REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL: LEY 2101 DEL 2021

Por medio del presente video conozca, la reducción de la jornada laboral a partir del 15 de julio de 2023:
"...ARTÍCULO 3 LEY 2101 DEL 2021. IMPLEMENTACIÓN GRADUAL. La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley, podrá ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:
Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2o de la presente ley.
Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana...".
Entonces, tenemos:
15 de julio de 2023: 47 Horas semanales - (4.285) - 202 Horas Mensuales
15 de julio de 2024: 46 Horas semanales - (4.285) - 197 Horas Mensuales
15 de julio de 2025: 44 Horas Semanales - (4.285) - 189 Horas Mensuales
15 de julio de 2026: 42 Horas Semanales - (4.285) - 178 Horas Mensuales

[@valentinaramirez1696]

Muchas gracias fue de gran ayuda 😀

[@andresfelipeperez7818]

muchas gracias me sirvio de mucho

[@jhoannasabogalarias8854]

Excelente esta información, muy clara y específica🤩

[@lidervillada3840]

excelente esplicacion gracias

[@user-lf9hc6ij6i]

exelente explicación

[@luisTerzero]

Buenos días, muchas gracias por esta información, tengo una pregunta, un caso puntual, dos enfermeras, una con contrato de 48 horas y otra con contrato de 42, en este caso a la de 48 se le irá reduciendo su jornada de acuerdo a la le 2101 de 2021, sin que haya lugar a una reducción salarial, pero que ocurre al llegar a las 42 horas y nivelarse en horas semanales a la que tiene contrato vigente de 42, puesto actualmente tienen una diferencia en salario básico? Aquí tendríamos un ajuste salarial para cual de las dos empleadas? Supongo de alguna forma al quedar con intensidad horaria semanal iguales, el salario debe ser el mismo. Muchas gracias nuevamente, y agradezco la aclaración de este duda.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@luisTerzero totalmente de acuerdo con la conclusión, es decir, cuando tengan las dos la jornada de 42 horas, deben devengar el mismo salario en virtud del principio a trabajo igual salario igual

[@claudiasepulveda2359]

Bns dias trabajo en una empresa con turnos rotativos 3 domingos al mes y me dicen que cuando trabajo domingo y compenso en semana no tengo derecho a las horas es verdad por favor y gracias

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@claudiasepulveda2359 no es cierto porque en este caso no se estaría cumpliendo con el compensatorio de forma completa

[@juandazaaroca2452]

BUNOS DIAS. SI MIS DOS HORA CAEN UN FESTIVO ES VALIDO. O ME LO DAN EN OTRO DIA

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Deben darlo otro día porque sino no sería reducción

[@cesarmarin1574]

Será legal que yo trabajo 8 horas al día con 20 minutos de desayuno y la empresa deciden descontar la hora que por ley de reducción de 48 a 46 y la empresa deciden descontar una hora por los 20 minutos que nos dan de desayuno

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@cesarmarin1574 ese descuento es totalmente ilegal

[@EliCabrera-k1z]

Pregunto... El turno q tenemos en la empresa es de 8 horas diarias de lunes a viernes hasta las 6 pm, el sabado trabajamos hasta las 5 pm para las 47 semanales. Hoy 24 de julio nis pasan un comunicado donde la empresa nos adelanta la hora de entrada 15 minutos mas tarde de entrada y 15 minutos antes de salida de lunes a miercoles y jueves viernes y sabado salimos a las 6 pm. Es legal o no ese movimiento de horarios.? En resumen tenemos la misma salida q antes. Solo nos movieron 15 minutos en entrada y salida de de lunes a jueves.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@EliCabrera-k1z esos cambios son legales siempre y cuando se realicen de común acuerdo entre empleador y trabajador

[@dimasandress]

Hola buenos días soy empeñado del área de salud contratado por contrato laboral de una cooperativa que terceriza la contratación del hospital , es que tengo una duda , a las enfermeras y otros cargos asistenciales la cooperativa les están metiendo un gol , les dijeron que la reducción de horas semanales son horas por semanas , osea que si el Mes tiene 4 semanas y 3 días como agosto , se tiene que multiplicar las 46 semanas por 4,3 ( que son las 4 semanas más los 3 días de agosto) osea que al mes no hacen 186 horas como veníamos haciendo , si no 220 horas , osea nos reducen las horas semanales pero trabajamos más horas al mes que antes ? No entiendo esta incoherencia, le agradezco me orienten

