PROFESORUL DE BUSINESS: CUM FACI O AFACERE DE SUCCES | Fain & Simplu Podcast cu Mihai Morar 131

Omul care a pus 300 de afaceri pe harta business-ului de succes vine la Mihai Morar și îi dezvăluie regulile unei afaceri sănătoase.
Răzvan Căzănescu este proful de business. Are la activ sute de afaceri în care a fost implicat și pe care le-a făcut să performeze folosind sistemul său de management, TBF. Ca să afli care sunt regulile de bază ale oricărei afaceri serioase, dar și care este rolul angajaților, nu rata podcastul care îți poate transforma afacerea!
Fain & Simplu, cu Mihai Morar.
Episod susținut de TBF:
👉 Site: tbf.ro/
👉 Instagram: / thebasicfundamentals
👉 Facebook: / thebasicfundamentals
SHOW NOTES:
00:00 - Intro
04:06 - Profesorul de business
07:63 - Prima regulă de business pe care o încalcă românii
10:20 - Cum să alegi oamenii buni și să îi ții lângă tine
13:00 - Ce faci când vine criza peste firma ta
19:24 - Plata angajatului: la rezultat sau la normă?
29:43 - Ce alegi ca angajat: siguranță sau dezvoltare?
31:13 - Șef sau angajat? Știi ce te așteaptă ca antreprenor?
34:19 - Managerul nu renunță niciodată la controlul afacerii
43:00 - Poți să eviți plafonarea oamenilor?
48:26 - Unde funcționează greșit recrutarea oamenilor
53:13 - Cum arată angajatul și liderul ideali
1:02:53 - Poți să pariezi pe tinerii de azi?
1:09:05 - Stat VS mediul privat
1:15:19 - Mai are un antreprenor timp și de familie?
1:21:16 - Cine contează cu adevărat într-o afacere?
1:27:27 - Despre epuizare, burn out, frustrare
1:31:05 - Tips & tricks din viața profului de business
1:34:15 - Va conduce AI lumea în viitor?
1:45:39 - Ce poate face Răzvan Căzănescu pentru afacerea ta
1:53:22 - A avut Răzvan eșecuri în business?
1:56:18 - Ai obstacole în față? Confruntă-le, doar așa evoluezi!
2:04:01 - Regulile de bază pentru o afacere sănătoasă
2:06:41 - ‚Nu te-ai schimbat’... nu este un compliment!
2:10:38 - Călătoria ta în afaceri începe pe 25 mai, la Sala Palatului
2:11:30 - Povestea celor 3 antitetanos și a primei afaceri
#MihaiMorar #Podcast #RazvanCazanescu
ABONEAZĂ-TE PENTRU MAI MULTE CLIPURI FAINE:
🟠 bit.ly/Subscribe_FainSiSimplu
FAIN & SIMPLU ONLINE:
🟠 CLUB PENTRU MINTE, TRUP și SUFLET - fainsisimplu.ro
⚪ SPOTIFY - bit.ly/FainSiSimplu_Spotify
⚪ APPLE PODCASTS - bit.ly/FainSiSimplu_ApplePodc...
⚪ GOOGLE PODCASTS - bit.ly/FainSiSimplu_GooglePod...
🟠 KZbin - / fainsisimplu
🟠 FACEBOOK - / fainsisimplu
🟠 INSTAGRAM - / fainsisimplu
MIHAI MORAR ONLINE:
🟠 FACEBOOK - / mihaimorar
🟠 INSTAGRAM - / mihaimorar
🟠 TIKTOK - / mihaimorarofficial

[@alinstanca3265]

