¿Qué conductas por parte del empleador son consideradas acoso laboral? | EL TIEMPO

En el Consultorio Jurídico de esta semana trataremos con un experto de la Universidad Libre qué hacer en caso de sufrir acoso laboral, a qué instancias debe acudir, cuáles son las sanciones en caso de ser comprobado dicho acoso, entre otros. Puede participar dejando su pregunta en los comentarios en Facebook o KZbin y el profesor responderá algunas en vivo.
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[@juanarodriguez8755]

muy interesante.

[@danielguzman2696]

Doctor Torres, ¿las instrucciones, preguntas o cualquier mensaje relativo a actividades laborales enviado a las 9 pm por un empleador mediante Whatsapp a un trabajador cuya jornada ordinaria es de 8 am a 6 pm y que ocupa un cargo de dirección, confianza y/o manejo (al cual no le son aplicables las normas relativas a la jornada máxima legal y, por lo tanto, tampoco las relativas a la remuneración de horas extra) -tal como las firmas de abogados suelen contratar a sus asociados- podrían constituir alguna conducta de acoso laboral?

[@williamgusa]

Si mi horario es de 8 a 5 pero mi jefe me manda hacer pagos en horarios adicional, arriesgando la integridad del trabajador, por más de 1 año me enviaron hacer estos trabajos, los comités de convivencia son de papel en Colombia., Aparte el empleador desconoce la desconexión laboral, y ni en vacaciones se respetaba el descanso de trabajo. Si yo no respondía mi celular personal o porque iba al GYM tenía problemas con mi jefe por no responder en ese horario posterior al horario de trabajo.

[@Fernanda22A]

mi compañera renuncio por que ya había agotado todas las instancias y no aguanto mas , que debería hacer debhacero puede interponer alguna demanda ?

[@henrybenavidesarenas5868]

Esta ley 1010 de 2006 es blandengue y sumisa al empleador ...Toca grabar audios y vídeos si no hay pruebas materiales es una pelea perdida.