Portaria 671: tudo que o RH precisa saber! | Descomplica RH

[@AdelmoSINERGAS]

Bom dia, na empresa que trabalho o ponto é feito por geolocalização, a empresa não tem sede na minha cidade por isso sempre bate o ponto da minha casa, porém agora a empresa está exigindo que o ponto seja batido na localização de um dos clientes, por lei isso é permitido ou tenho o direito de continuar batendo o ponto da minha casa? Obrigado desde já

[@moisesprestes4203]

Aqui nos Correios é complicado. Se houver pane no relógio o funcionário tem que corrigir o horário, se não corrigir, será feito o desconto como se fosse falta do funcionário.😎👍

[@josiaslima1617]

Na empresa que trabalho, utiliza o sistema de bater o ponto a distância, pelo app apponte, ele não dá pra ter comprovante que bati o ponto, assim não tenho certeza que meu ponto foi batido, e o RH fala que sou abrigado a tentar bater meu ponto apenas uma vez na entrada outro na saída, para evitar problemas no app e eles terem que ficar corrigindo, mais isso faz que alguns registros não sejam marcados, causando descontos no meu pagamento, que vejo na folha de ponto mensal, pois eles alegam que o erro foi meu, e tenho que pagar por ISSO, eles sabem que trabalhei, pois se não tivesse trabalhado seria mandado embora por faltas e atrasos, me sinto lesado, e muitos que trabalham com esse app também sofrem com descontos em Folha, antes tinha o cartão de ponto e ara marcado corretamente e pago de acordo. E lá não tem conversa com RH, e quem reclamar se sente ameaçado de ser demitido. Alguma lei está sendo mudada nesse caso do app apponte?

[@AhgoraVideos]

Olá, Josias! Caso você tenha como comprovar essas horas trabalhadas que o seu RH está descontando, você pode entrar na justiça e mover um processo trabalhista contra eles. A lei mudou e conforme a Portaria 671, se o sistema do app Apponte for REP-P, ele é obrigado a emitir comprovantes. Mas, caso o aplicativo não siga a lei, ele também pode responder em processo. Importante lembrar que tudo também depende do Acordo Coletivo da sua empresa. Entre em contato com um Sindicato Trabalhista da sua região e procure ajuda especializada para o seu caso!

[@josiaslima1617]

@@AhgoraVideosSe venha um dia sair da empresa, vou atrás dos meus direitos , muito obrigado! Deus te abençoe!

[@elainepagliaro8865]

A empresa que eu trabalho, ja estamos com voces a 1 ano, estamos regularizados, certo?

[@AhgoraVideos]

Olá, Elaine! Depende de qual a situação atual de acordo coletivo na sua empresa e qual sistema de ponto nosso que vocês usam. Caso tenha dúvidas, indicamos que você entre em contato com o nosso suporte. E-mail: [e-mail] Telefone: (48) 4052-9834 ou (48) 3084-8500

[@felippepereira8353]

Olá! A partir de quantos funcionários CLT a empresa precisa ter para ser obrigatório o uso do ponto eletrônico?

[@AhgoraVideos]

Olá! A lei determina que a partir de 20 colaboradores, o ponto se torna obrigatório.

[@ricardo5228]

Nao ficou bem claro. Na vdd nao entendi muita coisa e estou cheio de duvidas. E o livro de ponto?

[@robertocoppi2294]

Minha empresa exige q batemos ponto online e ameaça dar advertência a quem bati fora do local ou horário antes e apos os 5 minutos. Está na lei sou obrigado a bater ponto online??

[@AhgoraVideos]

Olá, Ricardo! O livro ponto é um método defasado de registro de ponto. Além de ser ineficaz para a empresa e exigir muito trabalho manual, o colaborador não pode acessar rapidamente os seus registros. Sendo assim, é um método ineficiente para a empresa e que não traz transparência para o colaborador. Já o ponto online da Ahgora, além de gerar menos trabalho para o RH, ele também permite que o colaborador e a empresa consigam acessar os registros e históricos facilmente!

[@AhgoraVideos]

@@robertocoppi2294 Olá, Roberto! Sim, o registro de ponto é obrigatório por lei desde que a empresa tenha ao menos 20 funcionários.

[@juliokikuti4503]

A Portaria 671 vale também para o funcionalismo público, especificamente ao Governo do Estado de São Paulo?

[@AhgoraVideos]

Olá, Julio. Sim! A Portaria 671 vale para todos.

[@paulohenriqueoliveiracarva495]

Boa tarde quero fazer uma pergunta ( trabalho na escala 12x36 . turno da noite 18:00 às 6:00 .se tiver que ir ao médico tipo 04:30 e o médico dá o atestado de 2 dias a contar com a data do dia correspondente às 4:30 .terei que contar com o dia que fui trabalhar ou contar com o dia que o médico marcou no atestado? Exemplo trabalhei na segunda a noite e passei no médico já no dia seguinte as 4:30

[@AhgoraVideos]

O atestado médico é válido a partir da momento da emissão. Essa consulta no dia das 04:30 já conta como um dia. O dia seguinte já conta também. Por isso, você já deve voltar a trabalhar no dia subsequente. Exemplo: Atestado de 2 dias tirado na manhã do dia 01/08 valerá para o dia 1 e 2. Voltando a trabalhar no dia 3. Atestados contam desde o momento da emissão, seja domingo, sábado ou feriado.

[@paulohenriqueoliveiracarva495]

@@AhgoraVideos obrigado

[@emersondepizzoldossantos8177]

Está em vigor mesmo?

[@AhgoraVideos]

Olá, Emerson. A vigência começa no dia 8 de novembro de 2022.

[@rodrigo_888]

Por que o REP-P é mais sustentável?

[@AhgoraVideos]

Olá, Rodrigo. O REP-P funciona em nuvem e é totalmente digital. Assim, os antigos comprovantes impressos emitidos pelo REP-C não são mais necessários. A utilização de um sistema 100% REP-P elimina o uso do papel e por isso, é uma opção mais sustentável!

[@josimarbrito5765]

A empresa pode ser multada se não tiver ponto eletrônico?

[@AhgoraVideos]

Olá, Josimar! Não ter um ponto eletrônico apenas aumenta as chances de multa, já que a empresa está fazendo um controle que não é tão seguro quanto o digital. Caso seja vista alguma irregularidade, a empresa será multada e é por isso que indicamos o ponto eletrônico.

[@rauldelimaloucosporpesca5342]

Boa noite gostaria de saber porque em minha empresa só passo o ponto só na minha área de trabalho, dez minutos depois que passo na portaria

[@josecarlosoliveira7361]

Por que segundo a lei você só está trabalhando quando você está no seu local de trabalho... Quando você passa pela portaria você chegou ao local de trabalho, não está trabalhando ainda entendeu...

[@rauldelimaloucosporpesca5342]

@@josecarlosoliveira7361 ,sim mais após passar a portaria e já tenho que comprir com as normas dela

[@josecarlosoliveira7361]

@@rauldelimaloucosporpesca5342 Exatamente... Todos os ambientes de trabalho tem seus regulamentos internos

[@josecarlosoliveira7361]

Esse vídeo é pra quem trabalha em RH minha gente... Só chefe e patrão que entendem kkkkkkk

[@rauldelimaloucosporpesca5342]

Vai

[@heitorbastos8097]

@@rauldelimaloucosporpesca5342 ohl

[@sidneycosta9528]

Gostei