前台積電員工看《工程師猴子的一生》黑暗面描寫太真實看完超感傷！｜VS MEDIAｘ

[@FortuneCheng]

搞太陽光電年薪差點百的維運工程師路過，日出9點上班而日落下班，7點在馬桶上邊尬賽邊看完這影片，突然覺得我現在的生活幸福了（

[@max45666]

每個亞洲父母都期望兩張N卡合出一張UR卡

[@finbh4050]

每個老闆也一樣

[@user-damogulou]

@@finbh4050 老闆不想合。父母還會氪金合卡，老闆只想白嫖

[@大中天-z6c]

老闆還希望那卡cost低一點​@@finbh4050

[@JasonGreen-zw8tm]

異想天開啊…哈哈

[@moon_god6711]

​​@@finbh4050那是想用N級升到R的升階材料去升階就以為可以升到UR

[@夏蟲語冰-x5q]

傳產更慘，以上的類似問題傳產都有，就薪水不一樣

[@Asuka-v3n]

真的，整個暑假在傳產工廠打工是我這輩子做過最白痴的決定，累到靠北還只拿到28000

[@aw66910]

​@@Asuka-v3n 傳產很多慣老闆 把員工當超跑豪宅提款機

[@ralphKilleR586]

部隊也差不多 錢更少

[@jackqueen1438]

不一樣，傳產直接擺爛變向養老

[@lengwu4412]

​@@Asuka-v3n沒錯 我也有這種經歷 而且他們真的很愛開最低薪資然後把員工當狗看😢

[@李光晨-u9e]

所以不婚不生你的經濟壓力就會少很多，也不用壓抑自己要堅持的做下去，，也因為你沒有下一代，也不用擔心自己以後是否會變成那對情緒勒索的父母。。。放過自己，自己過好這輩子人生就好，我們是最後一代，要記得。

[@chuanchang8290]

自我安慰而已

[@DinoOvO]

謝謝羅油膩分析講解,小弟我看到中間已經不爭氣的流了幾滴眼淚, 雖然不是在神山但也是在全球百大企業裡, 現在的處境跟影片中你分析的狀況90%相似, 小弟目前是接近副理的職位, 剛近部門時只知道一股腦的衝, 所以前面紅的時候跟多數同事並沒有太多交集, 甚至很多學長會言語攻擊, 說我理論是錯誤的但是實驗結果出來後言語攻擊就變成冷眼看我, 就這樣到現在我變成多數學長的主管, 老闆給我壓力叫我管好這些人, 但是多數人根本不削聽我說話, 只有新進的新人會默默的跟我一起出report跟想辦法close issue, 現在壓力好大工作起來真的很孤單好幾次都想在開會後直接跟老闆攤牌說我做不下去了🥲🥲🥲

[@ggyy-e1u]

很多媽媽兒子交大畢業進台積後 馬上出頭期在關新里買房 讓兒子在台積做不到一年就背房貸 真不知道是幫他還是害他XD

[@ethansky3986]

一直到2024年上半年，你說的發生案例，兒子都跪著感謝爸媽，薪水完全跟不上房價漲幅。

[@darkleo3069]

我朋友台積電在竹科1千多萬買了一間房 過兩年 同大樓又一間在賣 他們增貸再買了一間(當時可以增貸買房) 到今天 兩間房 一間2千多萬 總資產超過5千萬 房子是資產不是負債 我自己沒投資那麼兇 7年前買了一間 現在翻了1倍 懂投資的人懂得就是懂 不懂得講再多都沒用 滿街上有錢人幾乎都有房 房子增值可以增貸再投資 超好用的資產 看到你的留言那麼多人按讚 我只能搖頭

[@cbaabc1761]

​@@darkleo3069 不要倒果為因 有錢人有房是因為他有錢而有房 不是因為他有房而有錢

[@阿樂-z5c]

@@darkleo3069 可悲留言 滿滿的下限

[@darkleo3069]

