Que es un Tech Lead o Developer Lead

[@FragoMadara]

de 2:30 a 7:00 se define que es, aptitudes y actitud de Tech Lead, Alberto Coronado gracias por la información.

[@pablogarnica6608]

Gracias por compartir.. un comentario de una experiencia personal.. no importa si sabes mucho, si no tienes la capacidad de ser convincente con el equipo y poder defender con buenos argumentos una idea... de nuevo muchas gracias.. Respetuoso saludo.

[@jorgeandresdiaz0]

No importa para quién? Para el equipo por supuesto que es valioso

[@pablogarnica6608]

@@jorgeandresdiaz0 claro, el equipo (las personas) es lo mas valioso, creo que no leyó la ','

[@t2bike]

Gracias actualmente me contrataron para este cargo y tenia algo de curiosidad por saber de que trataba mil gracias

[@Chiving]

X2, que tal van las cosas? Yo me he dado cuenta que ya casi no programas y pues delegas el trabajo y apoyas, organizas las tareas y así, pareciera que es menos cansado pero me canso más por andar en todo aunque no programe jaja

[@leonardocamacho9888]

@@Chiving Se que no se pregunta pero que tal están los ingresos, más que nada para comparar las ofertas que tengo. Ojalá y me puedas responder :))

[@carlosjose-om3qr]

​@@Chiving Si... Es mucho más cansado, al menos como desarrollador solo me dedicaba a realizar las tareas... Ahora siento que soy responsable de todas la tareas del equipo, y me quedo más horas organizando.

[@dennysjmarquez]

Quiero hacer una pregunta desde el punto de vista de un manager, que hacer si se lidera un equipo pequeño de IT, pero no se tiene los conocimientos necesarios para el BackEnd por ejemplo, y no se puede contar con un "tech leader" de backEnd que se encargue de la calidad, como saber que no se nos mienten en las tareas realizadas o que obtenemos la mejor calidad en los trabajos que se piden, como pudiera gestionar sin conocimientos en esa materia u obtener siempre buenos resultados, ya que como manager tampoco lo podemos saber todo, que técnica pudiera aplicar para estos casos y salir victorioso

[@diegoresendiz1660]

lo mejor en ese punto es que un senior se encarga de tareas de revision de codigo code reviews y de arquitectura, un manager sin conocimiento lo veo imposible que pueda tomar esa batuta es mejor confiar en un senior que tenga la confianza del equipo

[@rodrigoespinozadev]

Gracias por tan interesante tema

[@alonsodeviana6010]

Lo has clavado. Anda q no me persiguen a mi,con un par de años de experiencia,para que dirija equipos. Y tengo que ser yo el q les diga q es una locura. Se nota que hay una necesidad desesperada de líderes hoy dia

[@IAVIC]

Así , bien clarito.

[@DavidPcss]

Buen vídeo

[@AlexDraven13]

Muy interesante!

[@vader9988]

Suena full el tema

[@hombresdederecha]

Celos profecionales jajaja. llama las cosas como son, si son profesionales entonces no deberian actuar por celos, no te parece? mejor di que hay trabajadores incapaces.

[@javiervelascomarquez3225]

O Grove.