Apreciez foarte mult experiența invitatului și faptul că a preluat și adaptat (probabil) sistemul de business al celor de la McDonalds, dar pentru cineva care face referire doar la mediul de business din romania este mult prea subiectiv și superficial. Cum poți vorbi de mediu de business când majoritatea SME-urilor sunt formate din maxim 10 angajați cu tot cu patron (ca nu îl poți numi antreprenor pe unul care trebuie sa fie tot timpul in cizmele angajatului, pentru ca trebuie sa livrezi și pentru ca îți place sa faci ceea ce faci) Vezi câte companii se închid atunci când patronul numai prestează degeaba vine domnul invitat și îmi spune cum ar trebui să-mi gândesc business -ul și cat de eficient trebuie să fiu și ce proceduri ar trebui să am stabilite pentru a putea gestiona întregul business dacă eu am nevoie de 10 oameni și îmi permit să țin doar trei cu mine cu tot Iar acest lucru nu se întâmplă doar în România se întâmplă peste tot în Europa ca să nu zic în lume Dacă dacă ar fi ceva de adus în imagine este faptul că în afară oamenii mai bine spus angajații sunt mici roboți ei și pot face trecerea foarte ușor de la un domeniu de activitate la altul printr-un simplu curs de specializare făcut pe bune nu doar pe hârtie Cam asta ar fi marea diferență dintre noi și restul Europei s-au dintre noi adică România și restul lumii în rest doar vorbă și atât

[@Lifeisgood671]

Ce Podcast și ce invitat unic 🙏 sper ca acest Podcast sa îl vadă o mare parte din tineretul țării 🙏 un Podcast plin de informații 🔥 tot respectul pentru Razvan 🔥🙏

[@MariusVasile]

Dupa o ora de vizionare inca nu ma pot decide daca gasesc interesant si util sau ma enerveaza acest episod.

[@iulian8686]

Simt la fel și eu. Omul ăsta pare că nu l-a iubit nimeni când era copil. Pur și simplu transmite.. tristețe.

[@MariusVasile]

@@iulian8686 Mai bine fara prejudecati.

[@iulian8686]

@@MariusVasileAdică..?

[@DanielManole]

😂😂😂😂

[@nastaseadinagabriela]

Spre rușinea mea nu auzisem de Răzvan, însă acest podcast mi-a dat mult de gândit și iti mulțumesc Mihai pt invitații tai, cu fiecare episod simt ca mă dezvolt 🤗 spre zona mea de interes și îmi iau multe răspunsuri la întrebările care îmi macină existenta.

[@IulianButoi]

Foarte bun podcastul si foarte util! Urmăresc Fundamentul zilei de mult timp, am cumpărat și Cursul de Management și Răzvan oferă informații de foarte bună calitate, chiar schimbă modul de a vedea lucrurile. Mulțumesc și mult succes în continuare!

[@loredanagruia9857]

Wowww, cât de concret ai definit VALORILE- “Lucrurile la care nu suntem dispuși sa facem compromisuri”… Orgolioasa de a fii roman, când ascult și văd romani așa valoroși …CHAPEAU

[@holotasafetypro6190]

Felicitari Razvan. Citesc zilnic fundamentul zilei si chiar ajuta foarte mult în activitatea zilnica. Un exemplu de urmat.

[@alicegavril2993]

Este super inteligent, direct, clar, am invatat multe de la el!

[@ArkaEducatieInteligenta]

Probabil unii nu au ascultat pana la final, de aceea vorbesc in termeni negativi despre podcast. Am avut ce invata, e foarte folositor!

[@danacismas8258]

Super podcast super invitat, la cat mai multi invitati care sa ne educe bine🙏

[@mihaelabadea5979]

Minunat domnule Morar! Un podcast de excepție! Eu conduc un departament intr-o societate comerciala și toți ma considera ,,comunista"! Din acest motiv nu ma iubește nimeni!

[@cameliamuresan647]

L-am ascultat și-l tot ascult fără să mă satur de tot ce aflu. Tot ce ne ne spune Răzvan imi face lumină in nebuloasa companiei unde lucrez. Nu pot să spun decât MULȚUMESC!

[@alexandravoicu3193]

De mare ajutor, atât ptr antreprenor cât și ptr angajat. Ca de obicei, foarte practic și util!

[@allalala6713]

Mulțumim, felicitări Răzvan nu sunt antreprenor dar cu siguranță voi urmari on-line pe 25.

[@ciprianeva5668]

Cel mai tare potcast cu un invitat oauuu de care aveam nevoie Va mulțumesc țineți-o tot așa

[@laviniamacovei6039]

Mi-am creat un obicei sa citesc zilnic fundamentul si ești un exemplu pentru mulți oameni maturi 🎉 mulțumesc !

[@lecusescuandreea]

Este un mentor pentru mine și sper sa fie pentru toată generația tânără

[@alexandralucia863]

Felicitări! Informații prețioase!

