Pregovaranje o plati - Da li ostavljate novac na stolu?

🎁 KAKO DO REMOTE PROGRAMERA OD 50K+ EUR ZA 60 DANA 🎁
Besplatan trening od 90 min.
bit.ly/90-min-...
Da li pregovarate za platu? Da li ste nekada uspeli da sebi povećate platu time što ste pregovarali? Šta su vam najveći problemi kada dodje do pregovaranja? U ovom videu pričam o pregovaranju za platu, žašto je pregovaranje važno i kako utiče na povećanje plate ili dobijanje bolje ponude za posao i IT kompanijama.
🏆 Moj cilj 🏆
Moj cilj je da na ovom kanalu podelim svoje strategije, znanje i iskustvo u remote radu koje sam stekla poslednjih godina radeći isključivo sa stranim klijentima i kompanijama i pomognem vam da i sami dodjete do remote posla.
Kada sam ja počinjala nije bilo gotovo nikakvih informacija o ovoj temi, puno sam lutala, dosta sam grešaka napravila i najgore potrošila sam previše vremena isprobavajući sve lično i dolazeći do odgovora isključivo sopstvenim iskustvom. Zato mi je ovde cilj da pričam o svemu bitnom kod remote rada, da odgovaram na vaša pitanja i, nadam se, da vam pomognem da dodjete do boljeg posla. 🚀
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
📱 Javite se na društvenim mrežama 📱
Instagram ► bit.ly/think-re...
Reddit ► bit.ly/think-re...
LinkedIn ► bit.ly/linkedin...
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
👧 O meni 👧
Moje ime je Aleksandra Cekić. Po obrazovanju sam primenjeni matematičar, a po iskustvu softver inženjer. Nakon par godina rada u kancelariji sam otkrila remote rad i od tada radim isključivo remote. Remote rad mi je značajno promenio život na bolje i postala sam veliki zagovornik rada od kuće, odnosno remote rada (često to i nije rad od kuće). Na ovom Think Remotely kanalu objašnjavam kako naći remote posao, kako raditi od kuće, koje su prednosti i mane rada od kuće, kako dobro zaraditi, kako legalno poslovati i voditi firmu, pričam o tome kako nije neophodno da se preselite u Kanadu ili gde god da biste imali dobar posao i bili dobro plaćeni. Ovaj kanal sam napravila za sve vas koji želite da iz Srbije radite za inostranstvo, pre svega za programere ali i sve druge diditalne radnike, zato pitajte i komentarišite sve što imate, ja sam tu da odgovorim sve što znam. ❤️
💬 KOMENTARIŠITE I PITAJTE! 💬
Ovaj kanal je napravljen za sve vas koji ste zainteresovani za remote poslove, zato ako vas interesuju stvari poput toga kako naći posao od kuće, kako se prijaviti za posao, kako pregovarati, kako otvoriti i voditi firmu, i generalno kako iskoristiti to što živite na Balkanu u svoju korist radeći remote ili bilo šta drugo o čemu pričam u video klipovima, pitajte i pišite komentare. PITAJTE! Ja nisam imala koga da pitam! Vi imate!
📧 Za konsultacije i pomoć u pronalaženju remote posla: [e-mail] ili DM na Instagramu

[@ThinkRemotely]

🎁 KAKO DO REMOTE PROGRAMERA OD 50K+ EUR ZA 60 DANA 🎁 Besplatan trening od 90 min. bit.ly/90-min-trening-za-remote-poslove 👉 KORAK PO KORAK DO REMOTE POSLA SA MNOM Prijave za dvomesečni Think Remotely program: 👉 bit.ly/think-remotely-program

[@coolwinder]

Super video, do sledeceg videa!

[@vjekoslavduricic221]

Alex pozdrav iz Hrvatske, super su ti teme i pratim te pa imam jedno pitanje. Surfajuci po stranicama gdje su oglasi stranih firmi za poslove cesto se navodi placa od do. Npr. Sallary 100-150k/y e sad mene zanima jel to onda 100 ili 150. Po cemu se to gleda, obzirom da je prilicno velika razlika. I kuzim da je to brutto iznos.

