如何談薪水Like A Pro

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[@user-fe6vr1nu9r]

1、找到你工作年限的工资范围，然后根据自己的技术水平，划定一个合理的范围，一般比自己的期望薪资高上1-2k比较合适 2、拿到尽可能多的offer，这样才会有谈薪资的资本。 3、口头offer、口头薪资不可信，一定要是正式邮件的形式。 4、即使拿到很好的薪资，也不要太心急，好好权衡多个offer的利弊。 5、不要轻易把你现在的工资告诉HR，不要轻易亮底牌！ 看完总结了一下，学到好多！！！

[@garrrrrrrry6596]

negotiate 是真的非常重要，本身也只是刚毕业两年的software engineer，但也就是因为我 厚脸皮 每次都跟HR negotiate 也不透漏我的目前薪水，结果我的薪水是同级别 或 同经验的 非常多倍。 千万不要觉得怕或害羞，敢敢去就可以了 加油大家

[@linchen1756]

真的不错。但是真的会有差到几倍？还是说这里你是指有很大不同？

[@linchen1756]

不是挑你刺哈，是真的好奇

[@garrrrrrrry6596]

@@linchen1756 畢業兩年後的我，就有月入五位數了 （馬幣）， 在這裡 我看我朋友和我的同學也才4/5k，已經是他們幾倍了

[@linchen1756]

@@garrrrrrrry6596 噢噢，这也很厉害了👍不过我开始以为你说的是同一个地区或者公司，同一个职位等级。厉害厉害，希望早点看到这个视频😮

[@garrrrrrrry6596]

@@linchen1756 也確實是同等級吧，地區也在首都

[@anpingege]

這個negotiate真的太強... 不是創業，是替別人工作 以後只要創業就知道怎麼跟面試的人談了XDD

[@dannyma8104]

在TW, HK, AU, NZ工作過，亞洲地區HR不會尊重你的隱私，有時候甚至直接問你拿你現在的payslip，你不給就直接取消offer。 AU, NZ就比較接近美國方式，直接跟hiring manager講多少，他們就會先給你 1 個 counter offer看你接不接受，你堅持的話，如果在他們可接受範圍內，大多都直接給你。 不過ANZ的hiring process沒美國那麼久.

[@hackbearterry]

希望以後慢慢越來越多公司會跟進

[@tonyydl7]

相比之下我發現我幾乎沒在談薪，心底認為我能進入心目中理想的公司已經不錯了，negotiate真的很重要

[@patrick8622]

非常赞同always negotiate 讨价还价就是一个商业交易的步骤 没必要背什么心理包袱 合作共赢才是最好

[@cwchen2000]

晚了幾天看到這部影片，前陣子才談完新的offer，完全就是這部影片的反面教材 這經驗要烙印在心裡，下次談判就知道怎麼做了 謝謝Terry

[@william8135]

講的太好了，謝謝terry大的分享 好人一生推一生平安💕✨

[@IH-dk6mk]

謝謝Terry的分享，最近剛換完工作才看到這部影片，你讓我反省了這兩點： 1. 自己真的傻傻地把所有前公司的薪資資訊都透漏了 2. 明明手上有其他錢比較多的offer卻告訴想進的公司自己非它不可，而沒有利用這些offer進行談判 不過考量到自己還很菜可能沒有那麼多協商的本錢...總之學個經驗吧，會將你的技巧用在找之後的工作上的！ P.S. 儘管如此，我也慶幸自己開了個雖然不是最好但也絕對不會讓自己感到委屈的數字，並且堅持底線不讓HR殺價...比起以前為了求進公司而一再配合HR也算有所進步吧XD

[@samlin2903]

謝謝Terry, 真的談判專家，幫我們總結了Haseeb的精華。

[@kuo2322]

這對我很有幫助，網路上談薪水的教學不多，大多數都很模糊，感謝Terry無私分享 🤙🤙🤙

[@jiexuanzhang2110]

想回来谢谢你，虽然行业不一样，但是确实有学到！ 而且也有比较愉快地谈到想要的薪水。

[@c05a45]

好厲害...!身為一個畢業半年的社會新鮮人覺得簡直打開新世界

[@avseqzxcv]