@@阿樂-z5c 理解你 我已經把如何脫離底層 且財富自由地其中方法講了 我自己也是這樣操作 股票也有另外的作法 但我能理解大部分人無法明白 我跟朋友講大家也是有聽跟沒聽一樣 只有少數人敢實踐去做 觀察身邊的朋友了大概7年多 有錢的就是越來越有錢 沒錢的就是越來越窮 通膨成這樣沒辦法 能講的都講了

[@linhsin3609]

還好我兒子當初經歷過一樣的壓力和霸凌，我們全家都力挺他辭職無所謂，身體最重要… 結果我兒子因為全家族的力挺，他反而勇敢的面對那一段艱苦的歲月！堅持不離職，繼續做下去~ 當媽媽的我也只能叮嚀照顧好他的身體 讓我引以為榮的不是兒子在台積電工作，而是我兒子用他的智慧、勤奮、努力和勇敢留在台積電⋯ 讓他如此堅持的待下去，除了我們的陪伴支持（不是支持他留在台積電，而是支持他所有的決定，只要是他覺得好的）以外，這孩子始終以在台積電工作為榮！

[@t199522]

好感動 這樣的親情支持給我來一打！！！

[@weizhexie312]

家裡當後盾，這樣的家庭跟小孩的心理素質，說真的就算不是台積電，在哪裡都能有一番成就。

[@wyk413]

台積電會這樣，更不要提其他傳產或是更底薪的工作了，完全表示了什麼叫你有用就死命用，沒得用就拋棄，只能說個體在公司面前還是太渺小，就算過勞死了都會被壓下去

[@Mason_6986]

我物理系畢業同學每個都要去半導體業，但我找不到任何原因幹嘛去半導體業，我根本一點興趣都沒有，現在來看還是感謝自己的決定，很喜歡我現在當個軟體工程師的工作，既有成就感，準時下班，薪水也還不錯

[@dan800137]

恭喜！～

[@kj6724]

台灣的基層環境到哪裡幾乎都是煉獄….

[@林士翔-d8n]

就跟打仗一樣 武器給你就要你上戰場 沒有被打死就算老手 在繼續用

[@COOL8676]

有哪裡的基層不是煉獄嗎😂 GG就是薪水高 大家心甘情願去當狗

[@raykenway2087]

之前在神教也差不多這樣壓力大到想死，後來就在神教刷首抽 現在刷到一個主管幫扛壓力幫想辦法，學長人都超好問題問爆都沒關係，學會機台之類的還會幫你慶祝 呵呵爽

[@jack_hsu5922]

未經他人苦，莫勸他人善

[@滷猪腳真的香]

工程師是很卑微的工作，有些學長會教你，有些會挖坑讓你跳，有的連教都不教甚至在你出狀況的時候踩你一腳，抱對大腿才能得道升級，順順利利。

[@faith6502]

這就是社會，出了家門要自己想辦法，不能就回家吃奶～

[@evilrock0211]

真的,當學長打電話問學弟說該怎麼辦時就要小心了~

[@sinkzea1254]

其他工作基層也是這樣😢

[@Hesi666]

推

[@滷猪腳真的香]

因為我就是20年前的苦主，不過我只苦了三天就自認自己辦不到，只好轉換跑道往醫界前進，結果只是跳到另一個坑，還是和園區一樣半斤八兩一樣被上面的欺負，只能說技師在台灣不值錢。

[@slurpee1633]

體驗過科技業後 很認同同事的相處和教法 明明是同一個部門 但是人員流動率這麼高 一定是人的問題

[@雞雞大大-d9p]

公司文化及同事/主管相處及個人適應，都是基本是否能夠勝任工作的條件

[@azsx288]

本公司的文化就是壓榨、壓榨、再壓榨

[@yuio823]

有時候也不能怪學長啦 ,畢竟學長工作也很累 壓力也很大, 一個人在很累壓力很大的時候心情可能就會不太好,其實學長第一次教的時候如果真的有聽不太懂的地方就要立刻發問 千萬不要不懂裝懂,如果真的要學長教第二次, 可以等兩人都下班之後請學長喝瓶飲料或去請學長吃個簡餐, 在氣氛比較好的時候 有禮貌地去請教學長