[@tess_md1762]

Multumesc Mehai pentru invitat și pentru compliment, recunosc că la munca fac mai mult decât colegii mei:) iar discuția voastră ma inspirat mult, 🙏🏻mersi! Bafta lui Răzvan pe 25 mai și succese în continuare!

[@squallvlad]

WOW ce mi-a placut de Razvan! Super invitat, mi-a placut maxim.

[@razvanroman8006]

A fost super tare Mulțumesc ❤

[@user-ww6lf5su1s]

Super tare! 💪Informatii de valoare ptr a scala orice business! Tot asa Razvane!

[@Seremi21]

Nu creeed !! Ce bine ca ai inceput sa iesi Razvane !! TBF Presedinte !! Il urmaresc pe omu asta de minim 6-7 ani cred - e peste toti din Romania. Adio Guruleți….

[@bucatarpersonalchefhaiduc1970]

Poate pentru ca se apropie Sala Palatului? 😉 Este foarte discret, intr-adevar!

[@Seremi21]

@@bucatarpersonalchefhaiduc1970 4000 ii strange instant, refuza pe banda rulanta comapnii mici si medii. A bagat 250.000 ca sa fie intrarea Gratis. Cum facem ?

[@iulian8686]

Sunt convins că ce spune el este valoros, TOTUȘI, nu pot sa nu observ energia lui joasă... Parcă te seacă când vorbește... Nu e hate, e doar un feedback sincer. Mulțumesc

[@cata4ardeal]

Foloseste “dracu” si “naiba” mult prea frecvent . L-as duce la manastire sa faca managementul sufletului pt ca pe business process si pe numere pare destul de ok

[@clinicanovusmedical]

Felicitari!🤗

[@MinteaSIcredintele]

Este inteligent!

[@claudiaobada9503]

Recunoștință!

[@user-cj9eu8yt4l]

M-a pierdut la partea cu " mie nu-mi plac oamenii". Pe cifre si business all good, din punct de vedere uman..inca mai e de munca!

[@christianoezr7969]

Este un om de afaceri. Daca vrei un om spiritual. Apreciezi un alt om.

[@constantinvrabie4269]

Zic ca...respect pentru angajat ca la el...mai rar, angajatu eficient. Asta cand multi numesc angajatii proprii sclavi 🤷🏽‍♂️

[@mariusvoda33]

Ramai NEREZONABIL, Razvan! TBF be like!🫡🫡🫡 Imi pare rau pt cei care nu au inteles inca esenta, incercati cu un replay. Cu stima!

[@claudiapintea543]

Super,ne vedem în online.

[@andreivitalariu564]

Cum ar fi sa vedem acest podcast in trending 😀 Abia astept sa il vad live pe 25

[@CMAntonela]

Oare de ce am sentimentul ca ne focusam pe lucruri irelevante, cum ar fi tonul vocii lui și nu reușim sa mergem mai departe sa extragem informația care se potrivește in business-ul nostru? Ce vorbește omul asta, se aplica in orice business care se vrea a funcționa pe termen lung, ca ne place tonul sau exprimarea, sau nu. Chiar si un plan de afaceri conține niste previziuni, niste indicatori care trebuie respectați, dacă vrem sa avem vreun soi de rezultat, ala e primul lucru pe care trebuie sa-l aibă un business, înainte sa înceapă sa funcționeze. Într-un business exista manageri și exista lideri, el poate nu este un lider, dar cu siguranța este un manager. Cineva trebuie sa CONTROLEZE, sa MĂSOARE, sa DECIDA, in mod pragmatic.

[@popescugeorgiana8224]

Urmaresc de ceva timp fundametul zilei si mi-a facut mare placere sa urmaresc podcastul. Cu siguranta inca am multe de invatat de la Razvan.

[@semperbusiness]

Super invitat!

[@ionutboss1266]

Unde putem verifica ca cifrele pe care le zice nenea asta sunt reale? Am gasit un articol din 2017, adica de acum 6 ani in care zicea aceleasi lucruri 300 companii. In 6 ani n-au mai crescut sau erau deja suficient de umflate? Gandirea critica e necesara. Sa vina cu dovezi si credem pana atunci, povesti frumoasa, in era internetului unde toata lumea poate sa zica orice

[@ValiBobea]

Felicitari amandurora!

