar estas políticas no solo es un mandato legal, sino una práctica esencial para la salud y productividad a largo plazo de los trabajadores y la empresa.