[@melt1227]

我也是過來人，本來進去過得好好的，結果3個月後，制度改、leader換、老闆換，3大地雷一次滿足，上層總是高高在上，做不好就會用考績、離職後很難再找工作威脅你。養老又怎樣，但我這輩子絕對不後悔離開台積電，誰TMD跟你在那邊轉職難的，馬上換跑道成功

[@twtom]

華人幾千年始終如一,只是職業一直變而已. 我們從公務員換成台積電,未來還是會變. 20年前台積電產線缺人什麼咖都可以進,那是現在挑人勒!! 當初就是不想輪班才沒進去蹲,不然現在應該退休了但身體應該也掛了!!

[@olenmaga]

千萬不要真的去聽父母要你幹嘛就幹嘛，至少你在自己的人生要能選擇，你尊重父母的選擇可以，但不能完全聽他們的，尤其是他們只會要求越來越高而已，不會滿足於現狀，他們要求小孩辦到，卻沒要求自己辦到。

[@月容-i8y]

亞洲父母很多都是這樣。還愛拿別人家孩子來跟自己生的比較。

[@王賜億]

現在感覺高薪的世界也並不是那麼美好......，我常常在想，我出生下來是為了什麼？為了給父母還債嗎？還完之後我就解脫了嗎？ 我為何要被生下來，我的人生的意義是什麼？

[@黃琪瑞]

我是讀材料的我畢業前很多人都說我們的科系很好讀完可以直接進台積電 日月光等等的科技業但真的去實習過就發現這裡面的學長學弟制沒有比部隊好到哪去而且事情多壓力大求助無原除了剛進來的前幾天全都要靠自己摸 我發現這不是我想要的生活我直接讀到大學就畢業不打算繼續讀下去 之後我找了一個錢不多但輕鬆前輩都很友善的工作 現在很開心

[@陳-z9s]

我也是讀材料的，母親建議我學的，說未來發展很好，進了台積的供應商做設備保養維修，一次昏倒，就禁止我進無塵室，但沒進去根本沒有事可做，把我晾幾天就要資遣我，說不是我能力問題，只是考量我身體狀況可能承受不了，怕我在處理酸液時昏倒，我昏倒又不是我願意，醫生只是在診斷書寫要避免過勞，就對我說，這個工作就是會過勞，所以可能不適合我，每次從這個產業離職，都是差不多的狀況，三次了，我再也不做科技業工程師了

[@yufun9200]

最後看到哭出來，真的真實到靠北...

[@1219Hitomi]

有幾點我想表達一下個人經驗與觀點 1.新人剛進去真的是要學會看學長臉色，畢竟大家事情都很多，每多花一點時間教你，自己就少一點時間處理事情 偏偏有能力的人手上事情只會更多不會更少，所以自己要學會‘讀空氣’ 2.主管能否協助你找人幫忙很重要，影片裡那種出一張嘴的主管，遇到真的可以考慮直接離職。 能讓你留下來的主管，最差也要能提供你資訊，可以找哪個部門請教或幫忙，然後自己厚著臉皮去吧，或者主動找其他學長幫你。 3.交接時不一定是對方離職就亂交接，很多時候其實他交接的很詳細，偏偏你剛進去都聽不懂。等你熟了才會想到，很多東西他都有說，只是你沒記住，所以只有印象，就將錯就錯冤枉人家了。我被人交接時也這樣，交接給別人時也主動跟他說，記不住就說我沒交接都怪我吧😂 4.影片裡的問題基本上全半導體廠都有，不只是台積電。但是大部分工廠都不會一受傷就趕走你，至少會等你回來，然後轉去其他養老部門，看你要知難而退，還是安心養老。（台積電也是有養老部門的）

[@阿樹二號]

好棒哦，還有養老部門，應該很多人想去

[@わための助手君]

那個工傷事件 應該是指美光的XD

[@anh8971]

