日本企業の未来を救う「コーポレート・トランスフォーメーション」とは？【成毛眞×冨山和彦】

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NewsPicks /ニューズピックス

Күн бұрын

Пікірлер: 114

@NewsPicks 3 жыл бұрын

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@osso5296 3 жыл бұрын

大きめの製造業です。毎週腕章をつけたおっさん達が現場をうろうろしブツブツいって帰っていきます。 10年経ちますが現場も会社も何も変わっていません。彼らは何をやっているのでしょうか。。。

@sator74 3 жыл бұрын

文句言ってるヒマがあったら自分で現場変革をやったら？

@黒麦酒-x5c 3 жыл бұрын

大丈夫。人間はシンチンタイシャします

@kotanatan 3 жыл бұрын

元々日本で働いていた知り合いのインド人エンジニアは「日本人も好きだし国も文化も好きだけど唯一労働環境含め、仕事に対する価値観が嫌いなんだよね。」って言ってました。笑

@junkishimoto355 3 жыл бұрын

複数の日本の大企業で20年勤めた後、アメリカのシリコンバレーのスタートアップ企業に転職した者です。改めて前職での負の慣習、無駄な仕事と人材が多いことを実感。日本で大企業がスタートアップによって淘汰される時代はそう遠くないと考えます。

@takayamayoshikazu2782 3 жыл бұрын

同感❗️ 私は10年かけてある大手企業の業務を思いっきり変えたんですが、嫌がらせにあってつい最近辞めました… 日本企業はヒエラルキーが酷すぎますねいっそのこと全部解体して作り直した方がいいです

@junkishimoto355 3 жыл бұрын

そうですよね。日本の組織って謎の同質圧力でマウントしてくる人がいますよね。そういう負の慣習や人材が、組織を駄目にしているという自覚すらないので、タチが悪い。本来、組織は異なる考えを尊重し、受け入れ、変化しながら成長していかないといけないのに。

@neet3172 3 жыл бұрын

@@takayamayoshikazu2782 上に従え精神がかなり根付いてますからね私もいらんことするタイプなのでしょっちゅう嫌われます。何もせず、ただ言われたことをだらだらこなしてたら文句言われないし序列に従った無難な評価になるのでだらだらしてます勤務年数による評価の方が影響が大きいようですしねこういった文化が根付きすぎてるんですが教育から見直していかないといけない気がします

@kafuji9507 3 жыл бұрын

@@takayamayoshikazu2782 仕事がなくなると困ると思ってる人とは、話しても無駄なんですよね。もし改革した結果自分の仕事がなくなったとしたら、潔く会社を辞めて他で働きましょう。

@miriyasmith6923 3 жыл бұрын

日本に住みたいのに日本の労働環境が地獄にしか思えない。私の父は米国でサイバーセキュリティエンジニアをしているけれど残業をしているのを見た事が無いし、働き方も多少自由がきくのか週休3日です。新しい技術の知識が常に必要な業界なのでよくポッドキャストや最新技術についての事を休みの時間に学んでいる姿も見ます。そんな背中を見て育ってきたので日本でよくあると聞く過労死やサービス残業、精神の病など果たして自分はそれに耐えられるかと自問自答しています。残業で睡眠時間を削るのは翌日の作業効率を著しく下げるし、自由時間が多少ないとスキルアップの為の勉強も出来ない、そんな中で仕事をしていて果たして将来的に価値のある人材が育つのか、そんな事を考える毎日です。長文失礼致しました。

@j88pm 2 жыл бұрын

ごもっともだと思いますよ。先の大戦で日本が負けた理由についてはいろいろ言われていますが、アメリカが将兵に休養も十分とらせたうえで勝てる体制を作ったのは大きかったですよね。日本は無理に無理を重ねさせて熟練パイロットをどんどん戦死させていってしまいましたが、彼らは養成しながらローテーションも組んでいくので戦力が充実していった... ほとんど知られていませんが、開戦当初はむしろ日本の方が戦力が高かったんですよ。しかし、拙劣極まる外交・戦争指導に加えて、精神論の横行でジリ貧になっていってしまいました... それがまた最近でも、大リーグのスカウトが日本人投手を取る時は、数年しか使えないのを織り込んでくると聞いて愕然としました。それまでに肩を酷使していて既にかなり消耗しているからというのが理由です。アメリカ流の合理的経営に慣れていらっしゃるのであれば、日本で働かれるのなら雇われでなく、自ら起業されてそういう点をクリアしていかれるという選択肢しかないのかもしれませんね。

@emisan4561 3 жыл бұрын

成毛さん、冨山さん、今日もありがとうございます😊。若者応援隊📣のお母さんです。 2020年春、下のお子が社会人になりこっからがスタートですね。やりたい事いっぱいやりなぁーって応援してます。私も50歳を過ぎ、第二の人生スタートって感じです。仕事も楽しいです。未来のお孫ちゃんに会えるまで、バリバリおばちゃんパワーで頑張るぞー💪💪💪。