時間才是最珍貴的資產，感謝Terry的分享

[@chulove522]

絕對要收藏起來!! 反覆看!! 太實用了😍😍😍

[@AdrianYang]

感谢您的分享。说白了，市场经济就要充分利用信息不对称来牟利。

[@wen5300861]

感謝大大無私的分享，這是我看過最有幫助的談薪水影片！

[@shawnhu]

说得对，要自己掌握主动才能有更好的薪水，赞👍

[@wendilin3016]

我就是不怕丢offer的大胆要，口气和态度可以很卑微，但是价钱绝对豪迈。拒了就拒了，继续面其他家，反正都是给别人打工，没什么是错过了就很可惜的offer。有一次，一不小心，对方还给我升了level来match我要的薪水。主要原因就是我又懒得跳槽又真的不在乎薪水，“我都不在乎的东西，你还不多给我点儿”，大概就是这个逻辑，呵呵。

[@manyes7577]

讚哦 技術職真的不用怕 但其他就不好說

[@daydaywatch]

感谢Terry，确实有学到一些技巧从这集。 尤其发现之前每次都不经意向HR展露了所有底牌，所以如果比较信心和实力其实应该采用你的策略而且会占上风。

[@rebecazhang8256]

但在亚洲的话，不透露目前薪水很可能连面试机会都不会有

[@user-sd9ko4bb7y]

雖然我目前工作還不穩定，換了幾份都沒做長久，但突然發現其實我還算無師自通，從找第一份工作開始就敢跟面試主管談薪水*菜鳥也自信*雖然跟Terry這種菁英不能比，我是比如22K談到30K、30幾K談到40K這樣⋯ 但還是忍不住想分享一下，因為Terry分享的技巧基本上是我自己會用的一些方法，幾乎有談就有八成以上的機會成功，即使資歷或能力不足，勇敢開口都有機會，願大家都能談到最好的薪酬❤

[@jing-weiho3900]

應該在之前幾輪的面試之前先來看你的影片!! 太棒了

[@siralat]

不知道是香港奇怪還是美國太好；在香港你幾乎必須在CV寫下Current salary, 就算你不寫，你accept offer的時候，公司也會要求你提供之前的salary proof... 所以可能是因為這樣，在香港想要快速達到合理的薪資，一定要靠不斷跳槽。而市場的價格很多時候都是靠自己的人脈來打聽，或者自己下海試試什麼情況下會被拒絕。還有就是，如果不寫expected salary, 就會有大量公司找你面試，浪費了雙方的時間最後才發現他們根本出不起你的expected salary. 所以在香港最好的談判手段我覺得就是多拿幾個offer在手上了

[@user-fc1ts9hg8n]

這點台灣也是一樣 但我覺得目前薪資可以不透露 期望薪資就靠自己做功課喊一口價 就像巴菲特收購公司也只會出一次價XD

[@huanw.3700]

台灣也是 報到的表格都會要你看有上一份的薪水 無言

[@clhk12]

新加坡也是。我就是没告诉他们current salary浪费了几次interview才发现他们的range是比我现在薪水还少。 浪费时间了

[@andrewyao609]

Terry说的都是超级实用的东西 很有帮助！

[@luzxcv]

很有用的建議, 希望大家都能談到更高的薪水 😁

[@raymondlo7135]

很同意到頭來時間是最寶貴的資產, ALWAYS NEGOTIATE.

[@evansung9475]

赞哦，正好最近马上要进入谈薪水环节了，太及时了，感谢～

[@emberprime9696]

太棒了，有想法的up主

[@alanchuangi]

很久以前，我去鴻海面試的時候人資直接就要求給目前的薪資單亮底牌然後約略只加八趴，根本不存在不告訴他們底牌的選擇。這樣就算了，進去後我發現鴻海的就個糟糕的公司，公司文化就是接近流氓鬥爭，員工之間就只想著把鍋和坑甩出去給其他人，高階主管把下屬當狗一樣罵，實在感覺很差。

[@lakeblue4300]

聽起來鴻海真的蠻爛的。

[@user-gi5ut5tv5n]

超實用!!! Much obliged 💪🏻

[@vichou6943]

我覺得這些會建立在你相對於你面試的職缺你是一個strong hire或至少是中上，如果很明顯你是一個新手，可能不會有這麼大的談判條件，追根究柢還是要自己有那個實力在(例如同時拿到很多offer)才會有底氣去談，這更像是一種錦上添花而非以小博大

[@chulove522]

我也這麼覺得!!