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@dimasandress están aplicando mal la disminución, porque se reduce la jornada de trabajo pero no puede haber desmejora así lo dice expresamente la ley

[@franciscocortes9124]

Buen dia. Puede una empresa dar este tiempo partido en 10 minutos de descanso al dia de lunes a sábado dentro de la jornada laboral y a mitad de esta, digamos por ejemplo a las 10:00 AM estando en turno de 6:00 a 2:00. Gracias.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

La reducción busca armonizar nuestro ordenamiento a las normas Internacionales, por tal motivo, cualquier decisión que busque disfrazar el cumplimiento de derechos y garantías propias de la reducción de la jornada laboral es ilegal

[@nataliaandreaavila2259]

Tengo una pregunta al respecto, cuántas horas mensuales serían? Y, si cuadran las 46 horas semanales pero no las X horas mensuales, habría problema o el verdadero enfoque es que la jornada laboral semanal quede en 46 horas, indiferente de la cantidad mensual que de? Muchas gracias

[@dimasandress]

Pudiste averiguar algo ?

[@andresvelez5259]

Cordial saludo Doctor Barona. En mi empresa no nos dieron la hora para irnos para la casa, sino que nos ampliaron los horarios de alimentación. Esta decisión de la empresa es legal o no. Si no es legal, bajo qué argumentos o normas podemos alegar lo contrario. Gracias.

[@dimelopipeoficial]

Si en la semana hay un lunes festivo se pierdes la reducción de la hora ?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@dimelopipeoficial no

[@fabioandreslinaresrodrigue6672]

Cordial saludo doctor. A los trabajadores oficiales que tenemos contrato de 48 horas semales, si nos estaría aplicando, toda vez que a nosotros nos rige el código sustantivo del trabajo.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Hola Fabio Andres gracias por escribirnos, parte colectiva del código sustantivo del trabajo aplica a los trabajadores oficiales pero la parte individual no.

[@robin34ify]

Si trabajo tres domingos en el mes recurrente cada mes tengo aun el derecho del día compensado por trabajar domingos de forma recurrente o queda abolido

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@robin34ify no queda abolido sigue vigente

[@luisafernandahernandezguti7470]

Tengo una pregunta los festivos afecta la hora ,osea si yo descanso un lunes festivos no tengo derecho a mi horas

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@luisafernandahernandezguti7470 no afecta en nada por los derechos adquiridos

[@OrlandoSaldarriagaGarcia]

Buenos días Doctor, una empresa que diga que por qué da 30 minutos de alimentación en los tres turnos qué eran de 8 horas con ese tiempo cumple con tres horas de reducción a la semana.gracias

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@OrlandoSaldarriagaGarcia esa práctica es totalmente ilegal

[@user-lq4ym7fb3f]

Es verda los lunes festivos se acaban en colombia. Es un dia ya normal pra completar las 47.horas

[@josealbertocampomanzur113]

Esa hora semanal que corresponde de las 48 y se reduce en 47, si la sumamos las cuatro semanas del mes se convierte en 4 horas si le sumamos otro mes serían 8 horas las cuales equivalen a un días de trabajo. Mi pregunta esas horas las empresa deben darla para disfrutarlas ya que no las pagan como hora extra ?

[@marodriguez84]

Teniendo en cuenta la implementación de la Ley 2101 los beneficios adquiridos en la ley 1857 (jornada de la familia semestralmente) ya no se podrían solicitar a partir de cuando, Julio de 2023 o Julio de 2026???

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Debemos aplicar el artículo 6 de la ley 2101 del 2021. ARTÍCULO 6. Exoneración. La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990. Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente Artículo

[@sandrapaolaparradomolina4487]

Aplica para el personal de confianza como administradores de tiendas o solo asesores... xq en la empresa no nos incluye por ser de confianza

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Es cierto, de conformidad con lo señalado en el ARTICULO 162 del Código Sustantivo del Trabajo: EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES. 1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;

[@jocampo2008]

Cómo es el cálculo de la hora diurna? Divido el salario mensual por 210 horas?

