Programadores tóxicos, cuida tu ambiente laboral

[@raulovallesk8]

este video no es solo para gerentes, este video tambien te puede ayudar a saber si eres tu el desarrollador tóxico

[@raulcalvomartin2979]

A mi me ha gustado el video porque he encontrado varios mamarrachos de estos en mi carrera. Mi último trabajo lo dejé por este motivo

[@mrchuz0]

Este video se puede extrapolar a cualquier trabajo, por eso es tan bueno. En realidad todos los trabajos estan llenos de este tipo de gente, lo jodido es cuando tus compañeros de trabajo alaban o se fijan más en este tipo de personas que en las personas más humildes pero igualmente válidas. Es una lástima, la verdad.

[@raulcalvomartin2979]

@@mrchuz0 culturalmente se acepta a estos tipos como si fueran los mejores. estos vídeos son buenísimos porque abren el debate y destapan el tópico del genio agresivo y cruel con los demás

[@RandyVarela]

Una vez un sabio dijo: "No te recordarán por que tan bueno eras técnicamente, sino como eres como persona". Buen vídeo, un saludo 👌

[@lambalamba240]

He...dile eso a Newton jejeje

[@FdeProductions]

@@lambalamba240 Es muy diferente, y si piensas excusarte con eso, caes en un terrible error. Recuerda que a Newton nadie lo conoce, casi nadie lo recuerda por su biografía, sino por su teoría, no por su personalidad junto a su teoría. Se lo recuerda por una serie de retratos y mitos que no te valen para ser un desastre en tus equipos de trabajo.

[@lambalamba240]

@@FdeProductions Bueno, Newton no tenía equipo de trabajo.Pero entiendo tu punto y es razonable para un equipo de trabajo.

[@megaman2099]

​@@lambalamba240newton dejo un legado de su trabajo ya que es algo universal lo que dejo. el problema que hay muchos desarrolladores que sus trabajos solo quedan dentro de una empresa y para cosas internas de una empresa y ya por eso se creen que tienen el derecho de pisotear a medio mundo.

[@fernandofuentes7617]

@@megaman2099incluso aunque fueras linus torvald. todo el mundo usa su software, pero así mismo creó un legado de toxicidad en la comunidad

[@alexmaldonado-cl]

Malditos programadores, arruinaron la programación...

[@juliomonroy8836]

Los programadores son muy conflictivos

[@rodrigocaballerohurtado5367]

@@juliomonroy8836 nunca me pasó, o tal vez sea que uno atrae a quienes más afines son a uno mismo

[@juliomonroy8836]

@@rodrigocaballerohurtado5367 a mi nunca me ha pasado porque estoy recién estudiando este hermoso rubro, pero las frases son solo una referencia a los Simpson jaja

[@ErickDonis]

A esos les llamo yo programamones

[@ernestojosecalvoestevez199]

Sobre todos los actuales, se burlan de ti según el lenguaje de programación que gustes usar para tus proyectos porque no es de los recientes o los que están de moda.

[@outright99]

Sincero, simple y principalmente humilde. Mas videos como este, de un Ingeniero de Redes. Abrazo.

[@ofmeful]

Tienes toda la razón, yo soy un desarrollador JR. Con apenas un año de experiencia y desde que estaba en la universidad me di cuenta de esto, además de que tuve un trabajo en IBM en cuál yo sufría de ese mal trato y cuando obtuve mi nuevo empleo, la verdad que la cultura organizacional se la toman muy en serio y es muy cool ver cómo en poco tiempo algunos compañeros se acercan a mi para preguntarme cosas y eso que soy muy novato aún, la verdad disfruto mucho aprender y enseñar, así que en mi empleo actual llevo una buena relación con todos mis compañeros de trabajo y la organización en general cada día mejora más en este aspecto.

[@tristan5710]

Y el gran problema es que existen muchos programadores tóxicos, siempre he dicho que el gran problema de un programador es el ego, pero también he visto que no saben dar críticas constructivas (no saber comunicar), es diferente decir: "Oye, no está bien así, yo te recomendaría hacer ..." A decir: "Namames, ¿eso qué? ¿Tú lo hiciste? Está muy mal echo, no tiene escalabilidad, es lento, quita esa madre, etc..." Evitemos ser así :( .

[@jcw5611]

Curioso porque yo suelo usar la 1ra via de "Yo te aconsejaría que tomes en cuenta que…" y mis compañeros lo consideran como algo tóxico xD. Estoy en la Univerdidad por cierto

[@tristan5710]

@@jcw5611 Puede ser por la forma en el cómo lo comentas (desde el tono, hasta gestos), pero si tú consideras que no hiciste ningún tono o gesto en mal pedo, pues ya es cosa de los otros por su ego, jeje. ¡Échale ganas!

[@jethrangomez1313]

yo digo, yo lo hice de esta manera, pero si así funciona mejor no le muevas y salen las risas al final y ya para la siguiente pues se cambia...

[@javipere1979]

@@jcw5611 Los toxicos son tus companeros! Cambia de carrera rapido!

[@gabo_xp]

tenes toda la razon !

[@ProgramadorX]

😳 A pesar de que me pareció bueno el contenido, no estoy de acuerdo con la crítica a nameUpdated vs updatedName. 🙂 nameUpdated da la impresión de un estado boolean, updatedName da la impresión de un string. Esto no será obvio en español pero me imagino que tu jefe o colega te corrigió en en eso porque eso ayuda a mejorar la legibilidad del código en un proyecto que a su vez ayuda a la mantenibilidad a largo plazo. Lo mismo se aplica a la cantidad de líneas. 💻 Claro que esto se puede resolver con custom linters para evitar llamar a tu colega, tóxico. Como siempre, gracias por tus buenos aportes hermano y es bueno recordar que todos nos equivocamos! Yo personalmente creo que la forma de crear un buen ambiente laborar es evitando usar etiquetas despectivas como programador tóxico. 🙂💪🏽Saludos!

[@HolaMundoDev]

Hola, a mi no me corrigieron eso, por lo general no lo hacemos a menos que sean convenciones, aunque si queremos expresar un Boolean me gusta hacerlo como “isNameUpdated”. Pero por lo general no nos corregimos eso ya que hacemos poco cambio de nombre de variables con respecto a la base de datos. De hecho esto salió de un meme, donde tenías la expectativa: “discutir el algoritmo”, realidad: “updatedName, nooo nameUpdated”.

[@javierc2657]

Los programadores tóxicos hacen un mal pedo amigo. Y hay que llamarlos como tal 😐

[@ProgramadorX]

@@HolaMundoDev Suena bien! 🙂Disculpa que erróneamente asocié eso con una experiencia tuya. Asumí eso porque hablabas de 'jefes tóxicos' así que muchas gracias por poner esos detalles más en contexto. 💯 Totalmente de acuerdo con utilizar isNameUpdated y ya veo lo que dices del meme. 😁 Volvemos al mismo punto, todos nos equivocamos a veces. oops. Eres bueno en esta materia y te felicito por compartir esto y por tu buena energía! Saludos! 🙌

[@jaimeandres1041]

x2 me paso lo mismo, hay ciertas convenciones y guias de estilos sobre ciertos casos, puedes tener un if y puede funcionar bien pero, puede hacerse en una sola linea o viceversa, yo creo que siempre hay criterios y no tiene nada que ver con la toxicidad.

[@christian.mar.garcia]

Con todo respeto a mi no me suena booleano nameUpdated, como bien lo comentó Nico, es mas comun para variables booleanas usar la forma isNameUpdated, esto es una practica comun el nombrar las variables como una pregunta cuando es booleano, por lo menos desde mi gusto personal, por lo que comentas de updatedName tampoco de entrada me suena a string aunque seria algo logico asumirlo, tambien puede ser el nombre de un evento por ejemplo y no necesariamente una variable string para contener un valor, creo que todo se basa en simples preferencias o estilos de programar y al final del dia lo que cuenta es la guia de convenciones que se maneje en el codigo fuente, un saludo.

[@sagg629]

Gracias, excelente vídeo. Veo que soy un poco tóxico al recomendar cambiar nombres de variables y cosas sin sentido aparente. Claro, a mi me gusta el orden y que el código esté bien identado y entendible, pero es solo una preferencia personal, y cada uno tiene sus preferencias personales. Debo moderarme en ese asunto.

[@jaliltorres4370]

Yo he conocido desarrolladores así, entre mis amigos y compañeros de equipo y es muy decepcionante ver como el team leader no hace nada por frenar ese tipo de actitudes, a veces prefieres ignorar a esa persona y seguir con lo tuyo, frenando la ideas de proyecto y compañerismo.

