Por que está difícil contratar e ser contratado em UX Design?

[@aesthesys93]

11:56 Isso afeta na própria contratação em si. Será que o que a empresa realmente precisa é um UX Designer?

[@ricborges1]

Oi, primeiro, obrigado por compartilhar essas informações =) Eu estou nessa de migração para UX e não tenho um portfólio ainda. Estou para iniciar um projeto fictício pra "atacar" os principais pontos a serem mostrados num portfólio de UX e tal. Tenho lido muitos portfólios de UX designers e tem algo que eu sinto que seria bacana de mostrar e acredito que se eu fizer possa vir a ser um diferencial, pois não vejo nenhum portfólio sendo claro quanto a isso. Estou falando de cronograma. Além de todas as atividades, tarefas, pesquisas e etc para a solução de um problema, mostrar o tempo total e de cada etapa, já que imagino eu, os times nas empresas tem limitação de tempo, ainda que negociada internamente. Tudo isso pra eu te perguntar: Você, com sua experiência de recrutador, acredita que um portfólio bem estruturado e ainda por cima seguindo um cronograma (que seja mostrado no portfólio) será visto com mais "carinho" hahahaha por quem vai avaliar o candidato?

[@tytanyo007]

Geralmente a questão de cronograma se dá com um SCRUM Master ou um Product Owner. Se a metodologia for a do SCRUM, são feitos sprints de 3 a 4 semanas para a produção de um projeto (seja app ou web). De qualquer forma, se você conseguir enquadrar alguma metodologia ágil no seu portfólio, seria ótimo. 😊

[@ricborges1]

@@tytanyo007 Valeu =) vou acabar não especificando um cronograma, por estar montando o case dentro de um curso, e vou fazendo conforme as tarefas chegam e ainda são avaliadas pela mentoria do curso para eu melhorar. Mas estou registrando o tempo que eu levo para cada etapa, para encaixar lá no portfólio final quando eu postar ele. Mesmo assim, muito obrigado pela resposta =)

[@9xkysR]

Ainda tem os Links?