Q&A сессия "Построение HR-отдела с нуля"

[@victoriakuksina6356]

Дуже цікаво було слухати. Дякую

[@Zaliznya]

Прочитал в блоге статью с этого вебинара. Уважаемая хурма, у меня вопрос, Вы сами анализируете ответы ваших экспертов? Как Вы считаете могут ли быть ответы экспертов вредными для формирования HR специалиалистов или ошибочными? Спасибо!

[@HurmaSystem]

Здравствуйте, Александр. Мы проводим исключительно экспертные вебинары, поэтому все наши приглашенные спикеры являются практикующими специалистами с большим опытом работы в крупных компаниях. Они делятся своим личными наработками и экспертизой. Мы стараемся приглашать спикеров из разных сфер бизнеса, чтобы раскрыть HR в различных направлениях. И тут важно помнить, что опыт применимый в одной сфере не всегда будет так же эффективно работать в другой. Каждый HR из всех полученых знаний должен выбрать то, что будет работать в его конкретном случае или сделать микс, который идеально подойдет для его компании. Благодарим вас, что смотрите наши вебинары!

[@Zaliznya]

@@HurmaSystem спасибо! Конечно понимаю насчет експертности и разных сфер, но ведь есть какая-то редакционная политика? Ведь, например я читая статьи по экономике, хотел бы чтобы эксперты опирались на определенные истины, правила работы финансового рынка. Есть же обширная теоретическая база. В данном вебинаре кейсы конкретные особо не расписаны. Я для себя хочу понять, стоит ли хурму дальше почитывать или могут и дальше мимо редакции "перлы" появляться. Я понимаю что сфера у нас специфическая, опыт разный из разных источников полученый, много самоучек, ошибки могут быть, но не в таком же количестве.

[@katerynakunytska9657]

Приклад сучасного покоління, яке драйвує процеси в Україні та поза її межами :) Золотий фонд нації )

[@nataliser3262]

Ничего не услышала

[@Ирина-к8х2с]

Интересно, что такой руководитель не знает ценностей своей компании

[@Домикуморя-к5щ]

Не запомнила просто. Зато много англицизмов.

[@mushroom197]

Шляпа