「レベル高すぎる」25卒就活生のグループディスカッションがすごすぎた、、

[@shundiary]

サマー13社合格の就活強者が作ったグルディステンプレ＆模範回答シートは概要欄から！

[@3728-purinn]

あかりさん書記もして意見も色々な方向から出していて素敵だと思いました！皆さん周りをよく見ることが出来ていて凄いと思います！

[@防弾]

こんな人周りにいたらすごすぎて何も発言できないです笑

[@RyukiShimizur]

女の子すごいなぁ 発表がすごい分かりやすい

[@OPPEKE7]

参加したお三方に幸あれ！

[@zzz-w9x-i7e]

残業報酬の未払いは、MVPの方が出した「報告義務」の案とつながっていますね この意見「課題に対する施策」としてめっちゃ良いなと思ったんだけど、書記の方に案が伝わってなかったから、案にリアクションする空気じゃ無くなってしまってるのがもったいないなと 発案者の頭の中では発言までの経路があったんだけど、書記の方は書いてる内容に意識を割かれてしまうから、認識がスムーズに出来なかったという流れですね だから、発案者の方が「こういう問題点のために」っていう前提を加えたらより意見が浸透して、「それいいね！」ってなったと思います

[@zzz-w9x-i7e]

これと同じことが、ファシリテーターの方の出した「福利厚生は提示するなら使わせるのを義務にする」っていう案で、より顕著に現れてるんだけどね、、、

[@無敵のマイキー-p7c]

東大院生の落ち着き具合いいね

[@hgdn_kojitamaki]

女の人、場をまとめつつ発言しているし言っている内容も良いと思うんだけどもう少し端的にまとめられたら完璧なのでは？と思った。丁寧かつ端的にって難しいけど、、

[@sitabaranoatari]

ついていけなくてパニックなる

[@arata3280]

なぜ、労働時間を超過してまで働かなければならないのかっていう背景に着目して、その背景をなくす施策を考えるべきだよね。

[@user-ix7fw8xf1r]

こういう社会問題になっていて国が取り組んでいるような壮大なテーマについての議論って、どうしてもマクロな視点を持ち込むしかないような気がするんだけど、何が正解なんだろう。 課題: 仕事量が多い 原因: 不況で人員削減を余儀なくされ、より少ない人数で仕事を処理しなければならないため 解決策: 人員を増やすことは現実的ではないため、生産性を上げるしかない。例えば、無駄な会議を減らすとか手動からデジタルに切り替えるとかアウトソースするとかとか、、 みたいな巨視的で具体性のない議論の展開の仕方しか思い浮かばない、、 そもそも課題設定や定義づけの段階で間違っているのか、、

[@竜-f8v]

難しいな。普通に問題点は流動性が鈍化しているからとしか考えなかった…

[@檸檬-p6h]

ブラックとはなんぞやとか、どうしてそうなるとか、実際に働いてみないと分からないよ。 インターンでどこまでその会社に触れられるのかな。 就活って難しいね。

[@こなん-m6n]

定義設定が甘いような気がする。 土日休みなしで残業時間が長い企業でも人気企業と呼ばれる所は沢山あるわけで定義としてこれをブラック企業というのはなぁと。

[@JinS-s7n]

課題:労働者の権利を守り切れていない 施策:労働組合の改善かそれ以上の組織を作る、？

[@アノマロカリス-z8v]

中小なら通りそうやけど、中小から倒産していきそうな法令提案してるからやっぱり無理そう。

[@もちざね-q9m]

離職率とかがわかりやすい基準だと思うけどね〜

[@ば-w1v]

基準の数値ってどのくらいですか？

[@kazu_rain0629]

@@ば-w1v自分で調べよね。

[@m.m.5877]

あからさまなブラック企業がないと思ってる時点で、ね… あと週休2日制は月に1回だけ2回休みの週があればいいんじゃないですかね 動画内で言ってるのは完全週休2日制ですよね なんか話がフワフワしていて、具体性が伴っていないですね

[@coofecoo2684]

しゅんダイアリーの会員は無料ですか？

[@user-tc9tf1vh3f]

発表って結論ファーストじゃなくていいんですか？

[@ralfedef2927]

結論ファーストをする目的はコミュニケーションコストの最小化。前提が共有されていない場合は基本的に認識のすり合わせを先に行うべき。 そうでない場合は聞き手の負担を配慮して結論ファーストが好ましい。

[@acute0525]

ブラック企業の定義を単純に｢労働時間、拘束時間が長い企業｣とし、課題は｢それをどうやって減らすか｣ 政府目線であれば｢残業にあやかる労働者｣を減らす動きをしたいと考えます。 施策としては｢労働者のクビを切りやすくする法律を作る｣ことです。 企業の構造を、例えば10人で80時間の業務を行う際に全員が8時間ずつ…飽きたのでここまでで。。 簡単にフレームを作って肉付けする形で進めていくのはよろしくないのですかね？

[@なくろ-d1f]

ブラック企業をなくす取り組みとして、労働者の首を切りやすくする法整備を行うって書いてておかしいと思わないのかな。 こういうのが1人いると無碍にもできないし困りそうだな。

[@えおあいう-o8p]

労働者側が悪いのならブラック企業と言えないのでは

[@間の抜けたペンギン]

グルディスって敬語じゃなきゃダメなの？

[@えおあいう-o8p]

敬語の方がいいと思います、この前タメ口で切り出した人いてみんなびっくりしてた

[@ゆう-y3x9x]

初対面の人とタメ口の方が難しいだろ

[@miyumayachan]

@@ゆう-y3x9x ブーメラン🪃

[@heartmina3862]

fbなるほど

[@岡野晃大-f2y]

まあ中小レベルならギリセーフやろな

[@ABC-lb6ee]

にゃん

[@EL-oq7mw]

日大は草

[@adeshamargome]

日大なのはいいけど、仕切ってるのはちょっと、、、