@桜井誠-i9z 3 жыл бұрын

初めてこういう内容のもの見た時はワクワクしたけど、今は分析したり批判するのは簡単だけど、実行する事が難しいんだよなぁと悲しくなる

@neet3172 3 жыл бұрын

優秀な人は官僚になるべきではないは激しく同意基本的に彼らは生み出す側ではないので

@美辞麗句2 3 жыл бұрын

でも裏で政治家操って好きなよう（仕組み自体を作る側）に出来るんだから、本当に志ある人はなってもらったほうが良くないですか？

@鷹-s7l 3 жыл бұрын

実態、日本は操られたものが官僚や議員に。意味がない、芸能界と同じ

@クエイボマローン 3 жыл бұрын

社会の生産者でなく、管理者という贅肉のような存在でもある

@conjecture3262 3 жыл бұрын

成毛眞さんの話は面白いし、為になります。成毛眞さんの動画は必ず見るようにしてます。

@ふー太-p9k 3 жыл бұрын

空中戦ってそう言うことか。一部上場の所謂アナログ企業で働いてるけど、こういう危機感がなさすぎて、マジで一回倒産しろと思うことも多々です。

@アツシ-w7n 10 ай бұрын

@クエイボマローン 3 жыл бұрын

優秀な若者が学者や起業家にならずに上場のコンサルや金融、広告、マスメディア、インフラ、食品メーカー、官僚とかにたくさん人材を割かれてしまうのは社会にとって非常に大きな発展を阻害する要因です　また、こういった組織に多数のエリートな若者が割かれると、20代を下働き、雑用がメインになってしまう人材が大量に発生してしまい、日本全体で見ると非常にその損失は大きい者です　　年収、安定、社会的信用信仰、好奇心を阻害する教育はすべて日本をダメにしています　　　馬鹿者、若者の改革心、そしてよそ者の外圧で日本は再び維新を迎えることを望みます！

@noccciii 3 жыл бұрын

本気で変えようと思ったら今の仕事なくなるから変えないというか抵抗勢力が生まれるんだよね。

@kafuji9507 3 жыл бұрын

現実はその通りです。従業員の敵は経営者ではなく、守りに入った従業員だと思います。

@aahtp17 3 жыл бұрын

今の現状なら、誰でも言えそうな事ですね…

@あか-t1o8q 2 жыл бұрын

誰がいうかは重要じゃね？

@森野-w9t 3 жыл бұрын

仕事が無い時期のある企業って結構多いように見えるんだけど、その間って生産性全く上げてないし、ただそこにいるだけでお金貰ってる社員ばかり。仕事が無いから、パソコンのデスクトップのアイコンをずっと並べ替えて1日終えるくせに繁忙期にはメチャクチャ忙しい企業が存在するって本当に意味不明。そう言う所は経営陣総入れ替えして、年がら年中仕事が舞い込んでくるような仕組みに作り直さないといけない気がする。 DXとか言ってる場合じゃなくて、もっと前に問題があるように思えるなぁ。

@y8e-k2n 2 жыл бұрын

ん？繁忙期があることの何が問題なんかわからん

@クエイボマローン 3 жыл бұрын

ヨーロッパ人は金や力よりルールやゲームの制度で世界での地位を維持しようとしている

@masuyou6587 3 жыл бұрын

未来の生活と企業を作るのは子供の教育からです。だから今の教育が未来の入り口です。もう、過度な記憶は不要です。

@tanaka.shinji1 3 жыл бұрын

この人たちの東大信仰は相当なものだね。東大エリートが日本を滅ぼしてる認識もないようだね

@y8e-k2n 2 жыл бұрын

@@tanaka.shinji1 ん？

@貴方の心にカワイレナード 2 жыл бұрын

@@tanaka.shinji1 少なくとも冨山さんは著書や発言等を見るに東大信仰なんてしてない(むしろそういう人を軽蔑するくらい)と思いますよ。

@leomarcy3657 3 жыл бұрын

昔が良かっただけになかなか変われない。世代交代を待つしかないのかな。

@KS-xq9fk 3 жыл бұрын

まぁ全てその通りって思うけど、年齢層柄か「これからどうすべきか」の話がないから聞いたことある話で特にニューはない

@高浩パティーナ 3 жыл бұрын

イタリアの塗装職人はあと少しで終わるのに時間ぴったりで終わります。ハワイは残業したら首。日本の残業はもう一切なくし、時間までに仕事を終わらせようとする習慣を作るべき。お金よりも時間の方が大事だから。

@kafuji9507 3 жыл бұрын

時間を大事にするために、成果で評価することを徹底すべきだと思います。

@keitaseto9855 3 жыл бұрын

ありがとうございます。

@htam9979 3 жыл бұрын

こんなこと20年前からずーっと言ってるなw

@tsta207 4 ай бұрын

dxやればやるほど儲からない。変化の波を単に嫌うだけでなくやらないにはそれなりの理由がある。DXを既定路線と誰が必須の宣伝しているか。いつの時代もポジショントークには多大な注意が必要である。