[@user-lq4ym7fb3f]

Buenas noches Me puede explicar si es verdda Los lunes festivos .pasan hacer un dia normal. Si no se labora es como si faltara un dia norml

[@baronallanosabogadosconsul9313]

El lunes festivo tendrá recargo normal y no hay ningún cambio con esta nueva ley

[@camilobarrero1017]

Gracias por la informacion, aplica para contrato por prestacion de servicios?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

No esto solo aplica para los trabajadores particulares

[@Juandiegogonzalez-bk7lk]

Cordial saludo .si la empresa dice no vamos a descontar la hora obligatoria pero se la vamos a pagar como hora extra y a ningun trabajador le comentaron si queria que se la pagaran .

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Ese pago de horas extra no puede ser unilateral sino de común acuerdo con el Trabajador

[@irmisochoabohorquez1610]

Buenos días Como quedaría aplicado para los trabajadores de la salud, si normalmente hacemos 12 horas

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Esta reducción solo aplica para el sector de la salud vinculado por medio de contrato de trabajo con entidades privadas. En el caso de esta vinculación se permiten los turnos de 12 horas e igualmente se aplica la reducción de la jornada de trabajo.

[@maryisabeltellezlopez9075]

¿La exoneración de las normas, en especial del fortalecimiento familiar queda eliminada desde este 2023 o hasta el 2026 cuando ya queden establecidas las 42 horas semanales?.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

En este punto debemos aplicar el artículo 6 de la ley 2101 del 2021: ARTÍCULO 6. Exoneración. La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990. Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente Artículo.

[@leonardofabioduartesierra3081]

Cordial saludo Doctor, trabajo en una compañía con turnos rotativos de 8 horas como seria cuando quedemos en 42 horas es decir no entiendo si la empresa decida tomar. 6 horas diarias y 36 ala semana muchas gracias me puede retroalimentar

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Todas las decisiones de reducción de jornada laboral en beneficio del trabajador son posibles. Adicionalmente, la jornada de trabajo debe fijarse de común acuerdo entre empleador y trabajador

[@estefanyurbano3870]

Esto aplica y sigue vigente a pesar de la caída de la reforma laboral??

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Claro que está vigente, no dependía de la reforma laboral

[@julioescobar4419]

Dr una pregunta. que me puede decir de la siguiente pregunta. yo trabajo en horarios rotativos de 8 hs diarias, por las condiciones de mi trabajo yo soy obligado a trabajar las 48 horas y si no tengo novedades como permisos sindicales o médicos la empresa me paga una hora extra. si yo en la semana tengo una de las novedades antes descritas, la empresa no me paga la hora extra. ¿esta bien ese concepto de la empresa?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

La empresa está utilizando mal el concepto, porque estos son permisos remunerados

[@eduardovillegas6493]

Mejor dicho paticamente casi que el trabajador. Va es avenir es a cobrar el sueldo sintrabajar

[@diegoarmandomalpicacamacho9302]

Mijo pues ¿Para que son las horas extras entonces? Pague horas extras y ponga a sus trabajadores a laborar 8 horas los 6 días de la semana.

[@garygreco211]

Palo de sapo

[@nelcyrubielasanabriatautiv3335]

Buenas noches Dr. En el sector salud, si se aplica la jornada flexible pueden quedar horarios de 8 horas diarias. De 6am - 2pm , 2pm -10pm , 10 pm a 6am. Porque se debe cubrir 24 hrs. Se puede aplicar esta jornada?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Es totalmente posible

[@julianvaviperez8534]

Yo tengo una pregunta las personas guardas de seguridad trabajamos 12 horas

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@julianvaviperez8534 las personas de seguridad privada tienen un régimen especial, pero, les aplica de igual forma la reducción de la jornada laboral

[@DianaManuelaRiosPoveda]

Es necesario hacer una modificación al Reglamento Interno del Trabajo, debido a la entrada en vigencia de esta ley?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Es lo más conveniente

[@cesarcalderont.9593]

Buenas tardes Dr. Una trabajadora (enfermera) de una ips con conteato de trabajo, le aplica la disminucion de la jornada labiral? Gracias (es un empresa pirvada)

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Claro que aplica para el sector privado

[@sebaslore24]

Buenas tardes, en cuanto al articulo 6 de las exoneraciones, tengo duda es a partir del 15 de julio de 2023 ya no estan obligadas las empresas al día de la familia, o es hasta que quede la jornada en las 42 horas.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

La exoneración se hará gradual y empieza a regir cuando se completen las 42 horas

[@josecorpos8435]

