如何招聘對的人？

一旦你找到屬於自己的營銷市場，你該如何招聘對的人？
在這部影片裡，Dan Lok 揭露如何招聘對的人、他的管理方式以及他的招聘思維。
提示：他不看簡歷或過去經驗來招聘人。
觀看這部影片，了解如何招聘對的人。
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多年前，Dan Lok只不過是一名剛到加拿大的外籍男孩。
他身無分文，只有強烈的慾望想脫離窮困，讓他單親的媽媽過上好的生活。因為他這強烈的慾望，他辭去在雜貨店當包裝工的工作，輟學後開始創業。
在經歷13次創業失敗後，他終於在27歲成為百萬富翁，30歲時成為千萬富翁。
今天，Dan是福布斯書籍作者之一，寫過13本國際暢銷書。他是幾家百萬企業的創辦人和董事長。
除此之外，也是最多人關注和追蹤的教育者之一，他的影片在社交媒體上有超過一億次觀看次數。
他的電郵每月閱讀人次超過兩百萬次。
如果你想通過無廢話的方式去掌握財務知識，想跟Dan Lok學習，可以訂閱他的KZbin頻道。
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請理解，觀看Dan的影片或參加他的課程並不代表你就能得到和Dan完全一樣的成績（或者做他所做的事）。
他經商已經超過20年，他所得到的成果絕非偶然。
大多數觀看他的影片或參加課程的人知道了「該如何做」，但是卻沒去採取行動。
Dan 只會分享對他，或者對他的學生有效的方法。
你的成績取決於許多因素...包括但不限於你努力工作的能力，自我承諾，且願意為此付出代價。
投身於任何行業都將伴隨一定程度的風險，以及大量的承諾和行動。如果你不願意接受這些事情，請不要觀看Dan的影片，或者報名參加他任何一個課程。
這影片是關於什麼時候才是開口求助的最佳時機
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[@danlok-588]

如果你喜歡這集影片，請點贊和訂閱， 這樣我才知道要拍攝更多這類型的影片。 如果這是你第一次觀看我的影片， 請在下方留言自我介紹。 如果你觀看我影片已經有一段時間了， 在下方留言你從這集影片中得到的最大收穫是什麼。

[@user-sf4pt3im5q]

你好！可以做一期关于抑郁症患者的心理学吗？很喜欢你独特的见解和风格。应该会给抑郁症候群不一样的感悟……

[@user-sf4pt3im5q]

抑郁症终其原因是不是失去生活中独立自主的决定权而被动地困在原地无法自拔呢？

[@sunday61201]

身為一個曾經的創業人，現在在當別人的員工，看到這部影片時覺得真的是太受用了。 履歷能夠呈現的真實度有限，但是一個人做事情的態度和團隊的互動方式是最真實的。

[@StellarLei]

很棒的影片「要激勵一個人是很難的，最好是找到一個能自我激勵的人。」

[@jameswave7832]

管理人才只有一个标准：给人才足够多的资源和关怀，帮助员工找到自身价值，从而实现公司利益最大化。

[@user-gz4ef7zk2f]

真希望能早點看到你的影片。你的影片都是實證實例，篇篇血淚史的經驗談啊！花錢請員工上課真的是無效的，要找到懂得自我激勵的人也真的是很難的，這種人的比例真的太少了。。。

[@user-xv3nn7sy1k]

這樣說的話，不如那些上課的錢，變成額外的獎金或其他獎勵方法，反而有效

[@LeaveHome]

總結創業這件事，就是引領一個團隊，去完成一項使命。看完這集影片，我認識到必須尋找共同目標的人，只有這樣才會有源源不斷的自我激勵。最後，不會成長的人和死了沒什麼兩樣。用柳井正這句話共勉。

[@Chloe-si9wt]

太喜欢像您这样老板了

[@tiantianfood]

最近疫情当下，看了你很多的视频，想请问一下，疫情期间我们应该注意什么，疫情结束后，人们的变化会是什么，应该怎么样选择创业的机会，第一次给你留言，很喜欢你的演讲和你的故事！加油！

[@user-ts3fw5cf7z]

Well said . Hiring for attitude and training with skills 👍

[@user-xv3nn7sy1k]

臺灣的老闆很少有彈性的想法，僵化的工作系統，使得在臺灣的被顧用人(員工)在這褈工作環境之下，公司不發生問題也奇怪

[@blackmiao]

I’m motivated, I took responsibilities, I never say cannot, then... I got fired. Yeah!! Thx to my ex-boss.

[@user-gq2jj5kc2o]

Totally Agree 👍 Hire ppl already motivated.

[@fengqin5562]

公司招聘新人，应不应该以挣更多钱为目的？直观上看好像应该，毕竟很多人开公司的目的是挣钱。但仔细一想却不是这样，如果只谈钱很可能会带来压榨和欺骗的弊病。最近出现的大仁视频讲到:“人为主则人归位，万物亦归位，天下自居于道”。老板是人，员工也是人，本愿上都想过人的幸福生活，但是如果人们的人性被物质压制和践踏，人们的创造力也会被限制。所以不能把效益放在第一位，应该把人放在第一位，才能让员工最大限度的发挥自己的特性和潜能，从而创造更大的价值。

[@user-gi1xl5hl9n]

很高興能發現跟我有相似看法的人

[@winnie7634]

Thanks Dan, I learned a lot from you today

[@shgme7105]

good sharing ,can watch 1 more time

[@cherylchung4915]

Really different view on training......we should think again

[@mamartin54]

Very enlightened

[@taoxi8635]

Nice video

[@uitgvpb6976]

很棒！

[@imz3530]

老師好， 我是一家網路行銷公司的中階主管，網路行銷是需要年輕人也需要新的思維，您也說要先看態度再來練技能，但如果年輕人的態度不好您還會僱用嗎？即使他能力算OK？我老闆對於此也是得過且過，想知道您可以有什麼建議，謝謝

[@porschecarrera3684]

Where does your company located? Does anybody know how "big" is Dan Lok's company? How globe is this company?

[@gdwangjun89]

这集影片对我很有启发，谢谢您的分享！看完我就在想一个问题，怎样找到自我激励型人才呢？或者吸引到这类型的人才呢？

[@user-xv3nn7sy1k]

自己先成為那種人

[@cicigan7759]

This is exactly company and boss that what i'm looking for, do still hire people?

[@jacquelinechang3178]

👍🏻👍🏻👍🏻

[@yami3928]

以前想要爱情的时候 不给 让你去挣钱 现在想挣钱发个财 他们又安排各种男人来烦你

[@anthonytungtsea8377]

i get motivated by money

[@yami3928]

其他人都是听命令做任务的 根本没有主动权

[@piratemola]

真的嗎? 那我在投一次履歷給您^^

[@jimsonmok314]

easy fire people?

[@yami3928]

巴菲特和比尔盖茨 要么就是王岐山