【ゾス！】社員同士の競争を煽る企業&社員を甘やかす企業どっちがいい？｜アベプラ

[@prime_ABEMA]

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[@hisa1631]

甘かろうが厳しかろうが、どんな会社があってもいい。 ただし、 ・入社前にどんな会社かわかかる（求人に嘘がない） ・雇用の流動性が確保されている（嫌なら辞めるが可能） これらが前提条件ですね。

[@ダイチ-t4x]

嫌なら辞めるができない会社なんてあるの？ 辞めさせてくれない証拠残して外部機関に相談すればどうにでもなるイメージがある

[@hisa1631]

@ 嫌なら辞めるが出来るかどうかは、会社がというよりは社会構造の話ですね。 例えば新卒主義や、退職後のセーフティネットが弱い事などによる退職のしづらさの事を言ってます。

[@VkZZ4BaD]

辞めたくても辞められない会社はありません。 ただ行かなければいいだけなので。 新卒主義の会社があるとしてそこに入社したい意味が分からない。 成果と関係ないことで選ぶなんてフラットな評価など望めないよ。

[@gaikichipinfiri]

@@ダイチ-t4x小泉進次郎「みなさん、日本というのは一度就職したら自分から辞められないんですよ！」

[@hisa1631]

@@VkZZ4BaD あなたはミクロの話をしてますが、私はマクロの話をしています。 辞めたくても辞められない会社は無いですが、辞めたくても「現実的に」辞められない社会構造はあります。 新卒主義は現実に存在するし、それは雇用の流動性を妨げているのは事実としてあるので、そう言った部分を無くしていかなければ多様な働き方を実現するのは難しいという社会全体の問題を指摘しています。

[@velelimaka9040]

体育会系なのも厳しいのもいいと思うけど 宗教っぽいのがきつい

[@seiji9710]

それな

[@慧-v9z]

これ。以前に出演してた統一の２世信者みたい。

[@genensakura]

統一だからね 日本人の家畜化　搾取は慣れたもんよ

[@zxgigamix2]

きついというか痛い

[@にしくん-k9z]

@@zxgigamix2ぬるいね。

[@vine1119]

普通にホワイト企業の自慢だろ。 本当に厳しい環境というのは中小で結果をだしても給料が上がらず 社長の車だけ会社の経費で高級車なところ。

[@ちんぽこ侍-o7r]

そういうの増えましたよね。

[@hakuryu94]

厳しいってのはネガティブな意味だけで使うものじゃないよ 結果を出せば高給だけど結果を出せなきゃすぐクビになる会社だって本当に厳しい環境なんだから

[@Katsuya-vc1vt]

​@@hakuryu94 いつも結果を出せなくてクビになるのは、ある意味仕方がないこと。それは厳しいとは関係ないと思います。 それで首を切られない保証があるのはお気楽公務員くらいでしょう。

[@手貸しテカシ]

うちの社長も残業代払わないくせに最近犬飼いました その犬今すぐぶっ殺して餌代だけでもこっちによこせとめちゃくちゃ思いますよ

[@せやから-x6m]

それなすぎる。山本さんの会社は厳しくてもホワイト企業だろ。

[@user-tv3vf7hp8p]

ゾス会社は嫌だけど入社前からそれをオープンにしてるのはいいと思う。 ミスマッチがなければそれでいい。

[@Balcolabellingham]

この会社の是非は置いといて、途中から社長がウケ狙ってそうなポイントがことごとくスベってるのがおもろい

[@ぽん-z1k1t]

アホな会社はマネするなよ。この会社は同士が集まってるし、信頼が出来てるからこそなせる業。これはこれでいいと思う。

[@はんぺん-q8i]

光通信出身の社長のところで働いてたけど、マジで顧客のこと考えてない。クソみたいな商品 人の気持ちを考えながら営業してたら売れない、もう機械のように痛みを感じずにテレアポする奴か、人の気持ちを無視できるサイコパスが売れる。

[@lifetimenatural3150]

