Prof. Dr. Fatma Geçikli, Dr. Gökhan İlhan - Psikolojik Sermayenin Kurumsal İtibar Algısına...

dergipark.org....
Psikolojik Sermayenin Kurumsal İtibar Algısına Etkisinde Presenteeismin Aracı Rolü
Yazar:
Prof. Dr. Fatma Geçikli, Dr. Gökhan İlhan
Seslendiren:
Sencer Doğan / Radyo Televizyon ve Sinema Bölümü 4. Sınıf Öğrencisi
Kurgu:
Almina Yıldız / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü 4. Sınıf Öğrencisi
Genişletilmiş Özet:
Dünyanın teknolojik, politik, ekonomik, sosyal ve ekolojik alanlarında hızlı ve büyük değişimler hem fırsatlar hem de riskler yaratmaktadır. Örgütler bu değişimlere ayak uydurabilmek, daha rekabetçi olabilmek ve gelişebilmek için strateji, yapı ve iş operasyonları gibi alanlarda yenilikçi uygulamalar geliştirmektedir. Maddi olmayan varlıklar da bir örgütün başarısında önemli bir rol oynamaktadır. Süreklilik, karlılık, yeşil ekonomi, imaj, kimlik, itibar, sosyal sorumluluk, marka ve kültür bir örgütün gizli güçleridir. Bir örgütün başarılı olabilmesi için sadece insan kaynaklarına değil aynı zamanda insanların psikolojik durumlarına da odaklanması gerekir. Pozitif örgütsel davranış, çalışanların psikolojik sermayelerini artırmayı amaçlayan bir yöntemdir. Psikolojik sermaye, çalışanların öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve psikolojik dayanıklılık gibi özelliklerini ifade eder. Bu özellikler çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmaktadır. Örgütlerin bir diğer önemli varlığı da itibardır. İtibar, örgütün paydaşları tarafından nasıl algılandığını gösteren soyut bir değerdir. İtibar, bir örgütün rekabet gücünü ve sürdürülebilirliğini artırır. Ancak itibar, uzun süreçler sonucunda oluşan ancak hata kabul etmeyen ve stratejik olarak yönetilmesi gereken bir olgudur. Presenteeism ise çalışanların fiziksel olarak işyerinde bulunmalarına rağmen zihinsel olarak işe odaklanamama durumudur. Presenteeism çalışanların verimliliğini ve performansını düşürür. Örgütler, presenteeismi önlemek için çalışanların sağlık ve mutluluk düzeylerine dikkat etmelidir.
Bu çalışmanın amacı, psikolojik sermaye ile kurumsal itibar arasındaki ilişkiyi presenteeismin aracılık etkisi açısından incelemektir. Bu amaçla, iki veya daha fazla değişkenin derinlemesine betimlendiği ve analiz edildiği ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Konya Organize Sanayi Bölgesi'nde makine, gıda ve otomotiv yedek parça sektörlerinde çalışan işletme personeli oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi, olasılığa dayalı olmayan örnekleme yöntemlerinden biri olan kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen 388 personelden oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS ve LISREL istatistik programları ve nicel yöntemler kullanılarak değerlendirilmiştir.
Çalışanların psikolojik sermaye düzeylerini ölçmek için Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılırken, kurumsal itibar algılarını ölçmek için Kurumsal İtibar Ölçeği ve presenteeism düzeylerini ölçmek için Presenteeism Ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca, katılımcıların cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, mesleki deneyim, kurumdaki deneyim, çalışma türü ve gelir durumu da anket aracılığıyla sorgulanmıştır...

[@peykgroup2364]

:))))