關於交接，以前一般行業行業至少都有1個月，後來漸漸減少1週、3天、1天，沒交接了。 所以沒法交接清楚可以理解。

[@user-kanechang]

在台積電真的要轉換心態，傻傻做啥都不要想，如果真的不適合，該走就走，最後都為你著想這個話就別對你小孩子說，只會讓人心寒根本沒有關心自己的小孩喜不喜歡高不高興～

[@阮羅新]

YES 從不問自己小孩的感受"孩子 你覺得怎麼樣?" 能把這句掛嘴邊 華人家庭衝突 少一半以上

[@TheWangFamily]

光要24小時輪班這一點就完全不用考慮了，長期做大概率得癌症死翹翹，賺再多也沒時間讓你花，還要接受長時間的醫療折磨，等於你的一生就變成人家公司的利潤，錢是公司賺的，賠掉的命是你的XD

[@Lester-zz6pn]

這裡有個重要的地方要提出來。 小弟我也是神山設備退役下來去Vendor端的。 神山的和廠商的差異，除了錢之外。 那個是精神上的放鬆期待。在神山時，你會覺得這工作一直永無止盡的下去，你需要每天都是打起精神腦力維在120%的戰鬥狀態才能應付的住。讓你感覺不到精神放鬆的期待。 有點像"獵人" 漫畫中在那個新人遂道的感覺，一直跑下去。但看不到休息點，也看不到終點。 最後就精神崩潰了。 廠商端則是很清楚的看到。這個裝機高原期，一個月後就會結束，到時候我工作量會突然大減，好好休生養息一陣子了。 看的到終點，你就會有所依靠，再怎樣苦也是會有歇息的盡頭。

[@nekofake2693]

我也是壓力大到免疫力失調，得到帶狀泡疹 依舊要頂著病痛去上班，那個神經痛一直折磨著我

[@CY-jn8si]

請個長假休息一下吧 大家都是打工仔辛苦你了

[@張小小-g6g]

帶狀泡疹 慘到爆 多休息也沒用 這個會陪你一輩子

[@向右看向左走]

基本...工程師的待遇都差不多，大學畢業後待過四間公司，還有有打完下班卡直接睡在公司等上班過的經驗，神山的名聲.薪水.福利甚至更好，只能說每個人吸收知識以及接受操練的程度不同...，還有個重點就是在台灣是沒人看得起工程師的，主管都把我們當成可消耗工具，所以在台灣當工程師其實沒什麼成就感，所以很多人做的更加痛苦。

[@許澤宇-g2d]

12:38 這邊深有感觸，當初也是遇到這狀況，讓人心累無奈

[@家煦賴]

真的必須正視這問題，

[@家煦賴]

任何工作都是辛苦的，要給工作人員好的環境，也該為他們著想。

[@ujocon9175]

任何辛苦都比不過勾心鬥角

[@林冠宇-v1r]

覺得辛苦就別幹了別委屈自己

[@ssrb7774]

@@林冠宇-v1r 當發現有問題時總有這麼一群人只會要別人別幹了 真不愧是亞洲奴隸，吃屎當補吃久了還要別人跟著你一起吃

[@dd322]

水標準的台灣人發言

[@yi_huimeng1936]

裡面的想出去 外面的想進來😅還是純。Electronic circuit design安全 養生

[@oscarchen2460]

circuit design?

[@yi_huimeng1936]

@@oscarchen2460 打錯 是circuit才對

[@yuyu54088]

麻豆代天府的十八層地獄才不是地獄 真正的地獄應該是無塵室那個環境

[@秋雪-x7s]

工程師都說自己卑微，技術員更是不敢說自己在神山工作

[@shiouming]

17:00 好主管/好學長會是職涯發展的助力，而爛主管/爛學長絕大多數會是職涯的阻力。不論是哪裡的企業都一樣。我覺得找到好主管/好學長，對於職場新人的發展非常重要。如何在短時間內分辨出哪一些是好壞主管/學長的技巧很值得學

