QUAIS AS REGRAS da Jornada de Trabalho de 44 Horas Semanais - Genyo

A jornada de trabalho de 44 horas semanais é uma determinação prevista na legislação trabalhista brasileira, que estabelece a carga horária máxima que os colaboradores devem cumprir durante 1 semana. Essa jornada é bastante adotada pelas empresas brasileiras de determinados segmentos.
É fundamental que os empregadores estejam atentos à gestão adequada dessa jornada para promover o bem-estar dos colaboradores. Além disso, seguir essas regras também garante que a empresa siga em conformidade com a lei e evite processos trabalhistas.
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[@adriananascimento1759]

Trabalho em determinada empresa, no horário de 06h as 14:20 de segunda a sábado, tendo em algumas vezes 2 dias de folga.

[@richardpontes1570]

Posso contratar uma pessoa, oagando vem, mas no modelo de 32hs semanais, segunda, terça, quinta e sexta com CLT, 8hs/dia?

[@avalois1]

Olá boa tarde. Trabalho de 13h as 22h de segunda à sexta-feira com 1h de intervalo e no sábado de 6h às 13h ( 1h de intervalo), com uma folga no sábado por mês. Gostaria de saber se está correto?

[@leticiabarreto3998]

Olá Trabalho de segunda a sexta de 8h às 17:40h e no sábado 8h às 15h. Tenho carteira assinada. Só folgo no domingo e nunca recebi horas extras ou tive folga compensatória das 13:40h que trabalho a mais semanalmente. Em dias especiais como Dia das Mães, dos Namorados, Páscoa e Natal eu ainda tenho que trabalhar além dessas horas, as vezes até a noite. Eu tenho direito de ganhar um dia a mais para folgar?

Oi Le! Todo trabalho realizado a mais pelo colaborador DEVE ser compensado seja em dinheiro $$ no pagamento da hora extra OU em folga no caso de banco de horas (assim resumindo pra vc), viu?! 😉 Então se o seu trabalho é formal de carteira assinada e você não está sendo compensada de forma alguma pelo trabalho, eu lhe recomendo levar essa conversa a um entendimento jurídico imparcial pra lhe ajudar entender quais os seus direitos e ir atrás deles. Boa sorte queridaaa!

[@ricardooliveirasilva1977]

O sabado na minha empresa é meio periodo, se eu faltar no sabado ,desconta o dia todo ou meio periodo?

Ei Ricardo. Se a falta for justificada, nenhum desconto acontece. Caso a falta seja injustificada, a empresa pode não só descontar o expediente completo do dia (seja ele de 4, 8 ou 9 horas), mas também a remuneração referente ao Descanso Semanal Remunerado. Gentileza consultar o seu sindicato da categoria pra mais informações sobre possíveis especificidades da sua área 🙂

[@marcosmateus1059]

Olá tudo bem ? Espero que sim 😅 Eu trabalho das 06 as 14:30 seg a sexta-feira e aos sábados das 08: as 12 e domingo folgo . Calculei minha jornada de trabalho e está dando 46:30 horas e 30 mins questionei referente a horas que está dando a mais o meu patrão falou que iria era desconta pq o meu intervalo de 1 hora não conta com a carga horária de trabalho, tá correto isso ?

Acho que o que faltou foi o seu empregador te explicar melhor o que ele quis dizer, Marcos. A sua somatória até está correta, mas de fato faltou sim você tirar o intervalo de refeição que ele é o que a gente chama de não-abonado ou também de intervalo intrajornada. Esse intervalo se refere ao popular “descanso do almoço” e é subtraído da sua jornada completa. Considerando que provavelmente no sábado você não realize esse intervalo, então a sua jornada semana na verdade é de 41:30 (quarenta e uma horas e trinta minutos) 😉 esse artigo ensina mais sobre o tema genyo.com.br/intervalo-intrajornada-e-interjornada/

[@lorranakesia4539]

Uma dúvida, trabalho de segunda a sábado das 08:00 as 16:00 com 1 hora de almoço pelas minhas contas estar dando que estou trabalhando 48 semanais tenho apenas 10 minutos de café podendo escolher a fazer esses 10 minutos de manhã ou na parte da tarde Não sei se estou fazendo as conta certa?