Cordial saludo la reducción de la jornada laboral aplica para la vigilancia

[@user-nq3ti2mn9y]

como se calcula ahora el valor de la hora ordinaria de trabajo?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

El valor de la hora no cambia porque no se pueden desmejorar los salarios con la reducción de la jornada laboral

[@user-nq3ti2mn9y]

Para calcular las horas extras si ahora son 47 semanales ,se aplica las 47 horas por 4,33 semanas

[@ferleymedina4641]

Cómo aplicaría la reducción laboral en caso de haber un lunes festivo,la empresa dice que no se aplica la hora porque ya se descansa el lunes festivo por favor aclarar gracias

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Cuando hay un lunes festivo es como si se hubiera trabajado y la hora de reducción debe aplicarse

[@SepulvedaR]

En la empresa para donde trabajo nos dicen que con la nueva ley debemos cumplir 47 horas semanales así sea una semana con lunes festivo es decir, cuando es lunes festivo debemos trabajar de martes a sábado 47 horas en turnos de más de 9 horas para reponer las horas del lunes. Esto es legal?

[@jimbo1san]

En cuánto está la hora de trabajo dominical y festivos?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Por ahora los valores no han cambiado porque la reforma laboral todavía no ha sido aprobada

[@jimbo1san]

@@baronallanosabogadosconsul9313 Gracias por su respuesta

[@lauramelisalucumiosorio3166]

Hay alguna excepción para alguien que gane mas del salario mínimo?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Ninguna

[@sebastianmarmolejo7562]

Buena noche, una pregunta, en donde trabajo por ejemplo, el lunes que sea festivo, el empleador dice que en esa semana no se va at tener la hora "libre" es cierto eso? Y también ya no hay permisos para por ejemplo: cita médica o algun asunto personal, el empleador dice que podemos usar esta hora para hacer los trámites y llegado al caso que se pase de la hora en la próxima semana no se va poder tener la hora

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Cuando es festivo debe darle la hora menos, y las citas médicas son un derecho

[@sebastianmarmolejo7562]

@@baronallanosabogadosconsul9313 y en caso contrario que se puede proceder? Es más nosotros trabajamos más de las 8 horas diarias

[@sebastianmarmolejo7562]

@@baronallanosabogadosconsul9313 ah y me puedes decir, por favor en qué párrafo dice esto? Para poder tener un argumento para exigirlo, muchas gracias

[@baronallanosabogadosconsul9313]

El artículo 4 de la ley 2101 del 2021 que dice: ARTÍCULO 4o. DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES. El empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador. La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.

[@rafaellopez7448]

El dia de una jornada semestral se exonera desde este año, o cuando se implementa completamente la semana laboral de 42 horas?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Es paulatino, 2023: 47, 2024: 46, 2025: 44 y 2026: 42

[@marodriguez84]

@@baronallanosabogadosconsul9313 La inquietud no es esa, entiendo que están preguntando sobre la jornada semestral contemplada en la ley 1857, ya no se puede solicitar a partir de cuando, en 2023 que se dio inicio a la implementación o en 2026 cuando se ha dado completamente la implementación de la jornada laboral ley 2101??

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Debemos aplicar el artículo 6 de la ley 2101 del 2021. ARTÍCULO 6. Exoneración. La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990. Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente Artículo.

[@sebaslore24]

@@baronallanosabogadosconsul9313 No se si estoy mal, entonces segun dice el inciso 2 del articulo 6, la exoneración regira en cuanto se completa la implementación de las 42 horas semanales, correcto?

[@AndresMoraHistier]

Yo trabajo, tengo contrato a medio tiempo. En mi caso se aplica la ley?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Hola buenos días en este caso no aplica, porque es disminución de la jornada laboral de los trabajadores que tienen en la actualidad 48 horas semanales

[@luisabrahamchicaizacaldero8677]

De que país es el expositor ??

[@baronallanosabogadosconsul9313]

De Colombia 🇨🇴

[@gabrielforerocaita1876]

Buenas, queria saber si alos trabajadores de medio tiempo aplica, es ddecir si es una hora seria media?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Hola esta reducción solo aplica a los trabajadores particulares que tienen una jornada laboral de 48 horas

[@user-lq4ym7fb3f]

Es verda los lunes festivos se acaban en colombia. Es un dia ya normal pra completar las 47.horas.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

No es cierto el lunes festivo no cambia con esta nueva ley