POR ISSO NÃO CONTRATAM JUNIOR

[@deverik.]

tmj, vllw Lucas!

[@alissonlopes237]

Ganhou um novo inscrito 👍

[@ManuelMedina-ws7mk]

@@alissonlopes237 x2

[@filipeleonelbatista]

Tu é uma inspiração DEV Erick.

[@Olavo_Carvalho]

Cara parabéns to acompanhando seu canal. E vou te falar não só Junior eu to tentando migrar de aréa e é quase a mesma dinâmica

[@danielbezerra8597]

Caramba , vc assiste Lucas montano, do canal Lucas montano 😂

[@SrFall]

Mas se nao contratar um júnior, não vai ter pleno, muito menos sênior, e no fim a empresa vai ta chorando no linkedin reclamando que não tem profissional qualificado no mercado para contratar, tudo porque os júniors não tiveram a chance de ganhar experiencia profissional la trás, engraçado que isso acontece em quase todos os setores

[@ericnunes8905]

O problema é ter empresa que não esta preparada para junior, isso pode fazer alguém desistir da carreira...

[@seveng0th]

Não consegue estudar sozinho caraio?

[@seveng0th]

Contratar junior é investimento de risco, tem empresa que não quer investir nisso

[@channel_dad]

Minha empresa(um dos tres maiores bancos digitais BR) matou todos Juniors Meu time por exemplo tem 3 seniors e 3 especialistas. Pessoalmente ainda nao me acostumei com isso

[@jorgemiguel1412]

@@channel_dad por** só pq eu estou saino de um clt para ir para um estagio em banco eu vejo isso, agora fiquei ate preocpado

[@fredericofurlan]

Cara, ninguém vem pronto, já contratei gente do ITA, de Harvard, já fui sócio de startup com 40+MM BRL de Seed + Series A e digo, sem um período de algumas semanas de onboarding nas ferramentas, processos e lógicas necessárias, ninguém rende o esperado. Quem não consegue formar a mão de obra para trabalhar em seus Produtos e Soluções, este, sim, deve ser demitido.

[@Planicont]

touché 🎯

[@PeX218]

Qualquer empresário based sabe disso, mas os empresários de hoje são nutellas igual à maioria dos empregados.

[@alandacruz3386]

Esse comentário me pegou fera.....isso vale para todo o mercado em si!

[@gabrielandreu2537]

Ciência, mas ok.​@@alandacruz3386

[@Kyuren_Next]

O criador do Stardew Valley, nunca conseguiu um emprego na área de ti mesmo formado em CC, ele era recepcionista no Paramount Theatre em Seattle, não falta gente capacitado o mercado que é fo.da querendo sugar sua alma, só falta você precisar saber pilotar avião de guerra para começar como Júnior.

[@carlosjunior5541]

Isso é muito real, cara. Chega a ser frustrante como que senioridade tá mais ligado ao quanto você sacrifica sua vida pessoal em prol da produção na visão da diretoria/empresa ao invés do conhecimento técnico e resolução de problemas.

[@p_emiliok]

pior que eu consegui meu estagio porque alem de estar na faculdade de engenharia ca computaçao, sou formado em ciencias aeronauticas. Literalmente eu precisei saber pilotar um aviao hahaha

[@AlexeiDimitri]

Vc que se forma para pilotar avião vai trabalhar no MAC O cara que trabalha no MAC ganha a vaga para projetar e pilotar avião Nossa área é bizarra demais.

[@PeX218]

@@carlosjunior5541Mano, ninguém liga para conhecimento, ligam para lucros maiores. Pare de lutar contra esse fato. Eu sei que dói não fazer o seu melhor e mais refinado, mas infelizmente o cliente (seu chefe) quem está pagando.

[@reginaldo6964]

a verdade é que tem que gente que é muito boa , mas é ruim em processo seletivo,

[@arthurferraz3548]

Minha experiência como junior, numa empresa de robotica alto nivel com c++, foi assim: me atribuiram um modulo relevante la e foram me dando tasks, só. Li o pouco de documentação e o resto foi investigando o codigo. Casa duvida que eu tinha eu anotava e ia especificando ela com base no codigo, pra só então fazer uma pergunta objetiva pro senior, que respondia 1, 2 minitos.Se eu esperasse alguem me ajudar eu tava na rua, não deixe de ler o codigo e tomar notas.

[@lucaslima7759]

O segredo para ter sucesso em qualquer coisa é esse: proatividade extensiva

[@AlexeiDimitri]

Mano Ninguém espera que um cara que tá começando faça tudo sozinho Na verdade quando um cara que tá começando faz tudo sozinho costumo ficar preocupado pq vai estar fazendo merda. Sempre que vc chega com uma bagagem em algum lugar vc acaba achando que todo trabalho é igual e acaba ignorando elementos do contexto que vc sequer sabia qual a relevância. É superlegal e importante na nossa área ter capacidade de aprender sozinho, mas... Documentação e requisitos não é só código. Tem regras que não estão explícitas no código ou que vão explicar pq uma escolha X deve ser feita em detrimento de Y. Se um sênior reclama porque tá tendo muita pergunta dos jr, demita esse cara. Ele quer segurar tudo para ele achando que a empresa vai depender dele e não vai demitir. Ensinar faz parte da senioridade. Quando vc percebe que pelo menos 40% do seu tempo é tomado explicando, vc já é um sênior. É hora de de vc parar de codar e passar a coordenar as coisas entre os jr e plenos. Vc só supervisiona e corrige as coisas grotescas. Entra em ação quando tem que corrigir algo em produção, quando um projeto específico não pode dar errado. Qq outra coisa vc tá se esforçando demais quando a empresa já quer outra coisa de vc. Acima de 30-40 anos vc já está velho para TI. A única coisa que vc tem de valor para a empresa é seu conhecimento e experiência no negócio dela.

[@PeX218]

Pergunta de leigo. Essa sua abordagem não é algo que todos fazem? Eu não sou da área de informática

[@IsmaelRDeMelo]

Dev Erik é o Dev com mais seniores da comunidade Tech ajudando o cara sem nem trabalhar com ele ahsushrushs

[@FilipeDeschamps]

12:23 hahahahahhahaha ótima reação 😂 😂 😂 😂

[@MuriloD.Obregao]

Ajuda nós juniors, grande teló dos códigos🙌

[@LucasMontano]

muito bom te ver de volta no YT ❤️

[@awaqken]

FILIPEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

[@BrunoButzke]

Eu li com a sua voz kkkk

[@marcospauloguedes3655]

Você sempre falou assim desde pequeno?? Eu NÃO consigo manter a atenção no conteúdo nessa forma como fala, parece algo forçado não natural. O conteúdo pode até ser bom, mas essa sua forma de falar é dose. 😪

[@eFeXx.keyboards]

Só shift de carreira não! Ele trabalhava no MCDONALDs e se puxou para se tornar programador. Tiro o meu chapéu

[@deverik.]

obg

[@gepetovovo2509]

eu tb amigo, pq muitos ai mandam CV pra todo lado e não conseguem nada nem entrevista chamam, agora o deverik já é segunda empresa como DEV em menos de 2 anos ai.

