Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?

Sandra Billy, gérante du cabinet OPTEAM RH et consultante en Ressources Humaines, poursuit sa présentation du Bilan de Compétences.
Après avoir entamé la démarche, trouvé le financement et planifié un 1er rendez-vous avec l'organisme choisi, il est temps de commencer l'accompagnement. Il se déroule en général sur plusieurs semaines, dure 24 heures au maximum et se déroule ainsi :
Phase exploratoire : vos compétences, vos goûts, vos traits de personnalité...à travers des tests, des entretiens exploratoires, des questionnaires...
Phase de tri : prise en compte de vos contraintes (mobilité, aspect financier, horaires...) et de la réalité de l'environnement (enquêtes professionnelles, identification des formations possibles, analyse du marché...)
Phase de priorisation = deux ou trois pistes se dégagent.
Phase de conclusion : une synthèse écrite (confidentielle) reprenant les résultats aux tests et questionnaires, les étapes du bilan et les options décidées vous sera transmise.
Sandra Billy décrit les grandes étapes d'un Bilan de Compétences.
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