Průvodci právem: Pracovní právo

[@kutilrena5204]

Děkuji za zajímavé povídání a informace, ale ze zaměstnavatele bych až tak velkého chudáka nedělal. Co se finanční odpovědnosti zaměstnance týče, když vám dá zaměstnavatel podepsat dohodu o hmotné odpovědnosti, tak se to celé otočí ve prospěch zaměstnavatele a zaměstnanci platí 100%, rovněž se musí hájit. A neexistuje pojištění které by zaměstnance krylo víc než 4,5 násobku jeho platu! A stou výpovědi to je rovněž snazší....

[@bertblett1597]

Máte pravdu.Zaměstnavatel je podezřelý od počátku už když si dovolil někoho zaměstnat.V každém případě existuje zkušební doba aby si obě strany řekli,zda se bude nebo nebude pokračovat v údajné spolupráci.V současné době je zaměstnanec chráněn proti vykořisťovatelským choutkám zaměstnavatele kapitalisty.Babiš se snažil za pomoci koroviru a opatřením částečně zlikvidovat malé firmy vykořisťovatele,ale nepodařilo se mu to.Je aspoň nyní jasné,ži lidé chtějí svobodu a kapitalismus.Bohužel se ženou po hlavě do prdele a nevědí,že to tam hodně smrdí.Snad se změní po válce na Ukrajině,ale už nevěřím rozumnému řešení, jelikož Homo Sapiens je jen vylepšená 🐒 opice,která bude v budoucnu nahrazena lepší opicí,která začne okupovat tuto planetu,až si zase nabije hubu a tak pořád do blba a vo tom to je.

[@1jici]

No, když je zákon tak nakloněn zaměstnancům, zajímalo by mne, proč se tolik lidí bránit a zaměstnavatelé jsou takoví chudáci šikanovaní

[@michalandrys8633]

Zamestnavatele porusuji ohledne priplatku za prostredi!Znam nokolik firem.

[@michalandrys8633]

Ohledne mzdy.Ze za stejnou praci musi bejt stejne odmenen.Je tam hacek.Zamestnanec jse nedovi mzdu jineho zamestnance.Diky ochrane osobnich udaju.Zamestnavatel muze zamestnancum na stejne pozici dat kazdemu jine penize.Formou premii.