今の時代テレアポ使って営業してるとこってそんなとこばっかですよね笑

[@キミの勇気が未来を変える]

キミ、運営に報告しました。

[@キミの勇気が未来を変える]

@@lifetimenatural3150笑って何がおもろいの

[@YASU958]

@@キミの勇気が未来を変えるまたお前かよ。お前クソ滑ってんぞ

[@ramiu6722]

@@キミの勇気が未来を変える なんでそんなに怒ってるの？

[@YoshihiroHara-zp8th]

能力評価や報酬がしっかりしてればこれでも良いと思う。 駄目なのが 昇給も評価もしないのに 気合いを求める会社が日本にめっちゃ多い事が駄目だと思う。

[@悠白ゆうはく関西再開発ロー]

社長の体型に甘えが見られるからゾス1.0からやり直し

[@joyhidefly]

良いね👍

[@mm-ll4dt]

くそ笑った ゾス嫌いじゃないが

[@富永綾花]

光通信、ビッグモーター、三菱UFJ

[@もも-q4e6r]

本当に難しいのは甘い環境で自分に厳しくする事

[@キミの勇気が未来を変える]

ほんとに難しいって、キミの主観だろ

[@僕を忘れた頃に君を忘れられない]

別に主観でもええやろ​@@キミの勇気が未来を変える

[@hanappe-u6z]

@@キミの勇気が未来を変える ではあなたの考え方は？ 批判だけなら誰でもできますよ 私の考えはコメントしているので！

[@キミの勇気が未来を変える]

@@hanappe-u6z ワタシの考え方は、まず量を確保すること。毎日働くこと。楽するな、サボるな、と言いたい。

[@ポピィクラウン]

年収２００万以下は発言権ないよ

[@T_fal]

どっちもあって良い　でも、ゾズ！って聞いた瞬間即逃げる

[@ハマナカサトシ]

こんな企業絶対やだ。 ゾスって言ってるだけでドン引きしてる

[@兄上-c3i]

気持ち悪すぎて唖然

[@Ta_koo]

バカにはうってつけの会社だね

[@shuheiiiiii0319]

途中から俺すごいだろ感がきつい。 社風うんぬんじゃなくてこの人の会社で働きたくない。

[@なかなかのたぬき]

え！ちょっとまって！？うんこがしゃべった！？

[@くまねこ-m6m]

社員が平気なら何も言うことないよ。

[@あい-o6l]

これ行き過ぎたらビッグモーターみたいになりそう

[@むむ-o1m]

最初から吐き気したわ

[@やきとり-k1j]

ここのコメ欄で「気持ち悪い！」「絶対嫌だ！」とか言ってる人はミスマッチってだけなので、入らなければいいだけなのよ。

[@Kota-z4j]

業界によって違うと思う。 営業系の会社はゾス系カルチャーが伸びる、開発やクリエイティブの会社はホワイト系カルチャーが伸びると思う

[@jaky9368]

ひろゆきって相手が強面だったら分りやすく肩持つよね オタクっぽい陰キャは強気で言い負かすのに

[@makimaki6630]

どっちがいいかは人によるんだよなぁ

[@ルルーシュランペルージュ-o4x]

ゾス社長のところの使えない社員はどうなるのよ？簡単にクビはできないし最終的に出来の悪い奴にはゾスハラするやろ絶対

[@t0000_mato]

ゾスハラww

[@TS-tn1ho]

新たな言葉がw

[@mttm1538]

日本全体が低成長だからこういうのが出てくるんだよ

[@naoshiya6]

昭和式の厳しい会社も令和式の優しい会社もあってどちらも選べるのが、多様性で良いと思う 自分は前者のような競争の激しい場所だと実力を発揮できないから絶対嫌だけど、逆にそういうのを求めてる人もいるんだな

[@bhbhbhubuh-rt6ls]

昔の電通ってこんな感じだったのかも

[@Mammuthus_UMAI]

オープンにしてるのは良い事

[@youyou0575]