[@eFeXx.keyboards]

@@gepetovovo2509 quem procura acha. E a melhor maneira de agregar valor a sua imagem hoje, é criando conteúdo. Se não me engano a primeira oportunidade veio, através de um inscrito dele

[@deverik.]

@@gepetovovo2509 3º empresa man. Fiz um ano esse mês, como dev tempo integral.

[@gepetovovo2509]

@@deverik. isso e muitos aqui e no canal do Mano Deyvin ficam num chorume danado que não encontram vaga, mas infelizmente maioira não é bom e não tem vaga pra todos ou aqueles que fizeram cursinho de 6 meses e já quer ganhar 10k.

[@deulaag]

Em resumo, eu tava numa empresa que me pediu resultados "precisamos de mais resultados" entreguei resultado e foi desligado.

[@jenifferborges]

Literalmente eu

[@PeX218]

Acho que essa frase citada era uma figura de linguagem. Você já tinha sido demitido e não te comunicaram. Sorry ☹️

[@deulaag]

@@PeX218 é possivel, mas se pensar que eu fiz o plano que usam hoje num ambiente onde a empresa tinha uma supervisora que nao sabia o que era H1/H2 pra redacao, formatar uma pagina com elementor ou escrever uma copy k, me quebrou.

[@carloseduardo9665]

Eu

[@PeX218]

@@deulaag 😰

[@renandossantos2010]

O problema de entrar como JUNIOR é que voce nao sabe quando vira pleno e se depender da empresa vc sera sempre junior pq é aquele negocio se ta bom o sário de junior para voce, imagina para seu chefe .

[@NinjadoLinux]

Ninguem contrata JR. Se foi contratado como JR pode ter certeza que já é pleno mas vai ter que buscar a vaga de pleno em outra empresa. Se aceitou JR eles vao tentar deixar preso nesse salario por uns 3 anos ou até pedir demissão e receber a contra proposta.

[@PeX218]

@@NinjadoLinuxIsso é óbvio, mas agradeço por ter mostrado, pois muitos ainda não perceberam essa obviedade. No offense intended 😇

[@lucaslannes4004]

Todo emprego é assim cara. De qualquer área. Os novatos sempre vão demandar tempo para ensina-los. Não tem atalho.

[@PeX218]

Tempo E dinheiro. Qualquer empresário sério sabe disso, e faz parte de empreender e gerar empregos.

[@wagnereliasdeandrade]

Uma coisa que todo junior faz é falar complicado, parece que quanto mais complicado eles se expressão mais confiante eles ficam kkk

[@LeninCosta-g6k]

Faz parte do processo kk

[@PeX218]

Dizem que eu falo complicado por usar “tensão” ao invés de voltagem, “corrente” ao invés de “amperagem”, “volume” ao invés de “cubagem”… Mas sempre fui assim, aprendi lendo e só depois fui ter aulas, e agora são 20 anos nisso.

[@sergio_henrique]

​@@PeX218A parte da "corrente" em vez de "amperagem" eu concordo que seja mais correto. Porém acho estranho o uso do termo "tensão" em vez de "voltagem", pois em inglês o termo empregado é de fato "electrical voltage". Eu achava que só o Brasil era "diferente" nesse sentido. Mas pelo que pesquisei, parece que outros idiomas também traduzem esse termo para algo mais parecido com "tensão" mesmo. Então pelo visto são os EUA que adotaram um termo "fora do padrão".

[@MrEvilaziojr]

cara a empresa precisa de vocë sempre, saiba que a empresa vai lucrar muito sobre a sua pessoa.E outra demissão é igual a morte, você sabe que vai acontecer, só não sabe quando.

[@JoaoPedroPlacidodesouza]

Cara comecei agora a estagiar em uma empresa de software, entrei para trabalhar com Java e eu estou amando! Mas tenho muitos medos ainda sobre o futuro, sobre não ser capaz ou não conseguir aprender.... Mas enfim está sendo um desafio grande para mim e empolgante, tenho todo o suporte dentro dessa empresa... Inclusive um colega que está me acompanhando direto nas task que estou fazendo! Esse mundo tec é muito bom mesmo e semana que vem farei 1 mês de estágio, assustador como a programação "Industrial" é diferente!

[@NinjadoLinux]

A unica coisa que se espera de um junior no mercado é que ele seja senior.

[@igorsane01]

Lucas, quando vc diz que colocar mais pessoas num projeto atrasado geralmente cria mais perda de contexto, lembrei da frase do Frederick P. Brooks, no livro MM-M (The Mythical Man-Month - "O Mítico Homem-Mês"): "Uma mulher grávida leva nove meses para parir um filho, porém nove mulheres não parem um filho em um mês"

[@witchoutcandy]

Essa expressão cai toda hora em questões de lógica. Kkkkkk

[@lucaslima7759]

Leiam MM-M

[@katsuragi7892]

​@@witchoutcandyMeu cérebro de tiktok quase deu curto aqui

[@PeX218]

Ahhhh então foi daí que o techlead tirou essa frase! Kkk Gostei. No caso, ele falou isso para eu poder usar de exemplo para os clientes. Na época eu atendia o consumidor, que cobrava resultados antes do prazo esperado 😅

[@master-gc2ui]

Sou Senior onde trabalho, e tenho uns 5 Junior pra ajudar, sendo que 2 é junior pra pleno, e 1 é junior que está aprendendo a se virar. Mas tem 2 Junior, que estão na empresa a 2 anos, e não sabem fazer nada, se deixar, eles consomem o seu dia inteiro, e no dia seguinte vai consumir novamente com os mesmo problemas do dia anterior. Já gastei dias com treinamento, e estou o tempo todo ensinando, mas parece falta de vontade de aprender, inclusive, parece proposital se apoiar nos outros para trabalhar fofo. Está a assim a 2 anos, as vezes eu saio do trabalho mais cedo apenas para esfriar a cabeça, para o dia seguinte ter mais paciencia. Lembrando, o problema não é a inexperiencia do junior, e sim não querer aprender. Falo isso pq já treinei muita gente, e alguns realmente só se mexem quando tem esse medo de ser demitido.

[@PeX218]

Em dois anos e não foram demitidos então tem algo muito errado na operação da empresa. Que alguém está trabalhando mais para sustentar os dois acomodados isso é fato, mas alguém da parte de finanças está com a corda no pescoço e nem está sabendo, visto que há uma tremenda ineficiência na operação.