[@lousmar]

Esto se va a descontrolaaar 🔥😳

[@tristan5710]

Efectivamente

[@martinghiena5270]

Buscaba un vídeo así desde hace rato. Trabajo como Data Engineer para una startup de LA. Soy el más nuevo de mi equipo, no tengo demasiada experiencia -dado que es mi primer laburo en la industria- además de ser autodidacta. Recientemente un dev me bloqueó un PR muy importante para nuestro pipeline (en Python) porque usé staticmethods (lo cual es un estándar del data team) y porque nombré los dataframes como 'df_something' y según él lo "correcto" y "buena práctica" sería "something_df". En cuanto a los staticmethods dijo, y cito: "Tengo más de 6 años como backend developer, por lo tanto como senior, yo recomiendo usar funciones". Ahí está nuestro PR bloqueado. Fue desvinculado del grupo, pero a raíz de eso sigo con ese ticket... y tiene un mes.

[@christianmagnus1003]

Y los clientes tóxicos? Que piden algo y al otro día quieren algo totalmente diferente a lo que habían pedido

[@emanueltoro3062]

Yo hace varios años que vengo trabajando o relacionado en temas de programación y la verdad que la única conclusión es que al ser una trabajo muy técnico la programación. Si sos el nuevo tenés que demostrar tu capacidad para que te respeten. Las personas inteligentes muchas veces no suelen tener paciencia y por otro lado hay muchos programadores que no son profundos en los conceptos solo aplican y ejecutan algoritmos copiados por eso suelen ser desconfiados de nuevas ideas porque se sienten inseguros. Por otro lado hay muchos líderes con aparentes capacidades blandas pero poco o desactualizados conocimientos o experiencia técnica que difícilmente se pueden ganar la confianza o respecto de los programadores. Porque en definitiva no tienen la capacidad de resolver problemas. Básicamente la creación de software y el mantenimiento requiere de capacidad para gestionar equipos pero especialmente resolver problemas y para colmo con equipos grandes de gente joven con poca experiencia y mucho título. Lástima que las universidades enseñan poco conocimiento práctico y fomentan el ego. También está el tema de la mucha especialidad en los equipos lo cual dificulta la comunicación. Ojo que este problema se dan en otros laburos también. Saludos gente!

[@luishenriquez8529]

El título del video debería ser Trabajadores tóxicos xD porque aplica no solo a los programadores, como siempre excelente video, saludos desde República Dominicana.

[@leolima1217]

Siempre que afirmas que un desarrollador Sr se caracteriza más por sus habilidades blandas, puedo imaginarme como tal. Hace unos meses cursando una asignatura de la carrera de Sistemas, comenzaron a darnos JavaScript, y yo era de los pocos que ya sabía JS desde hace unos meses (3 sabíamos JS, de los cuales solo 2 teníamos un nivel medio/avanzado). Nos empezaron a dar tareas para programar y la mayoría no tenían ni idea de como hacer el primer proyecto que nos asignaron. Cuestión que organice un clase virtual a través de Zoom en la cual explicaría a todos como resolver dicho proyecto. La clase fue muy buena, todos comprendieron las bases del lenguaje y pudieron seguir la asignatura un poco mas de cerca. Primero les explique variables, arrays y bucles, y luego empezamos con el proyecto. Mi metodología fue no resolver todo por mi cuenta, sino preguntar a los alumnos por donde empezarían, que harían primero, que harían a continuación, como podrían resolver tal o tal otro problema. Básicamente pedía participación. Así surgieron buenas ideas, casi todos aportaron su parte y todos quedaron encantados con el resultado. Soy desarrollador Jr, y espero estas sean actitudes de un desarrollador Sr, ya que algún día seré uno...

[@Roque8]

Siempre intenten ayudar, la satisfacción que trae consigo es tan satisfactoria ❤️

[@abdelfatahselmoun845]

Yo disfruto más ayudando a mis compis que haciendo el código yo mismo 🤗

[@tecnocriollo]

Me acordé que me tocó tratar con un desarrollador así en mis inicios. Y me hizo sentir mal, había hecho todo un desarrollo en C# que tuve que botar porque a el le gustaba Java y el tenía el apoyo del Jefe de Proyectos porque era un "heroe" de la empresa, de hecho, me di cuenta que me pegó las mañas y a veces caigo en lo mismo, por lo mismo, les pido a mis colegas que por favor si ven alguna actitud tóxica que sean honestos y me lo digan. Cada vez menos sí, eso espero. Pero realmente un programador tóxico puede hacer mucho daño, es una manzana podrida que termina pudriendo al resto e infectando como un virus.

[@ToninoYJana]

Yo cuando empecé me enseñó David, un crack de programador y con una humildad y paciencia infinita, ya que yo apenas programaba. Para mi el es mejor que haya conocido en el mundo mundial. Y claro que había otros que sabían mucho de programar, pero para mí nunca serán verdaderos sénior. Gracias por tus vídeos. Que la fuerza esté contigo.

[@jodedordefeno1608]

¿Quien chingados es David, ese crack de la programacion con humildad infinita?

[@ToninoYJana]

@@jodedordefeno1608 🤣🤣🤣, la verdad no tiene importancia quien sea.

[@alejandrog6005]

Había un arquitecto de software al que los demás compañeros no se sentían cómodos hablando en una reunión con él porque precisamente era muy burlón. Si bien es cierto tenía mucho conocimiento técnico, la forma que que te explicaba a regañadientes no encajaba con el buen ambiente laboral con los demás compañeros.

[@federicofigueredo9985]

Si hubiese visto este video hace unos años al entrar a mi primer trabajo hubiese ahorrado mucho tiempo. Al encontrar esta clase de individuos, invertía tiempo en tratar de complacerlos asumiendo ellos podrían tener razón y habia algo a mejorar de mi parte para evitar nuevas críticas. Luego aprendi que eran idiotas y programadores mediocres con baja autoestima que ejecutaban críticas sesgadas solo para desmoralizar al resto. Cualquier acierto o demostración de competencia por parte de uno sería ignorada por estos sujetos. Y buscarían centrarse en cualquier mínimo detalle o directamente inventado con tal de ridiculizar y exponer al resto. Una vez uno aprende esto, simplemente los ignora y (más importante aún) uno deja de invertir tiempo en encontrar como complacerlos y revertir su intantil comportamiento.

[@smokeweed461]

La toxicidad que genero de manera involuntaria no me enorgullece para nada. En ocasiones me ocurre en charlas de refinamiento y en otras cuando estoy corrigiendo un bug haciendo pair programming. Al principio pensé que no tenia control sobre esa actitud, pensaba que invariablemente iba a terminar escupiendo veneno. Hoy me doy cuenta que es algo que esta completamente bajo mi control y que se siente reconfortante poder contener el impulso de hacer criticas innecesarias, que no arrojan valor a la tarea que se tiene entre manos. Todas mis criticas o mejoras de gran escala sobre el producto que estamos trabajando las enfoco fuera de la jornada laboral donde dedico 1 o 2 hs en escribir mi versión del producto en un fork. Es un repo que nunca va a ser propuesto como alternativa al producto ni mucho menos. Pero me libera de esa frustración interior de no hacer las cosas como me gustarían a mi. De ahí suelo sacar pequeñas ideas simples que mas adelante se convierten en propuestas serias dentro de mi equipo de trabajo. Supongo que se trata de lidiar con un tipo de personalidad, soy una persona naturalmente caprichosa y que es muy a sus ideas. Y justamente con la practica que comento en el párrafo anterior es como mitigo esa parte de mi personalidad para poder trabajar en equipo y respetar sus estándares de trabajo. Porque al final del día lo único que necesito es que aprueben mi PR jajaja. Solo con eso mi trabajo esta hecho. Dicho esto no creo ser el único en mi circulo laboral con ese tipo de actitud. Es mas, ver esa actitud reflejada en los demás me dio la introspección que necesitaba para darme cuenta cuan toxico puedo ser. Muchas gracias por tus videos, son muy inspiradores. Y me ayudan a mejorar mi aspecto humano y profesional Abrazos

[@LansyHairath]

Muchas gracias por hacer este vídeo ♥ Los he vivido en mis propias carnes y bueno, la cosa no acabó muy bien precisamente... La verdad es que me quitaron totalmente las ganas de volver a trabajar en programación. Estoy centrada ahora mismo en un proyecto que no tiene nada que ver y mucho más feliz ♥

[@VictorRuiz-dc9ed]

Me siento identificado con algunos puntos de los programadores toxicos y me gustaría cambiar mi forma de trabajar en equipo... sin embargo no se que hacer para ser menos controlador, acaparar menos poder y ser más abierto a las ideas... lo intento mejorar cuando soy consciente de que lo hago, pero muchas veces lo hago inconscientemente. Hay algo que pueda hacer para darme cuenta mas a menudo???