こういう胡散臭い会社ほぼほぼドバイ絡んでて草

[@sasimi-sas2222kgogod]

資格とって昇給精度は本当にいいモチベになる

[@5118t]

社風を理解してて入社してるんだから、外野がとやかく言う事ではない それよりこのタイミングで、カドカワの株価がストップ安なのが、ちょっと面白い😮

[@狛犬匠]

公表してて休みを取らせてるなら問題ないでしょ。 日本のブラック労働は隠してやるところが多すぎるのと休みを取らせないのが問題。

[@xxx0829]

銀行員だったけど、マジでゾス系企業だったな。意見など言えない。言われたらただやるだけ。クソつまんねえと思って辞めた。

[@sk-yb9hj]

こういう会社があっても全然良いけど自分は絶対無理。病みそう

[@キミヒトチャネ]

ブラックではないよ、上とのコミュケーションがうまくいってるだけで、ホワイトだよ

[@newest1mini]

ぶっちゃけゾス好きだし、ゾス山本さんも好きなんだけど、事業は何やってるの？て思っちゃう。

[@ryochin719]

これが好きならやればいいし、嫌ならやらなかったらいい。 それ以下でも以上でもない。 好きに生きたらいいのよ。

[@peterpiper1747]

今の若者ってこういうのが案外楽しかったりするんだろうな 30〜40代みたいな、会社に本気になるのって馬鹿だろ、みたいな冷笑仕草がないように感じるし 合わないと思ったらすぐ辞めるんだろう

[@2929umai]

どうでもいいから中小でこそ実力、貢献度に合わせて給料を出すべきだと思う。安定が無いリスクを取ってまで勤めてあげてるんだから、、、。と思います。

[@kekkou10hontoudesuka]

粗悪な物を必要のないところに売る仕事は大変ですよね…！ 売れる人は、商品がその客に必要かどうかは、客自身が決めることだ。こっちはただ売ることだけ考えれば良いって言ってたな…。 お客さんのメリットを考えながら働きたい人はまともな商品をまともな売り方をする会社に入ったほうが良いと思います…。売上は一番大事だけど、それだけを考えてお客さんのことを無視すると、人によっては、心が壊れてしまう気がしますね…。 それでも、そういう環境があってるという人も確かにいますから、どんな会社かって公開してるのはとても印象良いですね。

[@SweetsLOL]

マルチ商法のセミナー感がきちぃ

[@user-xm4ei6bx6l]

超体育会系いいと思う。大切なのは人には向き不向きがあること。厳しくされて成長する人もいれば褒められた方が成長する人もいる。それぞれ合った場所で働けば良い

[@hyungyaminakov759]

洗脳では…？ｷﾓ

[@Kiseki03]

ゾスって厳しいというより宗教っぽくてなんかやだな ゲストの人はいい人なんだろうけど

[@velelimaka9040]

カルトの手法の一つに仲間内でしか伝わらない言葉を作るってのがあるからね ぞス言葉と言うよりかけ声っぽいけど

[@ジンベエ-c1z]

体育会系でも外にまでオープンにするなら有りだと思う、内々でやると業績上げる為に犯罪行為に走る人間を作り出す、ビックモーターしかり昔あった豊田商事しかり。 一方でKADOKAWAさんのような企業も存在していて欲しい、どちらも十人十色な人材のポテンシャルを引き出す企業で素晴らしいと思います。

[@nanananamnan]

指摘されて後悔が伴った時は成長に繋がりますね

[@nilesteph3715]

オープンゾスいいじゃん オープンでさえあれば、それを承知の上で望む人が来る 官僚的で古臭いしきたりだらけの澱んだ空気のJTCよりよっぽどスカッとして分かりやすい。山本さんの発言聞いてるとかなり合理的だし

[@tkin792]

なに、ゾスって。 おはようございます。だろ

[@LISKUN-z8b]

昔の佐川みたいな会社は必要。若い時に稼いでどんどん独立してほしい。でも年取ったら無理かなw

[@gaikichipinfiri]