[@Mr.Whitiee8922]

Eu aqui louco pra conseguir a primeira vaga em TI e tem por aí esses caras que fazem corpo mole pra codar fofo, a área é meio injusta as vezes kkkk

[@DanDevBR]

Você não é o único. Já passei por isso algumas vezes. Se um junior estacionou no aprendizado, não tem porque a empresa continuar o investimento.

[@cezaraugusto472]

E por isso que eu falo a oportunidade só cai na mão de quem não tá nem aí, quem precisa quem corre atrás não consegue

[@alandacruz3386]

@@PeX218 Devem ser indicação do Dono da empresa ou de alguém importante!

[@carlos.longhi]

Trabalhei em uma empresa que só contratavam Junior, por causa da mão de obra BARATA 😂😂 Não tinha um Sênior pra tirar alguma duvida ou pedir ajuda. Era basicamente: Deu algum problema? Google ou Stack Overflow.

[@PeX218]

Estou curioso para saber a evolução da empresa ao longo do tempo.

[@carlos.longhi]

@PeX218 Aí que tá, os funcionários não paravam lá, eu era o funcionário mais antigo, e estava lá só a 1 ano e meio.

[@ricardojlrufino]

​@@carlos.longhicaralho funcionário mais antigo kkk

[@lucasrodrigues9766]

@@carlos.longhi Então tu já era senior nos projetos haha

[@DestinoChina]

Os comentários aqui são um verdadeiro compilado da saga de crescer na área de TI! É claro que a comunidade está dividida, né? De um lado, tem quem defenda que investir em juniores é essencial, mesmo que o retorno leve um tempo (e o risco de eles pularem fora seja grande!). Do outro, tem o pessoal que acha que, com a alta demanda e a "fuga" de juniores para ofertas melhores, fica difícil justificar essa aposta. E ainda rolam boas risadas sobre os desafios, do Bluetooth problemático às discussões sobre Vue e React. Resumindo: o cenário está cheio de pontos de vista, mas todos concordam que, sem dar espaço para os novatos, o ciclo de crescimento no mercado fica bem complicado.

[@marcelovasconcelos3172]

Eu acompanho o Dev Erick por causa do Mano Deyvin, só acho que ele precisa tomar cuidado com o tanto de informação que ele passa da empresa, em um momento de layoff ou por birra de algum "gerente" isso pode ser motivo para desligar ele, até mesmo considerar como falta grave e prejudicar ele.

[@PeX218]

Desligar ele é o de menos, isso pode dar um processo cabuloso

[@GMP93]

O que desejo pra empresa que só quer senior é falência😂

[@PeX218]

E para as que só querem jr?

[@grumec1236]

@@PeX218 prosperidade kkkk

[@EdsonYamamoto]

90% de tudo que aprendi foi lendo o código, apostila e curso. o problema as vezes é o junior achar que o pleno e o senior tem o dever e obrigação de ensinar tudo o que ele precisa saber.

[@Mattias439]

Passei 1 e 8 meses, trabalhando em um local que nada disso existe, era GO HORSE, não havia ninguém para auxiliar, tô agora trabalhando para um amigo que já tá na carreira a muito tempo mais de 10 anos, ele abriu uma nova empresa e me chamou, e agora minha síndrome é a seguinte, a de não decepcionar o cara porque é meu amigo de infância.

[@PeX218]

Ta fudido mano, e ele também, pois contratou o famoso funcionário indemitível

[@Mattias439]

@PeX218 eu concordaria, se a gente não fosse transparente um com o outro ksksk, mas tu meio que tá certo

[@Nenepira]

O senior rate aqui na empresa é 1 pleno pra 4 junior kkkkk

[@audreycosta8419]

Na minha é um junior (eu) pra 2 estagiários

[@jorgemiguel1412]

@@audreycosta8419 ta melhor que eu que era um estagiário (eu), para o júnior que havia de acabar de ser contratado, só pq o cara estava mais adiantado na faculdade do que eu

[@iagosilva4684]

Kkkkkk meu amigo...

[@Yahtu_]

A minha so tem estagiário fi kkkk

[@blackcitadel37]

na minha nem senior tem. é só pleno, um mar de junior (incluindo eu) e lider tecnico

[@poesiaearte49]

Não sou da área da tecnologia, sou eng sanitarista. Tive um estagiário uma vez que ficou sem tarefas um ou dois dias. Falei pra ele estudar. Em vez de estudar projetos de saneamento ou as ferramentas que a gente usa, ele foi estudar projeto elétrico. Fiquei p da vida. Ainda bem que um tempo depois ele acordou pra vida

[@Leo___777]

projeta vasos sanitário? 😂🚽

[@gepetovovo2509]

eh mas a maioria fica lá coçando, não estuda, esse é o BR.

[@arrascadoamassa9999]

@@Leo___777pai, esse piada nem fez sentido 🤣

[@Robinmotoss]

Estou trabalhando em uma empresa e atualmente o mercado que atuamos esta passando por uma escassez de matéria, nisso meu serviço fica ocioso e eu ao invés de perder tempo, estou focando em estudar algo, Ler livros que vão de alguma forma me agregar conhecimentos, espero que o mercado estabilize para voltar a trabalhar com bastante demandas. Enquanto isso estarei focando em melhorar.

[@PeX218]

@@arrascadoamassa9999 Pára! Faz sentido sim 😅

[@athen1621]

O mercado de TI cheira mt a colapso em alguns anos. É insustentavel voce só contratar plenos e seniores, ou exigir que junior tenha conhecimento que você leve 1-2 anos de estudo sem experiência com estágio. A internet é diferente de 20 anos atrás, com a quantidade de necessidade de computação. Não a toa está chovendo vaga pra senior, a famigerada "falta de profissionais qualificados". Claro, não investem o mínimo em recepção no mercado. Magine... 2 conto como junior, é menos que um estag de Direito e Engenharia ganha. O pessoal acha que o mercado ta saturado, mas é pq olham pras techs. A esmagadora maioria das vagas é pra empresa que não é especializada em tecnologia e ficam reféns, pq não consegue senior e não pode chamar o junior. Resultado? "como é q essa empresa ainda não tem app?", "nossa, q site horrivel desses caras" e por ai vai.

[@PeX218]

Minha empresa muito provavelmente nunca vai precisar de app. Se pah nem site. Meu nicho de serviço, até boca a boca já dá pra rodar, o problema é que está tudo centrado em mim e no que as pessoas acham da minha pessoa (física) e isso é bastante arriscado, eu sei.

