Q&A BHP Prawo Pracy- Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych wiąże się wiele korzyści jak i obowiązków, dlatego wielu pracodawców zastanawia się nad stworzeniem w swojej firmie odpowiednich do tego warunków. W tym wypadku przepisy są jasne i czytelne, oraz nie ulegają wbrew ogólnemu przekonaniu częstym zmianą. Stworzenie odpowiednich warunków pozwoli pracodawcy zmaksymalizować zyski związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych i zwiększy też ich wydajność w pracy np ograniczy liczbę zwolnień lekarskich. Warto dodać, że osoby niepełnosprawne chcą być postrzegane jako osoby pełnowartościowe i społecznie potrzebne dlatego często są wartościowymi pracownikami.
W tym filmie omówimy:
- Prawa pracowników niepełnosprawnych 1:46
- Przystosowanie stanowisk pracy 2:20
- Państwowa Inspekcja Pracy a zatrudnianie niepełnosprawnego 4:13
- Korzyści i obowiązki dla pracodawcy 4:59
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz. U. 2019 poz. 1172
isap.sejm.gov.p...
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dział X, Rozdział VI,
tekst jednolity Dz.U. 2019 poz. 1040
prawo.sejm.gov....
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia
22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od
pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym Dz.U. 2003 nr 100 poz.
927
isap.sejm.gov.p...
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września
1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
tekst jednolity Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650
prawo.sejm.gov....
################################################
Jak zwykle zachęcam Was do zadawania pytań, proponowania nowych tematów odcinków w komentarzach, jak i na mediach społecznościowych oraz zachęcam do zostawienia łapki w górę i subskrybowania naszego kanału.
#bezpiecznydoradca #bhp #prawopracy
Więcej o mnie:
/ perfektszkolenia
/ bezpiecznydoradca
e-perfekt.pl/

[@audiovideomusicandgraphice7708]

Bardzo interesujący film , osobom niepełnosprawnym przybliża , jakie mają prawa i obowiązki w pracy. Ja też do nich należę i dobrze , że można się więcej na ten temat dowiedzieć.

[@grzegorzguzdzik965]

Proszę temat o wypełnieniu druku o warunkach pracy Z-10

[@joannabajorska733]

Dziękuję 👍

[@karolzakowski4070]

Poproszę temat dotyczący kobiet w ciąży i karmiących piersią.

[@joannabajorska733]

Środki ochrony indywidualnej,zbiorowej w bhp-zastosowanie

[@joannabajorska733]

Proszę o ponowny odcinek:test bhp-usuniety

[@mariannajuszczak1897]

A ja mam inne pytanie-w zakładzie mamy uczniów,którzy odbywają praktyczną naukę zawodu w ramach umowy podpisanej między pracodawcą a dyrektorem szkoly,uczniowie mają po 15 lat,kto sporządza i w jakim zakresie dokumentację wypadkową jak dojdzie do wypadku takiego ucznia-szkoła, zakład pracy ?jaki dokument należy sporządzić protokół,kartę wypadku?

[@mariannajuszczak1897]

Może źle rozumiem ale czy protokół ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy nie dotyczy osób które mają podpisaną umowę o pracę i wykonują czynności na rzecz pracodawcy, uczniowie na terenie zakładu pracy nie mają podpisanej umowy o pracę,poza tym czy takie wypadki należy wpisywać do rejestru wypadków przy pracy? Co z dokumentem wysłanym do GUS?

[@antyhejterah6074]

A ja mam pytanie: 1. Co w sytuacji, gdy jako pracodawca chcę zatrudnić nowego pracownika, który będzie pracownikiem służby BHP, ale nie miałem wcześniej takiego pracownika, to czy trzeba takiej osobie wykonywać w ramach szkolenia wstępnego instruktaż ogólny, czy wystarczy tylko stanowiskowy? Kto ewentualnie miałby taki instruktaż ogólny przeprowadzić, skoro nie ma na zakładzie pracownika służby BHP? Możnaby ewentualnie to pytanie podciągnąć pod jakiś odcinek o obowiązkach pracownika służby BHP. 2. Inna sprawa, wypadek przy pracy osoby wykonującej czynności na umowę zlecenie

[@antyhejterah6074]

Ad.2. Ogólnie to chodzi mi o świadczenia z tytułu wypadku osoby na zlecenie. Bo w przypadku osoby na umowę o pracę mamy świadczenia, 100% L4, a jak to wygląda w przypadku zlecenia, czy są jakieś świadczenia? Bo jeżeli nie, to jaki cel ma wykonywanie postępowania w przypadku wypadku osoby na zlecenie, poza samym stwierdzeniem faktu wypadku?

[@figo2e]

Przed rozpoczęciem pracy należy przeprowadzić instruktaż wstępny ogólny który przeprowadza : - pracownik służb bhp - osoba wykonująca u pracodawca zadania tej służby - pracownik wyznaczony przez pracodawcę pod warunkiem jak ma odpowiedni zasób wiedzy Instruktaż stanowiskowy -Pracodawca - Wyznaczona przez pracodawce osoba kierująca