[@SylphiEtte96156]

賺到一堆錢又怎樣，跟紀威一樣當一隻變異的螃蟹

[@陳-z9s]

資遣那段很真實，他們都會強調不是你能力問題，而且一定會給資遣費

[@Jigglypuff2025]

很多公司都一樣 至少神山還有錢~

[@likeven9705]

每個工作都有自己辛苦的地方。每個人都要忍受痛苦。真的能將工作變成快樂的人沒有幾個。大部分的工作快樂都來自於領到薪水的那一刻。

[@ironyman6385]

台灣的科技業風光亮麗底下，就是這些被犧牲的人民的慘況，你說美國歐洲都落後於我們，當然，他們不會把人操成這樣，這一率都是華人文化才會發生的事情，我們身為華人，身在其中，需要去反思跟改變。當然西方的工作文化也有屎坑，但是他們家人與社會環境比較不會去要求你繼續陷在裡面。

[@yiting7764]

沒錯 想當工程師抗壓性要先異於常人，會不會做事其次，如果沒有抗壓性很快就畢業了

[@chuchunhsien]

新人剛進入職就優先考慮是工作環境和安全，台灣不管是傳產或科技業很多環境極差，空氣污染丶噪音加上工時長會職業傷害的最好別去

[@jiankunhuang4743]

惡性循環,消耗自己人,浪費生命,趕快登出

[@finbh4050]

這幾年進台積電 至少薪水有拿到夠 能夠娶妻生子買房 通通滿足 現在唯一相同的是 永遠做不完的事 踩不完的坑 被檢討的韭菜 功勞辛勞永遠被漠視 十多年前跟其他 傳產業服務業 根本被放棄 尤其2000前後 一堆一條龍移到大陸的

[@dfhuuyrsjppq]

厲害，能夠撐下來的都很強

[@林阿良-l2y]

我是在傳產做兩份傳產 最高工時310 月薪6萬2...... 現在剛離職的傳產作6年4萬 現在只存200........ 哀

[@曾志成-e9g]

聽完發現...教人文化....是以前的工地文化.....主要還有的不知道怎麼教人也沒SOP ....真的很....工程師 應該是很有文化的吧?

[@leaflin4447]

越是能力強的人，帶人都不喜歡說第二次，希望能有個舉一反三的隊友，一直以來我都是遇到這樣的人帶，因此現在能力不錯了，待遇薪水就是我開了，沒什麼不好

[@faith6502]

YES！有這種特質的人，當老闆也沒什麼問題！

[@turnwang6248]

我當初是做EE 內容看了心裡戚戚焉 後來3.5年看透了 目前在國營事業 過日子

[@ralphKilleR586]

當麥胞鏟鏟薯，至少心理、精神健康。

[@Bricjskfnj]

還好我都用誇讚式詢問法 問之前先捧對方一頓 然後再問問題 讓學長們迷失在我的馬屁聲裡

[@efce2095]

有感受到作者的哽咽

[@就過路]

時代在進步，可惜那些老闆的觀念沒有

[@cwchen6860]

10:40 國巨也一堆阿，馬的頂大畢業來做RD結果卻不會操作機台，不會作業流程，然後還要準時下班，重點還不會看IPQC有夠廢，14:52另外我想請問一下，台積電現在還有濕制蝕刻?不是都改乾制蝕刻嗎?

[@LEON-lz8iz]

免疫力失調~ 有些人天生就是吃這碗飯的，但我可能沒辦法...

[@codenamexvtuber1118]

那些高中畢業的廠長罵的可兇的呢 這幾年聽說收斂很多

[@恩.有]

現在台積電一堆科大畢業的，講話很三流

[@chuan_6048]

其內部生態其實也跟許多職場、軍隊內類似。但諷刺的是，多數人都會欺負人、而被欺負者多數也會成為那多數人、然後惡性循環..

