如何談薪水Like A Pro

[@码仔]

1、找到你工作年限的工资范围，然后根据自己的技术水平，划定一个合理的范围，一般比自己的期望薪资高上1-2k比较合适 2、拿到尽可能多的offer，这样才会有谈薪资的资本。 3、口头offer、口头薪资不可信，一定要是正式邮件的形式。 4、即使拿到很好的薪资，也不要太心急，好好权衡多个offer的利弊。 5、不要轻易把你现在的工资告诉HR，不要轻易亮底牌！ 看完总结了一下，学到好多！！！

[@garrrrrrrry6596]

negotiate 是真的非常重要，本身也只是刚毕业两年的software engineer，但也就是因为我 厚脸皮 每次都跟HR negotiate 也不透漏我的目前薪水，结果我的薪水是同级别 或 同经验的 非常多倍。 千万不要觉得怕或害羞，敢敢去就可以了 加油大家

[@linchen1756]

真的不错。但是真的会有差到几倍？还是说这里你是指有很大不同？

[@linchen1756]

不是挑你刺哈，是真的好奇

[@garrrrrrrry6596]

@@linchen1756 畢業兩年後的我，就有月入五位數了 （馬幣）， 在這裡 我看我朋友和我的同學也才4/5k，已經是他們幾倍了

[@linchen1756]

@@garrrrrrrry6596 噢噢，这也很厉害了👍不过我开始以为你说的是同一个地区或者公司，同一个职位等级。厉害厉害，希望早点看到这个视频😮

[@garrrrrrrry6596]

@@linchen1756 也確實是同等級吧，地區也在首都

[@IH-dk6mk]

謝謝Terry的分享，最近剛換完工作才看到這部影片，你讓我反省了這兩點： 1. 自己真的傻傻地把所有前公司的薪資資訊都透漏了 2. 明明手上有其他錢比較多的offer卻告訴想進的公司自己非它不可，而沒有利用這些offer進行談判 不過考量到自己還很菜可能沒有那麼多協商的本錢...總之學個經驗吧，會將你的技巧用在找之後的工作上的！ P.S. 儘管如此，我也慶幸自己開了個雖然不是最好但也絕對不會讓自己感到委屈的數字，並且堅持底線不讓HR殺價...比起以前為了求進公司而一再配合HR也算有所進步吧XD

[@晴傾]

雖然我目前工作還不穩定，換了幾份都沒做長久，但突然發現其實我還算無師自通，從找第一份工作開始就敢跟面試主管談薪水*菜鳥也自信*雖然跟Terry這種菁英不能比，我是比如22K談到30K、30幾K談到40K這樣⋯ 但還是忍不住想分享一下，因為Terry分享的技巧基本上是我自己會用的一些方法，幾乎有談就有八成以上的機會成功，即使資歷或能力不足，勇敢開口都有機會，願大家都能談到最好的薪酬❤

[@anpingege]

這個negotiate真的太強... 不是創業，是替別人工作 以後只要創業就知道怎麼跟面試的人談了XDD

[@dannyma8104]

在TW, HK, AU, NZ工作過，亞洲地區HR不會尊重你的隱私，有時候甚至直接問你拿你現在的payslip，你不給就直接取消offer。 AU, NZ就比較接近美國方式，直接跟hiring manager講多少，他們就會先給你 1 個 counter offer看你接不接受，你堅持的話，如果在他們可接受範圍內，大多都直接給你。 不過ANZ的hiring process沒美國那麼久.

[@hackbearterry]

希望以後慢慢越來越多公司會跟進

[@cwchen2000]

晚了幾天看到這部影片，前陣子才談完新的offer，完全就是這部影片的反面教材 這經驗要烙印在心裡，下次談判就知道怎麼做了 謝謝Terry

[@vichou6943]

我覺得這些會建立在你相對於你面試的職缺你是一個strong hire或至少是中上，如果很明顯你是一個新手，可能不會有這麼大的談判條件，追根究柢還是要自己有那個實力在(例如同時拿到很多offer)才會有底氣去談，這更像是一種錦上添花而非以小博大

[@chulove522]

我也這麼覺得!!

