Quy trình người lao động khởi kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

[@hoangtran7989]

cám ơn anh nội dung rất hữu ích

[@justnadaily]

Anh cho em hỏi, em kí HĐLĐ với công ty vào 07/2023 và tham gia BHXH, mà công ty thông báo cho em nghỉ việc trước 1 ngày khi tuyển được người mới, vào 11/2023, và cty chỉ trả full lương vào tháng 11 trừ phí BHXH. Vậy dựa theo quy định của pháp luật, công ty phải bồi thường cho em những gì? Em cảm ơn anh Đàm

[@AnLee05]

thanks anh Đàm

[@ngxdih2005]

Anh ơi em muốn tìm hiểu về luật pháp thì cần mua sách gì ạ?

[@LuatsuDam]

Nếu thích thì nên phấn đấu thi vào trường dạy luật học em he. Luật nhiều môn lắm.

[@ngxdih2005]

@@LuatsuDam hiện tại em là công dân và muốn tìm hiểu về luật pháp anh ạ chứ em cũng lớn tuổi rồi vào học có hơi ấy

[@LuatsuDam]

@@ngxdih2005 mua mấy sách lý luận về nhà nước pháp luật về đọc rồi sau đó tìm hiểu mua tiếp nhe em

[@ngxdih2005]

@@LuatsuDam vâng em cảm ơn ạ

[@phatcao6749]

Cho em hỏi nếu công ty sa thải người lao động trái pháp luật thì hậu quả pháp lý nó sẽ như thế nào không ạ,việc công ty sa thải người lao động trái pháp luật nó có đồng nhất với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không ạ.Em mong có câu trả lời và cảm ơn anh rất nhiều ạ.

[@LuatsuDam]

Sa thải trái pháp luật thì hậu quả nó được giải quyết giống như chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhe em

[@DuyLinhNguyen-xd9eq]

Anh cho em hỏi , nếu cty muốn ep mình nghỉ thì bắt buộc phải có lí do chính đáng phải ko anh . Trừ trường hợp tự ý nộp đơn thôi việc ,còn không thì cty muốn thì phải có lí do chinh đáng nêu ko có lí do chinh đáng thì có đc bồi thuong hợp đồng ko và em có thể kiện không ạ

[@LuatsuDam]

Có nhiều thể loại cho nghỉ lắm em, phải cụ thể cty đã làm gì thì anh mới biết có cơ sở kiện hay không.