[@ohoh-988]

聽到房貸還沒繳完．．小孩好累😅

[@shiro_oka]

台灣到哪都是，就地獄高薪地獄與低薪地獄死循環，難怪人越生越少

[@東星耀楊]

勞工地獄😢

[@ggininder8299]

有工程師 找學長輸贏的故事嗎 ?

[@東星耀楊]

哈哈哈哈😂

[@阿樹二號]

如果可以讓爸爸媽媽去體驗工程師的工作就好了

[@uoz3193]

當初進科技業3天 環境差得要死 飯根本不能吃 立馬辭職

[@kurtyu5634]

87才進台積電

[@ཀྱིཨངདངཔོངནིའཛམགླིངཡོངས]

我也是大學讀化學系的，但我看這影片更不想進那種公司，有百萬工資我也不想，因為我覺得根本做不下去，心裡傷害是一輩子的

[@rickkuo8246]

說實在話，受薪階級很多都是如此 我也是化學系的，在台塑石化企業工作 跟台積相比，工作內容大概是另一個極端 石化製程大致上萬年不變，製程能力學起來後大概可以用到退休 不過所有管路設備都在室外，平常就風吹日曬了 又如最近颱風天，一樣要冒著風雨去巡現場、淋著雨處理設備異常 還要擔心被高處吹下來的重物砸到 別人爽放颱風假，我們就算涉水也要進到公司 真的到不了，就是現在的同事加班接替你的工作崗位 直到下一個人來 連續生產製程完全不能停下來 停下來有鉅額損失、並且整個停/開系統的作業更是數倍的麻煩 我自己手上就很多高風險作業需要的操作證照 所有你聽過和沒聽過的工安危害 一個不小心就可能在石化廠內發生 很多主管也會PUA，尤其近年中國石化產能大增 公司持續大幅虧損營運 時常帶給我們負面情緒和消息 告訴我們要好好重視自己"在公司裡存在的價值" 化學系還能做什麼呢? 我最近也一直在想這個問題

[@黃宏斌-y7t]

當兵做通訊兵要顧電台，也是以周單位的小夜、大夜、白斑切來切去，雖然沒有小夜變成半個大夜的事情，但身體真的壞很快，放假怎麼睡都睡不飽，小夜班大概就一般銀行櫃檯的工作量但要做滿9小時，大夜時勤務是小夜班的1/3 ，但下班後很懷疑人生，退伍之後身體休養了兩個月才去找工作 。 除了GG輪班星人外，醫護環境也很惡劣，試想想一個睡不飽的護理師要顧10床，日復一日，年復一年，一個睡不飽的住院醫師要顧幾十床，不要說一年了，我連一季都受不了......而且護理師的薪資還沒有GGer 多，一個年資7~8年的急診室護理師大夜班還領不到8萬，無法用台幣撫慰 QQ

[@江子儀]

​@@rickkuo8246化工業目前看來還是儲運部門比較涼😂！

[@AnAn-qd4ui]

百萬不夠 但是他有三百萬耶

[@makoto6094]

@@AnAn-qd4ui 錢很多，但你能做多久?通常身體都沒有你想的耐操，一旦操壞了不只身體，連心理也會出問題。這就是個人體質跟個人選擇了，如果你奴性堅強，是慣老闆最愛的鐵人，那賺夠錢直接跑是個很讚的選擇。如果你本來身體就普通，我覺得還是挑個能養老的地方安穩待著，下班還能去健身房比較好。

[@小蛋捲-g5x]

油膩已經是倖存者理論了，但他還是可以講出很多有問題的點 想當然底下一定更多問題，更多人活不下去 華人．

[@MikaliaSakural]

他手是被HF潑濺到 差不多就是等同直接截肢 還有捲到地板線路那個. 所有臨時線路都要懸空掛好 那些環安施工規範就是這樣來的 事故不是單一原因造成

[@永霖-d4b]

還有遇到擺爛同事，然後公司又不處理他，案子又要跟他合作，真的很痛苦。

[@約翰維克-g1b]

姜太公釣魚～願者上鈎🪝！這就是聰明老闆的企業經營方法！😊

[@Bai_feng]