[@noahcriss3436]

如果這樣想, 就像上牌桌前先承認自己是新手要被宰。你都被hire了表示你合格，當然有談判的資格。不然為什麼不選strong hire而要選擇你呢？重點是那把微妙的尺要拿捏好，不要讓nego變成喊芭樂價

[@frankiemovie]

我在香港工作超過十幾年，如果不透露現在薪水，面試的機會恐怕也沒有，除非是公營機構之類根據你的職級去釐定薪津，這些機構絕無談判空間。而且，大部份公司合約有 T&C 要求應徵者承諾提出的資料的正確，否則會取消你的 offer. 最壞的情況是當你辭職後去跟新公司簽約，他們才要求糧單證明，那時沒有退路可言，所以很難去誇大現有的薪水去談判。 但我同意有了 glassdoor 比轉容易知道知名公司的 salary range, 也慳時間去篩選公司去申請。始終有正職上班，很難頻密地請假去面試。

[@dongmeisyu4522]

因此而在而唉唉唉ㄗ愛語嫣ㄗㄞ愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛唉唉愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛(🎉🔥

[@SamWong852]

同意，始終香港同美國唔同

[@cshsu]

這篇也間接點出台灣職場的困境，如果你試著把薪水談高，大多數公司只能/會跟你說我們最高就是給你low ball，不接受就拉倒，反正願意接受low ball的人一狗票，那換別家面試吧，結果大概還是一樣⋯⋯

[@hj8141]

亞洲都這樣 歐美和我們文化不一樣

[@hackbearterry]

我不太清楚台灣職場的情況，是因為供給過剩嗎？

[@hj8141]

不只台灣 中國 香港等都差不多 僱傭關係不對等吧 只能說

[@alanchuangi]

@@hackbearterry 就我的經驗，高階人才還是很搶手的，但是畢竟到了那個level的工程師也少，但是大多數公司大多數職缺寧願找菜鳥省錢或是慢慢培養也不會願意花大錢找有經驗有能力的工程師，畢竟公司搞副業炒房炒股賺更多(疑)。以我這個公司的的案例來說，我接替的前任工程師就是loading太大而且主管態度太差就一氣之前閃人跑去google，結果空窗期好幾個月之後好不容易找了我進來結果我進來後發現薪水還是繼續往下砍，不用說公司是不是會怕沒有好用的工程師，公司根本已經擺明不存在害怕沒員工可用的情況了。

[@c05a45]

好厲害...!身為一個畢業半年的社會新鮮人覺得簡直打開新世界

[@siralat]

不知道是香港奇怪還是美國太好；在香港你幾乎必須在CV寫下Current salary, 就算你不寫，你accept offer的時候，公司也會要求你提供之前的salary proof... 所以可能是因為這樣，在香港想要快速達到合理的薪資，一定要靠不斷跳槽。而市場的價格很多時候都是靠自己的人脈來打聽，或者自己下海試試什麼情況下會被拒絕。還有就是，如果不寫expected salary, 就會有大量公司找你面試，浪費了雙方的時間最後才發現他們根本出不起你的expected salary. 所以在香港最好的談判手段我覺得就是多拿幾個offer在手上了

[@LeonLai-w1h]

這點台灣也是一樣 但我覺得目前薪資可以不透露 期望薪資就靠自己做功課喊一口價 就像巴菲特收購公司也只會出一次價XD

[@Odkvyopwjlpydvnkutr]

台灣也是 報到的表格都會要你看有上一份的薪水 無言

[@clhk12]

新加坡也是。我就是没告诉他们current salary浪费了几次interview才发现他们的range是比我现在薪水还少。 浪费时间了

[@LiboYin]

澳洲也是也是一样， hiring budget 很低并且控制得很严

[@patrick8622]

非常赞同always negotiate 讨价还价就是一个商业交易的步骤 没必要背什么心理包袱 合作共赢才是最好

[@niclin]

談判真的跟打牌一樣，掌握越多資訊就越能看清局勢談到更好的 pay 😁

[@g9o5n2e8-discard]

