শ্রম আইন কি আপনার জন্য প্রযোজ্য?

শ্রম আইন কি আপনার জন্য প্রযোজ্য?
আপনি হয়তো ভাবছেন আপনি শিক্ষিত চাকুরে, খুব সুন্দর এক্সিকিউটিভ পোস্ট নিয়ে এসির হাওয়াতে কাজ করছেন;
কিন্তু প্রশ্ন হল আজ যদি আপনার চাকরী চলে যায়, কোম্পানি বেতন ভাতা না দেয়; তবে আপনি কোথায় যাবেন? আপনার আকুতি কে শুনবে? অপরাধীর বিচার কে করবে? এর উত্তর হচ্ছে শ্রম আইন ২০০৬ এর মাধ্যমে শ্রম আদালত এর বিচার করতে পারে । এখন প্রথম প্রশ্ন হচ্ছে আপনি কি শ্রমিক? শ্রম আদলতে কি আপনার অভিযোগ গ্রহণ করবে আর কখন আপনি শ্রমিক নন।
১. শ্রমিক কে?
শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ২ এর ৬৫ অনুসারে,
"শ্রমিক" অর্থ শিক্ষাধীনসহ কোন ব্যক্তি, তাহার চাকুরীর শর্তাবলী প্রকাশ্য বা উহ্য যে ভাবেই থাকুক না কেন, যিনি কোন প্রতিষ্ঠানে বা শিল্পে সরাসরিভাবে বা কোন মাধ্যমে মজুরী বা অর্থের বিনিময়ে কোন দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরী, ব্যবসা উন্নয়নমূলক অথবা কেরানীগিরির কাজ করার জন্য নিযুক্ত হন তিনি-ই শ্রমিক - তবে যিনি প্রশাসনিক বা ব্যবস্থাপনামূলক কাজে দায়িত্বপ্রাপ্ত তিনি ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবেন না;
২. কে শ্রমিক নয় ?
বিষয়টা এত সহজে বললেও যখন একটা মামলা করা হয় তখন দেখা যায় যে বিষয়টা এত সহজ থাকে না যদি আপনি শ্রমিক হন নিজেকে শ্রমিক দাবী করেন এবং আপনি যদি মালিকের বিরুদ্ধেমামলা করেন প্রথমেই তারা যেটা বলার চেষ্টা করে সেটা হচ্ছে যে আপনি শ্রমিক না আপনি তাদের কল কারখানায় কাজ করেননি আপনি ডেস্ক করেন বা আপনার হায়ারিং ফায়ারিং অথরিটি আছে।
৩. চুক্তি ভিত্তিক নিয়োগ দিলে কি হবে?
চুক্তি ভিত্তিক নিয়োগ কি এটা আগে বুঝতে হবে তাছাড়া শ্রম আইন, ২০০৬ এর ৩ ধারায় বলা হয়েছে নিয়োগ পত্র বা অন্য কোন চুক্তির মাধ্যমে যেই শর্ত দেওয়া হয় তা কোন ভাবেই আইনের মাধ্যমে যে সুযোগ সুবিধা দেয়া আছে তার কম হতে পারবে না।
শ্রম আইনে মূলত ৭ ধরনের নিয়োগের কথা বলা হয়েছে; ১। শিক্ষানবীশ ২. বদলি ৩. ক্যাজুয়াল ৪. অস্থায়ী ৫. অস্থায়ী, ৬.প্রবেশন কর্মি, ৭. সিজনাল কর্মি
কেউ যদি শ্রম আইনে প্রতিকার না পান তবে তিন চুক্তি আইন ও স্পেসেফিক রিলিফ এক্ট এ দেওয়ানি আদালতে মামলা করতে পারবেন। এই জন্য আগে আপনাকে একজন আইনজীরি কাছে গিয়ে বুঝতে হবে আমি শ্রম আইনের মাধ্যমে প্রতিকার পাবেন কি না।
কেন শ্রম আইনে মামলা করবেন/করেন?
- খুব কম খরচ।
- তুলনামূলক ভাবে দ্রুত বিচার হয়।
- জজ সাহবেরা শ্রমিকদের পক্ষে প্রতিকার প্রদান করার চেষ্টা করেন।
শ্রম আইন নিয়ে আমার সামনে আরো বিস্তারিত আলোচনা করবে যে,
- কোন কোন বিষয় নিয়ে শ্রম আদালতে মামলা করা যায়
- কে কে মামলা করতে পারে
- কিভাবে মামলা করবেন, কোন কোন ধারায় মামলা করবেন
- ইত্যাদি
তাই এখুনি আমাদের চ্যনেলটা সাবস্ক্রাইব করে ফেলুন আর বেল বাটনটা ক্লিক করুন।
* যে সব প্রশ্নের উত্তর পাবেন; *
- শ্রম আইন কি আপনার জন্য প্রযোজ্য
- কে শ্রমিক আর কে প্রশাসনিক কর্মচারী / কর্মকর্তা বা কে চুক্তি ভিত্তিক কর্মচারী
- কে মালিক
- শ্রমিকের জন্য বিচারের স্থান
- শ্রমিকের সংজ্ঞা, কে শ্রমিক এবং কে শ্রমিক নয়
- শ্রম আইনের ৩ ধারায় কি বলা হয়েছে
ইত্যাদি।
Links:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
যে কোন আইনি প্রফেশনাল হেল্প পেতে
আমাদের ফেসবুকে নক করুন এই লিংকে: / lawhelpbd​ অথবা
ই-মেইল করুন এই ঠিকানায়: [e-mail], [e-mail] অথবা
আমাদের সাইট ভিজিট করুন -আমাদের মেইন (ইংরেজি) ওয়েবসাইট: www.lawhelpbd.com​
আমাদের বাংলা ওয়েবসাইট: bangla.lawhelpbd.com
আমাদের আইনের লেকচার, বই ও টিউটোরিয়াল পেতে চোখ রাখুন: ainpathshala.com এ
---------------
রচনা ও উপস্থাপনায়
অ্যাডভোকেট রায়হানুল ইসলাম
প্রধান সম্পাদক, ল হেল্প বিডি
পরিচালক, আইন পাঠশালা
সময় নিতে যোগাযোগ করুন: [phone] (বিকাল ৫ - রাত ৯ টা)
email: [e-mail]