[@mitzabiciclista1]

Pe langa stiinta managemantului de orice fel, mai exista si stiinta storytellingului, pe care invitatul nu o stapaneste. Am avut senzatia ca ii cearta pe toti antreprenorii, ca sunt cam nepregati si nu stiu ce fac. Daaar ii va invata el! Ii doresc succes, dar, asa cum a mai cineva mai devreme, mi-a dat o stare ca si cum am facut ceva rau si ma simt prost 😂

[@negochristian1]

Trebuia sa ți dea o stare ca în mare gura e de el. "Implicat în 300 de afaceri", când el e prestator de servicii pt acele afaceri.

[@stayhumble1234]

Iubiți-vă unii pe alții cu o dragoste frățească. În cinste, fiecare să dea întâietate altuia. În sârguință, fiți fără preget. Fiți plini de râvnă cu duhul. Slujiți Domnului. Bucurați-vă în nădejde. Fiți răbdători în necaz. Stăruiți în rugăciune. Ajutați pe sfinți când sunt în nevoie. Fiți primitori de oaspeți. Binecuvântați pe cei ce vă prigonesc: binecuvântați și nu blestemați. Bucurați-vă cu cei ce se bucură; plângeți cu cei ce plâng. Aveți aceleași simțăminte unii față de alții. Nu umblați după lucrurile înalte, ci rămâneți la cele smerite. Să nu vă socotiți singuri înțelepți. Nu întoarceți nimănui rău pentru rău. Urmăriți ce este bine înaintea tuturor oamenilor. Romani 12:10‭-‬17 Să nu datorați nimănui nimic, decât să vă iubiți unii pe alții, căci cine iubește pe alții a împlinit Legea. De fapt: „Să nu preacurvești, să nu ucizi, să nu furi, să nu faci nicio mărturisire mincinoasă, să nu poftești” și orice altă poruncă mai poate fi se cuprind în porunca aceasta: „Să iubești pe aproapele tău ca pe tine însuți.” Dragostea nu face rău aproapelui: dragostea deci este împlinirea Legii. Romani 13:8‭-‬10 Economia lui Dumnezeu este cu mult peste🙏❤️

[@tataie77]

Felicitari domnilor! Adevarul e ca Razvan este unicat in mediul de afaceri si daca ar fi sa fie un lider printre antreprenori Cazanescu ar fi acela.

[@vladmoca1395]

Lucruri bune si lucruri mai putin bune...

[@travelersgeo3223]

Fain

[@bzGrafX]

inspirational

[@floributar1057]

Apreciez prestația d-voastră! Eu am învățat următorul lucru: Cunoștințe + Abilități-Caracter=Eșec Cunoștințe +Abilitati-Caracyer=Eșec Multumesc!

[@floributar1057]

Cunoștințe +Abilități +Caracter =Succes

[@adyinc1]

Incercati in 15-20 din afacerile in care sunteti implicat sa participati cu angajatorul la partea de recrutare, cred ca o sa va ajute sa aveti o imagine mai buna aspra acelei afaceri.

[@georgianvoicu]

Informațiile sunt extrem de importante dar din pacate nu se potrivesc pentru piata din Romania! Totusi voi pune in aplicare chiar si in Romania!

[@iulian8686]

Omul ăsta transmite pur și simplu.. tristețe. Pare ca nu l-a iubit nimeni când era copil.. O avea bani, dar sufletul lui... se simte că e gol si sărac. Sincer.

[@monicaflorea3329]

Nu a fost si nu este deloc un om neiubit, iar sufletul lui nu e gol, deloc! E doar un tip extrem de serios in tot ce face.

[@ionescustefan4480]

In anii 2009-2011, am lucrat intr.un magazin d copii...eram.platite cu minimu' pe economie ( 600 lei atunci)...ca sa ne motiveze sa facem vanzare/sa ne dam interesul, ne dadea in plus la salariu in functie de vanzare( fiecare din noi ne notam ce vindeam, seara faceam totalul si stiam fiecare cat a vandut), era doar o casiera care batea bon pt toate...in acest fel, aveam tot interesul sa ne imllicam si functiona, lor le mergea bine si noi eram multumite ca luam in plus la salariu...cred ca banul in plus, e cel mai bun motivant😁

[@negochristian1]

"Implicat în afaceri" înseamnă ACȚIONAR / ASOCIAT, nu un simplu prestator! Ca asa în pana mea, am și eu 10K+ clienți pe produse, dar nu-s. Implicat în 10K afaceri! Eu și toți antreprenorii, ne scoatem peri albi (dar facem și mulți bani) din 1-2 afaceri. El cu 300 afaceri 😂. Când întreba Morar ceva, cucu tehnic, doar platitudini.