[@Takyomismo]

Estuve en una empresa y a los 6 meses no me renovaron con la escusa de que no fichaba bien en el trabajo, algo raro pasó que no quisieron decírmelo claramente. Fue muy precipitado y triste dejándome tocado con la incógnita de que fue lo que paso realmente. Seguramente sea yo el tóxico para ellos.

[@ezequielsaldana6478]

Todos rechazan a otros viéndose como los sanos, pero todos son tóxicos. Lo que a uno le hace bien, a otro le hace mal. Es un tema que atraviesa toda la realidad social, no solo el área de desarrollo. Eso puede cambiar, pero alguien lo tiene que iniciar, ahí es cuando aparece la oposición que solo busca privilegios. Hablo de Argentina, acá son así las cosas, ja ja ja.

[@FelipeSalazarSch]

Me acorde de una pega anterior donde hicimos la cuenta de cuantos programadores habian estado en los ultimos 6 meses, fueron 25 programadores en un grupo de 6, curiosamente siempre quedaban 2, me dije a mi mismo ok, tengo que arrancar de aqui como sea. El tema del ego es algo que siempre como desarrolladores nos acecha, yo creo se pasa con los años y trabajando en distintas empresas, te enseña que hay distintas culturas y formas de trabajar PD 36 programadores toxicos le dieron no me gusta

[@angmatvargasbah]

Yo creo que en todas las áreas hay personas toxicas. Incluyendo compañeros y jefes.

[@jorrgecvx21]

Mi jefe era bien tóxico, me retire en pleno proyecto urgente, por consiguiente le dije "aprende a tratar a tus colaboradores, no puedes decir o hablar de esa manera con nosotros, somos un equipo, no tus esclavos sin sentido ni emociones..., muchas gracias por la oportunidad que me brindo.", y me retire sin decir nada más.

[@pensaresexistir]

Muy buen video!! La humildad intelectual es la base de un buen trabajo en equipo. Sin querer a veces uno se sabotea a sí mismo, de la manera más sútil de todas: creyendo que es tan experto en algo, que ya no puede aceptar correcciones. Un síntoma de esto es rara vez cambiar de parecer. Si usted no cambia de opinión con frecuencia hay dos opciones: es extremadamente certero o cree que es extremadamente certero. Lamentablemente la segunda opción parece ser la más común :(

[@ernestojosecalvoestevez199]

La gente tóxica en lo grupos de Facebook, desagradables y bocones la gran mayoría.

[@luisilian]

Excelente video, Tengo actualmente 47 años, he sido programador desde los 14 años, mi fuerte al inicio de mi experiencia ha sido el Backend, sobre todo en sistemas de seguridad, aplicaciones bancarias y comunicaciones unificadas. En los últimos 10 años me ido más hacia el FrontEnd. monte mi propia empresa hace 10 años precisamente y me he metido desde hace más de 6 años en el desarrollo de aplicaciones móviles nativas tanto en Apple como en Android. En Colombia o creo que en Latinoamérica la cultura empresarial en general es de no contratar a personas de mi edad como desarrolladores, es decir la gran mayoría de empresas buscan desarrolladores por debajo de los 35 años, son muy pocas las que contratan un desarrollador nuevo mayo de 40 años y muchísimo menos acercándose a los 50 años. Que tan viable en tu experiencia es conseguir trabajo para un desarrollador de mi edad en países mas desarrollados culturalmente como donde tu estas u otros países similares. ¿Qué tienen en cuenta estas empresas a la hora de contratar desarrolladores de mi edad o similar?

[@exigecodice4165]

Ya oyeron, nada de que "sin mi la empresa no avanza", no sean OGTs, sean humildes y echenle ganas.

[@danielcontrerasdecenteno5969]

Toxicidad fuera mala vibra fuera xD

[@matiasperez5595]

Jajaja

[@santiagotito3411]

Ibai jajajjaa

[@joelventura76]

Cállate Oe XD

[@putokabr0n]

Me llamas gordooooo te doy la mano

[@zurichsee706]

El barbudo habló. Muchas gracias Nicolás.

[@SpookyBytes]

Hace 4 años, en la anterior agencia para la que trabajaba, logré identificar muchísimas personas que calzan en ese desagradable estatus de colaborador tóxico. Desde un compañero de proyecto que siempre quería tener la razón y si no era así se enojaba, tuve dos compañeras y un compañero de trabajo que tenían la muy mala costumbre de hablar mal a las espaldas de las personas y de la empresa en general, pero cuando estaban frente a quienes criticaban se convertían en "chupamedias" de estas o cuando tenían la oportunidad de expresar su desacuerdo decían que todo estaba bien, un manager de proyectos que tenía ese cargo simplemente por ser alguien con muchos años de estar en la empresa, aunque era detestado por casi todos ya que tenía una actitud pésima para dar indicaciones y básicamente ponía a los colaboradores entre las espada y la pared al obligarlos a cumplir con metas inventadas por él mismo. Mi primer Project Manager era una persona super engreída a tal punto que miraba al equipo por encima de su hombro y nos ninguneaba. Hubo un cambio de CEO y COO dejando a dos hermanos en estos puestos... Fue un desastre ya que intentaban casi que implantar de manera sutil pero a la vez a la fuerza sus ideales a toda la empresa lo cual era muy incómodo y desgastante. Pero aunque habían tóxicos y tóxicas también había gente maravillosa! Hoy ya tengo 3 años desde que dejé ese lugar y lo único bueno que guardo es a la gente maravillosa con la que compartí y trabajé. Conocí en mi más humilde opinión al mejor arquitecto de Software! Un simple café por la tarde se transformaba en una cátedra y convivencia sobre infinidad de temas sobre software, un project manager que es capaz de hacer a un equipo mover una montaña al mar por la capacidad y pasión con la que aborda los proyectos, era más como un padrino en lugar de un PM. Una psicóloga que tenía un tacto sorprendente para manejar temas críticos de los trabajadores de la empresa. La señora de la limpieza, no saben lo mucho que quiero a esa señora, la humildad y pasión con la que hacía sus labores cotidianas era sorprendente! Y su conocimiento también, recuerdo una vez que estaba enfermo del estómago y ella me hizo un remedio que me dejó como nuevo y por último a dos compañeros, uno que me dió uno de los mejores consejos de vida, de esos que solo un padre o madre sabe dar y otro que se convirtió en uno de mis mejores amigos por la sapiencia y bondad que tiene.

[@francisconeri9851]

Una de las cosas por las que tome otro camino diferente al desarrollo fue la actitud de gente que se siente superior a los demás, soberbia, envidia, ego, fueron señales de que no quería estar con personas así, ya pasando unos años y gracias a tus videos tengo una visión diferente y me siento en confianza de retomar el desarrollo de software, te mando un abrazo.

[@ejbernalr]

Gran video, los verdaderos desarrolladores debemos ser humildes y estar en constante aprendizaje tecnico y personal. Saludos desde Colombia :)

[@armando3965]

Otra mala práctica que detecte es que los programadores tóxicos buscan “ensenarle" a los nuevos como "hacer las cosas aquí" pero en realidad están haciendo adeptos que programen lo más parecido a ellos (usando sus vicios o preferencias) con el objetivo de cuando alguien más discuta con ellos puedan usar a estos chicos y decirles "pero él también ya lo hizo así, de verdad vale la pena mover todo eso solo para adecuarnos al estándar” a ese estándar que se había acordado pero que nunca le convenció

[@nicolasparra9353]

Llevo mi tercer semestre como estudiante de informática en Duoc UC, y por mala suerte, he tenido que estudiar con pandemia, es por este motivo que no tuve un contacto físico con mis compañeros de universidad, y tampoco los conocía. Llegué con mucho ánimo, entusiasmo, y ganas de aprender y dar lo mejor de mi como persona y futuro profesional. Siempre quise ayudar a los demás, e intentar ser una buena persona con todo el mundo. Sin embargo algo se quebró dentro de mí cuando vi las actitudes egoístas de mis compañeros, hablaban detrás de la espalda, y muchas cosas que nunca me imaginé que dirían de mi. Si así es el mundo laboral, y así es el de un instituto, siento que esa felicidad, y ganas de ayudar a los demás se están muriendo, y sin querer cada vez me estoy volviendo un hombre más frio y solitario. Intentando hacer proyectos básicos en casa por medio de java (╯︵╰,). Me siento como Eren cuando ve el mar.