昔の佐川みたいにFラン高卒の20歳が命懸けでブラック労働しても、今は1000万円は稼げないからなぁ

[@sw-tr2bz]

体育会系ベンチャー企業から、銀行に転職した私の経験から、身勝手な希望を言うと、20代はベンチャー企業でしごかれて高収入を手にし、40代からは大手企業で体を労りながら仕事したい。

[@マークマーク-j1l]

厳しいけどやりがいと優しさもある企業や上司と、ただのパワハラ上司やブラック企業を一緒に考えてない？ 前者なら良い！って言う若い人は沢山居ると思うよ！

[@likeringl]

生存バイアス全開の会社ｗやっぱり同質性が採用に大事なんですね。

[@koudakou1897]

この社長見たことあったけどこんなクソきもい朝礼する会社の社長やったんか あと3:40からのゾスの効果が全くわからんかったわ…

[@takakosu5851]

そういう人も居るでいいんじゃね。 自分も、自分がその場に居続けるかは別だが甘々な性格しているので昨今の情勢だと成長ってないよなって感じはあります。 自分から動こうっていうのがないですから。 でも、そういう人たちはそういう場があるのでやらないといけないっていうのが回り回って自己研鑽にはなるとは思う。 が、最初に言った通りで「そういう人たちも居る」というのを理解せずにすべてに対して強要してくるのなら話は別ですね。 残る人は成功体験があるから他の人に薦めたくなるのかもしれませんが、そういう事ではない。

[@Ericace01]

平石さんの落ちこぼれの下りのパスうまいなあ

[@あすてむ]

モンスターエナジー飲みながら休ませてもらえないのが想像できた。

[@hanappe-u6z]

こういう会社で働いて2年で辞めました😂 ノルマがなぜか？額ではなくて達成率で評価だったので、私は2.4億円/年ノルマで私より年上で1億円/年ノルマで売上高私が1.5億円で片方が9000万で怒られるのは私でした 残業時間がやる気みたいな会社で月に150時間以上で労基に入られると困るのでタイムカードを押してから仕事していました 行動4原則というのを毎日言わされ、これを観ると雰囲気が良く見えますが、そうせざるを得ない雰囲気に見えます•••

[@hukkenn]

社長のところが常にビデオで回ってるってるのは良いと思うね リモートでやってることを伏せておきたいとかいうたわけのサボり虫がいるけどその対極にあらせられる

[@Mammuthus_UMAI]

何の営業してる会社なんだろ しっかりインセンティブあるならいい会社

[@happy365-i7]

競争ではなく自分の過去と比べた方がいいし、足の引っ張り合いよりライバルとして楽しむならアリ。優しく育てるは指導するならその方がいい。甘やかすは違うかと。ただ、世代が違う人を個別に指導できるスキルのある人がなかなかいないかと。だから、同じような内容を一律でやろうとする。人材育成に手抜きしすぎだと思う。

[@vvvV-sh4ib]

極端なドMとドSが集まっててキツ過ぎる

[@キミヒトチャネ]

山本さんのは今後はいいだろうな

[@たかあなか]

まさかアベプラで光通信が取り上げられるとはねw😂

[@サンドカツ-r3x]

合法なら好きにやればいいと思う そういう会社は俺も入社の選択肢に入らないし、会社側も俺みたいなのはいらないだろうし ただこうやって広報はしてほしいな 知らないで入ってこれだったら卒倒する

[@tobike1391]

厳しさは成果や個人のレベルアップ、生産性向上につながる部分は確実にあるし、一定の厳しさは必要だと思う ただ、継続性がないんだよね このテンションを続けられる人は少ない 表面的に厳しさがない、甘やかす会社は、成果にはこだわって、少なくとも成果出せなかったら厳しい処分にしないと、ただの生産性低いダメな組織だよね

[@ざきざき-q5x]

行動量で営業数字を上げる仕組みの会社はろくでもないとこばかり

[@hakumai1903]

