Приказ Минздрава России № 29н от 28 января 2021 года

Комментарий медицинского юриста Алексея Панова к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Приказ Минздрава России № 29н досупен по ссылке pravo-med.ru/legislation/fz/16...

[@user-dv3nr8vc4h]

Зачем проходить диспасериза- цию по месту жительства, если проходится ежегодный обязательный медосмотр по месту работы? Результаты фиксируются в мед. книжке. Диспансеризация, наверное, не обязательна?

[@user-xi3lj4mk7g]

Я не понял, теперь работадатель не должен заключать договор с мед организацией? А работник теперь проходит за свой счет? Нормально.

[@VK-bh5xb]

Здравствуйте ! Подскажите ситуация - 1) дворник ушел в отпуск, на время его отпуска принимается другой человек - обязаны ли мы его направить на предварительный медосмотр? 2) И другая ситуация - то же самое или на вакантное место дворника принимаем человека, однако в спецоценке у него нет вредных факторов, обязаны ли мы направить его на предвар. медосмотр, если да, то что указывать в направлении "Вредные факторы"? )

[@medlawAlexeyPanov]

На мой взгляд если нет вредных и (или) опасные производственных факторов, то не обязаны.

[@user-ev4og3xv5u]

Не могу понять: нужно ли оформлять "паспорт здоровья работника" при предварительном медосмотре?

[@user-wv9zs6ne9x]

Паспорт здоровья заменили на выписку из амбулаторной карты, где достаточно указать каких специалистов и какие обследования прошёл сотрудник.

[@user-yt9fy3qo8c]

Сейчас пришел приказ возобновить диспансеризацию взрослого населения вне рабочего времени.Диспансенсаризацию сказали проводить, но за проведенную работу мед работникам якобы не будут оплачиваться.Как так?

[@medlawAlexeyPanov]

Диспансеризация всегд оплачивается из средств ОМС отдельно, соответственно, есть основания для медработников, в ней участвующих, получать доплаты (стимулирующие выплаты) и уж тем более вне рабочего времени. О данном приказе мне ничего не известно.

[@user-py3pj7dz5w]

Здравствуйте, подскажите можно ли работать с оружием без одного глаза, если на здоровом зрение 1.0

[@medlawAlexeyPanov]

Я не врач, ответ не в моей компетенции.

[@user-fx3yp9wo9m]

Работать нет а в своем участвовать да

[@user-bn8qh9cc4l]

Если человек уволился а через месяц его принимают обратно нужен ли предварительный осмотр

[@medlawAlexeyPanov]

Полагаю, что да.

[@annaks4787]

Совсем не ясно...везде говорят, про предварительные и периодические осмотры. А как это соотносится с мед книжкой? Если, допустим у повора есть мед. Книжка. Он пришел устраиватся на работу, то его отправлять никуда не надо? Может ли сотрудник по своей инициативе оформить медицинскую книжку? Допустим ему не удобно ехать в мед организацию работодателя и он прошёл её возле дома, без направления? И предусмотрены ли какие-то меры воздействия на работодателя, если у него нет договора с мед центром? Кто и как проверяет организации на соблюдение данного постановления?😑 это всем очевидно, кроме меня?

[@oftal_anna]

Добрый день, а как быть с водителями?

[@medlawAlexeyPanov]

Анна, доброе утро! п. 18 - Управление наземными транспортными средствами .

[@sergmony9012]

И как быть? Кровь и мочу сдавать? Cdt тест тоже сдавать?

[@a.u.b.b.2742]

Т.е если если работник прошел диспансеризацию, сдал анализы, то при периодическом медосмотре стоимость этих услуг не учитывается? допустим работник прошел диспансеризацию в сентябре, а в ноябре он проходит периодический медосмотр, и говорит вот я же недавно сдал анализы, недавно обследовался у невролога и хирурга, зачем мне снова это пройти и оплатить это?

[@medlawAlexeyPanov]

Работник вообще ничего не должен платить. Оплату за медосмотры производит работодатель.

[@a.u.b.b.2742]

@@medlawAlexeyPanov ну работадатель не хочет платить за работника, потому что он прошел диспансеризацию, т.е он платит, но хочет скидку

[@medlawAlexeyPanov]

@@a.u.b.b.2742 , получение скидки - это вопрос договорных отношений работодателя и медицинской организации.

[@a.u.b.b.2742]

@@medlawAlexeyPanov значит он не может требовать скидки, скидка будет только если медорганизация согласно на это?

[@medlawAlexeyPanov]

@@a.u.b.b.2742 конечно, это рыночные отношения. Медорганизация не обязана предоставлять скидку. Это ее право.