政府職場霸凌接連爆！下一步修法？改革勞動環境？（公共電視 - 有話好說）

[@riderfish]

修法是最沒用的部分，之前難道都沒規定？政府主管還不是帶頭要求假打卡，現在問題是監管制度不透明，上下交相賊壓榨霸凌底層，修了法被中間吃掉 還不是一樣

[@義-t2l]

最主要是勞工法規，不適用於公務人員😅

[@袁大陸]

底層的混蛋也很多！

[@cocowuma]

47:20 請政府重視資安人員人力不足問題呀

[@V29570]

現在是怎樣？穿尿布還要擦屁股嗎？ 連最簡單的內部懲處都辦不到，還要交給體制外的單位來辦，拖時間然後又不了了之？

[@梁東輝]

要從政務官的肅貪、官箴要求起！上樑不正必歪！權力越大監督、責任應加大。處理霸凌案件比照性騷擾防治法立法，訂立罰則檢舉人保密、知情拒陳述者的責任。 公務人員考績法：脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。一次計2大過。 那長官對下屬作了呢？不會是2大過！用法律形成威權。

[@newnow0313]

明明是制度問題

[@義-t2l]

廢除考績制度，才是根本之道，一切由法院審判

[@梁東輝]

@@newnow0313 限制言論自由、免於恐懼、合法訴訟都被特別限制。

[@豆仔魚-x2e]

當國家要把一個人派認為一個主管他應該有相關評鑒的機制，他應該修過相關的學分，其實根本的問題出在人心，好的主管不僅要奉公守法愛護不足情緒穩定協調能力好，更有無比堅忍的毅力，請問一下這些主管都具備了嗎定在好的法律可是選錯人你覺得呢？可以執行嗎？

[@ts01678941]

私有企業的底層被霸凌都不能說出來😂

[@袁大陸]

談了幾十年的問題，再談有用嗎？都是不適任的部屬，告發長官的不適任。長官在勢上就贏了！

[@chengguanquan31]

所有的團體都是封閉體系吧？

[@Yu-lw7gt]

在講的是分程度吧

[@蓉蓉-b4z]

吹哨人保護法要通過！

[@北告和我]

哈哈哈哈 台灣政府常規操作啦！人死了現在才要處理其他霸凌事件😂

[@cepheusking6546]

保訓會屬於考試院，只提行政院的問題出在，司法立法監察三院也有公務員，也就是，公務員不是只有行政院，應該說，公立醫院之醫事人員也是公務員，各地方政府都是公務員，從頭到尾這個視頻沒談考試院目前是否善盡其應有之職責，講難聽點，眼裡只有行政院本身難道不是問題？ 認真了解考試院後，參與討論之"學者專家"所說的才能真正落實，因為要落實不在行政院而是在考試院，立法之法案提案權也在考試院而不在行政院。簡單說，行政院只是所謂的"資方"之一，考試院才是"勞方"整體。請停止並改正行政院等於一切的思維模式！ 保訓會確實可以立即加入相關訓練課程，要落實並監督職責不在考試院，這是目前制度的缺陷，要彌補這個制度缺陷就必須要讓公務員組工會。公務員是不是勞工？這不是問題(問錯問題)，問題是公務員是官還是民？不管再小的職等，公務員都是官不是民。因此公務員要組工會的意義當然不會是一般民間勞工工會，而是仍然在政府體制內的工會，考試院就是公務員總工會，公務員工會適用之法律也應該是專法而不是工會法，此專法之提案權在考試院。 監察委員是否可以彈劾考試委員？考試委員是不是公務員？如果是監委就可以彈劾考委。如果考委就是公務員工會代表呢？如果是，監委當然可以監察考委。說這做啥？當考委就是公務員，就是公務員工會代表，不用擔心考試院之權力是否膨脹，考院提法案需立院審查，考委有監院監督。不用擔心考院之權力膨脹就不用擔心公務員在考院之下組工會，公務員組工會，不會影響憲政之憲制機構之間的權力平衡。 公務員自覺有被霸凌之嫌，可以向所屬工會尋求諮商，若工會認為確實有霸凌之事項，由工會出面向監院檢舉，所有後續相關責任皆由工會承擔，而工會就是考試院，有被霸凌之疑之公務員不必戴口罩遮臉因為除工會相關人員外根本不應該有其他任何人知道這個公務員是誰！ 公務體系中，有一般行政，有警消，有醫事，有財會，有營建，有法律，舉凡能想到的，在公務體系中都有相對應通過國考之專業人才，公務員工會所選出之代表成為考試委員，其所提之法律案，其向監院所檢舉之弊案，疑義應該最小。 最後，不要忘記考試院的存在，不要把行政院等於一切，否則所有的討論都將僅止於討論，有打假球之嫌，切記！切記！ 最最後，一般勞工工會也應在勞委會之下組成委員會，有被霸凌之疑者可向工會尋求諮商，由勞委會之下的委員會出面並承擔所有後續相關責任，若公務員工會可行，勞工工會依照相同模式就應可行。