¿Qué es el techo de cristal y el piso pegajoso?: las barreras que las mujeres enfrentan laboralmente

¿Alguna vez escuchaste hablar del techo de cristal? ¿Crees que los hombres son líderes natos y que las mujeres son más sensibles y débiles cuando hay que tomar decisiones? El techo de cristal son esos sesgos culturales que no dejan que las mujeres progresen en su carrera profesional. Ser madres, ser empáticas, parece ser más un problema que una ventaja. ¿Y el piso pegajoso? Las mujeres recurren más a trabajos peores remunerados y de pocas horas, porque tienen que compatibilizarlos con sus tareas en el hogar. Todo eso pasa y sigue pasando en el mundo de hoy. Uruguay no es ajeno a esta realidad y en este video te explicamos cómo y qué son esos sesgos.

[@alejandroperez-ry7vn]

A qué se debe que en Uruguay un 62% de los estudiantes universitarios sean mujeres?

[@osmosisjones16]

¿Entonces si una mujer no llega a un cargo alto es por sexismo? ¿Y si las mujeres eligen hacer otras actividad con significado para ellas?

[@gustavolopez3405]

fijate en Argentina, como es la cosa, esto me lo señalo un profesor: ( como ver la realidad sin hacer experimentos sociales, sino ver los que ya estan en curso) >>>>> muchas mujeres hablan de el techo de cristal, otras de EL ABORTO.... pero luego, el gobierno les ofrece planes sociales, para que sus ambiciones ( si es que alguna vez las tuvieron) se caigan a el subsuelo Y MILLONES ACEPTAN.......... luego, les ofrecen otros planes sociales, si se embarazan y tienen hijos, si , por tener hijos, quedarse en su casa, de vagas, no trabajar !!!!!!!! cero ambiciones..... por unos pocos pesos REGALADOS.... y MILLONES ACEPTARON !!!!!!!!!!! .......ahi tenes , tu techo de cristal y todo ese cuento de abortar, por que un hijo les seria un ancla para sus ambiciones.....LA REALIDAD !!!!

[@florenpivel]

En cuanto a la primera pregunta: el sexismo, cuando lo hay, muchas veces se ve y no se atiende, se tolera con justificaciones sesgadas por quien no lo sufre, y se aguanta por quien lo sufre porque no le queda otra, se perpetúa así el status quo. Para saber de manera rigurosa si en una empresa/entidad/organización, hay sexismo sería necesario elaborar un diagnóstico, para ello hay que realizar un análisis de la situación, lo cual es un proceso laborioso que requiere compromiso, transparencia y colaboración por parte de la entidad. Desde ahí habrá posibilidad de acción y de cambios positivos para todas las personas y su entorno laboral. Este análisis tendría que contener, como mínimo, las siguientes materias: el proceso de selección y contratación, la clasificación profesional; la formación interna (qué oferta hay y a quién va dirigida); la promoción profesional, los modos de comunicación interna; las condiciones de trabajo (tipo de jornada y de contratos, y analizar las retribuciones por un mismo trabajo: ¿hay brecha salarial?); la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, (por ej: ¿Los horarios son racionales para facilitar esto?, hay corresponsabilidad en los hogares ¿o son las mujeres las que soportan una doble jornada laboral?); ver el porcentaje de mujeres en la plantilla y qué puestos ocupan (esto está relacionado con el techo de cristal, ¿se observa segregación vertical? y ¿hay segregación horizontal?); y por último si existe un protocolo de prevención del acoso sexual, y/o por razón de sexo (ej: discriminación por maternidad), y protocolo de actuación en el caso de que estas situaciones se den. Es muy importante que todos los datos sean recopilados desagregados por sexo. Una vez analizados los datos podremos diagnosticar si hay sexismo o no en esa entidad. En cuanto a tu segunda pregunta: me parece necesario apuntar que “las mujeres” no son un grupo de personas idénticas. Las mujeres somos personas muy diversas y tenemos por tanto diferentes proyectos de vida, objetivos personales y profesionales, podemos elegir si queremos ser madres o no, hay millones de diferentes inquietudes, gustos y elecciones que son significativas y que por tanto no pueden ser constreñidas en una sola categoría.

