Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva

[@allanjosthepp571]

Muito agradecido pela disponibilidade em compartilhar o conhecimento. Abordagem objetiva. Tem sido ótimo para meus estudos para AFT. Obrigado Prof.

[@eriveltonsantana2292]

Na empresa onde eu trabalho os donos dizem que eles fazem a lei. Eles diminuiram a porcentagem da nossa comissão, isso acabou reduzindo nossos salarios.

Suas aulas são ótimas, estão me ajudando bastante para a CNU

[@Erika-f1v]

obrigada! Se Deus permitir, voltarei novamente para agradecer com a graça alcançada.

[@ailanasoares1163]

Obrigada.

[@ruthmagalhaes9614]

Aprendendo c suas aulas p concurso TRT, gratidão p suas aulas👏👏👏👏

[@MarinaMarquesprof]

Foco feliz em ajudar 🥰

[@canaldorogerio23]

Ótima aula ❤❤

[@juribeiro9567]

Explicação super clara e simples, está me salvando com a matéria da faculdade, muito obrigada!

[@MarinaMarquesprof]

🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻

[@lecaacqua]

Aula sensacional!!!!! Muito obrigada!!!!

[@MarinaMarquesprof]

☺️☺️

[@edvaniasantos6505]

Parabéns, esclarecedor, faltou citar exemplo prejudiciais para o empregado, obrigada!

[@MarinaMarquesprof]

🫣 desculpe… faltou mesmo!

[@Patyinhola]

Prof,voce pode me explicar o que quer dizer contrato de trabalho na forma escrita ou verbal,expressa ou tacita?

[@canela9240]

Boa noite. Forma expressa pode ser verbal (acordado apenas em conversa, por assim dizer) ou escrito (contrato formalizado e assinado). Já o contrato tácito é aquele onde não foi expresso, por exemplo: seu primo trabalha em uma loja e aí você começou a comparecer e ajudá-lo com o trabalho. Vendo isso, o dono da loja começou a te remunerar pela ajuda. Isso forma um vínculo de emprego de forma tácita. Um outro exemplo de contrato tácito é quando você começa a trabalhar em uma empresa no período de experiência, assina um contrato e tal. Quando chega o prazo final do contrato e ele não é rescindido, o famoso "passar na experiência", esse contrato foi continuado de forma tácita, já que nenhuma das partes de manifestou para a rescisão.