Obrigada pelo comentário, Lorrane! De 08:00 às 16:00 dão 8 horas corridas, porém como você tem 1 hora de intervalo, o que significa que você trabalha mesmo 7 horas por dia. Se este expediente é o mesmo e não muda de segunda a sábado, então 6 dias trabalhados na semana a uma jornada de trabalho de 7 horas ao dia, significa que você cumpre uma jornada de 42 horas semanais 😉

[@Canalbrunochristian]

Trabalho na escala 6x1 fazendo 48 horas semanais: segunda a sábado das 9h às 18h, a empresa paga 4 horas extras por semana, mas em semana que tem feriado eles não querem pagar essas 4 horas, pode isso?

[@lidiarodrigues3797]

Talvez eles vão te dar a folga e te pagar uma dia normal

[@AnacarlaReis-f6e]

Ola boa tarde, eu trabalho de segunda a sexta de 11:30 até 20:30 tenho 1 hora de intervalo e sábado eu trabalho 4horas, pela conta está dando 49 horas está correto? Porque mensal está dando 245 horas e certo e 220

[@fabiocorreia6157]

Trabalho 13h00 até 22h00 de segunda a sexta dois sábado 9h30 a 18h30 tá certo?

Fábio, você não informou quanto tempo de descanso de refeição você realiza em cada dia da sua jornada de trabalho, mas analisando puramente o período e fim de expediente mencionado, sua carga horária de trabalho diária parece estar adequada. Isso porque pode haver algum dia do mês que você não trabalhe na semana ou outra regra que você também não mencionou. De todo modo, essa dúvida pode ser facilmente respondida pelo sindicato da sua categoria que fornece amparo jurídico imparcial e sem custo.

[@fabiocorreia6157]

Ok.obrigrado

[@tiagolopestgogamelyte3845]

Olá Me chama Tiago Trabalho de servidor público Gostaria saber sobre carga-horária em razão de trabalhar 10 dias corrido e receber 2 dias de folga referente ao sábado e domingo se está correto acatar essas condições Pois meu contrato é válido de segunda a sexta das 07:00 as 17:00 desde então fui submetido a fazer plantão Com antigo coordenador,em acordo de trabalhar 9 dias corridos e 3 dias folga devido a desistência de outro funcionário que exercícia dessa forma de trabalhar 10 dias corridos no qual o atual persiste que eu trabalha assim alegando que é o sistema,e que nao pode mudar,ja que uma vez o sistema não permite registrar minha presença no sábado e domingo,pois só é registrado de segunda a sexta-feira das O que fazer nesse casos!

Xiii Tiago! Em se tratando de órgão público a gente sempre tende a pensar que eles fazem tudo corretamente, mas o seu benefício da dúvida é legítimo tá 👏🏼 recomendo fortemente levar essa discussão ao sindicato da categoria, pois eles tem assessoria jurídica imparcial para te esclarecer e ajudar sem custo tá

[@AnacarolinaValente-j2e]

Oi, tudo bem? Eu queria saber se eu trabalho as 44hs semanais, mas o mes nunca totaliza as 220hs mensais, porque sempre da menos horas. Exemplo: 4 semanas de 44 horas da 176 horas mais uns dois dias mais uns 2 dias de 8 horas. Ai ja acaba o mes. Totalizando 192hs trabalhadas. Para as 220horas fica faltando 28 horas. Eu fico devendo essas horas toda vez que o mês nao tiver as 5 semanas?

[@micaelsouza9375]

Estou com essa mesma dúvida, conseguiu resolver seu problema?

Oieee tinha te respondido há tempos, mas por algum motivo não salvou

Você não fica devendo horas se o mês não totaliza as 220 horas, pois a jornada de trabalho no Brasil é de 44 horas semanais, independentemente de o mês ter 4 ou 5 semanas. O cálculo de 220 horas mensais é uma média, mas como os meses variam em número de dias, em alguns casos você trabalhará menos horas. Desde que cumpra as 44 horas semanais, não há necessidade de compensar as horas que faltam para completar 220 horas no mês.

Ei Micael! Sobre a carga horária semanal de 44 horas, prevista na legislação trabalhista, não gera débito de horas em meses que não atingem 220 horas. O total mensal de 220 horas é apenas uma estimativa, considerando uma média de semanas no mês. E como os meses variam em dias, você pode trabalhar menos horas em alguns meses sem dever nada, desde que cumpra a jornada semanal de 44 horas. Caso a empresa exija compensação dessas horas, isso precisaria estar previsto em contrato ou convenção coletiva. Então fique tranquilo 😌

[@silasoliveira105]

Oi. E quando eu trabalho mais de 44 horas semanais? Tem semanais que passo de 44 hrs e tem semanas que não chego a 44 horas. Nesse caso, q semana que trabalhei mais pode compensar a semana que trabalhei menos?