[@astronautaenojadoperofeliz6573]

no habia escuchado del concepto de "el piso pegajoso"

[@rosariomoreira8720]

Esto se profundiza muchisimo mas aun si sos mujer rural

[@ediuh6990]

Tenía entendido que el concepto de «techo de cristal» obedece a cuestiones estructurales e institucionales, mientras que el «piso pegajoso» a cuestiones socioculturales. Pero bueno, de todas formas no debería esperar información tan rigurosa de parte de El País. :P

[@departamentodesistemas6590]

¿existe un techo de cristal? si pero es algo tan complejo que no puede reducirse a las narrativas simplistas de quienes lo atacan y lo defienden,

[@crizsis6403]

Departamento de Sistemas Cuales son tus pruebas de que efectivamente hay un techo de cristal? Estoy dispuesto a escucharte.

[@luisenriquemartinezreyes3523]

Yo también quiero escuchar los puntos que te llevaron a confirmar que existe un techo de cristal, para debatirlos pues yo no pienso que exista uno tal cual...

[@boeos9427]

A mí también me gustaría escucharlos.

[@jorgesantos7726]

Y si los hombres q estan hay se perciben como mujeres ya no abra tanto hombres en la camara de diputado

[@mariaalejandrahernandez7005]

Por qué las mujeres eligen las carreras o profesiones que eligen? Quizás tenga algo que ver la educación que recibimos en nuestras casas y escuelas? Les paso un video donde niñas y niños nos lo muestran... kzbin.info/www/bejne/fKWqlIygp5WahsU

[@mazcuhdnd9437]

Mmmm, no

[@hugoalberto4267]

Ahora mismo aquí en España hay más mujeres políticas que nunca, en muchas listas hay más mujeres que hombres. Esta situación no ha beneficiado a los ciudadanos en absoluto, estamos peor que nunca. Será casualidad??

[@sheisevs]

Ajá, cuántas de ellas son líderes de partido? Cuantas presidentas del gobierno hemos tenido? Vaya vaya, eso seguro que sí es casualidad...

[@TonyZmex]

Porque la mujer decide no tomar o competir por posiciones gerenciales. Vayamos a l raíz del problema y no solo hablar de lo que se ve a simple vista sin investigar las causas

[@nonon8952]

no tiene la oportunidad de

[@arsethr.g3787]

@@nonon8952 crees que el top 10% de los hombres llegaron a ese lugar fácilmente??? Cuando hablan de desigualdad laboral de las mujeres, nunca mencionan al 90% de hombres que fracasaron, sólo se fijan en el 10%... En otras palabras, las mujeres, colectivos, personas que apelan a la desigualdad laboral por razones de género quieren llegar al 10% sin haber estado en el 90%

[@jendrytorres4053]

En el mundo hay más mujeres que hombres osea que las mujeres escogen a hombres, que estupidez , conozco mujeres muy capaces que están por encima de muchos y eso no lo considero Desigualdad de género el que una mujer mandé a un hombre simplemente es capacidad, preparación, y el nivel de estudios alcanzados por cada quien, no me van a decir que un hombre sin estudios y sin capacidades va a mandar en una empresa sobre una mujer profesional y con años de preparación , y si es así demuestrelo ya que lo de ustedes es puro bla bla bla y nada de pruebas concretas

[@user-ud4lu6vc9z]

De hecho, en el mundo hay más hombres que mujeres.

[@jendrytorres4053]

@@user-ud4lu6vc9z 😂😂 de dónde sacas tus estadísticas? La tasa de natalidad en el mundo es mayor la del sexo femenino que la del masculino y si a eso le sumamos la cantidad de bajas anuales producto de guerra, conflictos internos, asesinatos producto de la delincuencia común es mayor la tasa de mortalidad en hombres que en mujeres , en la mayoría de empresas y restaurantes, supermercados, hospitales, organismo de justicias como jueces y demás la gran mayoría de esos puestos son ocupados por mujeres que muchas veces son muy capaces por lo cual pienso que no están en desventajas la cuestión es la preparación intelectual y la habilidad desarrollada por cada quien

[@matiasalvarez5960]

"Basta ver los número para ver que esto no es así. El 62% de los estudiantes Universitarios son mujeres. En cambio las gerencias ocupan mayormente los hombre" Y sacan una conclusión eso? Pero que poder de análisis más bajo. Es verdad que mayormente las mujeres estudian y se reciben de carreras universitarias, y ningún hombre se le ocurrió poner cupos para emparejar eso. Además en que carrearas están las mujeres? Tienen alguna relación con gerencia para dirigir empresas? Si tienen ese poder de análisis como quieren que les crea con lo demás?

