Pourquoi les RH ne sont PAS tes amis ?

[@ThomaslIngenieur]

Vois-tu toujours les RH de la même façon ?

[@mightywizard7212]

Tu oublies aussi de dire que le but des RH c'est de trouver le candidat avec le meilleur rapport compétences-risque/prix, du coup si tes prétentions salariales sont plus élevées que le candidat qui passe après toi ayant les mêmes compétences et capital risque que toi t'es aussi éliminé d'office.

[@ThomaslIngenieur]

@@mightywizard7212 En effet pour l'aspect éliminé d'office, d'ou l'interet de ne JAMAIS dire combien on veut en début de process :)

[@mightywizard7212]

@@ThomaslIngenieur Oui mais j'ai eu pas mal de premiers entretiens où le ou les RH demandaient quelles étaient mes prétentions salariales du coup t'es bien obligé d'y répondre.

[@ThomaslIngenieur]

@@mightywizard7212 en vrai tu peux dire que tu ne peux pas y repondre ... mais je ferai une video sur le sujet.

[@Sarahk-mv4yr]

Moi qui pensais que les RH étaient (Nos amis pour la vie) trop choqué 🤧🤧

[@GillesSimonify]

De mon expérience, en tant que freelance qui a bossé dans plusieurs entreprises, ce sont les employés qui ouvrent le plus leur gueule et qui cassent le plus les c**illes qui obtiennent ce qu'ils veulent. Ceux qui restent dans les clous en faisant du bon taf n'obtiennent rien, on les considère comme acquis.

[@ThomaslIngenieur]

y a du vrai 👍

[@albertkeller9084]

Super pertinent. Si vous ne voyez jamais la RH c'est tant mieux.

[@pinklady5018]

Analyse fort intéressante 🤔 mon expérience professionnelle m’amène à repenser le rôle des RH. Ils emploient des termes comme bien-être, bienveillance, équilibre vie pro vie perso, écoute des collaborateurs … mais en vrai j’ai appris à m’en méfier. Bizarrement, depuis que je suis politiquement correct, les opportunités sont plus nombreuses et intéressantes.

[@ThomaslIngenieur]

Merci Pink Lady ! Ils le pensent surement vraiment ... mais la réalité les rattrape ensuite, et oui il faut privilégier le politiquement correct pour se protéger

[@quelquunquelquun4293]

@@ThomaslIngenieur Pour les personnes physiques et morales, j'ai fais un constat. Plus on se vante d'une qualité qu'elle qu'elle soit. Moins on l'a met en pratique. Les entreprises qui se vantent de bien payer offre souvent des rémunérations inférieur au marché. Dans le cas opposé, l'entreprise ne dit rien. Idem pour le stress au travail

[@Chakironeel]

Je vais peut être passer pour un extrémiste mais pour moi les RH est un corps de métier qui se dégradent, ils recrutent les candidats sans prendre aucun risque. La balance de pouvoir qu’on leurs accordent face aux candidats est trop élevée.

[@ThomaslIngenieur]

Hello Chakir, merci pour ton retour - et t'inquiete, ici tu peux dire ce que tu penses tant qu'on insulte pas gratuitement les gens :) Cote RH, je pense que le systeme les mets dans une situation difficile. Et en vrai, si tu te prepares bien et arrive a developper des competences exceptionnelles et recherchees, la balance peut etre inversee. Si tu as vu ma video sur mon process de recrutement a Mirvac, le manageur lui a gentillement dis "organise un entretien avec moi", et elle avait beau ne pas m'aimer elle ne pouvait rien faire car mon profil etait suffisament bon. Donc bref: n'en veux pas aux personnes, elles ne sont pas responsables du systeme: le mieux qu'on puisse faire c'est comprendre les regles et travailler pour etre tellement bon qu'on ne puisse nous ignorer :)

[@Khalid15325]

Merci pour la valeur que tu apportes en vulgarisant la vie en entreprise.

[@ThomaslIngenieur]

Merci du retour positif!

[@tekkel06]

Après avoir vu cette vidéo, je crois que je peux ajouter "naïf" à la liste de mes défauts ! 📃

[@ThomaslIngenieur]

Haha ne t'inquiète pas, on est tous passé par là ! Je dirai plus candide que naif d'ailleurs : en apprenant et avec l'expérience, tu vas t'améliorer ^_^

[@Sarahk-mv4yr]

Merci beaucoup pour cette magnifique vidéo. Tu fais un très bon travail.