[@noahcriss3436]

如果這樣想, 就像上牌桌前先承認自己是新手要被宰。你都被hire了表示你合格，當然有談判的資格。不然為什麼不選strong hire而要選擇你呢？重點是那把微妙的尺要拿捏好，不要讓nego變成喊芭樂價

[@watergod420]

這部影片真的太有幫助了!

[@ivanlin556]

太神了老哥！！！

[@user-oi9ob3vi1c]

還好面試前先看到這一部影片😌😌😌 thanks for sharing~~~~

[@user-nm6gm3og9x]

真的講的都是很實際的東西，太有內涵了

[@zc7800]

现在大家薪水都知道大概在那个范围! 如果你要的工资太低，人事部也会给你一个中位数工资! 工作是证明自己的能力，没上班老板和你都不知道你值不值那工作! 学会理财，把时间买给自己，而不是卖给别人! 我以前有个工作，工资开高了，老板觉得我不值，工作就没了!

[@christako7044]

謝謝你的分享，對我很有幫助！

[@conangold7569]

感谢您的分享，正好需要谈薪水！学习了！

[@jameslee99995]

真的太晚看到這個影片了! 但還好才剛開始工作沒多久~ 下一份工作真的可以來運用起來!!!

[@user-fl5fw9eh6i]

好棒！！！越来越帅了

[@cshsu]

這篇也間接點出台灣職場的困境，如果你試著把薪水談高，大多數公司只能/會跟你說我們最高就是給你low ball，不接受就拉倒，反正願意接受low ball的人一狗票，那換別家面試吧，結果大概還是一樣⋯⋯

[@hj8141]

亞洲都這樣 歐美和我們文化不一樣

[@hackbearterry]

我不太清楚台灣職場的情況，是因為供給過剩嗎？

[@hj8141]

不只台灣 中國 香港等都差不多 僱傭關係不對等吧 只能說

[@alanchuangi]

@@hackbearterry 就我的經驗，高階人才還是很搶手的，但是畢竟到了那個level的工程師也少，但是大多數公司大多數職缺寧願找菜鳥省錢或是慢慢培養也不會願意花大錢找有經驗有能力的工程師，畢竟公司搞副業炒房炒股賺更多(疑)。以我這個公司的的案例來說，我接替的前任工程師就是loading太大而且主管態度太差就一氣之前閃人跑去google，結果空窗期好幾個月之後好不容易找了我進來結果我進來後發現薪水還是繼續往下砍，不用說公司是不是會怕沒有好用的工程師，公司根本已經擺明不存在害怕沒員工可用的情況了。

[@wcsodw1]

真的是干貨 Terry好猛

[@elkyelkyelky]

很感謝分享這麼棒的談薪水方式

[@weilin5075]

选行业选领域也很重要，找到痛点去增值自己，然后满天开价， 5年700%薪水增长的飘过

[@jasonsu8549]

非常感谢 希望出更detail的follow up视频 感恩感恩~

[@audie161616]

I learn a lot from this video! Great content! Thank you!

[@niclin]

談判真的跟打牌一樣，掌握越多資訊就越能看清局勢談到更好的 pay 😁

[@g9o5n2e8-discard]

野生 Nic

[@hackbearterry]

結果KK遇上AA鐵頭功

[@user-cx6iu4er5u]

謝謝分享。但我覺得適用於大公司😂，我去過有些小公司面試流程都一個小時內決定要不要錄取，老闆根本不在意你會不會拒絕，反正他們再找下一個就好。 然後那些講話方式好厲害，我不確定我敢不敢直接對台灣人這樣講😳，可能還要多練習

[@siusiu143]

我現在這份工作，他offer我什麼都沒negotiate就拿了，雖然是比之前的base salary有高一些，但對比市場上的算中等；Bonus方面差好多，之前的有差不多35%(才做了不到十個月)，現在的還不到10%。就是因為太想離開之前那份工作(無法接受上司的無理要求)，當機會來臨時(朋友介紹的)，薪水方面根本就不想談了，一心只想盡早離開。

