📝Положения по охране труда, которые должны быть в каждой организации (ТОП - 5) в 2022 году!

[@Lammewings]

Друзья, если вы знаете какие ещё должны быть Положения в организациях, обязательно пишите под этим комментарием.👌

[@АндрейРябинин-ъ9й]

Добрый день Антон. Спасибо Вам за проделанные работы. Ваши видео очень помогают в моей работе и надеюсь я такой не один. Всем рекомендую Ваш сайт. Спасибо.

[@Lammewings]

Андрей, спасибо за добрые слова и что советуете мои видео))

[@ЕленаСтальмакова-ф7и]

Большое спасибо за подробную и доступную информацию

[@alexmiles5116]

Полезный канал. Спасибо! Делайте ещё ролики!

[@Lammewings]

Алекс, спасибо. До лета планирую много роликов.

[@alexmiles5116]

@@Lammewings ок. Будем смотреть.

[@СпециалистпоОТРодничок]

Спасибо за статью об оценке проф.рисков и образцы документов! Карты в экселе очень понравились👍 На основании ваших шаблонов и рекомендаций Минтруда провели в детском саду оценку рисков. На мой взгляд это наименее формальная процедура в охране труда на сегодняшний день, отражает реальные проблемы.

[@Lammewings]

Полностью с вами соглашусь, многие ругают данную процедуру. Хотя она помогает выявить действительно важные факторы травмирования.

[@СпециалистпоОТРодничок]

@@Lammewings Антон, посоветуйте пожалуйста. По новым Правилам обучения ужесточаются требования к работодателям, кто обучает работников своими силами. Но как я поняла, внесение в реестр Минсоцразвития начнется только со следующего года. Если мы обучим рабочих до 01.03.2023 (уже по новому порядку), то под действие п. 99 и раздела X мы не попадаем? Или лучше обучить сейчас в феврале по старому порядку 1/29?

[@zwerolov]

@@СпециалистпоОТРодничок Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 действует до 01.09.2022 включительно.

[@НадеждаДежурина-о7х]

Антон, спасибо за доходчиво изложенный материал

[@Lammewings]

Надежда, спасибо. Доходчивость и легкость самое сложное в изложении информации по охране труда)

[@ekaterinakrivenkova3696]

Большое Вам спасибо, все понятно объяснили!

[@Lammewings]

Помните, это не все Положения))

[@ЛилияВареньева]

Спасибо за видео!

[@СергейКарпенко-г4д]

В связи с утратой силы Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 подскажите существуют ли новые требования по разработке и утверждению инструкций по ОТ для работников

[@Lammewings]

Сергей, добрый день. На данный момент - нет. Технически, можете разрабатывать как Вам угодно.

[@ТимурМацураев]

Спасибо мужик

[@Lammewings]

Теперь осталось их разработать))))

[@00Mari00]

Подскажите, нужно ли прошивать и пронумеровать страницы инструкции по охране труда

[@dachalesnikovs]

Здравствуйте Антон спасибо вам за вашу работу. Не могли бы вы поделиться Положением о системе управления охраной труда (образец)

[@Lammewings]

Добрый день, спасибо большое. Положения по СУОТ, которые использует наша компания адаптированы под аутсорсинг, поэтому будьте внимательны. Напишите почту, в течении 7 дней отправим.

[@АртемВиноградов-э6в]

👍

[@НадеждаДежурина-о7х]

Антон, подскажите, пожалуйста. У нас небольшое предприятие и обучение по электробезопасности на 2 и 3 группу допуска мы проводим в специализированном учебном центре, а также обучение по управление кран-балкой. Нужно ли прописывать об этом в Положении об обучении?

[@Lammewings]

Надежда, добрый день. В Положении об обучении охране труда мы прописываем только обучение и инструктажи согласно Постановления 1/29. Обучение кран-балкой и Электробезопасность можно закрепить в отдельном приказе, добавлять в Положение необязательно, хотя, если есть желание, добавьте. Лишним, это точно не будет.

[@00Mari00]

В нашей организации положение по ОТ паработали в 2016г. Нужно ли менять положение сейчас.

[@Lammewings]

Екатерина, добрый день. Дождитесь 1 марта 2022 года. Вступят в силу многие законодательные нормативные акты и пересмотрите свое Положение СУОТ.

[@etowillson4438]

Добрый день Антон, заранее спасибо за твои ответы. Подскажи пожалуйста если в организации приказом отменен первичный инструктаж по охране труда (офисные рабочие 2.0), то какой инструктаж проводить работникам при переводе на другую должность (пример: инспектор стал старшим инспектором и переехал из кабинета 7 в кабинет 8)

[@Lammewings]

Добрый день, если работники освобождены от инструктажей на рабочем месте (первичный и повторный), то проводить им какие-либо инструктажи не требуется. Т.к. на новой должности они не проводятся.

[@НатальяВорошилова-п9ц]

Здравствуйте! А какие положения обязательны для образовательной организации?

[@Lammewings]

Наталья, добрый день. Все те же. Нет разницы чем занимается компания. Это минимум. Каких-то дополнительных т.к. это образовательная организация не требуется, как помню.

[@poiupoiupoiu4124]

Может ли Положение о контроле или другие положения быть частью Положения о СУОТ? Чтобы не множить все эти положения.

[@Lammewings]

Может, мы так и делаем во всех организациях которые ведем в Москве.

[@godbless6430]

Почему так часто пропадаешь?😁

[@Lammewings]

Очень много работы и проектов, до Июня планирую выпускать видео на постоянной основе (1-2 видео в месяц)

[@ГузалияРустямова]

Здравствуйте. Не могли бы вы поделиться Положением о системе управления охраной труда (образец) Наша организация, по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности относится к 71.12 2 - деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора т.е. мы офисные работники, но еще в штате имеется 5 водителей и 1 уборщица.

[@Lammewings]

Добрый день. Данное положение пишется под конкретную компанию. К сожалению, не можем выслать Вам необходимый образец.

[@КуанышЕрмагамбетов-з4т]

подскажите если это организация по продаже машин . Какие положения нужны будут??? подскажите.

[@Lammewings]

Общий список для все работодателей един (СУОТ, Обучение, НС, Профзаболевания, Риски, Контроль).

[@АлександраМихеева-я6б]

Положение по рискам должно быть отдельно или можно сделать этот раздел в СУОТ?

[@Lammewings]

Я делаю все Положения отдельно. В СУОТ кратко описываю процедуру и даю ссылку на конкретное Положение.

[@АлександраМихеева-я6б]

@@Lammewings спасибо 🤗

[@poiupoiupoiu4124]

Если обучаем и заказываем оценку профрисков на аутсорс, зачем нам эти положения?

[@Lammewings]

Потому что работодатель обязан определить порядок проведения данных мероприятий и ознакомить с ним своих работников. Каждое действие в рамках СОУТ должно быть прописано и доведено до работников.

[@boberstark8533]

438 отменен

[@dmitriyprosekov4742]

😌😌😌😌😌😌