Recrutement des cadres : un concours de beauté ?

[@samypseudo5823]

La pseudo amitié est un concours de beauté, de normes pour ceux qui cherche un peu plus de cérébralité, mais à choisir, le physique sera dans toutes les situations, un facteur non négligeable

[@wennit]

Peut--on demander à un tableau d'aller se faire encadrer ou doit il simplement faire tapisserie ?

[@samypseudo5823]

En fait, c'est soit la ruse, soit la force, soit le physique et bien d'autres critères.......social......ce sont les principales critères négatif qui mène à la réussite, gloire..........

[@samypseudo5823]

Toute la société est basée sur un concours de beauté !! C'est une réalité totalitaire !!! Du petit responsable aux grands dirigeants, élus par le peuple!!! Le nier, c'est nier la réalité, d'ailleurs, vous ne trouverez aucune personne considérer comme belle ou beau dans la rue, sauf avec une maladie psychique, et encore, y aura toujours quelqu'un pour le sauvetage sélectif !!!

[@achsoachso155]

Eh bien un candidat qui dit beau ou belle si il ou elle est en face d'une personne jalouse de la beauté du candidat ne va pas le ou la recruter , c'est un grand classique , ensuite il y a des DRH qui vont recruter en fonction de la beauté de la personne et ne va pas recruter la personnalité du ou de la candidate , ce qui est scandaleux tout le monde en conviens , c'est la raison pour laquelle , il serait nécessaire d'avoir lors des recrutements des personnes extérieur à l'entreprise pour aider à recruter du personnel , une sorte profiler que l entreprise payera pour assister le DRH dans son choix et je pense que c'est comme ça qu'on évitera de choisir une personne en fonction de son physique et ou de ses origines raciale.

[@xanthippe7594]

Merci à M. Amadieu de révéler les mécanismes de discrimination par le physique au sein des processus de recrutement...Il y a vraiment beaucoup d'hypocrisie à ce niveau là. J'ai bien ri en entendant la journaliste parler sérieusement des "responsables diversité" , l'expression est d'un ridicule...Pour une journaliste, je ne sais pas si elle le fait exprès, mais elle est vraiment naïve et peu au fait de la perversité des pratiques des ressources soit disant "humaines"...

[@nulachier8059]

Pas de la naiveté , Plutot du sarcasme melangé au cynisme , comme peuvent en temoigner ses sourires en coin .

[@samypseudo5823]

C'est surtout que c'est dans toutes les couches de la société !!! On va dire aux gens qu'il faut d'abord d'accepter, certes, mais on ne peut nier qu'il y a toujours du favoritisme ou du rejet que celà soit socialement, mais pour le travail, c'est un vrai problème qu'une personne '''differente''' ou qui ne correspond pas aux critères physique du moment, ne puissent trouver du travail !!!!! Prenez la grossophobie, par exemple, ce sont souvent des personnes incomprise au sein même de la famille, rejeté socialement, c'est clair que ce n'est ni bon pour la santé ni pour se faire des ''amis'''', mais véhiculé du rejet, c'est grave, surtout que c'est souvent à leur insu, de naissance, d'une, des dépressions.,........autres, la pression des parents, les moqueries morales, physique et tactile à l'école, et même au travail à l'échelle , à tout les étages !!!

[@nulachier8059]

Cest le retour a lage de pierre , on a demolit tous les pilliers qui ont construit cette civilisation , maintenant, on s etonne de cette decadence...

[@achsoachso155]

Les recrutements devraient se faire en présence de la DRH et d'un ou d'une assistante car souvent on laisse l'assistante DRH faire les recrutements et souvent ils ou elle sortent de leur écoles sans expérience et n'ont souvent pas beaucoup de jujote pour recruter et passe à côté de personnalités intéressante pour les entreprises. car lors d'un recrutement l'aspect de la personnalité est importante en théorie mais curieusement on assiste à une jalousie de certain DRH ou assistante DRH envers certain candidats à l'embauche. Par exemple le ou la candidate a fait un parcours qui sort de l'ordinaire et qui touche à tout peut parfois suscité la jalousie des DRH , alors qu'ils ne devraient pas être jaloux puisqu'ils gagnent 5000 euro net par mois minimum , eh bien la bêtise humaine n'as pas de niveau sociale . En plus posé des questions intimes aux candidats devrait être interdit par la loi , comme par exemple si LES GENS ONT DES ENFANTS OU SI ILS SONT MARIE OU CELIBATAIRE cela devrait être interdit de posé ce genre de question , cela relève de la vie privé des candidats , c'est une fois la personne dans l'entreprise et que la personne concerné en parle avec le ou la DRH si la personne est marié ou pas , mais là encore aucune obligation du candidat , ces QUESTIONS DEVRAIENT ETRE INTERDITE puni par la loi d'une amende car ne N OUBLIONS PAS LE HARCELEMENT AU TRAVAIL COMMENCE PAR SAVOIR DES CHOSES DE LA VIE PRIVE DES GENS donc ne pas posé ces questions permet de limité les choses .

[@bertranddantier6675]

En France un candidat avec un parcours atypique déplaira par rapport à un autre qui à un parcours plus linéaire. La France est un pays terriblement conformiste où chacun doit entrer dans une case.

[@samypseudo5823]

Il suffit de voir ce qu'a suscité l'élection de François Hollande durant son mandat, Aubry qui ose s'en prendre à son physique, pas qu'elle, mais venant d'une soit disant discriminé de la féminité !!!!

[@JeanMaximeCorneille]

Les algorithmes peuvent-ils pallier la paresse et la lâcheté des humains? L'américanisation hautement foireuse de la société : soyez gros, gras, bousillez-vous la santé sans aucune discipline intérieure, vous deviendrez malheureux donc manipulables, mais vous pourrez vous plaindre ensuite pour toucher du pognon... bizness as usual. :-D

[@abidsalim6183]

j'en ai paye les frais.. et j'ai fini par changer de voie... malgre un grand diplome d'ingenieur.......

[@achsoachso155]

Souvent les recruteurs ou recruteuses qui ont des vies privé de MERDE en particulier vie SEXUELLE de merde ont tendance à recruter des candidats méchant , jaloux , sociopathe car les recruteurs le sont aussi très souvent , comme on dit les autres sont notre miroir , donc quand vous voyez une recruteuse qui recrute que des batard , KAPO mouchardeurs , commère , cela veut dire que le ou la recruteuse est mauvaise à l intérieur d elle , c'est pas joli à voir . et souvent ces gens là ne supporte pas les gens bien , ces recruteurs ou collèges de travail mauvais aiment avoir comme collègue des gens mauvais comme eux et souvent au physique insignifiant cela les rassures d avoir des collègues MECHANT ET MOCHE surtout si elles sont un peu mieux physiquement , elles aiment se sentir supérieur aux autres quand elles dirigent leur brigades de KAPO