[@kevincabarcasf6237]

Lo llaman “sesgos natos” pero hay estudios que demuestran que en realidad la maternidad afecta el desempeño de una mujer en alta gerencia, ahora no quiere decir que a todas pero si afecta muchísimo más que a los hombres.

[@luisenriquemartinezreyes3523]

También hay que considerar que ya hay estudios que confirman que la gran mayoría de las mujeres, aunque no es la norma de todas pero si un gran porcentaje, toman todo tipo de carreras sociales o cualquiera que implique el contacto con otras personas, ejemplo: psicología, medicina (aquí englobó todo tipo, cirujana, pediatras, nutrióloga, podología, enfermera, veterinaria, etc etc), artes, fotografía, otras estudian cocina profesional, estilismo, educación, etc etc En cambio la gran mayoría de los hombres, y otra vez no todos pero si un gran porcentaje, estudia todo tipo de ingienerias pues de ven más atraídos a trabajar con máquinas, herramientas, y todo tipo de actividad donde empleemos nuestra fuerza física. Y son justamente estos trabajos los que terminan siendo los más pagados y los mar riesgosos a los cuales la gran mayoría de mujeres no se animan a emprender.

[@adrianhp6549]

@@luisenriquemartinezreyes3523 que raro que me menciones la cocina profesional si los chefs más reconocidos históricamente y los dueños de restaurante con más estrellas Michelin son VARONES, mientras que a la mujer se le asigna la cocina inferior.

[@tani3182]

Yo considero que las mujeres pueden desempeñarse en las ramas que sean , el problema está en cómo educamos a esa niña . Si vos a una nena le regalas bebotes y cochecitos para que juegue a ser la mamá , es muy factible que ella entienda que sus " deberes" son los cuidados . Sin embargo una chica que pide una pelota o se dedica al deporte va a ser más competitiva que la que jugó a ser mamá , porque entiende que su deber es su proyecto individual y no la búsqueda de la realización a través del compartir con el otro . Por eso los varones repelen de las mujeres exigentes y tajantes o las ven conflictivas como bien allí en el video se expone , porque no es la versión femenina si no que un igual , que busca marcarle la cancha como él lo hace con sus pares . Claramente hay mucho hoy en el feminismo que va al extremo , pero todo lo que inculquemos a los niños en sus primeros años de cuidado es muy determinante para su desarrollo. Yo me llevo excelente con los hombres a la hora de trabajar ,les entiendo , pero no me interesa el lazo afectivo con ellos , dado que los veo como competencia , no como compañía. Debo decir que en parte al individualismo global y en parte a las demandas en el campo profesional . Siguiendo la misma línea las reglas del juego han cambiado . Las mujeres hoy buscan su desarrollo personal en el ámbito laboral , su independencia económica y él autodescubrimiento en el conectar más consigo mismas . Parte de que el feminismo hoy esté muy cuestionado es porque la familia como institución se viene sintiendo amenazada , tanto como el Estado que necesita que eso siga vigente para seguir bacando aportes y sostener una economía a través de los hijos de esa familia . Vale decir que hoy también las mujeres pueden tener hijos sin la necesidad de un hombre ( reproducción asistida ) , ni tampoco casarse para emanciparse , ni casarse para convivir ( el concubinato está reconocido ) , hay más gays y lesbianas ( otra forma de vincularse ) , relaciones abiertas etc . Todo ese impacto sociocultural está afectando a la familia y ya de hecho se la empieza a ver como algo tradicional y que atrasa un poco seguir esos patrones . La aversión al feminismo viene de la mano de que los hombres empiezan a sentirse desplazados e enjuiciados por la mirada feminista o mismo femenina , lo cual los deja en la cuerda floja . Las mujeres están volviéndose autosuficientes más que independientes y eso no altera al hombre si no a una cultura que necesita que ciertos roles sigan dentro de una estructura .

[@tani3182]

@rodrigo andresJamás dije que los hombres me pusieran trabas 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️. No importa lo que yo diga o conteste , usted quiere llevar las cosas hacia un lado de debate y a mi me aburre debatir y es desgastante 😒. No rindo cuentas de mi vida a nadie , menos lo voy hacer con alguien que no sé ni quién es ; por lo tanto puede seguir especulando lo que quiera . Ni me siento atacada u ofendida , sólo usted le da la interpretación que quiere al leer y eso ya corre por su cuenta , no por la mía claro está . Qué tenga un buen día .