[@fabiantapiagomez5315]

Me paso parecido, yo estoy a punto de graduarme como ingeniero, pero durante el transcurso de todo este recorrido me tope con gente que me envidiaba solo porque yo sabia hacer tal cosa que ellos no. Luego me tope gente que en clases cuando nos tocaba hacer cosas en equipo ellos trataban de hacerte menos y se sentían los que sabían todo, tu eres el que ejecutaba lo que ellos decían, la verdad yo en es momento no me importo que se enojaran y les comente que tambien escucharan nuestras opiniones. Desde entonces ellos me querían hacer sentir mal aunque no lo lograron, aqui estoy, aprendiendo cada dia mas de esto que tanto me gusta. Recuerda que no todos son asi, debemos comprender que siempre existirá ese tipo de gente, pero que esas personas no te desmotiven. Aya afuera existe mucha gente con ganas de ayudar y compartir lo que saben, animo amigo y mucha suerte.

[@juanilloooo92]

Me da miedo tener un rasgo característico de los programadores tóxicos. Y es que en muchos de los proyectos en los que he estado veo muchas cosas que pienso "esto no debería estar así" o "poner las cosas así no tiene mucho sentido". No es que sea super machacón con ello, pero sí que cuando veo algo extraño me lo guardo para mis adentros y si en alguna conversación viene al caso, lo saco. He de decir que no solo hago eso con el código de otros, también con el código que ha desarrollado mi yo del pasado 😅. No creo que sea un programador tóxico porque por otro lado, aún sin ser senior, me gusta estudiar las tecnologías con las que trabajo y eso hace que mis compañeros cuando tienen algún problema extraño me avisen para que les eche una mano. Siempre explicando lo que se hace y en algunos casos debatiendo que hacer. ¿Debería preocuparme por lo primero que he expuesto?¿Debería centrar mi atención en no ser tan criticón?¿Estoy fomentando la toxicidad en mi entorno con esas acciones?

[@maicoljaquezramirez9541]

me encanto tu video y viene con mucho valor, quisiera agregar algo sobre el tema y es que no solo en el area de programacion se encuentran personas toxicas sino en todas las profesiones porque independientemente de la carrera que haya elegido, lo toxico viene de su calidad personal no de lo profesional, y tratar con ese tipo de personas es lo mas desgastante que existe y no importa en que area de trabajo te las encuentres, siempre habran personas toxicas, independientemente si son buenos en su area de profesion o no y lo que mas me sorprende es que la mayoria estan en una posicion de poder o son bastante buenos en lo que hacen, muchas gracias por el video, exitos.

[@michellefericelli1481]

Cuando me toco hacer pasantias para poder graduarme, varios compañeros me dijeron que si en el transcurso me decían para trabajar allí que aceptara, que luego iba a aprender muchísimo y no mintieron, aprendí bastante, principalmente el como es el ambiente laboral en esta área, las personas que me podía conseguir y como teniendo las enormes ganas de aprender y aportar soluciones, esas iban a ser dejadas de lado e iban a conllevar que terminara renunciando ya que el jefe y los subordinados mas cercanos no aprobaban que una persona nueva pudiera crecer y aportar a la empresa. En muchos momentos busque por mi cuenta para que no me respondieran mal o me dijeran que no era posible el hacer las modificaciones, incluso logre solucionar ciertas cosas que eran pesadas y algo tediosas de hacer y lo mejor es que lo hice rápido y baje la cantidad de problemas en un área en especifica. Tampoco voy a decir que fui la mejor pero aportaba en lo que podía y siempre estaba para cualquier cosa que se pudiera hacer así no supiera pero investigaba y quería continuar. Pero en este vídeo, entre el jefe y los subordinados tenían un poco de cada uno que detallaste. Al final me terminaron poniendo en un área en la cual no podía hacer nada, me quitaron los permisos de todo y solo iba a calentar el asiento, así que me fui. Hoy día gracias a esa experiencia he podido aprender mas, tengo la oportunidad de aportar ideas, si me equivoco no pasa nada, todos somos humanos y sigo adelante. Ya esto se hizo muy largo xD

[@personalidadweb7151]

Cuando entre en un equipo de programación hace años, habían 2 compañeros veteranos en el proyecto y me mandaban cambiar algo únicamente basado en gustos: cambia ese color, pon ese texto en negrita, no me gusta esa imagen; y tenia que volver a hacer el commit con los cambios que ellos solicitaban, eran como los "jefes" aunque no legales pero si a efectos prácticos, ya que podrían dar feedback a sus superiores de mi trabajo y echarme de ahí. También habían cosas que solo ellos lo sabían, y a veces me hacían "tests" que buscara en el código (sin comentarios y caótico) el funcionamiento de alguna característica del programa, no se porque, quizás para presumir de su gran desarrollo :). Y hablaban solamente ellos en las reuniones con el cliente. ;) Me sentía como si yo fuera el tonto y ellos los maestros supremos, también muy cohibido y desde luego la productividad no era tan buena como tenía que ser.

[@Algedibarrios]

La salud de los programadores es un tema subvalorado en las redes sociales, gracias por dar luces al respecto! 👍

[@danielmateuscardona2528]

Estoy estudiando Computer Science en Europa , y casi todos sono arrogantes. Hay un grupo Telegram hecho para preguntas, intercambio de material entre estudiantes etc... Hacer una pregunta aparentemente estúpida, puede llevar a ser ridiculizado frente a todos. Y si no usas Linux o eres mínimamente ignorante sobre cualquier cosa, el grupo de usuarios Linux te hará sentir de lo más inútil. La cosa que más me sorprende es que los más inteligentes del curso están siempre dispuestos a responder cualquier pregunta con humildad ( y muchos de ellos ni están en el grupo Telegram ).

[@soyanderescobar1172]

Creo que en algun punto todos somos toxicos, pero no lo sabemos, hay que tratar de ayudar a los demas como nos gustaria que nos ayudaran a nosotros y de esa forma estar abiertos a cualquier feedback que cualquier compañero nos de con buena intencion. Al menos eso es lo que creo. De igual forma me gustaria saber ¿que piensan ustedes al respecto? PD: Buen video Nicolas Gracias dedicarte a enseñar este tipo de cosas Saludos desde Venezuela.

[@ivang2490]

No te hagas lios. Todos podemos tener un mal dia, pero ya.

[@jhonatansv8386]

Comparto el sentimiento de Gustavo, pero no me lo había formulado con esa claridad, :) gracias por tu vídeo

[@TripleSith]

Decía Confusio que el verdadero líder se pone por debajo y es accesible, así cómo el océano es el mayor caudal otro también el mas bajo, por lo que todos los caudales confluyen a él

[@gersonaponte9353]

Saludos desde San Fernando (chile), soy venezolano y desde hace dos años estoy en el mundo ti como full stack, actualmente trabajando para everis y mi próxima meta es mudarme a NZ :). Me agradan tus videos por q compartes tu experiencia no solo en código si no laboral, lo cual en un comienzo me ayudo mucho hasta el punto de descubrir que la empresa donde estaba eran unos explotadores y que por miedo a no conseguir trabajo de forma rapida ( a veces por menospreciar mis conocimientos). Antes pensaba que tenia q saberlo todo, y me daba vergüenza decir que no sabia algo ya que mi supervisor (supuesto senior) cada vez q detectaba algo me decía es q no sabes una wea, eso es elemental y no lo sabes, entre otras cosas. Y gracias a ti tome el valor de postular en otros lugares y hoy en dia pues trabajo en everis, haha aunq igual casi acepto un trabajo en otro lado (pero recorde tus palabras, si no t gusta el trabajo sal corriendo lo mas rapido) ya que en el primer dia me comentaron que por cada 5 minutos tarde al llegar eran 30 minutos mas tarde que me tendria que ir y la gota que derramo el vaso fue al ir al casino (comedor) tenian una maquina de nescafe y tenias que pagar para q t dispensara (que tan miserable tienes q ser como empresa para cobrarle el cafe a tus empleados)

[@HolaMundoDev]

Felicidades!, hay que ser muy canalla para que te cobren el nescafe.

[@JUANUNIX1982]

Espectacular esto mismo está sucediendo en mi trabajo le voy a mostrar este vídeo a Los jefes ....

[@consuelopecass]

Graaaaacias por estos vídeos! Estoy recién entrando al mundo de la programación y ha sido difícil, aún no encuentro pega y siento que me falta taaaaanto por aprender. Tus vídeos son motivacionales y esclarecedores 💪🏻⚡️.