[@ThomaslIngenieur]

Thanks, haha super que la deuxième vidéo t'ai plu aussi 🤗

[@LouiseChristelleNGADIENDALE]

GÉNIAL,ce thème ci.Merciiiiiii

[@ThomaslIngenieur]

merci !

[@Lemaure44]

Quel univers horrible, le monde de l'entreprise. Avec mon âme d'artiste, j'y est toujours été malheureux. Pas le choix, il faut que je rembourse ma vie a crédit (faux riche)

[@ThomaslIngenieur]

Force à toi, tout n'est pas noir !

[@Lemaure44]

@@ThomaslIngenieur Merci

[@isamarco]

Y'a pas mal de RH, responsables et autres qui ont des idées très arrêtées. Les choses commencent donc dans la difficulté, parfois, c'est mission impossible. Ou alors c'est du fun. SI les problèmes de rentabilité sont tels que tu les présentes, alors le chômage n'est pas prêt de disparaître.

[@ThomaslIngenieur]

En effet, beaucoup de personnes ont déjà des idées très arrêtées !

[@dannytheoff815]

Une société c'est comme une montgolfière, pour qu'elle décolle faut lâcher du lest de temps en temps.

[@ThomaslIngenieur]

🤣🤣

[@ThomaslIngenieur]

Pas faux!

[@pierre.brochant]

Salut ma poule 😘😘 ... .... Alex, tu vas bien ma biche 😘😘

[@tibo1671]

Bordel je suis justement exactement en train d'apprendre ça dans la douleur haha

[@ThomaslIngenieur]

courage tibo

[@otman354]

C'est très intéressant ce genre de décryptage. D'ailleurs ça fait une semaine que a midi je regarde rien d'autre que tes vidéos elles sont super! J'aurais une demande : une vidéo sur comment écrire un message sur LinkedIn a quelqu'un a qui on veut proposer un Stage

[@ThomaslIngenieur]

Merci Winterfox, c'est super gentil comme message ! Et ravi de t'accompagner sur tes pauses midi :) Idee bien notee et rajouter a ma liste - tu peux regarder celle ci qui s'en rapproche, mais j'en ferai surement une specifique a linkedin kzbin.info/www/bejne/eGqbpIlvesSDj6c

[@MalikaLounadi]

Est ce que le métier GRH ces le même métier de secrétariat de direction?

[@ThomaslIngenieur]

Non: RH = ressources humaines, différent de secrétariat de direction!

[@frob530]

7:55 ; prends ton mal en patience ! :)

[@uhhmee19901]

Je suis dans les ressources humaines. Les RH ne décident pas qui embaucher sur des postes techniques, vous avez des entretiens avec votre potentiel futur N+1. On est au service à la fois du salarié et de la Direction, mais plutot du coté de la direction, je l'admets

[@ThomaslIngenieur]

Yeap 👍

[@ThomaslIngenieur]

J'ai banni la personne qui t'a écris @Regis, je n'accepte pas les attaques gratuites en commentaire (celui qui t'a écrit a aussi ecrit d'autres messages). Bonne continuation a toi !

[@trunk5922]

et moi je n y crois pas une seule seconde que le n+1 a la decision d embaucher aujourdhui apres avoir recherché dans quasi tout le pays, dans plein de domaines, passé full d entretiens avec des n+1 avec qui ca passait vraiment bien, meme niveau salaire etc ect, me disent je transmet ta fiche aux RH qui te rappelleront pour commencer des le lundi suivant, te presente meme futurs tes collegues, fait le tour de l atelier etc etc...et à chaque fois renvoyer en touche par les RH qu ine m ont meme pas vu....je me pose plutot la question suivante : Les RH ont ils la possiblité de vérifier notre qr codisation et notre statut "vaccinal' ?? car à part ca je ne vois plus que ca de possible...

[@heroslink3041]

c'est quoi exactement un RH ? ^^'

[@ThomaslIngenieur]

hahaha les recruteurs, aka Ressources Humaines ! =D

[@Nadia-wp8ir]

Prends ton courage à deux mains 😉

[@quelquunquelquun4293]

La chose qui m'énerve le plus chez les RH est qu'ils ont parfois plus de pouvoir que les opérationnels. J'ai déjà vu des RH qui décident des embauches et des licenciements.