[@joseph-freemoney3403]

Olá , poderia me tirar essa dúvida? Estou a 2 meses trabalhando em um centro de distribuição e pego das 13:40 às 22hr. Recebo 1,415 de salário 😢 .. gostaria de saber se esses 20 minutos deveria ser pago pela empresa ou está em conformidade com a lei trabalhista? .. obg .

Joseph, sei se entendi bem sua pergunta, mas sua carga horária está de acordo e consistem em 08 horas e 20 minutos diárias 👍🏼

[@joaovitoraj]

Olá eu trabalho 44 horas semanais em uma empresa. Eu posso trabalhar 20 horas em outra com outro registro ?

Ei João, a CLT permite que o trabalhador tenha 2 registros simultâneos em carteira (desde que não seja para empresas concorrentes, por exemplo). Mas diferentemente do seu caso, a jornada de trabalho não pode ultrapassar o limite legal de 44 horas semanais + 2 horas extras. Como você já faz 44 horas semanais em uma empresa, você não poderia fazer 20 horas pela outra empresa sendo CLT já que essa jornada iria contra as regras. Isso porque você deve ter um descanso interjornadas (que é o tempo de sono e que vc fica com a família, por exemplo) de, no mínimo, 11 horas consecutivas.

[@-ripley-7177]

Trabalho 9 horas por dia de segunda à sexta-feira. Sou obrigado trabalho nos domingos?

No Brasil, a obrigatoriedade de trabalhar aos domingos depende do setor e função do trabalhador, além de acordos ou convenções coletivas específicos. Em setores como comércio e saúde, o trabalho aos domingos pode ser necessário, devendo seguir a legislação e acordos coletivos. A empresa também é obrigada a garantir um descanso no domingo ao funcionário e compensar o trabalho aos domingos com folga em outro dia com pagamento de adicional de horas extras quando for o caso. A exigência também deve estar de acordo com o contrato de trabalho assinado entre empregado e empregador.

[@paulomartins6117]

Trabalho de segunda a sexta das 13:45 às 22:04 com 30 minutos de intervalo e sábado sim é outro não das 9:45 as 20:04 ,esse horário está dentro da lei ?

Obrigado pelo seu comentário, Paulo! O padrão da CLT é uma jornada de 44 horas semanais, mas dependendo da categoria que você atua, a divisão de horas totais (no mês), pode exigir que algumas semanas tenha um horário menor, outras maior (respeitando o total mensal). O seu sindicato oferece auxílio jurídico gratuito para esclarecer esse tipo de dúvida. Basta agendar e conversar para ter total isonomia e dormir de consciência tranquila. Verifica com eles e depois dá um feedback aqui pra gente?! 🙂 Desejo prosperidade!

[@rodolfofilgueiras4812]

Como é a questão da jornada de 12x36h?

Pode parecer óbvio, mas o colaborador trabalhando 12 horas, precisa folgar 36 horas consecutivas. O funcionário também tem direito a folga aos domingos e o descanso de 36 horas pode ser “furado” apenas em caso de urgência desde que comunicado com antecedência. De todo modo, até o descanso desse trabalho em DSR precisa ser compensado posteriormente! Dependendo da área de atuação do colaborador 12x36 pode haver pequenas alterações da jornada peculiares que podem ser consultadas sem custo junto ao sindicato da categoria, Rodolfo. 🙂

[@jessicamacena8727]

Trabalho de segunda a domingo com uma folga na semana, o domingo conta na conta da carga horária das 44 horas semanais?

Se o domingo consta no seu contrato de trabalho, ou seja, se isso foi combinado e assinado entre você e o seu empregado, então sim, Jessica. Várias modalidades de trabalho podem exigir que o colaborador trabalhe aos domingos, como em escala de loja de shopping, por exemplo. E há modalidades em que a folga pode ocorrer em dias atípicos como na segunda-feira, o que é muito comum vermos em salão de beleza, por exemplo. De todo modo, recomendo reler o seu contrato de trabalho e até mesmo esclarecer harmoniosamente junto ao seu empregador ou até mesmo com o sindicato da sua categoria. Aposto que eles lhe darão a melhor consultoria sobre esse assunto. Saúde e prosperidade pra você, Jessica!

