Разбор вопросов по кадровому делопроизводству

[@hr_education]

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

[@Toodles182]

Добрый вечер, коллеги! По ознакомлению с рафиком отпусков. Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно, раз не предусмотрена обязанность по ознакомлению работника с графиком отпусков, нет и сроков для ознакомления с данным графиком. Но, я правильно понимаю, что утверждение об обязательном ознакомлении с графиком отпусков исходит из того, что график отпусков считают ЛНА, с которыми работодатель обязан ознакамливать сотрудников под подпись? Но ведь график отпусков по своим характеристикам не подходит под понятие ЛНА? Есть обязанность знакомить под подпись о ДАТЕ НАЧАЛА ОТПУСКА за 2 недели, но не с графиком. Вот еть Письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846: .......Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления работников с графиком отпусков в соответствии со статьей 22 Кодекса. Вместе с тем частью третьей статьи 123 установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала." Просто одно дело, когда сотрудники, конечно, знают ФИО своих коллеги, их должности, общаются и т.д., а другое, когда работодатель эти сведения распространяет. Или нет? Если есть четкая ссылка на то, что с графиком отпусков обязательное ознакомление, пришлите, пожалуйста. Спасибо.

[@nataliythebest5781]

А вас не смущает, что график отпусков обязателен для работника и утверждается в порядке, предусмотренным для ЛНА. Даже из этих двух требований очевидно, что ознакомление обязательно.

[@Русалочка7]

Позвоню в службу подбора персонала , и через час прийдут 10 на свободные места.