[@user-kl4mp6qb4f]

非常有用，感谢terry

[@jwxdxd]

感谢terry满满的干货！ 我最近也是拿到offer尝试谈了一下但是可惜没有成功。

[@user-dg5wy7zh9f]

很感謝這謝重點資訊改變我的想法:)

[@frankiemovie]

我在香港工作超過十幾年，如果不透露現在薪水，面試的機會恐怕也沒有，除非是公營機構之類根據你的職級去釐定薪津，這些機構絕無談判空間。而且，大部份公司合約有 T&C 要求應徵者承諾提出的資料的正確，否則會取消你的 offer. 最壞的情況是當你辭職後去跟新公司簽約，他們才要求糧單證明，那時沒有退路可言，所以很難去誇大現有的薪水去談判。 但我同意有了 glassdoor 比轉容易知道知名公司的 salary range, 也慳時間去篩選公司去申請。始終有正職上班，很難頻密地請假去面試。

[@dongmeisyu4522]

因此而在而唉唉唉ㄗ愛語嫣ㄗㄞ愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛唉唉愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛(🎉🔥

[@SamWong852]

同意，始終香港同美國唔同

[@kai3853]

謝謝 Terry，獲益良多

[@EpicPandaEAWR]

我剛拿到offer回來留言 我原本也想negotiate。但是我真的太太太太太太想離開我現在的公司了，所以我理智跟我說要還價，但我回過神，我已經回覆說I accept the offer 了。

[@will9894]

原來企業更怕被拒絕，學到了，新知識

[@pickachufob8723]

i like how u have 3 airpods in the back

[@jiakunzhao4788]

太有帮助了！感谢分享！

[@Bigdogv]

感謝Terry分享！

[@willma516]

非常感谢博主，学到了很多。点赞 订阅 收藏来一波！

[@careeryoungpros7269]

非常有用的干货， 感谢帅哥的分享

[@ckpen09818]

受益良多，感謝分享

[@kodeplay_untyped]

Terry有多少雙耳朵需要三副airpods XD

[@hackbearterry]

聽說收集九個就可以招喚ipod max pro

[@x841010ify]

@@hackbearterry 筽ㄥ呵呵呵

[@jackhsiao5631]

可能是帶在別地方

[@RoxasTsai]

謝謝!很有幫助的建議

[@ta-yuchiu7898]

我回台灣找工作後 ＨＲ都會問現在的薪資 然後如果不說 他們就會覺得你難搞(真心話) 所以我後來都給區間 但還是會有ＨＲ的語氣有種勉為其難的感覺 而且 我真的不知道為啥 很多台灣公司的ＨＲ都超跩 而且就是一臉要砍你薪資的樣子 反倒是面試外商公司 雷的機率就比較少 (IBM consulting部門除外 他們的ＨＲ雷到天際)

[@alviswu342]

No dislike! Nice job buddy!

[@bonly4806]

越來越愛聽你的聲音 已上癮

[@junshenwoon8826]

Hi Terry, how do you negotiate with your existing company when you receive a better offer? What will be your approach and if the negotiation fails, will you proceed to leave the company?

[@leepm7612]

很实用 真的很棒

[@happyjeremy]

明天要談！！！ 拼了，謝謝

[@denchen1950]

Terry頂級軍師哈哈

[@kidmaiev709]

小帅哥说的很好！

[@AlanLu]

我住在台灣，最近在面試海外的遠端工作。HR 也是問了我預期薪資範圍是多少，我老實的說出來了。 想不到還有這個技巧，真是學習到了，謝謝啦！

[@eatstupid0123456789]

請問您後來有嘗試用Terry教學的技巧拿到更高的offer嗎?