野生 Nic

[@hackbearterry]

結果KK遇上AA鐵頭功

[@alanchuangi]

很久以前，我去鴻海面試的時候人資直接就要求給目前的薪資單亮底牌然後約略只加八趴，根本不存在不告訴他們底牌的選擇。這樣就算了，進去後我發現鴻海的就個糟糕的公司，公司文化就是接近流氓鬥爭，員工之間就只想著把鍋和坑甩出去給其他人，高階主管把下屬當狗一樣罵，實在感覺很差。

[@lakeblue4300]

聽起來鴻海真的蠻爛的。

[@wendilin3016]

我就是不怕丢offer的大胆要，口气和态度可以很卑微，但是价钱绝对豪迈。拒了就拒了，继续面其他家，反正都是给别人打工，没什么是错过了就很可惜的offer。有一次，一不小心，对方还给我升了level来match我要的薪水。主要原因就是我又懒得跳槽又真的不在乎薪水，“我都不在乎的东西，你还不多给我点儿”，大概就是这个逻辑，呵呵。

[@manyes7577]

讚哦 技術職真的不用怕 但其他就不好說

[@yiiiiii2110]

想回来谢谢你，虽然行业不一样，但是确实有学到！ 而且也有比较愉快地谈到想要的薪水。

[@chulove522]

絕對要收藏起來!! 反覆看!! 太實用了😍😍😍

[@william8135]

講的太好了，謝謝terry大的分享 好人一生推一生平安💕✨

[@samlin2903]

謝謝Terry, 真的談判專家，幫我們總結了Haseeb的精華。

[@avseqzxcv]

時間才是最珍貴的資產，感謝Terry的分享

[@kodeplay_untyped]

Terry有多少雙耳朵需要三副airpods XD

[@hackbearterry]

聽說收集九個就可以招喚ipod max pro

[@x841010ify]

@@hackbearterry 筽ㄥ呵呵呵

[@jackhsiao5631]

可能是帶在別地方

[@AdrianYang]

感谢您的分享。说白了，市场经济就要充分利用信息不对称来牟利。

[@daydaywatch]

感谢Terry，确实有学到一些技巧从这集。 尤其发现之前每次都不经意向HR展露了所有底牌，所以如果比较信心和实力其实应该采用你的策略而且会占上风。

[@rebecazhang8256]

但在亚洲的话，不透露目前薪水很可能连面试机会都不会有

[@timelapsjacky]

8:20 我個人經驗是面對third party recruiter要讓他們知道你在找多少薪水的工作，因為他們手上的工作薪水大部份都很低，給他們一個數字讓他們知道他們手上沒有你要找的工作。

[@hackbearterry]

如果你說的是獵頭那確實不一樣，要跟他們講，直接filter掉一些low ball公司。 至於最後談薪水的還是公司內部的人

[@timelapsjacky]

@@hackbearterry 這禮拜拿到一個non-FAANG tier 2 公司的Offer，真的說得沒錯，公司開出來的第一個包都是low ball，比levels.fyi上面的最低包還低1K

[@timelapsjacky]

後來拿到了一個tier1公司的offer，兩個offer compete之後的結果拿到了一 個在東岸領灣區等級的包。

[@zc7800]

现在大家薪水都知道大概在那个范围! 如果你要的工资太低，人事部也会给你一个中位数工资! 工作是证明自己的能力，没上班老板和你都不知道你值不值那工作! 学会理财，把时间买给自己，而不是卖给别人! 我以前有个工作，工资开高了，老板觉得我不值，工作就没了!

[@kuo2322]

這對我很有幫助，網路上談薪水的教學不多，大多數都很模糊，感謝Terry無私分享 🤙🤙🤙

[@wen5300861]

感謝大大無私的分享，這是我看過最有幫助的談薪水影片！

[@AlanLu]

我住在台灣，最近在面試海外的遠端工作。HR 也是問了我預期薪資範圍是多少，我老實的說出來了。 想不到還有這個技巧，真是學習到了，謝謝啦！

[@eatstupid0123456789]

請問您後來有嘗試用Terry教學的技巧拿到更高的offer嗎?