[@ThomaslIngenieur]

Je comprends. Pour me faire l'avocat du diable, parfois cela est justifié, par exemple si le manager discrimine à l'embauche. Mais en effet, quand on est toi et moi du côté opérationnel, cela peut etre frustrant

[@quelquunquelquun4293]

@@ThomaslIngenieurj'ai vu le cas où ce sont les RH qui discriminent et non les opérationnels.

[@ThomaslIngenieur]

cela peut malheureusement aussi etre le cas

[@trunk5922]

@@quelquunquelquun4293 carrement meme, bien sur qu ils discriminent, et je me demande meme s ils ne discriminent pas d abord au statut vaccinal, voila pour moi ce qu ils "trient" en premier, j en suis quasi convaincu meme.

[@CC-rz7uw]

Bonjour Thomas l'ingénieur, je suis RH et ne partage ton point de vue sur aucun sujet mise à part sur le fait qu'il y a effectivement des bons et des mauvais RH comme il y a de bons et de mauvais ingénieurs ;) Durant l'entretien d'embauche, il est important de donner une bonne image de soi en mettant en avant ses qualités pour être recruté et c'est ce qu'on fait d'ailleurs dans notre vie privée, par exemple lors d'un déjeuner avec belle-maman et beau-papa. Le but des RH est bien de recruter et non d'éliminer mais pour cela il est nécessaire que nous sélectionnons parmi les candidatures reçues les meilleurs candidats à nos yeux et à ceux des managers surtout qui sont souvent les décisionnaires en réalité ne suivant pas toujours nos opinions mais les leur car après tout ce sont eux qui vont travailler avec les nouvelles recrues. Le choix peut se faire sur le comportement, les compétences ou encore par exemple sur les prétentions salariales puisque les salaires proposés doivent être cohérents avec ceux des salariés déjà en poste. Je vois dans les commentaires que certains se demandent à quoi sert cette fonction. Elle est très importante au sein d'une entreprise car elle regroupe entre autres le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, la paie, les relations avec les membres du CSE et du syndicat... Tu as raison lorsque tu indiques que les RH peuvent effectivement être amenés à résoudre un conflit entre deux salariés même si la plupart du temps il s'agit plutôt des managers. Mais tu as tort lorsque tu signales que cela sera mentionné dans son dossier tout au long de sa carrière car il n'est pas transmis aux autres employeurs et concernant les conflits seules les sanctions disciplinaires y sont classées ou encore le résumé des entretiens professionnels. Nous ne nous amusons pas à rédiger un résumé concernant un conflit pour le classer dans le dossier : c'est du jamais vu ! Les RH ne sont pas décisionnaires des promotions, ce sont les managers et les dirigeants qui les attribuent aux plus méritants ou à malheureusement pour certains à ceux avec lesquels ils ont le plus d'affinités il faut le reconnaître car nous sommes tous humains après tout (même si certains en doute visiblement dans les commentaires :p). En résumé, je pense que tu as une vision déformée de la réalité car tu n'es pas RH et ne métrises donc pas du tout le sujet. Ta vidéo incite ceux qui la voient à détester les RH comme l'annonce ton titre "pourquoi les RH ne sont pas tes amis" et c'est bien dommage car nous ne faisons rien de plus qu'appliquer le droit du travail et respecter les souhaits des dirigeants - comme la grande majorité des salariés d'ailleurs quel que soit leur métier au sein de la société - même si nous ne sommes pas d'accord certaines fois car après tout c'est leur entreprise et nous sommes tenus envers eux déontologiquement au secret professionnel comme envers nos chers salariés.

[@ThomaslIngenieur]

Bonjour et merci pour ton commentaire CC ! Je comprends que chaque métier a ses spécificités et je suis ravi d'apprendre de ton expérience en tant que RH. Je suis heureux d'entendre que tu trouves des similitudes entre nos points de vue sur les bons et mauvais professionnels, qu'ils soient RH ou ingénieurs. Mon intention n'est pas de dénigrer les RH, mais plutôt d'offrir un regard critique sur certaines pratiques et d'encourager un dialogue ouvert pour améliorer les relations entre les employés et les RH. Je vais garder à l'esprit tes explications pour mes futures vidéos. Merci encore ! 😊