當兒子的翅膀一定要硬，不能什麼事都順父母的期望

[@sanday8694]

最悲慘的是又被戴綠帽 孩子也不知道是誰的

[@野口梅]

我是產線的(非神山)，兩年前從後段換到現在的中段製程。會換是因為以前老闆說要收掉不做了...... 結果現在這家公司.....三小..... 課長到經理都狀況外，又很愛說自己很會。 遇到問題反映出來，主管各個覺得你是製造問題的人(因為他們不會解決問題)。 問題我是基層，像外勞不做事情，反映後課長和主管聯合外勞一起"衝康"我。 課長不是本業的，從食品進來的都有，每個主管都說自己不用學機台。 排程也亂七八糟。扯的是....他們狀況外，講錯或沒講，都歸咎給OP。 前陣子我得罪另一班的課長，搞得人家不願意來加班。 問題那也很瞎，和別區共用機台。 我反映說機台當掉(因為會卡到我的進度)，她說別區再用去找別區的反應呀。 (立場、想法差太多)我說那就不用再討論下去....事後她到處跟人家說，我講說以後有事情不跟她說(不回報)。 ......所以我的產量出不來也沒關係??反正這家主管讓我很歡樂，天天有笑話可看。 不反映也難，產線有位地下小組長和經理很好(相當於眼線)， 她就會在背後講一些什麼，甚至咄咄逼人追問"那你跟"XX課長講了嗎?".......真的 很靠邀。 我要去找兼職了。然後以後不管有沒有兼職.....都會說有外務。絕對不加班。 只是領錢來上班，不是賣命給公司。 反正目前工作量比以前算輕鬆的。就好好迎接退休前的生活吧。

[@weiht8882]

不要只有說台積電這樣，大部分科技廠也是如此

[@tyliu2035]

形容得跟我在神山遇到一模一樣!!做幾個月就走了，能遇到好的學長真的是運氣啊!!不然真的會很苦

[@菈菈-x4l]

我當新人真的都是在觀察周圍的同事，看誰比較妥看誰比較有條有理再慢慢靠近慢慢詢問，基本上我這樣被罵的機率都降低很多

[@黃瑋倫-h6j]

其他基層工作也是一樣辛苦，但至少你們賺一年我要賺3年

[@hchsieh0921]

RD也要進Fab喔，傳說30小時的Fab hour年代！

[@李鎰彰]

我覺得華人家庭超愛比較的,總是會說誰親戚跟你一樣剛畢業但別人開公司一個月賺幾十萬,教我怎麼不好好跟別人學習

[@蒼月魂魄]

小主管路過, 新人教學、抓交替、無後援、親戚聚餐的描述很真 ; 聚餐亞洲人談職業講起來我有時搞不懂,你是在酸還是在誇獎我

[@東星耀楊]

諷刺你😂

[@kwhsu1679]

遇到好主管比遇到好工作難啊

[@劉柏猷-g2q]

沒事啦，我是施工廠商 施工廠商生態也是這樣 跟錯學長他媽的真的會被搞死 還會瘋狂PUA，本事沒多少 還要你去跟業主要加班 害我要私底下去找業主道歉 再讓業主去跟公司靠北學長 人要互相，自找的，科科 現在學長很乖❤ （本人沒有負債，有一點存錢 不怕在公司得罪任何人 使用反擊請看清自身退路）

[@miniMESonCloud]

美國一味的要台灣半導體在美國設廠就是癡人説夢，沒有台灣這些要錢不要命的勞工，工廠就是個空殼子而已。

[@ham6524-d3k]

25:15 違反勞基法 非法解僱 勞工於職業災害醫療期間雇主不能與勞工終止勞動契約，法律之禁止規定

[@陳-z9s]

所以一般會等你治療到差不多的時候，再資遣，然後再強調與工傷和工作能力無關

[@dfhuuyrsjppq]

有關係到產線的都不好做，職缺一直在，永遠在缺人因為也一直有人離職

[@樂園-y9f]

