去尼泊爾孤兒院找人才？日本企業缺工時代下的招募留才策略｜獨立評論

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比起台灣人，為什麼日本企業更願意用東南亞移工？
台灣今年邁入超高齡社會，每5個人就有一個人超過65歲，勞動力短缺成為無法忽視的挑戰，而經驗老道的日本就是值得我們參考的對象。
為了解決缺工問題，日本企業積極從東南亞、尼泊爾等地尋找人才。但為什麼是這些國家，而不是更靠近日本的台灣或韓國？日本企業在招募與培訓上有什麼獨特策略？如何提升外籍移工的留任率，讓他們願意長期扎根日本？台灣的優勢在哪裡？我們可以怎麼做？
主持人：廖雲章
來賓：日本企業人力資源顧問 何蕙君
製作團隊：張雅媛、鄭子鴻
＊延伸閱讀：
從「留學生危險」到「留學生友善」，日本如何努力向國際人才招手？
bit.ly/42EnAJL
【投書】尼泊爾留學生在日本──我是學生、我是勞工、我是住民、我也是顧客！
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[@thhuang7113]

凡事都有一體兩面。入境問俗的文化，是體貼禮貌的表現，卻也顯得沒有自己的特點。追求快速有效率，是適應社經環境瞬變的生存之道，卻也顯示出總是頭痛醫頭腳痛醫腳的膚淺對策，沒有深入挖掘問題的核心從根部解決問題。謝謝分享，希望這觀察、提點、省思可以泛起更大的迴響，讓我們變得更好。

[@pem0chen611]

其實也可以到 印度西藏的孤兒院去 找移工合作 他們的教育水平高 又想往國外的生活 可以長久居留下來