@kennakamura3735 3 жыл бұрын

東大は経産省、企業主導して起業家などを招いて筑波などでイベントしてました。出来れば他の公的大学のみならず私大も拡大してほしいです。

@nobuomatsushima4465 3 жыл бұрын

成毛さんって聞き上手。。

@南四国 3 жыл бұрын

てか、日本の技術的優位性はアナログ技術なんだがw

@gingerail4605 3 жыл бұрын

それはもう古い中国にボロ負け残念

@KEN-xv4sw 3 жыл бұрын

今日のニュースで国家公務員の募集人数が過去最大の落ち込みだったそう。東大含め頭にいい人は是非スタートアップでとてつもないグローバル企業を作ってほしい。今の大企業は現時点では勝ち組かもしれないが10年後は勝ち組じゃない可能性も高い。

@deltaradio4654 3 жыл бұрын

学力試験が得意な人が優秀だと盲信し、洗脳されてきた結果が今の日本だからその考えではグローバル企業なんて出てこないでしょうね。学部卒では全く歯が立たない世界になっているので、学歴で取るなら博士号保持者、学歴関係なく高IQ人材、専門スキル保持者を集めた会社を作るといいと思います。

@副田貴之 3 жыл бұрын

日立や三菱化学、東レはアナログ？なんだろうが滅びないと思うよ。

@MBABlueOceanDojo 3 жыл бұрын

スタートアップ企業に参入する東大出身者の話題が良かったです！

@ステーキいきなり-k7u 3 жыл бұрын

トヨタだって20年後は今の地位は無いと思う、電気または新型エネルギー車が主になりガソリン車は過去の産物になる…

@ステーキいきなり-k7u 3 жыл бұрын

中国が新型バッテリーを作ってるてウワサに成ってた様な…

@いもっこいもっこ 3 жыл бұрын

充電が100秒ぐらいで終われば電動車にしたい

@植草繁 2 жыл бұрын

変革期であるのは、

@otaquest2966 3 жыл бұрын

日本の教育が問題であり、時代についていけない受験教育と協調性ばかりを求める軍隊教育を継承したような閉鎖的教育がダメダメだ。国際社会が求めている教育は主体性と多様性であり、日本得意芸の協調性はネット社会がカバーするようになって重要度が下がった。労働市場の硬直性が改革のインセンティブを受け付けない。優秀な人材ほど外資へいく流れが最近の風潮になった。

@イカの蒸しパン 3 жыл бұрын

大企業に外資が入れば変わるかなぁ？

@KN-yz8cw 3 жыл бұрын

良くも悪くもオッサンがオッサンを論じてて、コレはこれで空中線、無駄

@y.c.4127 3 жыл бұрын

大企業大企業言ってるけど大企業、中小どっちにもいたけど中小の方がDX進んでないし色々古いよ

@アントレナー 3 жыл бұрын

そもそも資金面でもそうですが、人的資源も限られているので体力がないですからね。

@h498149 3 жыл бұрын

かいいの…シャンプー

@insp8600 3 жыл бұрын

知ってました？60歳の人の大半はあと20年で亡くなります。

@riotsk3834 3 жыл бұрын

しかし、この番組聞きたいならサブスクリプションでいくらか払えは、なんか、買ったら、聞かなきゃいけない感がでるから、できたら、慣れるまでの三ヶ月間ぐらいでお試し1000円とかで掴みをしてくるないかな？でないと、払ったから、きかなきゃとなるのが義務感持たされて嫌だな！

@山田太郎-g2u3m 3 жыл бұрын

バブル世代の予想屋商売

@sisihihi6539 3 жыл бұрын

聖教新聞で池田大作礼賛してる党が与党だからね新聞が最高の情報だと思ってる人が大多数

@bosseto 3 жыл бұрын

某家具屋さんの元女性社長と同じ人種の方の考え方

@marschang8885 3 жыл бұрын

銀行助けるのに税金投入されたら困るなぁ

@IKEMENOsakaman 3 жыл бұрын

うちはまだFAX使ってますわ

@neet3172 3 жыл бұрын

うちはまだ、FAX送ってその後に確認の電話してますわ

@asakura331 3 жыл бұрын

愛着とシステム化は違いますよね。ゼロから産み出せる力が有るのはドイツと日本と言われて来ました。今は台湾も入っているそうですが、そのような分野では日本流が機能するのでしょうが、中間や販売に関するところが衰退していると思います。日本メディアの情報が安いので、国民のリテラシーが育たない。ですから、判断が出来ない国民性になりお墨付きが判断基準となるのでしょうが、極度の偏向報道が偏ったお墨付きを公言しています。そうなれば、日本を市場としている企業が日本でしか学びが無い場合には、アウトソーシングによる広告マインドに依存するので、アウトコントロールされ易くなり、脆弱性が高くなり、禿げたかが切り売り買収し易い環境にシフトしてきました。それは、メディアをコントロールしている日本政府の癒着や汚職、天下りにとって都合の良い市場に置き換えてきた歴史だと思います。