[@will9894]

原來企業更怕被拒絕，學到了，新知識

[@jing-weiho3900]

應該在之前幾輪的面試之前先來看你的影片!! 太棒了

[@kwban9592]

说得好，老哥，正准备好好复习再去拿份更好薪水的工作

[@hanashiro1217]

我自己從迷茫新鮮人到現在已經踏入職場數年，換了三份工作，薪水也翻了好幾次，但總覺得跟想像中的有點不一樣；雖然我不太在意薪水高低，但影片中提到的問題也不是從來沒想過，面試了好幾輪也總還是不太會談薪水...真的非常有幫助，非常感謝泰瑞叔叔

[@hackbearterry]

泰瑞大叔。。

[@ta-yuchiu7898]

我回台灣找工作後 ＨＲ都會問現在的薪資 然後如果不說 他們就會覺得你難搞(真心話) 所以我後來都給區間 但還是會有ＨＲ的語氣有種勉為其難的感覺 而且 我真的不知道為啥 很多台灣公司的ＨＲ都超跩 而且就是一臉要砍你薪資的樣子 反倒是面試外商公司 雷的機率就比較少 (IBM consulting部門除外 他們的ＨＲ雷到天際)

[@watergod420]

這部影片真的太有幫助了!

[@shawnhu]

说得对，要自己掌握主动才能有更好的薪水，赞👍

[@嘉嘉-j5j]

謝謝分享。但我覺得適用於大公司😂，我去過有些小公司面試流程都一個小時內決定要不要錄取，老闆根本不在意你會不會拒絕，反正他們再找下一個就好。 然後那些講話方式好厲害，我不確定我敢不敢直接對台灣人這樣講😳，可能還要多練習

[@frankyonng1710]

看完，一个小时后实战，有效果 我40了，第3次找工作。向你学习了

[@hackbearterry]

加油

[@newhandfun]

盡可能地要求高薪資我認為是一個完全沒錯的行為。 之前我讓自己的薪水接近公司開出來薪資的低點，天真的想說這樣應該可以錄取後練功。 而我只要不是太誇張應該都沒事，結果錄取三個月後還是被開除。 我只能說要是當初談判的技巧好一點的話那三個月可以多拿一點，那我現在就有更多餘裕跟底氣找工作了。 話說面對HH一樣不透漏目前薪水嗎? 是的話我好像是炸裂了XD，直接跟他說我上份工作的薪資跟可以接受的薪水。

[@hackbearterry]

或是你真的已經很知道這個職位給的上限是多少，你可以直接報個上限+20%，大概之後可能會給你給到上限也可以。 最主要不建議是因為很多時候沒有一個很明確的上限可以讓你知道。

[@newhandfun]

@@hackbearterry 哇賽 原來可以這樣玩。我在台灣這裡看到mid-senior的職缺普遍都是公司開A-B但通常不會比A高多少......好像就沒有啥操作空間了 我會努力讓自己進入可以像這樣談薪的圈子的!謝謝您的建議

[@weilin5075]

选行业选领域也很重要，找到痛点去增值自己，然后满天开价， 5年700%薪水增长的飘过

[@ivanlin556]

太神了老哥！！！

[@pickachufob8723]

i like how u have 3 airpods in the back

[@raymondlo7135]

很同意到頭來時間是最寶貴的資產, ALWAYS NEGOTIATE.

[@andrewyao609]

Terry说的都是超级实用的东西 很有帮助！

[@強尼馬桶]

超實用!!! Much obliged 💪🏻

[@邱亭儒-t3x]

感謝泰瑞！剛好下禮拜要面試🎉

[@普萊斯]

分享真的很棒，但是近期在台灣面試的時候用不上Q_Q 有些甚至填寫面試的時候就一定要填上詳細薪資，不然後面大概也不用面下去了... 台灣的環境真的還需要再加油

[@18天海尼根爽啤]

可以謊報～台灣九成企業應該沒能力去查證

[@喬的英國留學日記]

很感謝這謝重點資訊改變我的想法:)