[@TheTourist33]

Di en las entrevistas que tu vienes a aprender, se honesto. Yo llevo como 20 años de desarrollador y aun siento que no se nada, pero con todos los años que llevo no puedo decir en las entrevistas que vengo a aprender jajaja esa es tu ventaja. Cuando tengo que entrevistar gente para entrar a la empresa en la que estoy me gusta mas la gente motivada que la gente que sabe mucho.

[@Frander_]

De verdad que tus palabras motivan, tus comentarios me recuerdan a un líder que tenemos, que le gusta humillar a la gente que conoce menos, por lo tanto, a nadie le gusta trabajar con él. Saludo.

[@santiagonathanaellara9803]

Habla sobre el tiempo que tomó aprender lo necesario para tu primer trabajo como desarrollador y habla también sobre tus primeros empleos

[@cubanoserrantes]

Esto es lo más tóxico que encontrarán en el mundo de la programación: - Hola chic@s, cómo puedo solucionar... - ¿Pero por qué lo hiciste así...? Es esto, no busquen más.

[@germanacosta8939]

Nada que ver, una pregunta clave es que te pregunten por qué lo hiciste así, para saber si entendiste el core del problema. Las preguntas clave son las que te hacen encontrar el problema simplemente contando que estás haciendo, es lo que explica al principio del video con el mensaje del sr. Gustavo. Saludos !

[@cubanoserrantes]

@@germanacosta8939 Una pregunta clave sería, "por favor, déjame ver cómo lo hiciste para entenderte", pero nunca el primer comentario debe ser un cuestionamiento. Esto es tóxico no solo en el desarrollo de software sino en nuestras interacciones sociales del día a día. Cuestionar a alguien es de las cosas más maleducadas que podemos hacer.

[@germanacosta8939]

@@cubanoserrantes eso no es una pregunta clave, ni siquiera es una pregunta. Estás mirando el código de una persona nomás pero no lo estás ayudando a pensar. Cuestionar es central a la hora de aprender. No veo porque sería mala educación cuestionar a alguien, eso deberías explicarlo. Con tu forma de ver las cosas parecería que todo el mundo tiene razón todo el tiempo. Un senior puede cuestionar a un junior y un junior puede cuestionar a un senior, es una forma de aprendizaje valida. Las malas educaciones y las faltas de respeto son algo aparte de esto. Si te hablan de mala manera porque sos nuevo ahí cambia la perspectiva. Fíjate que la definición de cuestionar es poner en duda lo que parece aceptarse. No hay ninguna falta de respeto en esa situación. Saludos !

[@carlogustavovalenzuelazepe5774]

y lo dicen con una soberbia enorme, conosco muchos casos XD

[@lucaszdv]

Hola Nicolas, mis felicitaciones por tus videos! Llevo programando por más de 10 años, me especializo en desarrollo de aplicaciones web con PHP, Laravel y OctoberCMS. Me gustaría que nos cuentes desde tu experiencia, como administras tus tiempos, y que herramientas, o técnicas utilizas para optimizar al máximo tu productividad!. Saludos desde Argentina.

[@fabo654]

La gente tóxica no siempre fracasa, existen muchos que le van súper bien y mucha gente se deja influenciar

[@heudyf]

Tu eres toxico ?

[@fabo654]

@@heudyf quisiera decir que no pero no sé xd

[@victorhuayhuapuma1505]

Si eres tóxico puedes con mucho respeto a la mierd.. :) la gente tóxica debería desaparecer no aporta nada a la sociedad

[@davidgallego9411]

@@heudyf a lo que se refiere (según veo) es que para progresar no es volverse "tóxico" si no frío y calculador para lograr las metas. las empresas no son familias (como muchas dicen) deben ser equipos, en una familia no despedirían a la madre, o si?

[@christian.mar.garcia]

@@davidgallego9411 Pero para llegar a ser un equipo donde todos colaboren y se sientan agusto la relación debe ser mas o menos como una familia, eso no quiere decir que lo sean, ademas eso de la familia no es literal asi que no veo mal la referencia a ser como una familia, ni que en las familias reales no hubiese diferencias tambien. Creo que un buen equipo depende mas de la cabeza del equipo y el como lidiar con las diferencias de una buena manera y el no permitir actitudes toxicas. Por lo general en mi opinion todo se va al carajo cuando es la cabeza del equipo la persona toxica.

[@danielpetrasic]

Espero que tu compañero odioso haya visto este video :-) .... Un video de que opina tu familia sobre tu trabajo sería entretenido. (Yo soy developer y no cachan ni una).... O ese silencio en una fiesta cuando te preguntan que haces y dices "Soy programador", ja .... Es una pega poco sexy. Salu2

[@juandcg0331]

Por fin, un video para aquellos Egolatras de la programación. NUNCA, serán buenos desarrolladores si no son empáticos con sus compañeros de trabajo.

[@jjuammmmm]

Como Headhunter te digo, temos una lista de Divas y Divos, es decir gente que se sienten la ultima coca cola del desierto, que prácticamente piden que les roguemos hacer un proceso de selección, los tenemos vetados obviamente y seguimos agregando a estas personas día a día. Para nosotros los headhunter esos son los tóxicos, puesto que desde allí vemos la falta de apertura que tienen para aprender y adaptarse a los demás. Creeme, tengo una lista de casi 300 desarrolladores en México muyyy DESAGRADABLES!

[@scarfacethebest]

Yo estuve en una empresa donde los desarrolladores y jefes de área se jactaban de "espantar" a los nuevos colegas que recién llegaban ahí. Un ambiente muy tóxico en muchos aspectos (trato irrespetuoso, tus ideas no tenían cabida, siempre ellos eran los "buenos desarrolladores" y tú eras el cacho). La mayoría del equipo, incluyéndome, nos fuimos y, ¿adivinen quienes fueron los únicos que quedaron?

[@carlosarena9864]

Gente tóxica, todos lo son menos nosotros.

[@CragCode]

Muy buen comentario aplica incluso para quienes se creen los buenos, lo no tóxicos etc.

[@arielgimenez_95]

La pregunta del siglo...Dejara la inteligencia artificial sin trabajo a la gente??...Mi respuesta es:No tiene que cambiar la tecnología,tiene que cambiar la economía..Saludos

[@DB-ci3wm]

Hola, que tal?, tengo una pequeña duda. A tu experiencia, cual es la mejor forma de guardar los archivos de un proyecto web, en la carpeta del propio proyecto, o dentro de la base de datos en formato BLOB? Para ponerte en contexto, en estos momentos me he puesto a desarrollar un sistema web administrativo y es que tengo un pequeño dilema al momento de elegir la forma en que debo guardar los archivos e imágenes que el proyecto requerirá (ya que si todo sale bien, en el sistema fácilmente pueden llegar a haber decenas o cientos de miles de archivos, entre imágenes y otros tipos), y es que es habitual guardar los archivos en una carpeta dentro del proyecto como tal, pero la otra forma que uso es guardar los archivos en BLOB dentro de la base de datos, yo se perfectamente que esta practica puede afectar mucho el rendimiento de una base de datos (y con tremenda cantidad de archivos, aun mas), pero en cambio, si coloco los archivos directamente en carpetas en el proyecto, alguien que tenga la URL de ese archivo va a poder acceder a el sin mayor complicación, mientras que si esta en la base de datos, aunque tenga la URL, mediante la propia base de datos puedo saber si tiene permiso de ver dichos archivos. Ahora, como para darte una idea de como estructuro la base de datos (talvez te sea útil), lo hago de la siguiente manera: tabla_documentos: contendrá todos los documentos del sistema, de los cuales ninguno pesara mas de 2MB. tabla_empleados: contendrá todos los empleados tabla_empleados_perfil: contendrá el ID del empleado y el ID del documento (en este caso, su imagen de perfil) tabla_empleado_otro_documento: contendrá el ID del empleado y el ID del documento (que en este caso puede ser un documento PDF de su CV por ejemplo, nada que ver con imágenes) esta estructura la hago en teoría para agilizar la lectura de las tablas básicas (tabla_empleados) y así mismo evitar hacer algo como esto: tabla_empleados: contendrá todos los empleados y allí mismo todos los archivos como foto de perfil, documento de CV, etc, etc, etc. (logrando así tener una tabla básica muy pesada). pero al final de cuentas, no se si esto funcionara teniendo un gran volumen de archivos. un saludo.