[@marcosferreira8463]

Penso q vai colapsar sim mas sim pelo contrario. Hj a cada dia mais e mais gente entra na area. A area ta cada vez mais saturada com uma porrada de gente entrando querendo ficar rico. Hj tem poucos sr e mts tentando uma vaga de jr, mas no futuro esses bando de jrs q sobreviveram vao tdo virar senior e ai ja era. Vai cair o salario de tdo mundo.

[@bryanvilanova1912]

Muito legal saber que ninguém foi junior, a gente além da dificuldade de aprender, estar sempre tentando respirar todo estudo possivel, ae tem que ficar vendo essas coisas de quem já tá a mais tempo "tentando ajudar" quem tá começando

[@iansantos9656]

25:20 eu trabalhava em uma startup que faliu, lá eu atuava como pleno frontend e por estar muito endividado eu só queria uma vaga urgente, aceitei uma vaga de jr e é exatamente isso que o Lucas Montano falou, a empresa prefere mil vezes um junior premium do que contratar um pleno, ele vão te cozinhar mesmo, tu só pode subir com um tempo mínimo na empresa, ou no término de cada projeto (que é o meu caso que trabalho em instituto de P&D) e assim vai, essa é a dinâmica.

[@PeX218]

Startup tem plano de carreira estruturado? Normalmente eles nem têm plano de negócios! Kk É ao “Deus dará”

[@PatrickJames-ys6ki]

A realidade é que as empresas não querem contratar juniores porque não querem gastar tempo e dinheiro ensinando-os. Além disso, muitas vezes as empresas exigem qualificações que não são adequadas para juniores. Infelizmente, essa geração sempre precisa de alguém para orientá-los, mesmo com tanta tecnologia disponível. Vocês preferem um sênior do que uma IA com o banco de dados complexo?

[@aoli_lab]

Concordo totalmente

[@Zeuszsz]

Não entendi aonde vc quis chegar

[@antigament]

me fala uma geração que começou sabendo tudo. mano ses viajam na baratinha. parece que nunca tiveram um começo. isso não passa de arrogância.

[@SousaJosexD]

"essa geração sempre precisa de alguém para orientá-los" . Irmão, tu ja saiu programador senior da tua mae?🤣 Essa foi de lascar kkkk

[@PatrickJames-ys6ki]

Infelizmente, essa geração sempre precisa de alguém para orientá-los, mesmo com tanta tecnologia disponível. A geração atual quer sempre alguém para ajudá-los em vez de conseguir informações ou soluções por conta própria pesquisando, vendo vídeos, entre outras formas de aprender, ainda mais tendo a IA hoje em dia que ajuda a quebrar um galho e tanto nas pesquisas e consegue ajudar com eficiência. Vocês preferem um sênior do que uma IA com o banco de dados complexo? Que essa geração prefere um sênior, do que usar uma IA com um banco de dados complexos e que tem muito mais conhecimento muitas vezes do que um sênior que precisa fazer pesquisas nela também. Ela não consegue fazer tudo, mas é um instrumento valioso no aprendizado se você aprender a usá-la da forma correta.

[@kodifica]

6:58 Sobre a questão da proporção entre juniores e sêniores, acredito que isso depende muito da fase em que a empresa se encontra. Em uma empresa pequena, por exemplo, as demandas tendem a ser menos complexas, com menos interdependências e dependências, o que torna mais viável ter uma quantidade maior de juniores. Esses juniores podem crescer junto com a empresa e, com o tempo, se tornar sêniores que já conhecem bem as conexões e necessidades do negócio. Por outro lado, em uma empresa grande, é mais difícil ter uma maioria de juniores, já que o sistema é mais complexo, com muitas interdependências e desafios. Nesse caso, a presença de mais profissionais sêniores é essencial para lidar com a complexidade do ambiente.

[@alanaor]

11:50 falou tudo! tava pensando: caraca, sempre tem tanta coisa pra arrumar, sempre! Nem tudo é feature nova... Pode ser empresa de consultoria

[@diegofrraz]

O negócio é que na área da sustentação, têm muitas empresas que são muito restritas quanto a implementar melhorias, não pode mexer em nada fora das especificações.

[@PeX218]

Dia desses perguntei ao chatgpt sobre escovar bits e ele me disse que nem sempre isso é bom. Um dos motivos apresentados foi que o código pode ficar difícil para ser manutenível no futuro, por outras equipes. Acho que até faria sentido, mas se o código for aprimorado ao seu ápice, não precisaria mais de manutenção, certo? Lembrem-se, sou leigo!

[@alanaor]

Código sempre vai precisar de manutenção, as tecnologias evoluem, só isso já é motivo pra revisitar Oq seria escovar bits na sua visão? Pq essa frase é mais usada pra zoar Dependendo do que for, faz sentido

[@viniciuscandeias4221]

Eu trabalho numa empresa de consultoria, pro serasa. Aqui. A gente trabalha na sustentação, então realmente, sempre tem coisa pra arrumar, é bom que, pra Jr como eu, sempre vai ter tarefa, o PO traz pra gente no refinement, dps na planning a gente vota elas e depois eu mesmo quebro as subtasks da história e começo a fazer.

[@MarlonEnglemam]

O BLUETOOTH DA APPLE TÁ CADA DIA PIOR!!!!!!!!!!!!! kkkkkkkkkkk me senti muito representado em tu chamando o bluetooth deles de lixo haha

[@AlexeiDimitri]

Creio que há alguma rusga da Apple e do consórcio do Bluetooth Então ela faz uns produtos merdas para o povo usar só os dispositivos dela.

[@GMP93]

Tem uma startup aqui da minha região que acabei escutando no rádio local que estava buscando potenciais profissionais da área de TI pra começar a carreira na empresa e aprender do zero. Achei bem interessante a forma como essa empresa esta buscando novos juniors e investir na qualificação dos mesmos. Vou deixar o nome da empresa aqui pq não vemos isso todo dia: Nextfix, de Criciúma, SC

[@PeX218]

Estranho. Que tipo de público ouve rádio? Será que esse é o alvo da empresa?

[@LDRandy]

Lucas, vc é um tiozão dev com conteúdos salva vidas da minha autoestima como programador estagiário/Junior(N sei o que sou direito kkkkk) Obrigado, continue 🤝🏻🗿

[@hugorenato411]

A dica é: se tiver entrando, aproveita cada daily, cada alinhamento, cada reunião administrativa, vai anotando todas as expressões que desconhece (que serão muuitas no início), e vai depois nos "gpts da vida" tirando essas dúvidas, vendo cursos de onboard, documentações internas, ou aqui no KZbin mesmo. Vai melhorar muito sua curva de aprendizado e não sobrecarregar os plenos/sênior com perguntas básicas, a menos que estejam mais tranquilos com o backlog, aí pode aproveitar que com eles você vai aprender mais do que com os gpts e cursos.

