Прогул: алгоритм звільнення працівника | KadroLIVE #43 (26.11.2020)

[@ДМЗПолтава]

А я бути роботодавцю ФОП, у якого 2 найманих працівника, один з яких не виходить на роботу, не відповідає на дзвінки, вдома матір каже що не знає де він?

[@kadroland]

1) задокументувати факт відсутності працівника на роботі 2) надіслати на його домашню адресу листа з повідомленням про вручення з вимогою надати письмове пояснення відсутності на роботі (з установленням строку для надання відповіді); 3) звільнити прогул без поважних причин як за порушення трудової дисципліни, за яке застосовується дисциплінарне стягнення у вигляді догани чи звільнення (ч. 1 ст. 147 КЗпП).

[@ЕкатеринаГорулько-т7у]

Каким нормативным документом обусловлено составление комиссии?? Акты составляются тремя личностями этого достаточно и можно без лишнего приказа о комиссии

[@Відповідьексперта]

Ні норми законодавства, ні судова практика не встановлюють переліку, змісту документів, які б фіксували факт прогулу. Тому при звільненні керуються усталеною практикою. Щодо акту, то наприклад, Мінсоцполітики у листі №214/13/116-14 від 10.06.2014 вказує на складання акту щодо підтвердження факту прогулу. Держпраці також наголошує, що потрібно документально підтвердити факт відсутності працівника на робочому місці. Підтверджуючими документами можуть бути доповідна записка безпосереднього начальника працівника на ім’я керівника підприємства та акт про відсутність на робочому місці, підписаний комісією, що складається не менше ніж із трьох осіб. Щоб комісія склала акт, її потрібно організувати, призначити відповідальних осіб. Для цього й потрібен наказ керівника.

[@ВадимНиколаевич-х4к]

Безугла - ворог України Гетманцев Данило, це ворожа сила

[@ШульгаЛюдмила-ц9е]

зачем комиссия для составления актов?

[@Відповідьексперта]

Звільнення за прогул доволі складна процедура. Якщо не буде дотримана процедура звільнення, то працівник може звернутися до суду про незаконне звільнення. Факт прогулу треба зафіксувати та підтвердити. Акт є підставою для внесення відповідних відміток щодо прогулу в табель обліку використання робочого часу працівників. У табелі проставляється відмітка “пр” - прогул. Звільнити за прогул можна якщо його причини неповажні. Треба також отримати письмові пояснення від працівника.