[@7sinclar]

Hola Nicolás, Soy Iván Castro, Ingeniero en Mecatrónica radicado en Alemania (Colombiano de nacimiento), trabajo acá desde hace un par de años como desarrollador de software y en la empresa en la que trabajo actualmente realizaron una serie de cambios importantes dentro de los cuales uno es que adoptaron un Modelo en el que TODOS somos responsables por los proyectos en nuestro grupo de trabajo, actualmente tenemos 5 proyectos de gran envergadura solo para mi equipo de trabajo, y hoy me han dicho literalmente que si tengo que ejercer labores de IT como hacerme cargo de Hardware/Software de servidores lo tengo que hacer, así como establecer contacto con los clientes, es decir todo un proceso "end to end" el problema es que en ese proceso no tengo el conocimiento de IT y de muchos de los procesos que ellos manejan "para ello requeriría una capacitación", el tema es que como lo veo, esto va a abrir la puerta a una esclavitud laboral tipo "te queremos fullstack-ninja cinta negra MBA CCNA, etc... así no lo seas y si cometes un error te vamos a responsabilizar" tal vez podrías ilustrarnos en un siguiente video cómo lidiar con una situación como esa. Gracias Nicolas, y por cierto creo que casi rompo mi trackpad de tanto darle a ese maldito de me gusta haha saludos desde Colonia Alemania

[@lautidiaz9391]

Te empecé a seguir hace poco! Vivo en chile hace 6 años soy argentino tengo 27 y quiero estudiar programación y desarrollo dónde puedo empezar? Estoy viejo para eso ya?

[@hermandadmetalera]

Cómo siempre genial♥️♥️♥️💪💪💪 me quedé con el fragmento entra el desarrollador y se quedan todos callados. Yo rompería el silencioso al toque, opiniones, vamos bien, o le ponemos nitro.... ¿Arranco la misa? XD

[@ochoajuarezjesusantonio7721]

Hola, soy nuevo en este canal Recién retome la programación, específicamente en front end ya que en una empresa de e commerce me están ofreciendo trabajar con ellos como becario, ando tomando un curso y la verdad me está gustando Sin embargo, noté que cuando andaba en mi servicio social había una persona que se encargaba de darle mantenimiento a una página web y estaba dispuesta a enseñarme sobre ello pero con el tiempo noté que cada vez que cometía un error me ridiculizaba o me decía "esto ya lo deberías de saber" haciendo que mi motivación bajará Nota: También he sido tóxico por mi ego de querer ser destacado y es algo que hasta la fecha sigo trabajando ya que la comunicación es muy importante

[@alexcristman]

¡hermano! ¡excelente video! Lo estuve publicando entre mis amigos programadores y también en las redes sociales. Me ha gustado mucho el video ya que para mí es importante ser humilde a pesar del conocimiento, cargo o bienes que tengas. Además me parece que hay cosas que dices en el vídeo que no solo se ven en el ámbito laboral de la computación. Gracias por publicar videos de este tipo. Me he estado viendo otros videos de tu canal por causa de este jajajajajaajja xD ¡Un abrazo y espero que veas este comentario jajajajajajajajaja! :))

[@danieltkach2330]

El video es super positivo, y está genial, pero casi no lo abro por el título. Me parece que algún video cada tanto sobre lo "tóxico" o negativo está bien para instruir a la gente, pero ya si todo lo que subes es "ambientes tóxicos" "jefes abusadores" "clima laboral negativo", el canal se torna exactamente como los temas que habla. Por eso creo que deberías corregir el título y mostrar lo positivo, énfasis en lo bueno, ya que donde hay luz, no hace falta hablar de la oscuridad porque sola desaparece. Gracias por tus consejos.

[@pontiv]

Hola Nicolas, excelentes tu videos, dan mucho norte. Me gustaria saber tu opinion acerca del Legacy Code y los mejores enfoques para migrarlo

[@eduardotrujillo9316]

Muy buena temática y muy necesaria de hablar. Un equipo que no esta agusto, merma muchísimo la productividad y la creatividad.

[@sebastianmanco5072]

nicolas hola, te quería preguntar si tu curso sobre html5 me puede ayudar a trabajar js con módulos y mejorar mi lógica en términos de trabajar con objetos y funciones el DOM. en la elaboración de proyectos complejos en el frond. gracias por la atención.

[@ungueie]

El tipo de personalidad que describes en el video la he visto. Pero, tal vez por casualidad, últimamente me encuentro con programadores con buenas habilidades blandas, pero bastante malos a nivel técnico. Cuando son mayoría en un equipo, la predisposición "real" a mejorar es baja. Y no hablo de ejemplos triviales como los del video. Sino de conceptos básicos de arquitectura, como usar interfaces en lugar de mil condicionales. O no duplicar código por todos lados. O refactorizar algo que se ha convertido en una pesadilla. Esa cultura también es dificil de cambiar, sobre todo cuando ganaron la confianza de los superiores, gracias, justamente, a sus habilidades blandas. Se genera la ilusión de estar haciendo progreso, cuando en realidad la mayoría del tiempo se están corrigiendo errores que eran evitables, o agregando nuevos features usando hacks, que pronto crearán nuevos errores evitables. En ese ambiente, si insistes en intentar mejorar las cosas, incluso cuando tienes paciencia y buenos modales, puedes terminar siendo tildado de "toxico". Abrazo!

[@hansvideos8509]

De nada sirve ser lo que quieras ser, para lo que va a venir en los proximos 10 años, es mejor empezar a estudiar cosas de esfuerzo fisico, Habilidades de armas, etc. El mundo ya no va a necesitar mas programadores ni profesionales. El nuevo milenio medio ambiental ya esta aprobado. Chicos. Los he advertido. Suerte en los proximos 10 años.

[@kevinfrnando]

Tengo una duda que no se si sea igual en toda latam, pasa que por lo general se tiene una idea de que el profesional de sistemas es el personal que debe estar 24/7, a que quiero llegar, que muchas personas tienen el pensamiento que si sos desarrollador ya no puedes dedicarte a otro pasatiempo, actividad, hobbie, gym, deporte, musica, dibujo, etc, algo que te demande una cantidad considerada de tiempo, por que se considera que esta profesión es bastante demandante, recuerdo mi primer compañero de trabajo le supo decir a mi lider en una reunión, "ya estoy acostumbrado a dormir muy poco, somos de sistemas" y entro en mi una especie de concepción de que así siempre seria, después de casi tres años estoy en un trabajo que me encuentro en el punto exacto de presión, ni extremadamente alta, ni poco o nula, ya llevo en el cerca de año y medio pero no se si es lo normal como deberia ser o depende de muchos mas factores. Con tu experiencia en el exterior cual crees que debe ser la percepción correcta de la profesión basándote en este contexto?

[@eduardoairaudo]

Yo creo que depende de la empresa. Si te fijas en las FANG varían mucho las percepciones de la empresa. En algunas mucha gente trabaje fines de semana, en otras tienen miedo de ser despedidos. Entiendo no hay una regla definida que la empresa deba seguir. Grandes empresas de programación hacen crunch sobre sus trabajadores teniendo que trabajar y trabajar para alcanzar los tiempos de entrega. Si el ambiente laboral es bueno o malo lo determinan las evaluaciones de los que trabajan allí y de los estándares de tu país.

[@nullises9697]

La falta de soft skills... cualidades tan básicas como: empatía, colaborar, respeto, entender las limitaciones ajenas, entender las posturas filosóficas o religiosas de los demás... simplemente valores que debieron enseñarte en tu casa, pero muchos no han aprendido.

[@spartan1993]

Pasa que son ingenieros expertos , tóxicos pero funciónales, tiene años y son amigos del gerente y demás... Es preferible que te echen

[@Mictlan7]

Hola Nicolas, viendo tu vídeo de ¿Que aprender en 2021? Cuál de tus cursos eligirias primero para aprender

[@carlosmarti4010]

Otra frase que suele recibir un programador senior es: "Cuando llegas tu las cosas empiezan a solucionarse". Es muy bueno ser capaz de ayudar a un compañero solo haciendole preguntas sobre como ha implementado una solución sin tocar ni una linea de código. Además no solo se puede ayudar a un desarrollador junior así, los programadores senior también necesitan a alguien que venga a ver el código y les de una visión global del problema. 4 ojos ven mejor que 2.

[@luisyapuchura5486]

MUY CIERTO, la gente toxica no esta hecha para el trabajo en equipo, saludos desde Bolivia !!