[@monicaurziceanu5360]

In sfarsit, un antreprenor fara b..shit-uri! Nice-nice-nice!

[@ecaterinamariaiacob9402]

Un om foarte rigid, dar a venit cu sfaturi ok pe alocuri.

[@liasimon4049]

Edificator!

[@Evellyn2023.]

ideea de a intra in business-uri doar cu banii investitorilor este pentru a se proteja de fapt - in cazul in care nu mergea si falimenta firma, el oricum avea resurse sa inapoieze (ptr ca le avea oricum de la inceput, dar nu a vrut sa riste banii lui), dar nu putea sa dezvaluie asta public. Oricum, o metoda excelenta. Daca merge, bine, iau mai mult in viitor, daca nu merge, eu oricum am ceva pus deoparte. Cu toate astea, pentru mine, un businessman bun sau consultant financiar bun nu e acelasi care face firmele sa atinga cifra de milioane si apoi face exit, ci cel care se mentine si creste, extinde ACEEASI FIRMA. Piata romaneasca e ca un burete ptr orice business nou, e mai dificil sau cu piedici sa spunem, sa il mentii. E o metoda ca la bursa - am bagat niste bani, am castigat de pe urma actiunilor, vand, iar dupa aia cumpar alte actiuni la alta firma si aceea posibil sa scada drastic si ai pierdut daca nu tot, aproape tot sau iesi pe minus. Nu e un model de a crea conglomerate de businessuri puternice, ci o metoda de a " da buff-uri". Stilul lui e inteligent, nu contest, insa, cred ca Romania are nevoie sa vina in fata si cu modele de businessuri puternice, stabile, longevive pentru a oferi incredere in fata altor jucatori mari din alte tari. Daca vom continua in stil de "scalez si fug" Romania va avea mereu o economie oscilanta.

[@xbeabc9516]

Utopia e dupa colt..bucuria profesorului😄

[@cristianmanoliu3974]

Mi se pare ca are o atitudine superioara chiar si domnului Dan Sucu 😂 ii multumim ca si-a rupt din timp pentru a ne scoate din ceata in care ne aflam.. Nu il pot urmarii..

[@aranaksoy2227]

Vrei un proiect de care sa iti fie frica ??? Vrei adrenalina la maxim??? Fa copii si acest proiect te va speria cel mai mult si fara plictiseala si cu multa persistenta!!! ❤

[@bucatarpersonalchefhaiduc1970]

Imi dau seama cat de putin am fost invatati la Materia Management si in liceu, si in facultate.

[@plesoiumario5991]

Bucurii Divine!

[@Seremi21]

zero

[@MinteaSIcredintele]

Plâng ca nu găsesc angajați! E normal sa fuga toți de salariil mici și multă muncă!

[@jenualex7871]

Având o afacere eram curios ce se discuta

[@georgianvoicu]

Angajatii vor fi platiti pe performanta nu pe ceas ...cine s-ar fi gandit vreodată?

[@Simion-sm6sz]

Foarte frumos si bun interviul , dar cum e o treaba romaneasca spre final te lasa cu un gust amar . Sunt antreprenor si am zis sa ma inscriu la eveniment, inainte sa completez datele sa vad "daca ma calific" am luat 5 firme cu cifra de aface mica (sub 50.000 euro) si 5 cifre cu aface de peste 1 milion euro. Cele slabe au fost respinse, cele cu capital de peste 1 mil euro acceptate toate . Felicitari pentru idee , dar rusine pentru modul in care se face triajul .

[@angelomateas3570]

Îl poți urmări gratuit online. E normal să existe o triere deoarece e un eveniment foarte costisitor pentru ei și până la urmă printre acei 4000 de oameni se află viitori clienți TBF.

[@cosmin6743]

Omul este bun in ce spune. Singura problema este ca 50% este utopie pt inca ceva timp.