[@claudiadossantossousa9236]

E quem faz 45 horas semanais? Fecha e não faz as 4 horas no sábado?

Obrigada pelo comentário, Claudia! A empresa precisa respeitar a jornada de trabalho do colaborador garantindo a ele ao menos um descanso aos domingos e parece que isso a sua empresa já permite, certo? Além disso, ela precisa se certificar que o funcionário tenha um descanso de pelo menos 11 horas entre um expediente e outro. Mas há áreas de atuação que possuem suas próprias peculiaridades de jornada que podem ser consultadas sem custo algum junto ao sindicato da categoria, viu?! Certifique de que a sua empresa garante os direitos do trabalhador 💙🙌🏼

[@rafaelkomtrikru4939]

olá, fiz recentemente uma entrevista de emprego onde o empregador disse que caso eu for contratado, terei uma jornada de trabalho de 9h e 1h de descanso (8 às 18) trabalhando de segunda a sábado, 1 domingo sim e outro não, com folga fixa em algum dia de semana, gostaria de saber se isso é permitido, sabendo que na semana que eu folgar 2 dias resultará em 45h de trabalho, e na semana que eu folgar 1 dia resultará em 54h de trabalho

Entendido, Rafa. Você precisa observar a fundo o que diz o sindicato da categoria que você vai compor. Se lá permite essa modalidade, então você terá direito a receber qualquer hora adicional que exceda o seu expediente normal. A CLT diz que o colaborador deve trabalhar o máximo de 44 horas semanais e tudo que passar disso vira hora extra. Lembrando que o máximo de hora excedente permitido por lei é de 2 horas a mais/dia. Neste exemplo, o máximo de trabalho total semanal que é permitido por lei é de 56 horas semanais para um colaborador que trabalharia costumeiramente de segunda a sábado (6 dias fixos), fazendo hora extra todos os dias, por exemplo. Mas no seu caso haveria domingos intercalados. Me parece que essa empresa dificilmente lhe solicitaria hora extra, pois ela está praticamente no limite permitido por lei. Para informações específicas, recomendo consultar o sindicato da categoria para se informar sem custo e de forma imparcial sobre os detalhes e legalidade da função! 💙

[@rafaelkomtrikru4939]

muito obrigado! vou me informar com o sindicato

[@vanessacabral1133]

Moço, trabalho das 6:30 as 19:00, isso de segunda a quinta-feira e domingo, na sexta é até 20:00 e no sábado até 21:00. Tenho uma folga por semana, e um domingo no mês. Se somar, são 12 horas trabalhadas por dia, oq por semana da umas 80 horas. Isso tá certo? Ela vai assinar minha carteira próxima semana, mas não sei se quero viver nessa situação, sem tempo pra nada...

[@vanessacabral1133]

Ela está me pagando 1000, não paga hora extra, apenas assina e eu posso usar emendando com a folga, ou pra chegar mais tarde ou sair mais cedo... (isso só quando ela quer, não posso escolher

@@vanessacabral1133 oi Vanessa, consegui entender a sua situação! A carga horária que você apresentou acima está muito elevada, sem contar que está dando uma jornada de praticamente 12 horas ao dia, e quase que periodicamente. Como você mencionou que a modalidade que está nesta empresa é no regime CLT de carteira assinada, você possui um sindicato da categoria que é imparcial e está à sua disposição. 👩‍⚖ Recomendo que consulte o jurídico para se informar melhor sobre essa condição de trabalho que lhe dará toda a assistência que você precisa com relação ao trabalho nessa nova empresa. Te desejo prosperidade e sucesso tá?! 🙂

[@biancamartini6533]

Misericórdia! Que escravidão 😮😢

[@ligiapimentel6934]

Misericórdia,e eu achando que eu sofria sozinha no mundo fazendo 53h semanais.😢

[@vanessacabral1133]

@@ligiapimentel6934 pois é 🥺 mas mais tem Jesus pra nós dar!!

[@ariomar5255]

Ola trabalho de 14 as 22:20 moro em area de risco ja sofre assalto no trajeto sou obrigado a ficar horas a mais

[@ariomar5255]

Posso pedir pra entrar mais cedo pra compensar e sai no mesmo horário?