[@VANTYCSolutions]

A mi me toco entrar a un trabajo donde no hacía NADA mas que sentarme frente a una computadora. No había trabajo y calculo que la plantilla de desarrolladores estaba multiplicada por 4. no se que hacia la empresa esa, si lavaba dinero o evadia impuestos con la enorme plantilla o incluso me daba la impresión de que la empresa de outsourcing que nos tenía contratados le daba comision a la direccion del área. El caso es que nunca que imagine lo mentalmente desgastante que es presentarte a trabajar y no hacer nada durante el dia. Acababa yo fisica y mentalmente exausto, termine renunciando porque siempre me ha gustado trabajar y nunca me habia sucedido algo así, y tampoco me imagine lo cansado que se siente uno de eso. Nunca vi un lugar donde se anhelara tanto la hora de la salida.

[@jacato2000]

y por que no aprovechabas el tiempo y trabajabas en tus proyectos personales o estudiar mas de forma autónoma.

[@VANTYCSolutions]

@@jacato2000 Justamente eso hacía, devoré varios cursos de udemy que me permitieron ahora estar en eua.

[@bestml7478]

Hola Nicolás, me llamo Andrés soy de colombia....llevo un tiempo viendo tus vídeos y haces que cada ves me motive en seguir mi sueño de ir a Nueva Zelanda a dedicarme en lo mismo. Gracias por este contenido tan maravilloso un abrazo parcero.

[@Gontrill]

Bueno... en realidad lo más normal es que el programador tóxico sea semi-senior y no tenga un conocimiento realmente avanzado, ya que para tener un conocimiento avanzado hay que ser abierto y ser bueno para comunicarse con la gente. En mis 25 años de desarrollo, es así en el 100% de los casos que he conocido. Además, algo que hacen los juniors es acusar a otros para destacarse. Por ejemplo, cuando algo se les critica, ellos dicen "es que el que me critica es malo" y si el líder no es muy despierto se va a dejar convencer por el tóxico/psicópata. Lo que me sorprende es la similitud entre los tóxicos que acusan al resto de ser malos, con el discurso del autor del video.

[@erikamirellagutierrezsullc4653]

Yo estoy iniciando en el mundo del desarrollo y me agrada mucho; sin embargo, suelo confundirme al momento de desarrollar exclusivamente en la arquitectura, me dijeron que trabaje con la estructura MVC; sin embargo, observo otros sistemas que no tienen nada de estructura , los desarrolladores acá ¿Podrían darme alguna guía de como se trabaja en las arquitecturas? por favor , me gustaría seguir avanzando en este mundo.

[@gtxradeongtxradeon127]

Puedes usar un marco de trabajo (framework) como django para python o laravel para php.

[@israelalfaro3621]

Que buen video se parece algo que yo vive hace un año, en mi anterior experiencia laboral no era el mas listo del area de desarrollo movil, es mas, me consideraba el que mas bajo nivel tenia con la tecnología y siempre me alteraba en tener errores cuando hacia features, pedía mucha ayuda a otros devs que tenia mucho mas nivel que yo dentro de la empresa(aun dejando mi lado orgulloso, me gusta mucho encontrar por mi cuenta los errores o como hacer algo) y me ayudaba pero algunas veces se molestaban porque les solicitaba ayuda y una que otra vez escuche algunas conversaciones acerca de mi y no fueron para nada comentarios buenos, desde entonces siempre me jure jamas volver a pedir ayuda a alguien de esa empresa. Luego a los meses entraron dos pasantes que aprendían la tecnología con la que trabajábamos y uno de ellos se me acerco a la hora de almuerzo a hablar(temas para nada del trabajo) y me hice amigo de unos de ellos, luego el sitio la confianza de poder hacerme consultas con algunos errores y en su totalidad(cuando disponía del tiempo) procuraba ayudarle, explicarle el error, porque pasa y una posible solución, y al final el era muy agradecido conmigo por ello, después otro día el se me acerco y me menciono, hey que genial sos, nos ayudas mucho(en ese entonces también ya se me acercaba el otro pasante) y me explicaron que como hacia para entender las cosas, que hacia, que consejos les daba y les comente, me considero que tengo el mismo nivel que ustedes, hay muchas cosas que no conozco, otras que se como funcionan pero no al 100% del porque pero trato siempre de buscar las respuesta por mi cuenta, la mayoría del tiempo no recibe ayuda cuando la necesitaba acerca de un tema, y cuando lo hacia me hacia sentir el dev mas tonto e inútil del mundo, se que se siente estar en su lugar, y buscar una oportunidad laboral, al final ellos fueron impactadnos por eso positivamente, note mucho el desarrollo técnico que estaba teniendo y me alegra mucho por ellos, btw uno de ellos era una chica y lo recalco porque varias personas me comentaban mucho que yo les ayudaba a ellos para poder tener algo con la chica(cosa que ni al caso, aunque no les mentira, la chica es linda) y al tiempo ella se había hecho cercana Ami, porque me pedía ayuda o me consultaba del porque le pasaban algunas cosas y le explica, después alguien(uno de los devs con mayor experiencia en el team) me hizo el comentario, no ha venido tu novia, un comentario bastante odio(y celos con seguridad) porque ella se había acercado mucho a mi(todo por consultas claro) y bueno... Al final concluyendo todo esto, me di cuenta que ambiente laboral mas tóxico se vivía dentro de esa empresa, los devs con mayor exp buscaban tener un conocimiento privado, solo para ellos, no gustaban compartirlo con los demas, al final me lleve eso tan valiosa de esa empresa, de nada sirve tener tanto nivel técnico en una empresa si solo son fines egoístas para uno mismo, sin tener en cuenta a las demas personas, en no apoyar en el crecimiento profesional de otras personas que piden ayuda, hoy en dia aun trabajo(en otra empresa) con uno de ellos y me alegra ver todo lo que ha aprendido, ha adquirido un nivel técnico super alto, y mas, ver que es feliz ayudando a los demas, en la empresa donde estamos es casi un lema, si no sabes como algo se hace pregúntalo, hay 200 devs dispuestos ayudarte y es imposible que aquí todos te digan que no, fue tan impactante eso porque mi primer dia yo me sentía muy incomodo, por mi anterior exp era yo vs el mundo, no buscaba ayuda de los demas, pero si estaba dispuesto a ayudar, sentir super extraño llegar a una empresa en la cual la gente si era feliz ayudando y no siendo egoísta con el conocimiento. Me siento feliz por el lugar en el que trabajo, crezco y ayudo a otros a crecer, saludos a todos y perdón por el testamento :D

[@LansyHairath]

Me siento bastante identificada con lo que cuentas. En mi caso cuando pedía ayuda también me hacían sentir mal y también acabé optando por apañármelas sola la mayor parte del tiempo. Bueno, pues luego me decían que no había pedido ayuda (?) cuando en realidad no era cierto. Me echaron a raíz de todo esto y no he querido saber más de esta profesión, la verdad. Encima siendo mujer es más complicado todavía luchar contra esto. Por mi salud mental preferí hacer otras cosas que me aportaron más alegrías. Me alegra leer que ahora estás genial :)

[@luffychwan]

Que hermoso lugar de trabajo tienes ahora y que buen líder eres

[@luffychwan]

@@LansyHairath espero no me echen también de mi trabajo, pero si sucede, aprenderé más y no repetiré esas conductas tóxicas, amo programar pero esas actitudes si te hacen replantear tu carrera 😔

[@israelalfaro3621]

​@@LansyHairath Enserio lamento leer eso, que mala jugada de ellos :/ de hecho a un ex compañero le sucedió lo mismo :/ que mal que s hayan dado las cosas así, pero al final fue por tu bienestar y eso esta muy bien, saludos y muchos éxitos :D

[@israelalfaro3621]

@@luffychwan Muchas gracias

[@ivantito]

Solo espero que Continúes enriqueciendo el mundo del desarrollo con esta humildad y humanidad que tanto hace falta hoy día. Abrazo Enorme desde Argentina.