いくらオープンにしてる、と謳っても、この動画で観れるのもあくまでこのグローバルパートナーズ社の一面なんだと思う。 この会社に横田増生氏の潜入ルポみたいなものが実施できるなら面白いコンテンツになりそう、とは外野からは勝手に感じました。 パワハラ防止法が施行される以前のパワハラが横行してた時代からすると、今の労働環境は本当に穏やかになったとは感じますが、かつてのパワハラを当然と感じていた40-50代の人間性まで変わったとは感じづらく、本音ではどこか(夏野氏も22:14以降からなびいてたように)強権的な姿勢の方が不満が上がらず効率的だ(というより不満が表面化しないだけ管理が楽だ)と感じている人も多いのかも？と感じました。 パワハラも時代に合わせ巧妙化してしまうのかなー、と一抹の不安も。 弱い立場に置かれた人が不快に感じた際に声を上げやすい制度もアップデートは必要ですかね。 とまとまりのないメモ。

[@skyshinney1358]

皆んな幸せそうに働いてるしいいんじゃない？

[@ntk5803]

頑張って給料入るならいいけど、みなし残業多すぎて激務だけが残ってしまいがちやからなぁ。

[@aiueo1296]

ブルシットジョブどころか存在すること自体が害悪な会社多すぎる ひたすら不動産の訪問営業とか

[@sundegasuki2]

こういう挨拶とかっていうのは「無理に強制的に」やらないとなかなか身につかない そしてそのノリに自分も乗っかって楽しめないと難しんだよね 昔そういう会社にいてその会社は挨拶は必ず握手して相手の顔見てするというのがあって自分は楽しめたかな 昭和には結構あったけど勘違いする上司も多々いて 売上上がらないと暴力とか怪我とかさせたり自宅に返さなかったりして問題になったり自殺に追い込んだりする こともある そうすると上司はそれをもみ消すか懐柔していじめをしたり無かったことにする そういうやつは絶対に自分の保身のために逃げるから 恐らくこの会社にもそういう勘違いする人や調子に乗る人は出てくると思うよ 特に若い人同士だと歯止めが利かなくなるしそれがどこなのかわからないから。 なんでもそうだけどやりすぎると宗教になっちゃう

[@tokyovoice8835]

こうあるべきと強く思います。パワハラ注意、パワハラ注意と毎日の様に本社人事から送られてくる指示。これにより入社数か月どころか数十年経っても昨日働き始めた派遣社員さんの100分の１も仕事が出来ないボンクラ社員に「どうして何年も同じ事をやってるのに出来ないのかなぁ？一緒に考えて見ましょう。あーー出来なかった分は私が残業してやっておくから定時で上がってね」って心にもない台詞を毎日のように吐かなきゃいけない・・・・・変だろこれ！！

[@tama6169]

コレって単純な話で、今の若手は「怒られ慣れ」してないんよな。叱られることに慣れてないから自分を否定されてるとか、殊更大袈裟に受け取っちゃうんよ。あんなもん「あー、すんません」って答えたら十秒後後には誰も覚えてないわぐらいの気持ちでやっとったらええんよw

[@ぬばたま蛙子]

夏野さんとIT社長がかすかにマウントとりあってるのが面白い

[@つばさつばさ-m4f]

静かな退職勢と対話の場をアベプラで設けてほしい

[@kakarotto0531]

あくまで営業会社だから。しかも本体、つまり光通信が一部上場でぬるくなってるから、逆に昔の光通信みたいな感じがする。営業は突き詰めると必要悪な部分があるから、成果主義な、ある種敗者復活戦で好んでいくなら分かりやすい会社。未だにゾスとか言ってるのは、資本的には非連結だが、どこかで連結してる、山口組の全国展開戦略みたいな合理性がちょと凄怖い。ただ、働き方改革だの言って働かない改革になってしまい、とにかく茹でガエルで落ちる一方の日本の現状と、さらに多様性ばかり気にするから結果なにも猛進できない日本、企業、個人は、それでええんか？という一面を訴えてるにも聞こえる。