[@Diego_oliverira_dev]

Apesar do mano deyvin ser um personagem quem acompanha ele percebe nitidamente que ele ja tentou sai da area varias vezes, int ele vai criticar tudo na area da programação e os programadores

[@Antiotarioforever]

É nitido que o cara ja perdeu a bateria, se fosse somente trabalhar, seria otimo, mas esse povo do corp suga alma junto.

[@Diego_oliverira_dev]

@@Antiotarioforever true

[@mistery1121a]

As vezes vale a pena sim o junior estudar coisas de fora de um projeto, se derem um pé nele pelo menos conseguiu estudar algo novo pra uma nova oportunidade na vida

[@Lzzz9778]

Esse dev Erick a qualquer momento vai estourar o ego inflado dele! Passou longe da humildade, quando não aceita críticas construtivas e restringe os comentários dos vídeos.

[@jefersondelfim631]

cara isso que o lucas falou, de que a empresa não estava preparada para receber um junior é muito real, sou estagiário de uma mega empresa aqui no brasil e é exatamente isso que eu to passando, bizarro mas pelo visto acontece muito!!

[@jeffersonwilliammachado]

Pior que Junior é barato e muitas vezes a pessoa pega rápido. Um junior treinado pode treinar outros e os ganhos em cima de alguém treinado compensa muito. Junior não é gasto, é investimento.

[@prisocialdigital]

Como aprender programar da forma que um sênior programaria? Enquanto estudo e estou buscando o máximo de competências possíveis porque nesse processo estou desenvolvendo meu projeto e colocando na web, criando servidor, banco e tudo mais que o projeto talvez precise.

[@rayssathereza9278]

Eu também vamos trocar ideias?

[@blakenix3354]

Tempo e experiência no mercado de trabalho. No final acredito que essa é a resposta, tempo gerando experiência, continuar estudando e desenvolvendo e querendo ou não, trabalhando, não se adquire experiência de mercado sem estar no mercado Não tem uma receita mágica nessas horas, não tem mistério, são só profissionais que já trabalham a um bom tempo e adquiriram uma bagagem grande de seus antigos trabalhos e estudos

[@seveng0th]

Não existe senior sem experiencia de mercado, mas existe junior e pleno autoditada. Estude os conceitos basicos: frontend, backend (crud, POO, serviços), bancos de dados relacionais e não relacionais, conteiners e serviços de cloud... sabendo o basico disso, você já pode se candidatar a vagas de pleno, pq são ferramentas suficientes para começar e terminar um projeto sozinho. Dai pra frente é pegar rodagem mesmo, experiencia do dia a dia...

[@seveng0th]

Outra coisa, se torne uma mestra do chatgpt. Não tenha frescura de perguntar as suas duvidas tecnicas para ele, não perca tempo tentando fazer sozinho, é a mesma coisa que a 20 anos atrás alguém ter perdido tempo tentando fazer algo sozinho sem pesquisar no google, ou a 40 anos alguém ter tentado fazer sem ler livros, descobrindo na unha. O chatgpt é o melhor senior mentor que você pode ter, abuse, o 4.0 é 100 paus por mes muito bem gastos. Eu sou senior e não faço mais nenhum algoritmo na unha, é tudo no chatgpt sem dó.

[@lucaslima7759]

Só experiência no mercado com projetos. Tem coisa que voce só vai aprender com tempo no mercado

[@AlanBrado-n2i]

Na minha visão o que falta nas empresas é saber aproveitar o Júnior, e nos juniores falta sagacidade, vou dar um exemplo com construção civil que acho que todo mundo vai entender: imagina que tu tem uma empresa de construção civil e contrata um pedreiro e esse pedreiro precisa de 3 ajudantes, tem um que se tu mandar ele rebocar parede ele faz, um que se mandar pintar ele pinta, e um que parece que não sabe de nada. Bota o que não sabe de nada pra carregar cimento já facilita a vida do pedreiro senior dele fazer esse tipo de tarefa tão básica mas que o senior tem que perder tempo nela. AAAAA mas não tem parede pra pintar nem rebocar, bota eles pra ensinarem o Júnior a pintar e rebocar já ajuda muito o pedreiro senior essa troca de conhecimento. Até o cara mais inútil que nem pra carregar cimento serve se botar ele toda vez pra carregar cimento em algum momento ele vai conseguir ir em várias obras pra carregar cimento de maneira rápida e consistente. Até o Júnior que só sabe HTML e css pode sim facilitar a vida do senior, quanto mais coisa ele fizer menos coisa tem pro pleno e pro senior e quanto mais tempo os juniores tiverem sobrando mais os experientes podem ajudar os novos e mais os novos podem aprender, não é nem questão de conhecimento, falta maldade nos juniores, se tu é o pior junior, quem é o segundo pior? O que ele faz que você não faz? É isso que tu tem que aprender com ele quando ambos tiverem tempo livre e ensinar é bom porque a mente retém melhor o conhecimento. E esse mesmo aprende com o que tá um nível acima e o cara que tá mais no topo provavelmente ele consegue aprender sozinho ou no mínimo o Júnior Premium consegue andar com as próprias pernas e só se extremamente necessário ele vai chamar o sênior. As empresas deviam ter um planejamento melhor? Sim até porque é de interesse delas fazerem um funcionário ser útil e lucrativo, mas falta um pouco de astúcia tbm por parte do Júnior como no exemplo que o locutor deste canal deu, ele poderia estudar sobre a linguagem do projeto ou sobre um problema específico que até mesmo um pleno tá quebrando a cabeça pra resolver, vai que futuramente esse problema pode ser seu?

[@Manuelsembola]

Nessa época eu ficava sem demanda😅! Me chefe sumia 3 a semanas 4. Eu olhava o sistema legado antigo e desenvolvia as feature baseada no legado. Resultado quando me chefe chamava, com simples ajustes e feature já estava pronta 😅. Eu parecia uma mãe Dina 😂😂😂 já previa tudinhoooo q ele iria querer 🎉

[@WilsonSantosLuz]

Daria para treinar uma I.A com os projetos antigos da empresa, e fundamentos de programação, para auxiliar os juniores?

[@DriwChannel]

Ociosidade: sempre tem o que fazer, nem que seja melhoria de código ou documentar alguma coisa, isso depende da liberdade, orientação e vontade do time, já passei por um cenário de ociosidade de longo prazo mais de uma vez e o pior deles foi o que eu mencionava pro time melhorias e ninguém dava bola, era tipo um tanto faz tanto fez, ai você fica naquela, faço ou não faço? Medo de demissão: se você já é pleno pra cima e tem medo, eu recomendaria olhar se o seu currículo e conhecimentos está bom, por que desde que entre na faculdade lá em 2012 até hoje o que um professor meu falou me parece ter sentido e acontecer ainda, no mercado de TI FALTA profissional qualificado, antigamente eu achava que era só falta de profissional, mas na real tem, só não qualificado/bom. Talvez você esteja nessa lista. Bom profissional não vai ficar muito tempo desempregado e isso digo em semanas (se ficar escolhendo muito ainda).