[@freecrown]

BRO ~~SHIT ~ 你……很不喜歡 AMAZON嗎 , 那圖是"法拉利姊" OH 我的眼睛

[@kmchow4971]

Amazon pays you nothing

[@hackbearterry]

brah Amazon股票很值得買

[@ywchua]

在亞洲不透露薪水太難，這裡不管你隱私，因為HR有一百種方法拿到你的資料，如果欺騙HR薪水數目很大可能就是被取消offer了

[@hackbearterry]

:'(

[@ek9459]

這個面試的技巧基本上會比較適用於歐美企業..亞洲公司的文化通常是沒辦法這樣談的… 舉例來說光是google出錢訂機票飯店邀請你們去面試這件事在亞洲其實就不太可能發生了 不過也因為這樣..亞洲公司比較留不住人材也是事實…

[@weijingkhaw2316]

🤣 然后惯老板就会说现在员工全部无情的 学完东西就走

[@kaipeng688]

@@weijingkhaw2316 学完技术不走等着过年么

[@MimiL-s8u]

還好面試前先看到這一部影片😌😌😌 thanks for sharing~~~~

[@EpicPandaEAWR]

我剛拿到offer回來留言 我原本也想negotiate。但是我真的太太太太太太想離開我現在的公司了，所以我理智跟我說要還價，但我回過神，我已經回覆說I accept the offer 了。

[@siusiu143]

我現在這份工作，他offer我什麼都沒negotiate就拿了，雖然是比之前的base salary有高一些，但對比市場上的算中等；Bonus方面差好多，之前的有差不多35%(才做了不到十個月)，現在的還不到10%。就是因為太想離開之前那份工作(無法接受上司的無理要求)，當機會來臨時(朋友介紹的)，薪水方面根本就不想談了，一心只想盡早離開。

[@luzxcv]

很有用的建議, 希望大家都能談到更高的薪水 😁

[@jameslee99995]

真的太晚看到這個影片了! 但還好才剛開始工作沒多久~ 下一份工作真的可以來運用起來!!!

[@TeeYuenChun]

感謝泰瑞寶貴的經驗分享！ 請問一下，我的google recruiter說sign on會拉底base 和rsu，所以他建議我不要sign on，這合理嗎？先感謝感謝您！

[@jwxdxd]

感谢terry满满的干货！ 我最近也是拿到offer尝试谈了一下但是可惜没有成功。

[@wcsodw1]

真的是干貨 Terry好猛

[@emberprime9696]

太棒了，有想法的up主

[@christako7044]

謝謝你的分享，對我很有幫助！

[@peichen3688]

之前有一家日本半导体测试的公司是真的五行缺德，骗我说他们技术好，让我降薪3k去他们公司做外包。结果所谓10年经验的人连多线程都搞不定，最搞笑的是一个估计很早之前的项目，每一次release的时候，都会有bug。还天天公司很厉害，笑死了。浪费我一年时间，离职还卡我，20几天，说项目没有人做... 结果今年虽然要了有20k rmb，但是感觉还是要低了。 给两点忠告，1， 跳槽，拿到了offer，就说明你的技能点匹配了，就可以先往高的要。 2， 真正的技术都是要自学，不要指望从公司里学到什么。

[@hackbearterry]

我們都是經歷過才知道 感謝分享

[@陈陈冰-r4c]

非常有用，感谢terry

[@happyjeremy]

明天要談！！！ 拼了，謝謝

[@kai3853]

謝謝 Terry，獲益良多

[@yuriq2289]

我：Is it possible that we can do $35 ？ Recruiter：Do you need sponsorship in the future? 我：Yes. Recruiter: We will move on to another candidate.

[@peiyin760]

UCLA也救不了你

[@yuriq2289]

@@peiyin760 Yeap

[@conangold7569]

感谢您的分享，正好需要谈薪水！学习了！

[@evansung9475]

赞哦，正好最近马上要进入谈薪水环节了，太及时了，感谢～

[@wellplayed3938]

永远别把自己的薪水提前说出来 一般都是让别人先说 差太远的就直接pass 接近的话就直接在现在工资基础上时薪加10-15 然后 再让他们加个20 这样一下子能多出不少...

