Reflective Growth #3 | Định vị bản thân ở môi trường làm việc đa văn hóa | Thủy Nguyễn, TalentView

[@Nthao0812]

Làm sao để linh hoạt và thích nghi nhưng vẫn giữ được bản sắc của mình trong một môi trường đầy biến động có lẽ sẽ là thử thách của mỗi chúng ta, tự đặt câu hỏi tự vấn sẽ là phương pháp giúp chúng ta vượt qua những khó khăn thử thách trong tương lai sắp tới ^^ Cảm ơn Chương trình rất bổ ích không chỉ cho các bạn genz mà còn cho cả những nhân viên văn phòng trên 30 gần 40 như mình.. thanks show ❤️❤️

[@thuyng.7291]

Cảm ơn bạn rất nhiều ❤

[@TheUyenta]

Một bài talk rất hữu ích với mình!! Thanks a lot!

[@hongngocvn]

Rất hay ạ. Cảm ơn chương trình ạ. ❤

[@tavamoduky3527]

1. Bản sắc cá nhân là gì? - Sự khác biệt bản thân - Các keyword về cá nhân - Cách để truyền đạt thông tin bản thân ra bên ngoài m 2. Dung hòa bản sắc cá nhân và môi trường làm việc - Xác định được những bản sắc doanh nghiệp liệu có phù hợp với giá trị mình hay không - Các core value đang có khớp với mình hay không? 3. Điều gì khiến thế hệ trước gắn bó với doanh nghiệp lâu hơn thế hệ Gen Z? - Ít so sánh và hài lòng với những điều mình có - Không có sự nhiều sự lựa chọn, mất định hướng loay hoay - Áp lực xã hội và thay đổi quá nhanh chóng 4. Phương pháp để tự nhận thức bản thân - Tự vấn bản thân, hạn chế sống vội “muốn nhanh thì hãy từ từ” - Ghi ra những đánh giá bản thân những core value và những cái giỏi mình thuộc về - Tìm được người mentor: công việc chuyên môn và cách sống như thế nào cho phù hợp 5. Bản sắc đóng vai trò gì trong môi trường đa văn hóa? - Chủ động (biết được điểm mình có thể chủ động, tiên đoán trước và flexible - Làm việc nhanh hơn, không chờ câu trả lời mà làm trước để luôn chủ động 6. Nhân sự Việt Nam đang cần cải thiện điều gì? - Hardworking - Đặt câu hỏi và hỏi đến cùng - Thẳng thắng, không biết không biết và không làm nếu không được được tạo, đừng khiến mình bị áp lực hay overthinking khi nhân về những việc mình không có bổn phận phải làm. - Dùng tiếng anh để học tập, làm việc và phản biện 7. Điểm mạnh của nhân sự Việt Nam - Hard working và tôn trọng sếp cao - Được lãnh đạo lắng nghe, được ghi nhận, có được bản hành trình phát triển - Tôi có thể thử sức, trải nghiệm, được đào tạo và vẫn giữ được bản sắc cá nhân 8. Xây dựng môi trường an toàn về mặt tâm lý - Lãnh đạo cấp trung là mấu chốt quan trọng doanh nghiệp - Được lắng nghe, được ghi nhận và được công nhận - Có lộ trình phát triển và thay đổi tích cực, tốt dần theo thời gian 9. Thời điểm & ảnh hưởng bị mất bản sắc cá nhân 10. Lời khuyên dành cho các bạn bị mất phương hướng - Chọn ra bản sắc của mình và đừng bị đóng khung - Thay đổi liên tục và điều chỉnh để mình phù hợp - Nên nghiêm túc với định hướng, chọn lựa mình đang đi - Dám dấn thân và cộng trừ dung sai để vượt ngoài mong đợi bản thân, bản sắc so với thực tế 11. Người lao động cần chuẩn bị gì cho thị trường việc làm trong tương lai? - Công nghệ có thể thay đổi kỹ năng cứng và kinh nghiệm có thể thay thế được - Nguyên bản sẽ lên ngôi, bản sắc sẽ là yếu tố sàng lọc giữa người lao động và doanh nghiệp - Làm đa job khi bản sắc được mở rộng, khi bản thân có thể đáp ứng được yêu cầu đa doanh nghiệp

[@thuyng.7291]

Wow cảm ơn bạn đã nghe và recap ạ ❤

[@chungkhoanabcvps7353]

genz cũng là nhân sự. cũng là con người thôi. chỉ là khác chút thôi

[@jennifernguyen9399]

❤❤❤❤

[@DuckGia]

100 mét vuông ngàn "nhân tài" thì nên đẻ ra việc để giải tỏa.

[@DuckGia]

Vứt cái gọi là "truyền thống văn hóa" là được :)). 2024 không cách nào giữ bản sắc dân tộc được. Chỉ có thể truyền bá văn hóa và giữ thái độ trung lập thôi.