¿Qué busca un/a mánager contratando para puestos UX? | Ep.4

En este episodio te cuento como se vive una contratación desde el lado del mánager. ¿Qué busca un/a mánager cuando está contratando para puestos UX? ¿Qué debes saber que pueda ayudarte a que ese puesto sea tuyo?
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[@YokastaLeis]

Jonás, cómo suelen ser estas pruebas, tardan semanas, días? Nuca he hecho una prueba, mi contratación para mi puesto actual (Diseñadora UI) fue bastante informal luego la empresa fue creciendo y gracias a Dios yo conservé el puesto (siento que en particular se me hace complicadísimo encontrar trabajo).

[@JonasSuarez]

Pues tuviste mucha suerte si no te hicieron pruebas. Son muy diferentes y variadas entre si. Algunas empresas te piden resolver un problema creando una nueva funcionalidad en un producto y otras crear un producto 😬 Tienes un directo en la serie Lanza tu carrera en UX, en el que hablo de ellas y como enfrentarlas.

[@Zmonopolizowana]

Gracias Jonas por tus videos, me orientan y me motivan

[@JonasSuarez]

Un placer poder ayudar! ❤️

[@Ghoser]

Llevo tres pruebas de fin de semana eso marca mal, los fines de semana los respeto, en una me pusieron una prueba de tres dias en fin de semana y peor el fin de semana de un evento importante, en pocas palabras un dia para armarlo, imposible, mejor no dejen la prueba con limitantes!

[@JonasSuarez]

Ese es el problema de las pruebas 😬 Yo he llegado a hacer pruebas de semanas y al final no hay una solución. Solo puedes preguntarte, ¿Quiero trabajar en esta empresa tanto como para hacerla o no? Y dependiendo de tu respuesta, decidir.

[@miguelnoboa1516]

Jonás muchas gracias por los videos como siempre! 💯 saludos desde Ecuador! ¿Jonás en su caso realiza esos procesos de manera manual o utiliza ATS?

[@JonasSuarez]

Personalmente nunca he utilizado ATS, siempre hago el proceso yo o como mucho el primer filtro lo pasas con algún reclutador/a de talento de nuestra empresa.

[@miguelnoboa1516]

@@JonasSuarez Gracias como siempre Jonás! son muy cheveres los cambios de tomas de angulo de la camara. Por el horario laboral en el directo casi no puedo estar, pero siempre presente en los videos in english and spanish haha

[@JonasSuarez]

@@miguelnoboa1516 lo sé, siempre ahí apoyándome desde Ecuador 🤩

[@Carolacollao]

¿Sabes que me pasa Jonas? Me incomoda pensar que ahora todo el enfoque este en acomodarse al puesto: a los algoritmos, a las dsoectativas del reclutador, a la empresa, etc. Y el candidato va de oferta en oferta, mutando na y otra cez para alcanzar el fiato en ese proceso en especifico. Es muy agotador y ya parece que lo que más vale, es sufrir de trastorno de la personalidad 😅

[@JonasSuarez]

Esto es una cosa de dos lados, tu tienes que conectar con la empresa y la empresa contigo. En cualquier momento de un proceso, si algo no te gusta o no va contigo, puedes decir "mira, lo siento esta empresa no es para mi" y no pasa nada. Si sientes que todo lo que hace es adaptarte a las empresas y no ser tu, es que esas empresas no son para ti. Al final si aceptamos cualquier cosa podemos acabar viviendo una experiencia mala que puede afectar a lo que pensamos de esta carrera.

[@Carolacollao]

Claro, pero eso es en un mercado laboral amplio y la realidad suele ser bastante distinta. Hay países con un mercado laboral restringido o si no estas en el perfil ideal. Muchas veces te toca acomodarte más de lo que quisieras.

[@JonasSuarez]

@Carolacollao o hacerte freelance y decidir tu, siempre hay opciones pero todo acaba pasando por tus habilidades y experiencia

[@Carolacollao]

@@JonasSuarez es más bien una reflexión, no queda más que ajustarse y ver si se logra el tan ansiado cargo 😂😂😂