قواعد في إعداد الدورات التدريبية - د.طارق السويدان

[@nissangtr895]

قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( من صلى علي صلاة صلى الله عليه بها عشرا )

[@yo-yohamdy]

كلمنا ي دكتور عن تحديات التدريب وكيفيه السيطره عليها

[@الفرضيةأسماحسنطعمة]

بارك الله بكم

[@عبداللهالغانمي-ص9م]

أشكرك يا رمز الأمة...

[@أبومحمدالزين-ر4ذ]

ضال الأمة عامله الله وجميع الإخوان بعدله

[@sls7996]

شكرا جزيلا

[@ikhlashamadneh2744]

الله يجزيكم الخير

[@hind4869]

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

[@invitationtoislam6185]

باختصار شديد اساليب ال(TOT)

[@memiabidy9064]

ايرد انا اقوم بفتح دوره ولكن لا اعرف

[@magdyahmed636]

د طارق اتمنى ان تقرأ كلماتي المتواضعه وأن يتسع صدرك لها والتي تتعلق بصلب الاتجاهات المعاصره للتدريب كما أتمنى الرد على المفهوم الجوهري الذى سوف أرطرحه والذي يتعلق بفاعلية عملية التدريب ألا وهو: انتاج المعرفه مقابل توصيل المعلومة حيث تحدثت حضرتك في المقطع اعلاه أن التدريب يبنى على توصيل المعلومه من جانب المدرب ولذا أرى أن فلسفة العملية التدريبية لديكم تقليديه تماما وكلاسيكيه وجلها تحاكي اساليب الا بعينات والذي اتبعه نابليون هيل وكما تعرف حضرتك أن هذا الطرح الذي عرضته عليكم وهو انتاج المعرفه من أساسيات الاندراجوجي (وهو كما تعلمون علم المدرسه التربويه الذي يبنى عليه الأدء التدريبي)............................ أتمنى الرد وبموضوعيه والتي تجتهد أن تحققها

[@user-qx8ij7pe4u]

عمري ١٣ وبشوي دوره وجايه اتفرج ولا فهمت شي 🤡.

[@user-qx8ij7pe4u]

وبسوي*

[@GhadahALobaidi]

احب الدكتور طارق لكن صوته مزعج جدا

[@MalikatoualbiladArnadirda]

من كان يؤمن بالله واليوم الآخر، فليقل خيرا او ليصمت

[@salehajmi8610]

تنصب على الناس بخمس وثلاثين أسلوب لكن الحمد لله الذي كشفكم

[@engzaki7646]

أنت الوحيد الذي مايستفيد

[@ikhlashamadneh2744]

ليش داخل ع قناة الدكتور ما دام كشفتو؟؟؟؟؟

[@Lola-rest]

الله يعينك على عقلك طالما اشوف التدريب والتطوير نصب فكرك محدود اتمنى تروح تغير اليات تفكيرك بالمطالعه والتعلم والتطوير

[@sasm2106]

الحمد لله الذي عافانا مما ابتلاك