[@frankyonng1710]

看完，一个小时后实战，有效果 我40了，第3次找工作。向你学习了

[@hackbearterry]

加油

[@user-bp8sd9pm3s]

感謝泰瑞！剛好下禮拜要面試🎉

[@user-mp2cw7we1w]

分享真的很棒，但是近期在台灣面試的時候用不上Q_Q 有些甚至填寫面試的時候就一定要填上詳細薪資，不然後面大概也不用面下去了... 台灣的環境真的還需要再加油

[@user-ip7fs3vq9j]

可以謊報～台灣九成企業應該沒能力去查證

[@samuelyun6903]

非常有幫助

[@wellplayed3938]

永远别把自己的薪水提前说出来 一般都是让别人先说 差太远的就直接pass 接近的话就直接在现在工资基础上时薪加10-15 然后 再让他们加个20 这样一下子能多出不少...

[@hoyinli7462]

謝謝，希望能多講解如何談判薪水！

[@Hugotw]

好實用的教學!! (筆記)

[@changtina126607]

Thank you so much. I am now negotiating for myself in Japan. I didn't know that the current salary is not necessarily to be informed to my recruiter.

[@user-sm2vx7mj2q]

封面也太帥⋯

[@timelapsjacky]

8:20 我個人經驗是面對third party recruiter要讓他們知道你在找多少薪水的工作，因為他們手上的工作薪水大部份都很低，給他們一個數字讓他們知道他們手上沒有你要找的工作。

[@hackbearterry]

如果你說的是獵頭那確實不一樣，要跟他們講，直接filter掉一些low ball公司。 至於最後談薪水的還是公司內部的人

[@timelapsjacky]

@@hackbearterry 這禮拜拿到一個non-FAANG tier 2 公司的Offer，真的說得沒錯，公司開出來的第一個包都是low ball，比levels.fyi上面的最低包還低1K

[@timelapsjacky]

後來拿到了一個tier1公司的offer，兩個offer compete之後的結果拿到了一 個在東岸領灣區等級的包。

[@user-hb6rq4mq5m]

很高興常看到你分享的經驗。 小建議，麥克風一直收到手放到桌子上的聲音..，這段能夠改善的話，整體聽起來會舒服些。

[@hackbearterry]

感謝！下次會注意

[@stevenpeng9569]

先赞后看~

[@ShallReturnSky]

最近準備開始找工作複習這系列的影片>

[@ericssonz1190]

很棒诶！

[@omil0302]

What a great talk!

[@emilyliu1493]

想要看小技巧！談薪水第二集！

[@KWTsuei]

看的我熱血沸騰，講得太好了

[@bonly4806]

又帥又壯又有才 👍

[@alyssayang8443]

Thank you😃good advice.

[@lynn5004]

這個縮圖標題的配色 ... 果然是紳士

[@WeiCheYen]

我之前也是都會說，感覺好智障 但他們也會無所不用其極的恐嚇你要說 有時候要抵住這個壓力也不容易

[@hackbearterry]

需要多加鍛煉，我自己也經常在練習

[@alexni3524]

謝謝分享！今天我拿到Meta new grad的full-time offer了！趕緊回來複習一下怎麼negotiate (以前從來沒negotiate過）。可能是因為沒有任何實習或工作經驗（就是靠一堆side projects)，所以base salary比平均稍低。但是我這次只面了Apple, Atlassian 跟 Meta，Apple被拒了然後Atlassian還在schedule final round。所以我其實現在只有一個offer而已，想請問我現在有辦法或是有本錢negotiate嗎？😅

[@real7876]

謝謝分享!

[@po04870487]

想聽Terry聊更精進的談薪水技術

[@chin208]

Hi Terry, thanks for sharing however I have a question to that. Should we not upload our latest pay slip to the hiring manager as I believed there’s normal procedure where the hiring manager asked for your pay slips? But they will keep asking for it as they want to confirm for reference check

[@hackbearterry]

Sorry for the confusion. I am not sure what the convention/laws are for other countries. It's unconventional for employers to ask such things in North America and even illegal in some states. The reference check usually is to make sure you did not lie on your Resume and you have no criminal records. If you happen to be in a location where verifying pay stub is common, that's very unfortunate - I don't think you have other choice. However, you can still negotiate hard if you have multiple competing offers at hand. I hope this helps.

[@SuperMilliee]

不管给你什么offer，都去跟hr谈判一下～会收获到惊喜！（别问我怎么知道的哈哈哈

[@janehuang8124]

thanks so much, really helpful