[@RelaxWTF]

Un podcast interesant cu informatii bune si de pus la cap, dar pe partea umana omul pare foarte rigid si nu pare sa intealeaga cum merge treaba mai departe de "numere", e foarte corporatist, dar presupun ca asta e job-ul lui. Cum a zis si el, se vede clar energia aia anti-sociala la el, de apreciat totusi partea profesionala.

[@monicaflorea3329]

Noi cei care-l cunoastem stim ca nu e rigid. E extrem de uman si de atasat oamenilor. Multi antreprenori am fost martori la numeroase acte de umanitate, gratitudune si smerenie, dincolo de genialitatea lui profesionala.

[@vladandrisoaia5880]

Poate îl aduceți si pe Țiriac la Fain si Simplu

[@mindrueugen7245]

Se vorbește prea mult despre lider team si management performant di profisionist in companiile private din România dar ce facem cu cele de stat cu cele bugetare care sunt prost conduse si un management dezastruos pentru ca nu prea am văzut ca cei din zona privata sa ia o atitudine !

[@romicapopa3736]

👋👋👋👋

[@MariaDumitrescu-fo7pt]

53:00 angajezi dupa potential pe unul care a iesit de pe bancile facutatii, sau îi ceri si aluia experienta? Gandeste-te ca e tipologia de student de 10, dar fara experienta, ce faci? Il duci sa mature scarile institutiei? Nu toti oamenii au potential, btw. Uneori ai exces de zel...

[@valentinbanica5201]

Nu inteligența artificala este un pericol, ci oameni de tinichea cărora nu le plac oamenii. Trist

[@tiberiuivan5285]

Despre podcast-ul asta tre' sa ,,faci" o carte....("ma-ntelegi?")😜

[@monicasibiescu8512]

Nu am chimie cu omul ăsta, dar nu mă pot abține să nu-l respect! Și sunt mult mai liniștită in legătură cu viitorul, cel puțin sub aspect calitativ material.

[@user-ji4sy2mb8x]

Ùtor

[@alinantonoiu9591]

​@@sorin7255 , din tot podcastul te-ai oprit la singura situație care ar putea fi negativa. Probabil ești anxios. Monica are dreptate. Viitorul chiar va fi luminos. La miliarde de lucruri pozitive care ne așteaptă, merge și unul negativ. Posibil negativ...

[@ioneltomulescu9867]

Natalitatea in UE e in cădere …. Nu mai sunt doctori in spitale, tehnicieni pe meserii…. Focalizarea asta pe partea financiară a acestui invitat, de fapt maschează / ascunde ff mult gunoi sub preș . In Franța, unde trăiesc, se închid secții in spitale cu tradiție …. Am ascultat pana la min 40…. Băiatul e bun la vânzări . Dar societatea nu înseamnă doar bani! De asta avem crize. Scapă la public unul ca asta, și o ia razna o întreaga societate. America e praf azi, ptr ca a avut ca scop - strict BANII. Cine trăiește in SUA, poate confirma ce e acolo azi. E un dezechilibru ce prezintă acest domn. Mare. Și trist. Societatea are nevoiude responsabilizare și cooperare.. nu in ultimul rând domnul invitat, are o problema de gândire - Min 48- afirma ca "Dracul a intrat in piscina"… vocabularul sau e deplasat ptr context. Și nu e singura chestie cu gust amar in contextul prezentat…. Mi-e groaza de un stagiu la care, salariații trebuie sa participe cu un vocabular de genul asta…. Cred ca o femeie de servici, își depana viața și experiența intr-un mod mult mai elevat, ptr simplul fapt ca sunt familiarizate cu respectul reciproc.

[@razvanvrabie59]

Salut! Omul asta, pe contul de Instagram, care este un CV, nu are menționate studiile care îl RECOMANDĂ, nici măcar liceul, nu mai vorbesc de facultate, etc.....