[@jorgesantos7726]

Se arregla facil los hombres q estan hay se pueden percibir como mujeres y ya 😅

[@josesanmartin2058]

Maternidad= Desenfoque (cierto, incluso si el niño se enferma tiene que pedir permiso en medio de la junta para irse. No es malo, pero la empresa necesita gente presente al 100%) Hombres = Lideres natos (falso, tanto los hombres como las mujeres pueden ser lideres, natos o no) Mujeres= Muy emocionales (Depende, la mayoria si lo son, pero de plano existen mujeres que no. En cambio en los hombres casi ni uno es emocional) Mujeres= Blandas (Blandas????? Por favor, las mujeres tienen mas caracter que los hombres, no se de donde sacan que son blandas)

[@sebastianherrera530]

La verdad q todos hablan mal del hombre pero sin el hombre la sociedad no seria nada

[@sheisevs]

¿Sabes cómo no sería nada la sociedad? Si las todas mujeres decidieran priorizar su vida laboral y no tener hijos la humanidad se extinguiría.

[@sebastianherrera530]

@@sheisevs obiamente las mujeres son fundamentales, ambos generos son importantes para la humanidad

[@sheisevs]

@@sebastianherrera530 por eso ambos merecen el mismo respeto, los mismos derechos y las mismas oportunidades.

[@sebastianherrera530]

@@sheisevs y es nesesario menospresiar a la masculinidad?

[@sheisevs]

@@sebastianherrera530 si reclamar el derecho a la igualdad te parece "menospreciar" me parece que tienes un error de percepción. Lo que es justo es justo para todas las personas, no importa su género. Lo que realmente se desprecia en esta sociedad es el sacrificio que hacen mujeres que deciden ser madres a pesar de que saben que eso les repercutirá en sus aspiraciones laborales. Y lo peor de todo es que, cuando levantas la voz y demuestras que las mujeres, de media, cobran menos que los hombres y eso no es justo, haya gente que lo niegue o que en lugar de ver el problema y empatizar solo piensan en como repercute esto a los hombres. El problema de la brecha salarial no es culpa de los hombres, es culpa de la sociedad en general, y de aquellas personas que piensan que eliminar los privilegios de unos es atacar o menospreciar, cuando la realidad es que llevan siglos gozando de ellos porque piensan que son superiores y por eso los merecen.

[@elianaaquino8949]

Mira mi mamá es jefa y llego a ganar más que los hombres así que dejen de llorar. Las mujeres podemos hacer todo lo que nos propongamos

[@dantemarino907]

me encantoooo !!!

[@azotedelaincoherencia7395]

Y el suelo de cristal? Porque no las veo pegarse por puestos bajos. Arreglar las alcantarillas, mineria, albañil.....todas colmadas de hombres. Además, no pidan reducción de jornada, verán como es mas facil promocionar. 😎😎😎

[@scdrvarela]

Que estupidez. Que el 62 % de estudiantes universitarios sean mujeres, no asegura ni que se gradúen, ni que su carrera vaya orientada a una gerencia, ni que todas estas estudiantes aspiren a la gerencia; mucho menos, que tengan todas las capacidades necesarias para estar en una gerencia.

[@sheisevs]

En españa el 60% de los títulos universitarios son expedidos a mujeres, de media, las mujeres tienen más estudios superiores que los hombres; sin embargo, seguimos cobrando menos de media. ¿Cómo explicas eso?

[@scdrvarela]

@@sheisevs son tantos factores que no lo entenderías. Si, supongamos, de ese 60 % el 80-90 % son en áreas de arte y sociales (que es lo que generalmente agarran las mujeres) es obvio que la media se va a ir más alta a los hombres que agarran ingenierías y ciencias en su mayoría que son mejores pagadas. Cuando a un ingeniero civil le paguen más que a una ingeniera civil en el mismo puesto, mismos idiomas, misma experiencia, misma alma mater, entonces ahí sí hablamos de desigualdad y eso ya está regulado por ley.

[@sheisevs]

@@scdrvarela ajá, y ¿cómo es posible por tanto que en los sectores feminizados como la salud, servicios sociales y educación también las mujeres cobren menos de media? Según tu argumento si dividimos por sectores o áreas de conocimienro en las profesiones donde hay más mujeres no debería existir brecha, o incluso las mujeres deberían cobrar más. Pero no es así. A ver si me puedes explicar este hecho de forma que yo lo pueda entender.