[@trunk5922]

vous qui etes RH tient, qu en est il du pass vaccinal...prenez le vous en compte lors d une embauche, car encore aujourdhui j ai bien l impression qu il discrimine apres des entretiens à la pelle, dont certains se sont tres tres biens passés, avec des responsables d atelier etc etc, à chaque fois, ce sont bien les RH qui doivent donner leur reponse, quel que soit le domaine dans lequel j ai postulé, et sans meme vouloir me voir, on me refuse, systematiquement, en m inventant une excuse à la con, et ce n est pas une impression...ce sont bel et bien des excuses à la con...j ai un tas d exemples si vous desirez que je developpe et franchement, apres toutes les candidatures et entretiens que j ai fait jusqu ici, à part une discriminitation au pass à qr code, je ne vois pas ce qui fait que je ne trouve dans rien, nul part, sans un minimum me voir non plus, dans tout domaine, du nord au sud du pays...et à part ce pass vaccinal, je ne vois que ca qui peut me discriminer autant Qu en pensez vous ???

[@Ashiwaray-lee]

👍

[@jeanroblot4962]

Intéressant :) Peut-être un interview de RH à venir sur la chaîne ? 👀 Pour ce qui est du harcèlement, on peut aussi aller voir les correspondants harcèlement (du site ou de l'entreprise) bien qu'il n'y en ait sûrement que dans les entreprises d'une certaine taille :/

[@ThomaslIngenieur]

Une idée intéressante ! Je viens d'ailleurs de créer une sous-chaine pour mes futures interviews, comme ca je garderai les meilleurs extraits ici et je mettrais les interviews completes la bas (comme ca interessera moins de personne je me sentirai plus libre de les mettre ailleurs). Pour ce qui est des correspondants harcelement, l'ideal serait de commencer en exterieur puis de voir en interieur, a moins qu'ils ne soient une entité independante (tu veux eviter les conflits d'interet)

[@jeanroblot4962]

Bonne idée oui de faire une chaîne secondaire pour ça ! C'est sans doute vrai, mais c'est une question de gravité aussi je pense. Dans tous les cas en effet il faut en parler dès que possible à son entourage (famille, amis, conjoint(e) etc...), ils sauront nous orienter. Mais je suis convaincu qu'il ne faut pas hésiter à porter plainte si besoin, ni à en référer à sa hiérarchie en parallèle pour faire payer le harceleur, quitte à devoir changer de boîte pour évoluer (ce qui peut également permettre de quitter un environnement plein de souvenirs pénibles) :/ C'est purement personnel comme point de vue après, je privilégierai toujours mon bien-être par rapport à ma carrière x)

[@ThomaslIngenieur]

@@jeanroblot4962 haaaaa la vision d'un jeune ^_^ yes pour en parler a son entourage, mais le probleme vient quand les problemes sont avec ta hierarchie justement. C'est ok au debut de changer d'entreprise, mais plus tu évolues plus c'est dur ... et une fois que tu as des enfants, ton evaluation des risques (perdre son taff) changera aussi :) (car la reputation te suit une fois que tu es dans un secteur ... small world. Exemple: je connais des personnes dans TOUTES les boites de constructions Tier A / Tier B de sydney, alors que je n'y bosse que depuis 6 ans. Si qqun est new et j'ai besoin d'une reference pour embaucher qqun, il y a de grandes chances que je n'ai besoin que d'un coup de fil ... et c'est vrai de beaucoup de manageurs / directeurs) [il y a meme des accords entre certains directeurs a haut niveau pour se prevenir 'en off' quand un candidat de l'entreprise de l'autre postule a des hauts postes ... bref, illegal surement, mais en pratique je l'ai vu] Donc je te parie que si on en reparle dans 10 ans, le "je privilégierai toujours mon bien-être par rapport à ma carrière" aura certainement evolué, car ta carriere ne sera plus seulement monter, mais aussi preserver les acquis, ta reputation et la stabilite :)

[@jeanroblot4962]

Ah c'est vrai que c'est un autre point de vue... C'est vrai que si les problèmes sont avec la hiérarchie ça rend plus difficile de résoudre le problème en interne... Les enfants aussi pèsent beaucoup dans la balance je suppose A voir si je changerai d'avis ahahah après je suis un peu "particulier" puisque je ne pense pas faire toute ma carrière en tant qu'ingénieur, mais ça put toujours évoluer c'est vrai x)