[@marcosferreira8463]

Mas sinceramente fico na duvida se isso n vai mudar pq diferente de anos atras hj em dia tem MUITO MATERIAL! Tda hr tem um bootcamp nv de qlqr linguagem criando um projeto gigante do 0 ao heroi e a vinda das ias so diminuem a distancia entre um dev bom e um ruim. A vdd é q hj é muito mais facil aprender e se virar na programacao e isso aumenta demais a concorrencia.

[@getsomewolf]

Montano constrói uma narrativa muito massa em seus videos, dá uma clareza absurda!

[@johnspeaks55]

Nas empresas que eu trabalhei eram todos sêniores, sem nenhuma junior ou pleno.

[@johnspeaks55]

Teve uma tentativa de colocar um Júnior, mas a gestão mandou embora.

[@UCHOA144]

Será que é por conta de modelo de contratação? Eu imagino que eram todos PJ e geralmente juniors são clt.

[@johnspeaks55]

@@UCHOA144 Não, todos eram CLT. São duas empresas consolidadas no mercado as minhas últimas experiências. O que notei é que após o período de 2020/2021 a gestão atochou os seniores de tarefas, não sobrou tempo para eles acompanharem os juniores, por consequência os juniores não entregaram o que precisava e foram mandados embora. Na mente da gestão “não vale a pena ter juniores porque eles não entregam”. Mas na verdade o modelo de gestão go horse disfarçado de scrum é o que mata a sustentabilidade da operação de desenvolvimento.

[@saitamablz1512]

Esse problema do fone desconectando eu estou tendo no Xiaomi mas antes não tinha deve ser obsolescência programada

[@gabrielamaral978]

Meu fone tbm começou a dar problemas de Bluetooth, uso um Xiaomi

[@deep_web_cultura049]

Por um lado... é necessário humildade e paciência e por outro paciência e disposição para transferir a cultura da empresa para aquele que passou pelo filtro. Santa inocência acreditar que vem gente pronta. Isso não existe mesmo se o indivíduo for experiente. Cada empresa tem uma filosofia impar. Sem isso esqueça!

[@tech.life.felipe]

Alguém da área de TI humilde? Acho que tá na profissão errada. Se vc não se achar pelo menos um semi deus, tá errado. 😂😂😂😂 Área da TI é super inflada de ego.

[@Gabe.910]

Bom ver que tem outra pessoa que pensa assim além de mim. Digo isso principalmente pelo pessoal de cyber segurança e dev. Maioria tudo arrogante

[@gustavopsoares2]

Esse é o elefante na sala que ninguém fala sobre

[@gepetovovo2509]

verdade, todo mundo sabe tudo e quer refatorar tudo e sai criticando tudo menos o código dele.

[@marcosbomfim1460]

Fato

[@gatogordo4131]

Pessoal da TI é dboa perto de outras áreas, trabalhar com advogado é terrível, aquele povo que é arrogante de verdade

[@lucascastro6850]

Dependendo do negócio, o profissional sênior vai precisar de outro sênior. Eu digo isso porque existem várias empresas com regras muito complexas e sistemas legados extremamente difíceis de lidar.

[@demostenesbr]

11:30 - Melhorias internas em momentos livres são ações positivas dos desenvolvedores em nível junior num projeto, podemos chamar isso de ação intra-empreendedora.

[@AurelioCunha85]

Criar bug, só se no meu time não tiver QA. Mas uma coisa que eu sempre tenho é meu "backlog pessoal". Onde eu anoto necessidades, problemas, meus prints, onde documento algumas coisas, onde faço script pra agilizar tarefa repetitiva... Aí, se eventualmente o QA ou outro setor tiver dando desfalque, o último a se preocupar vai ser eu. Citei QA como exemplo, mas tem casos parecidos em outros setores, tipo quando eu olho os logs do Jenkins e o cara da infra fica puto quando eu pego um problema que era pra ele pegar... Ou seja, tudo isso pra gente "criar casca" contra as sacanagens que fazem em cima do Dev junior

[@astcrd8869]

dame uma dica de quando se é JR e enfrenta algumas dificuldades do gênero, dificuldade em conhecer o produto(regras de negócio), fazer a criação das tarefas, baseada em uma solicitação do cliente, então conseguir definir um prazo correto, e codificar a solução e entregar, as vezes, até testar a própria tarefa e entregar, como garantir que se consigo ter um bom desempenho nesse cenário e não fazer entregas de bugs

[@Gabriel-zr4kz]

Cara, faz um tempo que eu não vejo um programador Junior. (Esses tempos atrás vi uns Plenos que se portavam como Júnior). Eu vejo que hoje em dia a produtividade aumentou muito, se for um dev que não é despachado, não lê documentação (quando tem), não vai atrás das coisas e fica mto na sombra do Sr ou até Pleno ele roda. Hj tem muito Jr no mercado. O negócio é esperar grande parte desses operadores de framework sairem do mercado e ai vai dar uma melhorada, pois o pessoal mais Sr vai migrando para outras áreas.

[@lucasdemoto]

Uma coisa que atrapalha nesse processo de contratação é o lance de PJ. Ninguém pega PJ inexperiente e como muitas estão com as contratações internas congeladas e pegando só PJ para ficar bonito no relatório para o investidor, acaba reforçando o cenário. Outro lance é a parada dos estágios, normalmente a empresa fica nessa de contratar senioridades maiores ou PJ, e preferem pegar estagiários para fazer a formação da base ao invés de pegar júnior, nisso se o cara cair nessa de sair da empresa e não tiver experiência o suficiente acaba caindo nesse limbo.

[@costathoughts]

Para um Junior a melhor dica que eu dou é sempre, code muito! Tente ao maximo, entretanto, conforme o tempo não tu vai pegar a relação da analogia do Jogo Bomber man que é tu esta blocked por um algum motivo técnico saiba dosar quanto tempo e até onde você conseguiu ir e recolhendo todas essas informações e passar no momento certo para um par e não deixe nunca para ultima hora. Ao meu ver uma pessoa mais senior tem como OBRIGAÇÃO da suporte no desenvolvimento das pessoas mais Juniors. E o perfil Dev Erik acompanhando pelos videos deles é exatamente esse processo de aprendizagem continua e progressiva de forma humilde e consistente.

[@diegofrraz]

4:25 cara eu entendi perfeitamente. Provavelmente ele está falando que se trata de um ArrayList de um tipo específico, alguma entidade específica do projeto, onde ele precisava dos atributos desses objetos.