[@jasonsu8549]

非常感谢 希望出更detail的follow up视频 感恩感恩~

[@杨骞-t3m]

好棒！！！越来越帅了

[@廖偉程-h9t]

真的講的都是很實際的東西，太有內涵了

[@452635633]

想問Terry目前有拿到一個很喜歡的offer，但與預期薪資差距很大，故先前已經溝通協調過一次(如很誠懇表明貴司是我的首選，也強調過往相關經歷和背景等)，但後來爭取後雖然有縮短跟期望薪資的差距，但還是有點遠，我該怎麼做才能更趨近期望薪資的待遇?(目前無competing offer，只拿到這家)，畢竟該講的第一次議薪都用過了，對方也不見得會接受第二次議薪，謝謝回覆

[@elkyelkyelky]

很感謝分享這麼棒的談薪水方式

[@wd1793]

我的天哪，原来HR问你原来的薪水是多少我是可以不回答的吗？ 太棒了！

[@audie161616]

I learn a lot from this video! Great content! Thank you!

[@hermonylee6123]

標題可能要改一下是矽谷類的高階工程師求職薪水談法，台灣本地大部分應該是不適用...

[@junshenwoon8826]

Hi Terry, how do you negotiate with your existing company when you receive a better offer? What will be your approach and if the negotiation fails, will you proceed to leave the company?

[@RoxasTsai]

謝謝!很有幫助的建議

[@hoyinli7462]

謝謝，希望能多講解如何談判薪水！

[@Hugotw]

好實用的教學!! (筆記)

[@edwardli9237]

我上个月刚收到offer，就是recruiter一说我就高高兴兴答应了那种，虽然salary比预期低。现在感觉错过了好多。要是早点看到这个视频就好了 心痛😢

[@hackbearterry]

沒關係，之後還有很多機會：）

[@buddhaburrito]

6:28 Amazon looks very tempting

[@naomilife2015]

我们这里的公司很多在填履历表的时候就让你把薪水填上去了，他们还没见人就要懂薪水多少

[@careeryoungpros7269]

非常有用的干货， 感谢帅哥的分享

[@Bigdogv]

感謝Terry分享！

[@techwithlc]

其實Terry的工程師是副業，主業是美股～

[@hackbearterry]

不瞞你說主業其實是歌手

[@KD-sv3pd]

是熊仔對不對

[@bonly4806]

又帥又壯又有才 👍

[@ckpen09818]

受益良多，感謝分享

[@jiakunzhao4788]

太有帮助了！感谢分享！

[@jimmych8]

在台灣有夠難去談的... 公司能開的就是差不多的range 薪水資訊也相對不透明 公司HR也都一定要叫你填現在和期望薪資QQ

[@alienhuang2373]

講得很實際也很中肯 Terry雖然講的還是有吸收到 但在不同的環境與文化下有時候還是不得不低頭去配合台灣公司

[@kuge5694]

沒錯，我自己的經驗是，不太可能不講，而且就算問了公司也不會透露range是多少

[@alanfasica4669]

最討厭就是公司上一個同職位的求職者還自砍價碼破壞行情，我都耍盡花招了然後HR直接跟我說可是另一個competitor只開XXXXX欸

[@jimmych8]

台灣公司的思維希望能夠再更進步 不然說留不住人才都是假的

[@ShallReturnSky]

最近準備開始找工作複習這系列的影片>

[@denchen1950]

Terry頂級軍師哈哈

[@alyssayang8443]

Thank you😃good advice.

[@kidmaiev709]

小帅哥说的很好！

[@alviswu342]

No dislike! Nice job buddy!

[@bonly4806]

越來越愛聽你的聲音 已上癮

[@謝恩慈-b4k]

好奇這是不是只適合外商或國外公司🥺🥺🥺

[@yunfjiopsd845]

非常有幫助

[@snowballtingting]

🥲想聽Terry 跳槽求職時的分享 跟跳槽離職的應對

[@hackbearterry]

下次來做一集！