Python Junior подкаст. Говорим о собеседованиях разработчиков вчера, сегодня и завтра

[@ДанькаЛобанов-у6ю]

Для таких подкастов хорошо бы брать в студию какого-нибудь случайного джуна. Точнее того кто пытается найти свою первую работу в должности джуна.

[@moscowdjangoru]

Спасибо за идею - попробуем. :)

[@drewya9186]

@@moscowdjangoru лучше junior'ов, которые работают около месяца и меньше

[@moscowdjangoru]

Начали практиковать такие выпуски, кстати. :)

[@suddencnc]

@@moscowdjangoru клёво, что вы палите и апдейтите инфу к комментам трехлетней давности =)

[@Айти_брат]

вот смотрю на превью - все на интервью не от мира сего, начинаю смотреть - и невозможно оторваться=) такие все простые и кайфовые. вывод - видимо я тоже не от мира сего))

[@СергейПресняков-о4р]

Средняя вакансия на джуна: Уверенное знание JS, Python, SQL, PHP, HTML, CSS, опыт от 2-3 лет, знание и опыт работы с фреймворками Jquery, Angular, React, Laravel и других, умение работать с системами контроля версий, умение писать чистый код, умение читать чужой код, высшее образование (иногда даже профильное высшее), зарплата 25 000 р. В регионах на крупный город (милионник или около того) до десятка таких вакансий, остальные - 1С.

[@ohlamon1812]

Да это же бред...

[@sergeilutchenko]

По-моему не только я, но и все ведущие не понимают на какие вопросы он отвечает

[@RomissIgorovich]

Отличный подкаст. Когда, опытные люди говорят, что нужно джуну и что от него ждут - это придает уверенности. Спасибо.

[@МихаилМорозов-ц1г]

Какой в этом толк, если тупая девушка из hr отложит твоё резюме из за того что у тебя нет фото и ты не указал свой номер телефона?

[@dasshrs]

@@МихаилМорозов-ц1г в крайности уходите. Даже если так в чем проблема номер телефона оставить.

[@egorkomarov4719]

Спасибо. Даёшь больше Григория?!

[@moscowdjangoru]

Подумаем над этим. :)

[@eebelyaev]

Egor Komarov c Zzz

[@MaxBaritone]

Очень полезный разговор получился. Многим экс-джунам, думаю, есть, чем поделиться применительно к теме. Пожелание от постоянного зрителя и поклонника замечательной серии: чтобы подкасты стали еще более мощными, есть смысл просить участников иметь на бумажке и репетировать свой спич, хотя бы тезисно. К Григорию не относится, его можно принять за образец, ибо опытный оратор, структурирует и артикулирует на ходу.

[@79fz270704]

Спасибо, было интересно

[@Видео-о1у]

Такая же ш няшка!! ещё и умница. Очень редкое сочетание.

[@МаксимПотапенко-к1ъ]

"О том, что джунам надо изучить у нас где-то есть в предыдущих выпусках, кстати. И мы ссылочку положим в описание" на 28:48. А где ссылка, не подскажете?

[@moscowdjangoru]

kzbin.info/www/bejne/joK9YXppadxmnZY

[@borismaslakov]

Интересный выпуск, спасибо. Валентин, какой у вас личный рекорд в марафоне? Я тоже готовлюсь пробежать свой первый марафон.

[@КонстантинИбрагимов-т3в]

Отличное видео.Григорий и Злата как всегда на высоте! Валентин тоже молодец, как ведущий. А вот Денис на ТимЛида как то не тянет. Без обид.

[@КонстантинИбрагимов-т3в]

@@Storm.Trooper Переведите слово team leader на русский, узнаете мой ответ.

[@ChannelYoJo]

Почему так мало Григория!?

[@NNM42]

и так запишем в тех долг: 1. психологическая агрессия 2. смотрим на компанию 3. коэффициент прибыли на разработчика :3 *ссылку на "что должен знать" не приложили*

[@deniscloudgeek]

В контексте Джуниор зрителей вы думаете эти темы нужно осветить?

[@NNM42]

@@deniscloudgeek Я бы с удовольствием послушал, очень любопытно. Уже ищу некоторую информацию, идейный вектор озвучили, пока любопытство не покормлю - будет крутится в мыслях.

[@deniscloudgeek]

@@NNM42 Два крутых вопроса к работодателю на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - @siliconvalleyvoice kzbin.info/www/bejne/m5PEdZ2tp5WfrZo - не смотрите, что про США и тестирование, все очень хорошо отражается на Россию и программирование. Это самые важные вопросы на вооружение в арсенал кандидата. Как говорится, если ты их не задал работодателю, зачем тогда приходил на собеседование? Как бы вы описали идеального кандидата? Как вы оцениваете человека по испытательному сроку, по каким результатам?

[@NNM42]

@@deniscloudgeek Я не HR. Моих компетенций не хватит ответить на ваши вопросы. За ссылочку благодарю. Идеальный кандидат - это сферически конь. У нас в организации (не ИТ направленности) проходит много студентов практику, и, говоря о стремлении к идеальности, на мой взгляд нужны три качества: коммуникация, мышление, ответственность. Остальное воспитывается в коллективе. Практику можно расценить как испытательный срок, а также и испытательный срок есть при трудоустройстве.

[@deniscloudgeek]

@@NNM42 Это были вопросы на вооружение в арсенал кандидата. Как говорится, если ты их не задал работодателю, зачем тогда приходил на собеседование? Мне больше понятна ситуация, когда компаниях берут в проект, для решения определенных задач. Да, бывает после этих двух крутых вопросов понятно, что на вакансию нужен другой человек, вы друг другу не подходите. Тогда не надо терять время. Я не могу прокомментировать набор лучших студентов или выпускников по нечетким критериям или по soft skills, не занимался.

[@designecca]

Если Григорий говорит что он ничего не знает, то джунам вообще нечего о делать

[@arthurklimenko5487]

А что, если человек играет в варкрафт это плохо? Или как?

[@boycovclub]

И тут Бадюк , везде успевает

[@Алекс-ы8т3е]

Более скучных подкастов ещё не видел.

[@moscowdjangoru]

Вы не ЦА.

[@sempka9852]

17:53 штырит слева

[@kriskaruzo1398]

ну вот) звук покайфу))

[@KaiD0609]

Лайк поставил, но в этот раз скучновато. Денис не интересен. Григорий и Злата вытягивают.

[@Istaywhere]

Заметил одну закономерность ) Кор-р-р-р-ртавая девушка == Python разработчик )))