[@jean-guillotin]

"les RH, c'est des humains aussi...." 😂

[@ThomaslIngenieur]

🤣🤣

[@paranierthibault951]

Je n ai jamais aimé les RH, pour moi c est un corps qui n a pas de grande utilité. Et quand je dis les RH, je cite aussi les sociétés de recrutement, quand je cherchais du travail il y a quatre ans, non seulement ils ne me trouvaient rien mais en plus de ça, ils ne faisaient pas de retours sur mes candidatures, les services RH y compris. Moi j ai été déçu par ces gens là, et je ne suis pas le seul. En pharmacie c un peu pareil.

[@ThomaslIngenieur]

Hello, aïe j'ai l'impression que ta mauvaise expérience t'empêche de voir la big picture. Si tu penses que qqch n'a pas d'utilité mais que cette fonction est présente dans tous les pays du monde, il est probable qu'elle ait une utilité ... Mais pas pour toi, mais pour les entreprises

[@paranierthibault951]

@@ThomaslIngenieur je suis en colère de toute façon contre ces gens, ils m ont pas aidé pendant mes recherches d emplois et je leur en veux toujours.

[@peterrate8459]

​@@paranierthibault951 et en plus lors du processus de recrutement ils se permettent de te juger sur le poste que tu vas occuper alors qu'ils seraient incapable de faire 1% de ce tu feras ils n'y connaissent absolument rien de la fonction de ton poste mais ils veulent voir si tu es bon pour cela

[@peterrate8459]

​@@paranierthibault951 et d'ailleurs pourquoi dans 99% des cas ils s'incrustent dans le recrutement alors qu'ils ne sont même pas fait pour ça ? À part mettre des bâtons dans les roues

[@sofht]

Mouais bof après tu fais une grosse généralité ça ressemble plus à un règlement de compte qu'autre chose... M'enfin bonne vidéo quand même

[@ThomaslIngenieur]

Désolé si ça ne t'a pas plu. Plus qu'une généralité, c'est un focus sur le rôle de RH du point de vue d'étudiants, qui ne doit pas l'idéaliser sous peine de faire face à des déconvenues (ce qui pourrait leur coûter des stages). Merci pour la note positive quand même en fin de commentaire, j'espère que d'autres vidéos te plairont plus :)

[@sofht]

@@ThomaslIngenieur super ta réponse merci à toi désolé si c'était un peu désagréable ! Me suis abonnée quand même , faut savoir faire la part des choses, encore merci à toi pour ton partage d'expérience !

[@ThomaslIngenieur]

Merci pour ton retour sympa aussi ^_^ Aucun souci, mon but c'est de m'améliorer pour faire de meilleures vidéos, donc toujours hyper Keen pour des feedbacks négatifs, tant qu'ils ne sont pas méchants gratuitement 😄 Bonne journée à toi!

[@ibrahimalo4483]

Salut Thomas l'ingénieur vidéo intéressante quoique ta vision de l'arbitrage des conflits par les rh est une généralisation outrancière. Excuse ma franchise hein

[@nenoroalzafen30]

le RH coute trop d'argent, le patron doit faire lui meme le processus de recrutement parce que c'est lui qui sait ce qu'il veut.

[@ThomaslIngenieur]

Oui mais ça peut coûter plus cher au patron s'il n'a pas le temps et supprime autre chose a la place ...

[@retythibaut]

