Recursos Humanos CARTA DE RENUNCIA

Como trabajadores muchas veces nos encontramos en la situación de renunciar a nuestro centro de trabajo por diversas razones. Pero se debe tener en cuenta 2 tipos de renuncias: La renuncia simple y la renuncia con exoneración de 30 días.
-En la renuncia simple, el trabajador debe comunicar a su empleador con 30 días de anticipación y teniendo claro que esos días ejercerá su trabajo con normalidad hasta la fecha prevista.
-En la renuncia con exoneración, el trabajador comunica a su empleador que por distintas razones no puede esperar los 30 días que la ley menciona, en lo cual pide lo exonere de ello. Una vez presentada la carta el trabajador debe esperar 3 días hábiles, donde vera si su renuncia fue acepta o rechazada.
Dato Relevante:
En el ejemplo que bríndanos en el Post hemos consideramos una carta de renuncia con exoneración de 30 días. En caso usted opte por hacer una carta simple, solo edite (no considere) el segundo párrafo. Si desea el formato en Word o Pdf nos puede escribir vía whatsapp y le enviaremos a su correo.
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