[@tkmoreirabr]

Seria bom as empresas terem a visão que precisa ter gente que possa direcionar juniors/estagiaros....

[@thyne_]

Os chamados tutores, poucas empresas e áreas têm

[@masterxploder565]

E quando você está inserido em um contexto em que a empresa prefere perder os Juniors e Plenos do que melhorarem suas condições ? Preferem recontratar, fazer o cara se tornar o tal do "Junior Plus ", e em seguida o dev ir pra outra empresa por que na que está só está regado de promessas?

[@PeX218]

Se eles estão com uma fórmula muito boa para ter bom treinamento a custo baixo, não sentem tanto no início. O problema vem depois, quando o treinado vira um ótimo profissional na concorrência.

[@Raphael-ip2pn]

Porra Lucas, tu tinha que ter mencionado o Mito do Homem Hora. Eu não sei a referência mas procura aí. É sobre a falsidade daquela idéia de que se você quer que o desenvolvimento vá mais rápido, basta contratar mais programadores, sobre o tempo que demora pra colocar alguém em um projeto mesmo que seja competente, etc. Abraço

[@marcusrodrigues7198]

Todos já passaram por este medo de ser demitido. Todos já passaram por esta fase, faz parte do aprendizado.

[@whatasave4556]

11:25 po eu acho essa dica merece um disclaimer também, pois é uma dica muito boa pra melhorar tua evolução como profissional, mas tem muita equipe que também ve com maus olhos quando geralmente alguém quer adicionar task a mais, ou mexer em código que ja está em funcionamento, então tem que saber também se o contexto atual do projeto faz sentido adicionar aquelas mudanças, ou se a equipe ja ta sobrecarregada naquela sprint pra solicitar mais mudanças, muitas das vezes os caras sabem que existe aquele problema, porém só não é a prioridade ainda. Mas vale a tentativa de fazer as propostas igual, só ter a consciencia de que se estiver solicitando mudanças e elas não estão sendo ouvidas, é pq não é culpa da sua solução estar ruim ou não ser o suficiente para a empresa

[@channel_dad]

Minha empresa(um dos tres maiores bancos digitais BR) matou todos Juniors Meu time por exemplo tem 3 seniors e 3 especialistas. Pessoalmente ainda nao me acostumei com isso

[@GuilhermeGabriel227]

O que eu acho mais massa desse ecossistema dev no KZbin é ver o Lucas (Montano do canal Lucas Montano) e o Mano Deyvin (do canal do Mano Deyvin) reagirem ao mesmo vídeo do Dev Erik, é como você ver o diabinho e o anjinho dos desenhos da época do pica pau falando sobre uma mesma parada kkkkkk

[@marciodeandradesena]

Acho existe 2 cenários aí. Junior em questão tecnologia, tirar dúvidas técnicas e énormal. Agora até se contratar um sênior ele não vai ter bola de cristal pra saber sobre o processo, ainda mais sem documentação.

[@roneijunior2100]

23:55 tenho uma empresa de tecnologia com 45 pessoas (20 contratadas só esse ano) e posso afirmar com toda certeza do mundo que isso é totalmente verdade!

[@vitinhosoupobre]

9:10 vou aprender REAAACTI kkkkkkkkk

[@Reemi]

cara, da um medo do erik tomar um justa causa por conta dos videos, de vdd. é como se ele fizesse um 1:1 com a comunidade e qualquer um que quiser pode ver e ouvir. sei la.. ou mesmo que nao for justa causa, apenas se prejudicar... de alguma forma

[@tgiott66]

Um dos maiores fatores é a fulga de capital, a gente sabe e nao pode ignorar que tem menos dinheiro de investidor externos circulando no pais. E isso impacta diretamente da sustentacao à projetos novos, os cara faz o budget já vizando sempre Pleno Senior por conta disso. Eu msm desisti de ser contratado e estou tentando formar minha propria empresa.

[@carloscosta3601]

É foda, tem muito junior que além de incompetente é acomodado.

[@paulogabriel136]

sobre o que estudar é simples, estudar o que tu vai precisar usar para crescer na mesma empresa.

[@AlexeiDimitri]

E fazendo isso (não contratar pleno e jr) Essas empresas tão aumentando cada vez mais o valor do salário dos sêniors que tão cada vez mais escassos, aumentando cada vez mais os custos e ficando nesse loop até o dia... que não vai ter mais sênior no mercado, pq o pleno não teve oportunidade de virar senior e o jr não teve oportunidade de virar pleno.

[@alandacruz3386]

As vezes, ja sabendo como os empresários agem, fico me perguntando..... Além do cartel do CADE, será que estão usando esse pessoal massivamente para treinar a IA para codar?

[@nandomax3]

Se eu mostrar pro CEO do Itaú que eu tô interessado em influenciar o DRE, ele vai perguntar se meu board tá vazio 😂 até parece que ele vai me ver com sócio . Talvez isso aí vale só pra empresa pequena

[@borameupai1792]

Já passei por isso, mas do outro lado da história. Juniors demandando atenção e eu atolado de demandas. Percebi, com algum tempo de experiência, que o melhor caminho foi ensinar ao Júnior como que eu resolveria e como cheguei na resolução. Falando passo a passo minha linha de raciocínio e dando autonomia para que ele resolvesse. Parece bobo, mas resolve na maioria dos casos.

[@DanielLeaoDev]

Ainda não assisti, mas não se contratam junior pq preferem explorar os estagiários...

[@DanDevBR]

Estou me perguntando como se explora alguem que nem sabe trabalhar...

[@felippemda]

mas ai voce mesmo mostrou o problema, se a empresa tentar ser legal e pegar o Jr pensando em treina-lo ela corre o risco de no momento que ele virar pleno ele mudar de empresa, eai a empresa perdeu 2 vezes

[@diegolustosa8506]

Talvez ajustar um contrato de período bem longo, que possa fazer com que o o Junior tenha tempo de aprender e gerar algum valor significativo pra empresa.

[@felippemda]

@@diegolustosa8506 sim, acredito que isso seria comum num livre mercado, infelizmente no Brasil fica dificil pq o governo trata o empregado como incapaz e sempre concede pra ele caso vá pra tribunal

[@arrascadoamassa9999]

É so a empresa valorizar o seu profissional e eu nao estou falando apenas de salario e sim de ambiente e tratar o mesmo como um ser humano. A maioria das pessoas (nao apenas de TI) saem da empresas muitas vezes por motivos alem do salario. O salario geralmente é so a gota d’agua

[@felippemda]

@@arrascadoamassa9999 a empresa investiu no Jr e no momento esta no "negativo", pra chegar no break even teria de ficar uns meses trabalhando como Pleno e recebendo como Jr, mesmo tendo ofertas melhores de outras empresas, a empresa não consegue isso pq o dev vai querer pular fora na primeira chance de receber mais

[@felippemda]

@@diegolustosa8506 poderia ser, mas no Br a justica trata o empregado como incapaz, caso o empregado queira mudar de ideia depois de assinar esse contrato provavelmente ganharia a causa no tribunal, e a empresa ficando no prejuizo de novo

[@matheus_jones]

Aqui, quando isso acontece, colocamos os juniores em *pair programming* com os seniors. Isso não deveria impactar tanto a performance do senior e costuma dar uma boa noção para o júnior.