[@クロスケサブ]

職場で怒るとかパワハラとかあるのは日本だけ アメリカではありえない

[@hirokomo---------]

KADOKAWAさんのイメージが刷新しました。ソニーとの提携でお忙しいはずの中のご出演。働き方も多様化していいと思います。両社の良い点を尊重しあい、ただどうしても厳しい環境が好きという職場はいくらわかって入社したつもりでも一部でおかしくなる人がいるかもしれないし、思わず裏工作使ってでも成績を取りに行く人がでるかも。それもなさそうなくらいいい雰囲気なので、善し悪しはきちんと労基には抵触しない範囲でやれていそうな方針が成功されている会社のよう。両社ともいい会社として発展しますように。

[@asubellant866]

マルチっぽいな。 でもこういうノリが好きな人は一定数いるだろうし、オープンにしてるなら何の問題もないな。

[@saorikudo7317]

どちらにもメリット、デメリット があると思います。双方の企業の 良い所を集めた企業が理想かも。

[@genten34]

意味のある厳しさなら理解出来るけど。 ちょっと。。。なんか変？

[@KenKen-fj7ej]

まあ結局人それぞれで落ち着いちゃうな

[@jirofirst7655]

ちょいちょい夏野ディスられてて草

[@DNK55598]

そういう文化が普通だったころの方が日本は活気があったわけだよなぁ。 確かに気合いって大事だと思うわ。

[@mz4057]

2:38　ホストかよ😂 さっさと潰れちまえw

[@はぐれメタル-m7s]

そんなに仕事好きなら起業すればいいのに？

[@user-dc1xm4he4z]

自分には合わないけど、ゾス会社みたいなやり方嫌いじゃない

[@user-er4zj3yh9f]

色々な会社があってもいいし、成功もしてるんだろう、努力もめちゃくちゃしてるんだろうけど、ウチの会社こんだけ良いんですよ！ってあんまり直接的に言われるとなんか胡散臭いし、性に合わんなぁとは思っちゃう。

[@NYANKOSTAR]

ゾスが合う人もいれば合わない人もいるからそれぞれやろな

[@bykirmk]

ゾスはともかく社員の成果を一丸で褒めるのはありっちゃありかもしれん

[@tatuya311]

別に上が使えないとか残業がとかブラックでないなら仕事の取り組み厳しいでも全然良いんだけどね

[@suotala0245]

辞めたやつ合わせたらKADOKAWAより大きいって、結局弱肉強食なんだね。それが良くないと言ってるわけではないが。

[@seiji9710]

従業員の顔を見てるとブラックではなくエネルギーがあるだけやな。本当のブラック＆体育会系はみんな目が死んでる。

[@alkali3939]

そうゆうとこでずっと働いてきたけど、結論意味ないよ 労働生産性と気合は紐づかない

[@見る用-b3r]

うちの会社の社長がゾスザス言っててほんと寒気でしかないんだが✋️

[@user-hj8bc6pz4n]

フルオープンなら体育会系でも全然アリだと思う そういうのが好きな人達が集まって働いている分には良いと思う 一員にはなりたくないけど、外から見てる分には楽しそう

[@channel-yx2bk]

ゾスマンが「KADOKAWAより~」って煽ってても夏野さんからすると弱小すぎて相手にもしてなくて爆笑

[@user-jj6hh4pr7y]

ゾスマンは光通信の元役員らしいですよ。孫正義に営業戦略のトップを任されてたそうなので、すごい方なんだと思います。

[@sogi1148]

厳しかろうと報酬とあってれば問題ない。 厳しいけど王手コンサル、商社より手取りが高いとかならわかる。そうでも無いならむしろそこに入れる様に競争したらと思うわ。

[@七色みずな]

ゾスも体育会系も好きにすればいいが、一度断られた人に何度も営業かけるやり方はしてくれるなよ。

[@hideTube04]

自爆やペナルティやらで個人の意志で辞められない、とかでないのならば、こういう会社を選択できるのもアリかと思う