8:06原以為這畫面只有在當兵那種底層才會有的遊戲 結果原來社會到哪也都是一個樣子

[@88245551]

我爸會跟我說:再撐一下就會習慣了(台語)

[@babasu8208]

要學著吃苦 學會了就有吃不完的苦

[@chingfuhuang7202]

可能我從小就比較獨立，體會不到離職還需要跟父母報告的情境

[@adsrie]

可能你父母比較放任或開明吧，多得是自己生活都顧不好，覺得子女長大就要回報的。 那種爛到透頂的父母，反而還可以沒啥精神壓力的放生他們；就怕那種自己省吃儉用，砸錢幫你補習，送你出國之類的，你知道他們在做超出自己能力的事，來讓你成材，就算你壓力很大，還是會可憐他們。 我只能說，階級複製這玩意兒，不是這麼容易打破的，大家看到的例子，基本上都是倖存者偏差😅😅

[@1042劉晉嘉]

每個行業都有心酸的， 不論錢多錢少

[@Justinarum]

也是有正常工時非產線的31工程師啦~運氣還不錯，我沒有一個月能加滿46小的XD

[@juicebear-q5g]

台積歸台積代新人的人這種數值也不怎樣，要交就好好教不然就不要教，依附倚老賣老的調調

[@九幽-g8n]

我們軍校生活也是如此，我們連下課都在跟學長生活，360度無死角無情打壓，也被講草莓？？？別人怎麼講是他的事，自己才能定義自己😊

[@貓咪老邁與小龍的媽媽]

有時候覺得活著真累，顧慮那個這個的，所以找了壓力小工時長福利不好的工作，走一步算一步。不要拖累家人就好。標準放到最低😶

[@w85214726]

我覺得以長輩的習性，看到這種過來人開設頻道講述內部的狀況，他們八成是會選擇不相信，說對方有可能講的不是事實，然後一樣陷入死循環

[@like87111]

這麼奇怪 PUA員工效率會比較高嗎?

[@yee4946]

真的是只有進過同間公司的人才知道的辛酸==

[@さよこ-o4g]

在台積壓力大的情況下就要多交一些女朋友 多約出去玩 才快樂

[@Chao-MS]

台積的HR才是苟眼看人低。

[@faith6502]

單身的女 HR 不會一直約工程師出去嗎？

[@lynnhsu7674]

@@faith6502想太多…工程師是底層，要也是找33以上的

[@嬰兒猴]

@@lynnhsu7674 那作業員不就是狗

[@faith6502]

@@lynnhsu7674 我之前東家，某大代工廠，那個好幾個單身女 HR 都來找RD出去玩，略有姿色的男色，都挾去，不管有沒有結婚唷～～～～

[@CY-jn8si]

@@faith6502 有點姿色的都懂得挑更高階更有錢的 挑個打工仔幹嘛

[@さよこ-o4g]

然後有些不會言語霸凌，他直接無視你

[@curtpy]

我有聽過要請主管吃刀的，後來被優退，這真的假的？ …

[@tsairay522]

面板三虎圖超好笑 加碼彩晶需要收驚，買進友達人生阿達，做多群創身心受創XDDDD 真的超寫實 多少人買到這三隻天天幹譙的

[@ChunH-o8p]

說是科技業的現況，還不如說是台灣職場工作環境都一個樣，惡性循環輪迴著，賺到的血汗錢還被政府伸手抽所得稅，還有繳天價的房價

[@白馬-q8x]

早期是面板5虎!!!!🤣🤣🤣🤣🤣🤣

[@白馬-q8x]

友達光電、奇美電子、廣輝電子、中華映管、瀚宇彩晶。

[@Yui-ze5ub]

難怪台灣電影陽光普照就在投射這件事情，雖然場景不一樣，但都有相似處

[@junweilai9184]

我想走軟體工程師，但我猜裡面應該也跟影片差不多，但我想想與其進大公司工作到老，不如進新創公司吧(本人很討厭學長姐制度)只是年紀比我大是在邱三小