[@cora4657]

Numele meu este Coralia, o iubitoare de pisicute, si prin acest mesaj am rugamintea sa vizionezi puțin din activitatea celor de la “Pisici pe Creier “ (canal youtube) As vreau sa te convingi ca oamenii acestia merita promovati. Eu mai mult decat sa donez $25 saptamanal nu am cum. Cu cat canalul lor crește cu atat sansele pisicutelor la o viața mai buna sunt mai mari. Multumesc ca ai citit mesajul. Coralia

[@florinapostoiu]

"Old brain thinking" is characterized by the limited capacity to contemplate only those innovations that might logically evolve out of the current system. The "Old brain thinking" seems incapable of considering a radical change in the system itself - that is, the possibility of operating under a different set of rules. Richard Bolles

[@iulianbudusan8707]

exit, tbf, focalizare....covrigar englezit

[@budadrian495]

Ce naiba…am vazut un om trist ca naiba….sacrifica familia pentru munca ca e mai usor cu caini….dar dam lectii de viata …. Saracu de tine…suferi mult….imi pare rau pentru tine sincer….succes la facut bani pe mai departe

[@iordannedelcu]

Simplu dar fain NU. Sa nu-ți placa oameni dar sa te vrei un lider. Trist. Sper ca n-au fost mai mulți de 100 de oameni din cei 4000 tocmai d’aia intrarea a fost free. Informațiile sunt VARZA.

[@dahmgl]

e total in burn out dupa voce, dar nu crede , din spania de la soare e usor sa vb , stai fabrica la productie

[@MinteaSIcredintele]

Oamenii fug de salariile mici! Dar nici un șef nu vede?

[@ionutgheorghe5648]

Cand fugi de un salariu mic, sperand la unul mare, trebuie sa stii sa faci ceva in plus pentru acel plus. Restul e comunism.

[@xbeabc9516]

In Romania 99% din treaba merge pe pile si relatii ,treaba cu știutul si nestiutul e relativa..ce tot vorbim. De multe ori in cel care stie se dă cu biciul, iar pila o duce boiereste.

[@xbeabc9516]

Si da ..de cele mai multe ori mai bine schimbi firma..mai ales daca firma nu are clase de salarizare unde sa te poti dezvolta. Ionut de ce as sta la tine la firma pe salarul minim cand vecinul tau dă cu 500 lei in plus din prima zi?🤔 sa astept pana te trezesti tu sa ma reevaluezi?😅 treaba care nu se va intampla prea curand😄 Nu a venit nimeni sa imi mareasca salariul de buna voie..ori la demisie..ori prin testare.

[@xbeabc9516]

La fel cum pe angajator il intereseaza profitul..pe angajat trebuie sa il intereseze salarul.

[@sirbubogdangabriel2868]

​@@xbeabc9516 vremurile alea vor apune deoarece incompetența naște monștri!

[@s.Cov0824]

Lacatusi, mecanici, inngineri nu mai avem nevoie, plin de coach, speakeri samdp

[@mariusmarcu4892]

De ce odata sunt 23 de industrii, alta data 30 de industrii, alta data 40 de industrii... din Fundamentu Zilei, din site-ul TBF... de ce tenta asta de superficialitate in a numara mai riguros... ascunde poate fumigena?...

[@mariusmarcu4892]

uite mai departe chiar aici sunt "cel putin 20 de industrii..." pe bune parca vorbim de ciuperci!

[@durham222000]

o mizerie

[@FlashingCraiova]

bun, am ascultat tot podcastul, e clar ,ori te faci "antreprenor", ori esti slav la ei pe plantatie si nu dau 2 bani pe tine , cresti in rank iti dau 3 lei in plus ,nu performezi te dau afara ca pe o masea stricata.... urat

[@gypsytrip5387]

Nu-l simt

[@illocale338]

Sterge naiba podcastul ca radem de ne spargem!

[@MrBobilian]

Slab podcstul si cam neorganizat fata de restul.

[@gmandici2183]

Mihai, nu ma asteptam sa faci un Podcast cu un invitat atât de slab. E pe dinafara principiilor de baza in management și strategie. Imi pare rău pentru tine. Căzănescu bate câmpii. Asta nu e educație antreprenoriala, dimpotrivă. Habar nu are cu cine a lucrat …

[@george-jumpagency5711]

Care sunt ''dovezile'' pe baza careia ai facut aceasta concluzie? Ofera cateva informatii despre background-ul tau de manager. Btw. el nu a reinventat roata, toate informatiile pe care le spune sunt in practica de mult timp in corporatiile din USA. Si el singur spune asta!

[@gmandici2183]

In ultimate 12 ani am condus echipe de pana la 350 oameni. In ce corporative din USA viziunea este despre cifre ? Are zero empatie și denota doar oportunism. Dar o fi având și ceva merite daca a reusit sa faca ceva bani