Malheureusement je considère ce genre de vidéo comme toxique et participant aux tensions au sein des entreprises. L'analyse faite est probablement bonne pour certaines entreprises. Une minorité ? Une majorité ? Je ne sais pas. Voilà 13 ans que je travaille en tant que développeur salarié. Toutes et tous les RH que j'ai connus étaient de véritables personnes qui ont su répondre présent au moment où j'en avais besoin. Cela n'a jamais, en aucun cas, joué sur mes primes et mes augmentations qui étaient tout à fait honorables. J'ai même eu droit à des primes "surprise". Et pourtant j'ai remonté des conflits et pointé des problèmes. Donc dire aux gens "réglez vos problèmes tout seul" (attention car cela peut être interprété par "faites vous justice vous même...) n'est pas systématiquement la bonne approche. Concernant le recrutement. C'est évident que les RH sélectionnent les profils les plus stables. Parmi les plus stables les RH sélectionnent les profils les meilleurs. C'est normal. On va pas prendre un superman si on sait qu'il ne restera que 3 à 6 mois... Quant au risque d'ennui, j'aurais tendance à dire que c'est la boîte qui n'est pas à la hauteur si c'est le cas. Donc si vous êtes un superman, ne vous gênez pas pour le montrer, à priori si la boîte vous plaît vous y resterez un moment. Vous savez il existe des boîtes qui ne cherchent que des superman aussi et bizarrement ils y restent longtemps. Je suis dans une de ces entreprises que j'apprécie énormément et je rencontre plein de gens vraiment hyper doués. J'adore. Le monde de l'entreprise que vous evoquez est un monde nocif, toxique, une jungle où chacun est livré à soi même, et où un salarié est un loup pour un salarié. Si vous êtes dans une telle entreprise et que vous pouvez vous permettre d'en changer alors n'hésitez pas. Elles ne sont heureusement pas toutes comme ça. Dans ma boîte le patron a compris que son entreprise ne serait rien sans ses salariés et il nous dit merci personnellement régulièrement. Je ne poste jamais de commentaire sur KZbin mais j'aimerais faire un geste contre ce genre de préjugés sur les RH qui ont bien trop souvent le mauvais rôle.

[@ThomaslIngenieur]

Merci pour la perspective 👍

[@myrdinncrnunnseldernature9741]

des humains certes mais des gros psychopathes

[@ThomaslIngenieur]

hahahaha 🤣

[@pierrejuillet4]

Et on se demande pourquoi la France coule.

[@ThomaslIngenieur]

Les RH, c'est partout pareil dans tous les pays du monde.

[@pierrejuillet4]

@@ThomaslIngenieur Pas en Suisse Centrale. Là c'est le patron qui travaille à la place des employés.

[@ThomaslIngenieur]

@@pierrejuillet4 👍

[@mistercliff2378]

:)

[@ThomaslIngenieur]

=D

[@clincpb8903]

Ressources Inhumaines

[@ThomaslIngenieur]

en partie yeap ...

[@trunk5922]

@@ThomaslIngenieur petite question...est ce qu aujourdhui ils peuvent verifier le pass "vaccinal" avant l embauche ? car j en ai bien l impression

[@youcefhadjyoucef4331]

@@trunk5922 Tout dépend du métier et des obligation si tu postule a un métier ou la vaccination est obligatoire il peuvent le vérifier en demandant directement aux candidats cependant si je prends l'exemple du métiers d'ingénieur ou il n'y pas ses problématique cela relève du secret médical et cela est interdit par la loi

[@chloegonnard3289]

Je pense que vous faites une énorme généralité. Et c'est vraiment malvenu de votre part de critiquer ce métier, vous n'avez aucune légitimité et objectivité. Je pense tout le contraire de ce que vous avez pu dire. C'est triste que les collaborateurs ne puissent pas faire confiance en leur RH...

[@ThomaslIngenieur]

Well, je sens beaucoup d'émotions de votre côté et suis désolé de votre déception. Bonne continuation.

[@quelquunquelquun4293]

Je suis désolé mais je suis plutôt d'accord avec l'analyse de Thomas.

[@ThomaslIngenieur]

@@quelquunquelquun4293 merci mate ! :)

[@chloegonnard3289]

@@quelquunquelquun4293 cela est votre opinion, ce que je respecte. Ce qui n'est pas le cas de tout le monde, car en tenant de tels propos vous dénigrez tout les professionnels RH et bafouez leur travail...

[@elcosto2227]

Mais du coup en quoi es ce qu'on peut faire confiance au RH? T'es sur que c'est pas toi qui es naive? Et j'ai du mal à voir le problème dans ce qui est dit dans cette vidéo.... Mais bon, n'hésite pas à expliquer to rôle alors(et n'oublie pas que être RH ne veut pas dire être objectif sur son rôle, bien au contraire même)

[@julien4230]

6:56 Voilà, « être sympa » mais ne pas être sympa parce que vous êtes de bon cœur. Être sympa pour diminuer la probabilité de se faire jarter. Sinon pas d’intérêt, en fait. Les RH ne sont pas les amis des employés, surtout de ceux qui sont tout en bas.

[@ThomaslIngenieur]

tout a fait d'accord !