¿Qué debe saber acerca de la NOM-035?

En octubre entrará en vigencia la NOM-035 y a partir del 2020 se aplicarán sanciones significativas a las empresas que no cumplan con la medición y prevención del estrés laboral.
De acuerdo con la NOM-035-STPS-2018 publicada el 23 de Octubre de 2018 en el Diario Oficial las empresas deben identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
En la última década, la ansiedad, el estrés y la depresión se han convertido en padecimientos comunes para los trabajadores en distintas ramas productivas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), estimó que “los trastornos mentales y/o emocionales representan el 11% del gasto destinado a la atención de discapacidades laborales y prevé que esta proporción aumente a un 15% en 2020. También calculó que los riesgos psicosociales son la causa de entre un 50% y 60% de las jornadas de trabajo perdidas.
Este video te dice lo que debes conocer acerca de la NOM-035 y qué hacer al respecto.
Visita www.claritywave.com/nom-35/ para más información

[@wil_loop4403]

Me da mucho gusto que por fin entre una normativa de este tipo a nuestro país.

[@pazuzupazuzu6412]

Excelente video me abrió los ojos gracias 👌

[@ingkatze4148]

OK, se levanta la denuncia contra la empresa que contrata. Luego la empresa despide al trabajador y ya no hay estrés laboral qué denunciar. En un caso extraordinario de que el trabajador tenga razón, sólo se le da una lana al la STPS y el caso queda nulo. La NOM sólo expresa la pésima situación laboral en México.

[@evalle2889]

Exacto, esto nunca lo apoyorán! Si solo viven para checar tarjeta, sera x algo no? Cero incentivos, pésimo ambiente etc...

[@Water673]

Exacto, conciso afirmativo 👍🏻

[@FernandoPerez-cf1vh]

El detalle es que al hacer la encuesta las personas no son honestas ya que temen a perder el trabajo jaja

[@laratarin3357]

Es que justamente debería ser anónima, no sé cómo se maneje...

[@alquimia1080]

No es cuestión de honestidad sino de hostilidad laboral.

[@eloiruiz7973]

Las norma no es para evaluar el estrés. El estrés es consecuencia de los factores de riesgo psicosocial.

[@gabomiranda007]

muy buena presentación, se ve que es una colaboración diseñada y no sólo leen la norma Gracias

[@ClarityWave]

Muchas gracias! Estamos a sus órdenes :-)

[@TMenAg]

vaya pedazo de presentación.

[@jjroal2219]

¿Dónde está la tuya?

[@daniaeunice]

Que buena presentación, Felicitaciones!

[@ClarityWave]

Muchas gracias!

[@monzeanaya1496]

Hola, cuando expiden el informe de cada centro de trabajo, ¿lo firma un Psicologo Clinico con matricula avalando los resultados de las encuestas?

[@singobierno152]

Entonces esta norma mata de raíz el horario loco (mal llamado de verano)…

[@fernandom.6534]

Ya era hora

[@israelcarrascoantonio5990]

Luego esas dependencias están vendidas con las grandes empresas

[@edgarcastaneda8066]

Me pasó un accidente laboral y no cuento con seguridad social aque tengo derecho y donde puedo reportarlo

[@katiramirez8976]

Todo muy bien lastima que esto no se cumple y estás secretarias fueran alas empresas y estubieran al pendiente sedarian cuenta que no se lleva esto a cabo

[@scoutbeto25]

a partir de 23 octubre de este año se iniciaran visitas a las empresas para verificar que se cumpla la norma.

[@alquimia1080]

Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador lo compre y te deje el automóvil personal una chatarra. Es un abuso es para utilizar en las actividades laborales ¿que te harán socio de la empresa? mínimo vas aportar a capital de la empresa $300,000 ¿te incluiràn en el Acta Constitutiva? Ejem: Office Max, Frigus Bohn. Además solicitan laptop, celular al trabajador. También quieren que les trabajes 10 horas. Y por su puesto nula capacitación que tu conozcas todos los CRM, programas computacionales que requiere la empresa, pero pagados por ti porque no están dispuestos a capacitar. Cómo si pagaran mucho para invertir en todas las actualizaciones de Excel y CRM de moda; además Inglés avanzado en un país de habla en español. Y si es posible 2 idiomas adicionales tal vez alemán o francés. Y los salarios de risa. Qué hace la STPS todos los días su publican las vacantes en los buscadores y ni revisiòn las empresas que lo hacen por lo tanto no hay sanciones ni para la empresa que recluta ni para la empresa que busca contratar de manera abusiva. No se debería ni poder publicar perfiles con estás descripción de solicitar pertenecía al trabajador para aportar para el uso de la empresa. Y tampoco te podrían preguntan si las tienes y si estás dispuesto (a) a que la empresa la use para su uso comercial.

[@anaesquivel7886]

cada cuando se hacen los cuestionarios? que arroja la plataforma?

[@RobertMoutal]

Los cuestionarios se pueden realizar cuantas veces lo deseen. La ley solicita que por lo menos cada dos años y que se evalúe si existieron acontecimientos traumáticos severos todo el tiempo. El sistema arroja todos los resultados basados en la publicación del Diario Oficial. Quedo a tus órdenes.

[@LuisGarzaHo]

Por fin

[@ramonmarquez9575]

En mi trabajo de seguridad abeses doblamos turno y quedamos muy cansados y nos dicen que si faltamos nos despediran

[@armitxes8376]

Que puedo hacer si no se está cumpliendo la NOM 035 en mi trabajo?

