PROTECCIÓN MUJER EMBARAZADA Y LACTANCIA EN LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: T-329 DE 2022

Cuando una mujer gestante o en estado de lactancia, en relación con quien se terminó un contrato de prestación de servicios, reclama la protección de sus derechos fundamentales derivada de su condición de mujer gestante el juez de tutela debe:
1. Verificar si la relación contractual oculta una relación laboral.
2. Si el juez encuentra configurados los elementos de la relación laboral, deberá aplicar las reglas de estabilidad laboral reforzada correspondientes al contrato a término definido.
3. Si el juez no encuentra una relación laboral, pero advierte que el contratante conocía el estado de gestación de la mujer, que el objeto del contrato persiste y que no hubo autorización del inspector del trabajo para terminar la relación, debe otorgar la protección reseñada:
a) La renovación de la relación contractual, la cuál se dará hasta por el término del periodo de lactancia.
b) El pago de los honorarios dejados de percibir desde la fecha de no renovación del contrato, hasta la renovación del mismo.
c) El pago por concepto de la indemnización por despido discriminatorio.
d) El pago de la licencia de maternidad. Este pago no se realizará si en el caso se acredita que la madre disfrutó de la licencia de maternidad.
e) En el evento en el que el término del periodo de lactancia ya haya terminado, procederá el reconocimiento de los honorarios dejados de percibir hasta la terminación de periodo de lactancia.

[@expufrut2013]

Que sucede si tengo un contrato por prestación de servicios el cual vence el 30 de mayo 2023 y cumpli con mis obligaciones en la licencia de maternidad que fue en el periodo de octubre a enero me pagaron mis honorarios los 4 meses de licencia porque respondí por mis funciones y ahora me solicitan que regrese los honorarios porque cobre la licencia de maternidad a la eps, debo devolver los honorarios que me pagaron ?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

La regla general, es que una mujer cuando está en licencia de maternidad no debe trabajar ni le deben exigir trabajar, porque la idea de la licencia es tener tiempo con el bebé. De otro lado, frente a la pregunta si la entidad es privada no estas obligada a realizar la devolución. Por el contrario si la entidad es pública, realiza un derecho de petición al ministerio del trabajo y le planteas el interrogante.

[@luzstellamartinez2869]

Hola, que sucede cuando se termina el contrato laboral y no es renovado dias después de haber terminado la licencia de maternidad porque dejan en ese mismo cargo a la persona que estaba cubriendo la licencia de maternidad, también existe algún tipo de protección?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

En este caso existe protección, porque está claro que la terminación del contrato de trabajo es discriminatoria

[@AMBM92]

Hola buen día. Tengo una inquietud Quien paga la licencia? La eps o la empresa Muchas gracias

[@baronallanosabogadosconsul9313]

La EPS es la obligada

[@zairemunoz9874]

Buen dia Tengo una inquietitud se me termino el contrato el 4 de junio y resulta que ya tenia 4 semanas de embarazo pero no lo sabia me entero a la semana 8 de embarazo?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@zairemunoz9874 en una época se protegía así no se hubiera notificado el estado de embarazo, pero, en la actualidad se protege con la notificación del estado de embarazo salvo que sea un hecho notorio

[@kevinpalominorodriguez3212]

Doctor, en los casos que la mujer renuncie por la discriminación y presión psicológica, ¿se pueden restablecer sus derechos ?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Siempre y cuando la renuncia haya sido motivada

[@user-bz7uu1fj5p]

Que pasa si me terminan mi contrato laboral al terminar mi licencia de maternidad y no lo vuelven a renobar

[@baronallanosabogadosconsul9313]

La protección llega hasta la lactancia, es decir, hasta los 6 meses siguientes del nacimiento del menor. Por tal motivo después de esa feto podrían acabar el contrato sin justa causa con el pago de la respectiva indemnización

[@germansanchezGS]

Mi esposa se encuentra en embarazo, tiene contrato de prestación de servicios del SENA como instructora. Hizo una solicitud de priorización el año pasado para que la contrataran. Efectivamente la contrataron, pero, le informaron que le van a suspender el contrato por el período de incapacidad. Es decir queda sin contrato por ese período. L entidad debe seguirle pagando los honorarios?. agradezco su ayuda.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Debe seguir pagando los honorarios en virtud de la estabilidad laboral reforzada, que también aplica a las contratistas

[@rosarodriguezcjuno8675]

Qué sucede cuando una gestante trabaja por prestación de servicios y su cotización terminó el 30 de abril y abre una nueva convocatoria y se presenta pero la sacan por el hecho de estar embarazada que se puede hacer en este caso? La pueden retirar estando embarazada?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Puede presentar una acción de tutela buscaba la protección de la estabilidad laboral reforzada

[@angelicamariagarciarodrigu8227]

A mí se me cumplió la licencia de maternidad en diciembre del 2023 en una entidad pública teniendo en cuenta que se cambiaron administraciones la entidad pública debe contratarme nuevamente Ah claro no estoy en licencias se acabó la licencia el 2023 en diciembre mi bebé tiene ya 5 meses

[@baronallanosabogadosconsul9313]

La protección es hasta la lactancia, es decir, hasta 6 meses después del parto

[@cristianhincapie1978]

que tal por el lado del Hombre si es cabeza de hogar, la mujer se encuentra desempleada y en estado de embarazo, existe alguna ley o norma que extienda la estabilidad laboral reforzada al hombre aun estando con un contrato de prestación de servicios?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Por ahora no existe esa protección

[@cristianhincapie1978]

@@baronallanosabogadosconsul9313 y no aplicaria la ley 2141 del 2021, en donde se modifica los artículos 239 y 240 extendiendo la protección a padres cuando la mama depende económicamentede el y consigo se protegería a la mujer?

[@yulisasanchezogando567]

Entre a un trabajo a cubrir unas vacaciones por 15 dias ya termine de cubrir las vacaciones y firme un nuevo contrato por 2 meses mas y me di cuenta qué estoy embarazada, me puden despedir de todos modos o tengo alguna protección.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

La empresa no debería despedirte porque prevalece la protección a la maternidad que cualquier otro derecho

[@yulisasanchezogando567]

@@baronallanosabogadosconsul9313 Gracias por la información ahora lo que me corresponde a mí es llevar las pruebas del embarazo al empleador.

[@yennyoliveros7079]

Que sucede si inicie mi contrato por prestación de servicios en enero 2024 y a febrero me acabo de enterar de mi embarazo, pero mi contrato termina en mayo 2024 ya que es un proyecto de 4 meses, en este caso me deben dar un nuevo contrato o es legal que se acabe el contrato y no me asignen mas proyectos y quede yo desempleada en mi embarazo. Gracias

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Deben asignarte un nuevo proyecto y no terminar tu contrato por la estabilidad laboral reforzada

[@user-qo6dl2pj3k]

Estoy embarazada y mi jefe no me quiere pagar la licencia de maternidad dice que es contrato de prestación de servicios y el no esta obligado a pagar pero yo cumplo horarios y ordenes. Osea que porque voy a tener bb el me despide

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Según la jurisprudencia las mujeres durante el embarazo y lactancia gozan de estabilidad laboral reforzada así se encuentren vinculadas por medio de un contrato de prestación de servicios.