[@guyilherme]

Nos tempos dos maias e astecas quando a gente ia no escritório tinha um cara que foi lançar essa do array pra um sênior/tech lead. O cara olhou pra ele e disse que no dia que as PRs dele estiverem com tantos erros quanto as deles, ele pode exigir a mudança da maneira que fala array. Ficou um clima de bosta o resto do dia e o escritório que era barulhento dava pra ouvir a respiração da galera.

[@jonathannto]

4:48 Exatamente... não levem o Mano Deyvin tão a sério. O cara é o puro suco do entreterimento tech kkkkkk nosso rei do chorume!!!!

[@William15937]

Mano Deivyn, vendedor de susto e dono da verdade absoluta.

[@mariano4993]

Tem uma empresa aqui na minha cidade que o dev java júnior precisa de experiência de 4 anos, aí é foda, bom quem sabe um dia acho uma vaga de uma empresa que acredite no junior.

[@edersonfccorsatto6783]

Treinar as pessoas é muito caro 16:46 kkkk, hoje com o auxilio da IA generativa, a todo vapor, qualquer um aprende sozinho, programação e desenvolvimento em qualquer linguagem.

[@ninalaridaily]

Estou passando por isso, estou a 2 semanas no meu primeiro emprego de dev e nesse final de semana o meu gerente falou pra eu estudar tudo oq eu vi durante essas semanas trabalhando.

[@noobAmmy]

2 semanas so, calm down

[@kalanguista]

Contratar só sênior traz um risco entrelinhas que é do cara ter boa experiência de mercado e fazer jogada para "vazar" coisas da empresa e pular para uma concorrente e ajudar mais ela do que a empresa que contratou primeiro.

[@costathoughts]

Lucas, uma coisa que eu discordo de você é que o Senior tem que fazer um processo de shadowing com a galera Junior que ela possa aos poucos fazer o handover desses tipos de atividades é somente assim que o profissional vai se desenvolver

[@cezaraugusto472]

Cara eu tô no último semestre da minha faculdade, e estudo por fora e vejo que tenho muita coisa a se aprender. Procuro muitas vagas de emprego e realmente o mercado tá muito difícil, tem muitas pessoa ou seja quantidade não é qualidade. Eu tenho medo de não arrumar uma vaga e entregar nesse público de só ter quantidade

[@diegohenriquedasilva7580]

empresa top que pensa nos jrs, pois tem empresa que liga o foda-se e nem faz separação de task, joga tudo no mesmo balaio e o que pegar pegou, se for jr vai sofre e pedir ajuda e se for sênior ou pleno ja faz com mais facilidade e assim vai rodando as sprints, e se ve que o jr não está indo bem demitem, e falo isso que já vi empresa grande fazendo.

[@diegoteceletro]

se as empresas pudessem, elas cobrariam dos juniors para admissão

[@RonyMarcolino]

Show! Dev Erik, guerreiro demais! Vai longe

[@vhbschlichting]

Preste atenção na mão direita dele aos 3:19 é comum vocês fazerem esse tipo de acrobacia na hora de digitar algum caractere em específico? Parece tão desconfortável

[@VictorCarvalho-r9t]

Oque as empresas esperam de um Junior é o conhecimento de um sênior que recebe o salário de um Júnior, o tanto de bucha que eu segurei quando eu era júnior, não está escrito, empresa não respeita o seu nível de conhecimento.

[@Robert-dq7ml]

Onde trabalho preferimos junior, o sênior só dá trabalho..e todos os juniores que entraram estão dando conta... inclusive dois viraram pleno em 1 ano.

[@viniciuscosta4222]

Não achei complicado o que o Erick, explicou é um problema comum que acontece em quase toda empresa

[@Blacksheep877]

Empresa que nao da liberdade pro funcionario junior fazer coisas dificeis na minha opiniao esta sendo burra No pior cenario o junior vai ter o codigo jogado no lixo, mas qual o mal de deixar ele clonar uma branch e treinar as tasks avancadas?

[@viniciuscandeias4221]

É porque tem tempo ... tasks avançadas tem tempo pra ser entregue, e não dá pra deixar o cara aprendendo no meio ali. Pra não atrasar a entrega. Tem que começar com fáceis e ir aumentando a dificuldade pra que ele consiga entregar.

[@guem6404]

Cara minha paixão é jogos, mas não tentei começar na area de gamedev pq é uma área muito sofrida, ai terminei a facul de ADS ano passado e to a 1 ano tentando estágio, procurando mais pra back end mas aberto a qualquer coisa q use C#, mas ta tão difícil que é capaz deu começar a trabalhar com jogos sem experiência que eu tenho mais chances

[@GuilhermeHenrique-rs7jf]

Po mano eu vejo esses videos sobre junior e acho que to vivendo uma situações totalmente diferentes. simplesmente na primeira semana nao tive pressão dps sempre tive, isso que pra eles nem junior eu sou, sou treini. Sempre tive uma pressão absurda e quando nao entrego sempre vem uma bronca. As vezes acho que nem compensa isso

[@vas6073]

Concordo com a ideia desenhada do Lucas, sim, desenhando se explica muito o que você quer demostrar, as vezes temos isso em mente, mas falando soa diferente. Mas sobre a ideia do junior, concordo com a empregabilidade de uma pessoa responsável pela atuação do junior. Serviço supervisionado, se não o jr realmente não tem função, fica naquela onda tentativa x erro.... quase que uma força bruta kkkk

[@LilianMartins1212]

Aeee Dev Erick é muito humilde vale a pena a visibilidade

[@iagomorandi6543]

Eu tenho a impressão que ultimamente as impresas estão na verdade é fazendo de tudo para os funcionáarios sairem, retorno ao presencial, realocações ruins (pegar um engenheiro de dados e mandar ele para desenvolvimento web é um exemplo), restrições de promoções (vi gente passando 3/4 anos como Jr e ainda estar sendo enrolado), etc. Referrente à fala que com o passar do tempo a empresa que tem medo de te perder, na prática o que ando vendo é que quando alguém fica bom em algo mandam essa pessoa para outra área que ela seja ruim para manter ela como Jr...