[@sheisevs]

@@scdrvarela y por cierto, me parece que olvidas que la media tiene en cuenta la proporción de hombres y mujeres, por tanto, a mismo nivel no debería existir brecha. Entiendo que asumes que las mujeres tienen menos experiencia, menos conocimiento de idiomas, y menos estudios. Forma de pensar curiosa y que contrasta con el estudio que afirma que, con el mismo currículum, a las mujeres las llaman un 30% menos.

[@scdrvarela]

@@sheisevs Es lo mismo, pero reducido. Imagina que el 70 % del presonal femenino es de enfermería, terapia física, etc., mientras que el 50 % de personal masculino es cirujano plástico, neurocirujano, dermatólogo, etc. Es obvio que en la media el sector masculino tendrá más ingreso en la media. Incluso si lo quieres reducir más, solo al área médica, hay areas que pagan mucho, como las que mencioné, comparado con áreas que pagan poco como interna, familiar, etc. Inclusive ahí la media estará desviada hacia el sector másculino, quienes generalmente son más capaces intelectualmente y claudican menos debido a embarazos o cosas así. Así que la única forma de comparar, repito, es tomas; por ejemplo, dos neurocirujanos, hombre y mujer, que tengan una experiencia igual, hayan salido de las mismas universidades, hablen los mismos idiomas, con mismos cursos y diplomados, trabajen las mismas horas. Si aún así gana más el hombre cirujano, entonces sí hay que meter una autoridad, que, te repito, ya existe y ya se regula. Que la media sea más alta en hombres es gracias a nuestro esfuerzo y conocimientos.

[@X_Leonhart]

Mitos feministas que se basan en berrinches emocionales, en lugar de tomar a la realidad como base.

[@din4457]

Yo solo se que el techo de cristal, es una justificacion para swr mediocre

[@luisterreros5416]

El hombre siempre sera mejor lider lo dice la Biblia de Dios punto

[@misticfreedom]

La biblia fue manipulada cientos de veces y punto jaja😅

[@KinnyLu14]

Lo que diga la biblia no importa, y mucho menos para el que no cree.

[@juanignaciomartinez8136]

@@KinnyLu14amiga, no tenes ni la mas palida idea de la vida misma para decir eso, la biblia no tiene que ver con la iglesia, como para arrancar, no se trata de creer o no creer, te falta mucho.

[@KinnyLu14]

@@juanignaciomartinez8136 y en qué momento mencioné la iglesia? Además, esta persona aplica sus creencias para justificar una tontería, creencia que no todos comparten, por lo cual, sus argumentos no son válidos. Acá no hay ningún líder, sino que es un trabajo en equipo.

[@juanignaciomartinez8136]

@@KinnyLu14 pusiste para el que no cree, creer en que? O vos para que la ley de la gravedad se aplique, tenes que creer? No…. Se aplica igual, si no salta de un edificio y fijate si volas 😂, esto no es de creer o no creer, es una realidad. Y… los hombres son mas líderes simplemente por naturaleza hasta biológica, se llama testosterona.

[@giuli4730]

Acá haciendo tarea udbgowndpxns

[@gustavoacuna9718]

es tan dificil aveces demostrar que nosotras somos capaces para tal o cual puesto. Los comentarios las mujeres son problemáticas, las mujeres son mas conventilleras, quilomberas. Y hoy hay una nueva frase, "si contratas a una mujer, te arriesgas a que te denuncie por violencia, etc etc" siempre nos ponen como las culpables de todo.

[@TonyZmex]

y algunas de esas cosas que mencionas son falsas? demuestren lo contrario

[@arsethr.g3787]

Te culpan de todo por ser mujer?? Ya sabes lo que sienten los hombres, que nos culpan de todo por ser hombres.

[@moromidgar8024]

te cuento algo, en el turno noche cuando somos todos varones nunca hay un problema, y si hay lo hablamos entre nosotros y lo solucionamos a la brevedad, cuando hay una mujer siempre hay quilombo, siempre hay quejas, ah, y ni hablar que cuando hay que hacer fuerza, ellas nunca se ofrecen como voluntarias, ni de broma jaja

[@josesanmartin2058]

Mi papa no contrata a mujeres de izquierda o feministas.

[@juanignaciomartinez8136]

@@josesanmartin2058tu papa es muuuuy inteligente.

[@davidf.9427]

Se dice compañere 🙄