[@joseph-freemoney3403]

Já eu , pego das 13:40h. as 22:00hs.. eu acho que estão me roubando 20 minutos todos os dias kkkk

Tudo aquilo que é combinado com o seu empregador (desde que dentro dos limites da lei), não há problema. Caso ele aceite, vocês só precisam reorganizar o horário do contrato de trabalho.

Se entendi bem a sua pergunta, não está havendo problemas Joseph. Te expliquei no outro comentário tah? 💙🙂

[@marcosviniciusrodrigues3192]

Trabalho em uma empresa terceirizada que presta serviço pra Solar ( coca cola ) chego na empresa as 06:00 da manha e nao temos horário pra sair e as vezes temos que sair pra viajar 03:00 da madrugada e nao ganhamos horas extras isso e certo ?

Poxa, Marcos! Todo trabalho feito a mais pelo funcionário TEM que ser compensado seja em dinheiro no pagamento da hora extra OU em folga no caso de banco de horas. Se o seu trabalho é formal de carteira assinada e você não está sendo compensada adequadamente pelo trabalho a mais em relação ao contrato de trabalho, recomendo fortemente levar essa conversa a um entendimento jurídico imparcial pra lhe ajudar entender quais os seus direitos e ir atrás deles. ⚖ Ahh. o seu sindicato também oferece consultoria jurídica gratuita, basta agendar um horário e se informar hein! Sucesso pra vc!

[@agatharibeiro.annaclara]

Oi trabalho segunda a domingo 8 horas e meu contrato consta 44 horas semanais meu patrao me obriga a fazer 2 horas extras

Ei Agatha! Por enquanto não tem nada de errado com a sua descrição e o empregador pode sim lhe solicitar até 2 horas excedentes ao dia nessa sua carga de 44 horas de trabalho semanal, porém ele não pode obrigá-la. Principalmente quando se está atarefada (ou seja, você não pode se sobrecarregar no trabalho e nem ocupar funções que não são sua atribuição de acordo com o seu contrato de trabalho). Geralmente casos como o seu são facilmente resolvidos com um diálogo com o patrão informando que as condições de trabalho precisam de melhor organização e mais gente no time, etc. Recomendo uma conversa franca para que você resolva da melhor maneira possível a sua insatisfação 😉

[@Alefevil007]

uma duvida eu trabalho 44 horas semanais , agora a empresa que bota plantao no sabado 8 horas e ainda sobre aviso no domindo isso pode?

Obrigada pelo comentário, Alef. Isso pode depender de vários fatores, incluindo a disponibilidade de equipe ou não como uma ação temporária e emergencial ou mesmo o fato do sobreaviso se inloco ou não dentre uma dezena de outros fatores. 🤔 O que é o mais importante neste momento é reler o seu contrato de trabalho e ver se essa condição está prevista no documento. Ah, é legal saber que o sindicato da sua categoria possui assistência jurídica gratuita e imparcial para você se atualizar sobre os seus direitos. Desejo prosperidade e sucesso para você ! 💙

[@ligiapimentel6934]

Trabalhei um mês certinho em uma grande empresa....Mas, lá alegam não pagarem feriados,e o meu turno de trabalho era: De seg.a qui. Das 14:00 até 22:00 Sexta feira: Das 15:00 às 23:00 Sábado:Das 10:00 às 23:00 Dando no total 53h semanais dentro da empresa, porém,essas horas a mais eles não pagam,como proceder?.

Sua jornada está um tanto grande mesmo viu Lígia. Mas lembro que o cálculo de jornada desconta os intervalos de pausa das refeições, que não tá claro quanto tempo vc descansa. Além da regra de repouso entre um expediente e outro que tá que também tem regra específica. Leve essa discussão ao sindicato da categoria, pois eles tem assessoria jurídica imparcial para te esclarecer e ajudar! 👩‍⚖️

[@ligiapimentel6934]

@ Obrigada pelo esclarecimento.

[@AnacarlaReis-f6e]

Ola boa tarde, eu trabalho de segunda a sexta de 11:30 até 20:30 tenho 1 hora de intervalo e sábado eu trabalho 4horas, pela conta está dando 49 horas está correto? Porque mensal está dando 245 horas e certo e 220