[@akikashrafmitu6919]

Ami akta hotel ar general manager. Akon question holo ami 2 month notice disi job charbo(last date 30 june). Akon ora amake chap dicche 1 month dekate 30 may porjonto. Ami raji hoy nai. Pore tara amake june month kaj korte boltese. Akon jodi hotat amake na kore de tahole ki ami june ar full salary pabo? Eid bonus ki pabo? N.B- ami opening teke asi 3.5 years Aktu Janaben Advance thanks

[@asadzzaman4637]

Sir 8 hours kormo gonta....but onek bank ba office e 10 ba 12 gonta kaz korano hoy...but extra 2 or 4 hours over time day na... Tatey ki ami court er darosto hotey parbo jeno Bangladesh er somostho office adalot ek ta time or ot er bebostha korey

[@jannatulferdousjuthi7991]

আসসালামু আলাইকুম আমার আব্বু বিদ্যুৎ উন্নয়ন বোর্ডের একজন অস্থায়ী কর্মচারী,তিনি শ্রম আদালতে তার বাকি কলিগ দের সাথে শুন্য পদের নিয়োগের জন্য মামলা করছেন,এই মামলায় ওনারা বিজয়ী হবেন কিনা,প্লিজ একটু অনুসন্ধান করে জানাবেন

[@mohammadshameemmiah8244]

Accounts officer ki labour er under a pore and se ki labour court a mamla korte parbe

[@LawHelpBD]

সেটা আপনার এপয়েন্টমেন্ট লেটার, কাজের ধরন ইত্যাদি দেখে বুঝতে হবে। পরার কথা তবে যদি শ্রম আইনের অধীনে নাও পরে আপনি দেওয়ানি আদালতে আপনার সমস্যা নিয়ে যেতে পারবেন। ধন্যবাদ।

[@allcount8176]

ভাইয়া আমাদের কোম্পানিতে সুপারভাইজার, হেলপার, অপারেটর ওদেরকে প্রত্যেক মাসে বেতন দেয়। কিন্তু অফিসার, ইন্ঞ্জিনিয়ার, ম্যানেজার বা তার উপরে যারা আছেন তাদেরকে টানা তিন মাস বা তার অধিক সময়ে বেতন দেয় না সেক্ষেত্রে আমাদের জন্য কি কোনো আইন আছে? নাকি আমরাও শ্রমিক হিসেবে আদালতে মামলা করতে পারবো?

[@LawHelpBD]

আপনারা সাধারনত শ্রমিকের ক্যাটাগরিতে পরবেন, তবে নিশ্চিত হওয়ার জন্য আপনাদের নিয়োগপত্র ও চুক্তি দেখতে হবে, যদি চুক্তি ভিত্তিক হয় তাও ব্যবস্থা গ্রহন করা যাবে সমস্যা হবে না। ধন্যবাদ।

[@RashidulIslam-lm8qm]

Sir amake madakosokto banano hoyce amar dop test report negative tarporo tara acceptkorena

[@LawHelpBD]

কোথায় চাকরী করেন? ডোপ টেষ্ট কেন করল?

[@RashidulIslam-lm8qm]

Tara amake madakosokto niramoy kandro thake certificate nia astebol

[@RashidulIslam-lm8qm]

Cigaret smoking korecilam security guard gajasaboner ovijog kore

[@RashidulIslam-lm8qm]

Todontocomity amake madakosokto banay sorojonto kore

[@RashidulIslam-lm8qm]

Dop test report accept kore na amar koronio ki janaben please

[@mdrakibalhasan7139]

আমাদের কোম্পানির সুপারভাইজার আমাদের সাথে জোর করে বেশি সময় কাজ করে নেয় ও ওনেক জোর জুলুম করে, কোম্পানির উপর ধাপে তার লোক থাকার এসব করে এ বিষয়ে কোথায় কীভাবে অভিযোগ করবো দয়া করে জানাবেন.....

[@LawHelpBD]

আপনার অন্য একটি কমেন্টে আপনার এই প্রশ্নের উত্তর প্রদান করা হয়েছে। প্রশ্ন করার জন্য ধন্যবাদ।

[@mdmorshedalam3890]

স্যার আপনার সেলফোন নাম্বার পেতে পারি

[@LawHelpBD]

হ্যা, আমার নং ০১৭১১৩৮৬১৪৬