[@evdaan]

Me he retirado por el tema de desarrollo hace poco tiempo pues en las últimas dos empresas que trabajé prácticamente fue un desperdicio y una mala racha. Todo lo tóxico que explican aquí es lo que existía. Personas que buscaban ser estrellas, project managers que no dejaban tareas claras, líderes de equipo que no comprendían lo que se tenía que hacer y dejaban tareas que al fin de semana decían que tuvo que estar hecho hace dos semanas, un director que fomentaba la compra de exámenes resueltos en línea para certificar al personal, fomentaba la lucha de poderes para valorar el trabajo y literalmente me dijo que no tengo porque buscar ayuda y debo resolver las cosas por mi cuenta. Hasta me dijeron que les dijo que no tienen por qué ayudar a nadie ni a mí en los proyectos y si el cliente no hace code review que no perdamos el tiempo. Aún peor, ponían perfiles de desarrollo a hacer pruebas, a los de frontend a desarrollar y devops era un puesto y no un framework, forzaban "mejores prácticas" a su antojo como la de todo debe tener saltos de linea si no no sabes programar y pedían perfiles senior de java para hacer UAT y documentos. Se que debería buscar mejores lugares pero en infraestructura he tenido mejor y más estable rendimiento que en desarrollo. Disculpen el mucho texto

[@jesusm9811]

2 años aguantando a un tipo así, brillante pero tóxico... no hagan como yo.. cuando vean a alguien así, aunque se sientan inseguros y también vean que no es mala persona, corten por lo sano, y si tienen que decir en una reunión "yo creo que trabar en este ambiente tóxico no es lo mejor", háganlo y quítense un peso de encima, además reaccionarán extrañados, porque estas personas jamás nadie les contradijo y ya es hora de hacerles ver, porque no pararán nunca, manipularan incluso a tus jefes y solo descansarás de ellos el día que vayan.

[@cdkr0]

Hola... la verdad es que en todo ámbito esta este tipo de personas, las que debes tener cuidado y separar en los que aportan y en los que no aportan. Con los que aportan puedes hacer de todo para integrarlos, ya que lo general son personas sin o con pocas habilidades blandas. Muchas veces son considerados complicados o llevados a sus ideas, en este punto tienes que saber distinguir entre los con IQ >120 (es.wikipedia.org/wiki/Cociente_intelectual). Con los que no aportan y/o IQ

[@gerardogarcia8021]

Hola Nicolás, hay un tema en particular que me llama mucho la atención que se denomina 'escalabilidad', y mi duda es si dicho tema riene relación con las 3V las cuales son Velocidad, Volumen y Variedad, saludos desde Hidalgo, México

[@sergiomoncayo]

Mi antiguo jefe, le comenté que debíamos hacer culturizar nuestra area de desarrollo con DevOps y me comentó que no era factible, a pesar de los ejemplos reales que le mostré; me comentó que esa no era el rumbo de la empresa, entonces tomé la decisión de buscar otro trabajo e irme a una empresa que si aplica la cultura. La culturas como devOps, scrum e integración continua, desde mi punto de vista son vitales para una empresa de software; estoy en lo correcto???

[@xavi5923]

Muy bueno, y sin duda lo hemos visto. Donde laboro hay 2 equipos de trabajo lidereados por personalidades por completo. En el que estoy es un equipo unido que a veces entre front, back, tester buscamos la solución sin tener que involucrar al lider. En el otro equipo, han llegado e ido personal que ni siquiera llegamos a conocer. Saludos.

[@lllIIl]

Te comentaré varios casos de la U, una vez me tocó un compañero que tenía una intención amorosa conmigo y cómo no accedí me alejó de todos, otros un grupo que era totalmente sometido a las decisiones de una chica que ni siquiera sabía programar pero se acostaba con ellos 😱 y ellos hacían todo lo que ella pedía. Otro el cual cambiaba todo el código de un día para otro, con la intención de que sólo el pudiese entenderlo. Hay gente muy tóxica!

[@anmazalo]

😁 Creo que fue en este canal donde vi la publicidad de una página que vende licencias de windows retail a bajo costo. ¿Alguien podría recordarme el nombre de la página por favor?

[@EstebanPeralta]

Muy buen video. En el pasado me topé con varios casos así, jefes y desarrolladores tóxicos, donde el denominador común era que poseían mucho conocimiento pero tenían mucho ego, tal vez eso gatilló que empezaran a tener estas actitudes, como dice el dicho, es el peligro de embriagarse por el "exito". Pero con el tiempo me he estado dando cuenta que muchos de nosotros, si bien no somos del todo tóxicos (o eso quiero creer de mi jaja, espero no ser toxico :(), empezamos a tener estas actitudes tóxicas sin querer, pero no es porque queramos hacerle daño a una persona o a alguna organización, sino que simplemente el sentido de responsabilidad (cuando empiezas a tener mas responsabilidades en la empresa), la presión y simplemente el hecho de no ver a las personas con quienes trabajas a fondo en términos profesionales y de como funcionan en el día a día, puede llegar a que se produzcan varios malos entendidos. Por ejemplo, yo trabajé con un chico que estaba recien salido del instituto y era su primera pega pero no lo supe hasta 2 meses después (no me lo dijeron, y también cometí el inexplicable error de no preguntarle algo así desde un principio), hasta ese entonces cometía el error de no bajar el nivel de la conversación y lo enredaba con tecnicismos, que no los decía a propósito, sino que simplemente pensaba que me entendía, le tuve que dar mis sinceras disculpas y ahora trabajamos mucho mas en sintonía. Otro punto que quiero tocar es que no creo que la toxicidad se deba a que simplemente las personas son mala leche y ya, sino que mucha de esa toxicidad es alimentada por el miedo de los desarrolladores, JP, etc, a perder la pega en un mercado tan volátil como es la pega de desarrollador, yo creo que esa es una de las principales causas de por que se paga "bien" esta pega, el simple hecho de pertenecer a esta industria es un riesgo, no es una pega a largo plazo, si llevas mas de 7 años ya eres parte del inventario, cuando en el siglo pasado si estabas en una pega esa cantidad de tiempo recién estabas empezando (hablamos de otros rubros), y eso lleva a mucha ansiedad, lo que conlleva a malos comportamientos. Todo esto me lleva a la conclusión de que la toxicidad no es un tema solo de la persona, sino que también de una cultura, y en este sentido es una relación bidireccional, vale decir, una cultura tóxica puede impactar en contaminar a las personas y viceversa, aunque suele verse mucho mas cuando llegas a una mala organización y es casi imposible no empaparse con algo de esa mala onda. Mi pensamiento es que en varios casos una persona tóxica puede llegar a una organización y trata de enlodar el ambiente laboral con su toxicidad, pero es probable que venga de una cultura tóxica (al menos que tenga serios problemas personales y familiares). Una cultura toxica tiende a crear a personas toxicas, pero si una persona tóxica entra a una cultura no tóxica tiene la oportunidad de enmendar el rumbo, ya sea porque aprende nuevos valores, formas de trabajo mas amigables, o porque simplemente entró a una empresa cuya cultura le da un respiro y donde se da cuenta que no necesariamente su vida laboral tiene que estar empujada por el miedo. Si una persona le quitas el factor miedo, el factor ansiedad y un sin numero de etc, probablemente será mas amigables con los demás y no será necesario que su ego hable por el, que es el caso de los tóxicos, donde por denominación común tienden a conservar sus trabajos haciendo ver al del lado inferior, por eso es que muchos ridiculizan a sus compañeros. Todo esto quita de toda culpa y responsabilidad a un programador tóxico? claro que no, es siempre responsabilidad de uno ser un tipo eficiente para la empresa y agradable para el ambiente laboral. Yo personalmente trato de todos los días tomar a mi organización como un espejo y tratar de mejorar mis falencias en todo sentido, ya sea en lo técnico, en como trabajo, y tambien en el trato con mis compañeros. Solo hago incapié en que la cultura de una empresa es un factor importante a considerar, y que los pequeños demonios que andan rondando por ahí no nacen de la nada, Hitler también fue un bebé inocente alguna vez.

[@maykolpurica9451]

Los desarrolladores senior, líderes técnicos y arquitectos, no necesitan tener conocimientos profundos en todo para ayudar a resolver problemas, como el mensaje que leías al principio, tener las habilidades blandas y de couching son incluso más importantes que los aspectos técnicos. Desafortunadamente los desarrolladores "estrella" suelen ser tóxicos también, y las empresas tienden a mantenerlos y tolerarlos por la rapidez con la que entregan código

[@emmacode250]

Hubo una vez que un programador se hecho todo mi código lo volvió a hacer pues, solo por qué no le gustó como lo programe me hizo sentir inútil 🤧

[@israelmoralesvaldivia8940]

Basicamente esta describiendo a alguien con quien trabajo :mindfuck:

[@ponic12]

Hola Nicolas, y cuentame que haces conbla gente que no quiere trabajar? Que termina lo que le pediste y no te avisa que termino? La que demora mucho en resolver los problemas y no pide ayuda?

[@zerorandy]

Soy de mercadeo y estoy aprendiendo programación, estoy encargado de coordinar la nueva página web de la empresa... en este caso el toxico es mi jefa que no sabe de mercadeo, no sabe de páginas web y es una dolor de cabeza poder solucionar las locuras que pide... muy buen video, se aplica a otros rubros fuera de la programación.