[@MrBatica123]

Шта урадиш када ти на разговору кажу да имају политику да не говоре о платама или било који други изговор имају да неће први да кажу плату? Десило ми се доста пута да они не желе да кажу први, а са друге стране мене притискају да се изјасним коју плату очекујем. Ништа што сам видео на јт ми није много помогло да их убедим да први кажу плату.

[@ThinkRemotely]

Ne postoji jedan korak-po-korak odgovor na ovo pitanje, ali evo nekoliko bitnih stvari koje treba uzeti u obzir. Ako se često dešava da sam ja prva koja kaže broj, to bi mi bio signal da treba još da radim na svojim veštinama pregovaranja. Ako se dešava ponekad, onda nije samo do mene. U tim situacijama je pitanje koliko daleko je svako spreman da ide u pregovorima i to mora svako za sebe da odluči, ali ajde evo primera radi da sam u fazonu "neću prva da kažem, pa makar izgubila šansu za posao". U tom slučaju bih verovatno prvo išla sa nekom pričom tipa: "nisam još uvek razmišljala o tome, želim da upoznam tim, da saznam još o projektu, pa ćemo o tome pričati na kraju", ili "novčana kompenzacija mi nije presudna, bitan mi je tim, projekat..", ili "očakivanja su mi da ponuda bude u skladu sa standardom u industriji, tako da ako je to ok sa vaše strane, dogovor oko kompenzacije neće biti problem", i to je sve da odložim trenutak gde im ja dajem konkretan broj. Naravno uvek uzvraćajući pitanjem "a koji je vaš opseg plata". Medjutim, šta ako sam na samom kraju procesa i necu da kazem po cenu zivota. To je onda borba prsa u prsa sa tim sa kim se pregovara ako ni on nece da popusti i insistira da kazem broj, to otprilike izgleda tako što ja kažem nešto tipa "nije kompenzacija deal breaker, ne postoj odredjeni broj, razmotriću celokupnu ponudu i odlučiću na osnovu celokupne ponude, ako već vi imate neki broj, kazite pa cu vam reci kako to zvuci" ili neku od 100 drugih varijacija sa tim značenjem, onda on kaze "kul, kul, ekstra, mi zelimo da ti izadjemo u susret i da ti damo dobru ponudu, kazi mi onda barem opseg", i onda ja "nemam odredjeni opseg, ali ako vi imate (u ovoj krajnjoj fazi intervjua) neku ideju o opsegu ja mogu da vam kazem kako mi to odgovara". I ako on nastavi da drugim recima ponavlja svoje pitanje kao da mu vec nisam dala odgovor, ja drugim recima i VRLO BITNO staloženim glasom ponavljam drugim rečima svoj odgovor i tako sve dok on ne popusti. Ko prvi popusti, ko ne moze da izdrži stres, neprijatnost, napetost te situacije, on gubi. Ima još sličnih tehnika, ali ni u jednoj pregovaranje nije lako i prijatno, posebno u takvim situacijama kao sto smo uzeli za ovaj primer da neću reći prva broj makar izgubila ponudu. :D Važan deo pregovaranja je razumeti osobu sa kojom se pregovara, ali tu zalazimo u mnogo komplikovaniju tematiku. U svakom slučaju, najvažnija je vežba na realnim slučajevima. Idite na razgovor kad vam nije bitno da dobijete posao sa odlukom da nećete reći broj ma šta god se desilo, i videćete da ćete naučiti nešto novo.

[@MrBatica123]

​@@ThinkRemotely Одличан одговор, у преговорима побеђује онај који је спреман да одшета са стола :) Шта радиш ако те на првом, ХР интервјуу, питају за плату? Ако ниси била на техничком још, не знаш какав је тим, какви су тачно пријекти итд. Ја сам најчешће имао овај случај, што има смисла јер ако имамо различита очекивања боље је то знати после првог разговора него губити време. Најгоре им је да потроше недеље на интервјуе да би одабрани кандидат одустао у последњем кругу.

[@JustStef018]

@@MrBatica123 Odlican primer, puno firmi ne zeli da ima mnogobrojne intervjue i dugacke procese zaposljavanja ako vec u startu mogu da eliminisu vecinu usled razlike u ocekivanoj plati. Verujem da vecina njih insistira na tome da zapravo kazes neki broj ili range na koji si spreman da pristanes. Edit: Drugacija je pozicija pregovaranja za juniora, mediora i seniora pri zaposljavanju.