[@scoutbeto25]

si eres patron implementarla lo antes posible ya que se empezara a aplicar multas a las empresas, tenemos la solucion si es asi, con un equipo de profesionales para implementar la NOM-035 en las empresas y si eres empleado puedes denunciar a la Secretaria del trabajo y prevision social

[@ingkatze4148]

@@scoutbeto25 OK, se levanta la denuncia contra la empresa que contrata. Luego la empresa despide al trabajador y ya no hay estrés laboral qué denunciar. En un caso extraordinario de que el trabajador tenga razón, sólo se le da una lana al la STPS y el caso queda nulo. La NOM sólo expresa la pésima situación laboral en México.

[@alfredoabiles1405]

Tan sencillo paguen con sueldo MORAR MOTIVADOR...no es cuestión de dinero..

[@angelmaldonadomina1733]

Aplica para los trabajos del estado y municipios?

[@scoutbeto25]

siii

[@Armeronere]

Hola angel gustas que te de más información?

[@liliamoya5840]

Oye en mi trabajo tenemos mucha presión laboral, además que contamos con pésimo equipo, me refiero a las maquinas, ademas que la supervisora no tiene manera para hablarnos, y al final de turno eso me ocasiona un gran estrés. Con quien debo acudir para que pongan una solución

[@scoutbeto25]

Buenas tardes en que empresa labora???

[@ferreyraful]

Secretaria del trabajo y previsión social

[@bernardoromerotufino7030]

Creen que esto se convierta en una herramienta de doble filo o doble moral, ya podre decirle a la secretaria de RH como mi jefe me amenaza me intimida y me acosa psicologicamente si no asemos lo que el quiere, al grado de sentirme con depresion mas de una vez??? y como aplicarian para los altos mandos dentro de una organizacion? si dicen que aplican para las distintas ramas productivas???

[@gilbertosanchez18]

Con respecto a los resultados de la evaluación del entorno laboral son confidenciales. De modo que el trabajador no tiene motivo para preocuparse. En caso de que tu empresa no asegure la confidencialidad de los resultados, ustedes como empleados deben exigirla.

[@bardocuriel4567]

La NOM 035 cuenta con evaluaciones y sistemas de medición que los psicólogos utilizamos para hacer este diagnóstico dentro de la empresa como tal, PERO así como hay obligaciones para los empleadores también las hay para los empleados, de modo que éstas se verifican para corroborar que se cumplan lo mejor posible en ambas partes. Si uno falla para con el otro en estás obligaciones o responsabilidades es cuando se verá afectado, no se puede decir solamente "mi empresa me está causando estrés laboral", para ello se aplican los instrumentos de evaluación correspondientes y se verifica dicha situacion o situaciones

[@miltonmendez8122]

Para el acoso no aplica la NOM035. Para ello ya hay legislación penal aplicable. Saludos!

[@LEOY2011]

Como determinaron que México ocupa el primer lugar en Estres por ejemplo 75% si aun no se han realizado las encuestas antes de escribir una cifra es importante medirla y validar la muestra cosa que no se ha efectuado por la STPS y ninguna

[@RobertMoutal]

Hola Luis, muy buena pregunta! Aquí puedes encontrar ligas a todos los estudio que se mencionan: www.claritywave.com/nom-35/ O si gustas ver solo el del 75%, aquí está el artículo: newsbeezer.com/perueng/75-of-workers-in-mexico-suffer-from-work-related-stress-who/ Espero que te sean de utilidad.

[@mivc17]

@@RobertMoutal En donde yo trabajo, se aplican encuestas de ambiente laboral

[@21rarzate]

Adiós At&t

[@oliviareyes7366]

Que hago si el psiquiatra que pago la empresa me dice que soy cartucho quemado, que hago?

[@ikarlamunoz]

Informarle a tu empresa, porque al final, está para tratar tu salud mental, que se presume es el interés de la empresa sin tener que recurrir a una baja, no sólo para juzgarte. Porque, en efecto, él/ella no tiene que darte la solución para tus problemas pero si darte herramientas de progreso para tu salud mental. Espero te resuelvan. Saludos.

[@alquimia1080]

Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador lo compre y te deje el automóvil personal una chatarra. Es un abuso es para utilizar en las actividades laborales ¿que te harán socio de la empresa? mínimo vas aportar a capital de la empresa $300,000 ¿te incluiràn en el Acta Constitutiva? Ejem: Office Max, Frigus Bohn. Además solicitan laptop, celular al trabajador. También quieren que les trabajes 10 horas. Y por su puesto nula capacitación que tu conozcas todos los CRM, programas computacionales que requiere la empresa, pero pagados por ti porque no están dispuestos a capacitar. Cómo si pagaran mucho para invertir en todas las actualizaciones de Excel y CRM de moda; además Inglés avanzado en un país de habla en español. Y si es posible 2 idiomas adicionales tal vez alemán o francés. Y los salarios de risa. Qué hace la STPS todos los días su publican las vacantes en los buscadores y ni revisiòn las empresas que lo hacen por lo tanto no hay sanciones ni para la empresa que recluta ni para la empresa que busca contratar de manera abusiva. No se debería ni poder publicar perfiles con estás descripción de solicitar pertenecía al trabajador para aportar para el uso de la empresa. Y tampoco te podrían preguntan si las tienes y si estás dispuesto (a) a que la empresa la use para su uso comercial.