Rekrutteringscase: GO DREAM fik en god og sikker strøm af kandidater i et svært marked

GO DREAM er en oplevelsesportal med run på 🚀 For at følge rekrutteringsbehovet havde de brug en proaktiv rekrutteringsløsning, der kunne sikre en god og sikker strøm af kandidater i et svært marked.
🤝 Ønsker I også en sikker strøm af kandidater til jeres virksomhed? Læs casen og udfyld formularen 👉 bit.ly/3w27iMl
Selvom Ofir ikke kan tilbyde lige så mange oplevelser som GO DREAM, kan vi til gengæld tilbyde oplevelsen af flere kvalificerede ansøgere, når I har brug for kompetente kandidater til jeres virksomhed.
Det svært det er at nå ud til de rigtige kandidater med budskabet om, at I ansætter. Måske har I den samme udfordring, som de fleste andre virksomheder oplever - ”De rigtige kandidater er derude. De ved bare ikke at deres drømmejob lige er blevet slået op hos jer.”
Desværre er denne udfordring ikke blevet mindre de seneste år - konkurrencen om de gode kandidater har faktisk aldrig været større. For det første er ledigheden i Danmark historisk lav. For det andet er det kun 15% af arbejdsstyrken, der aktivt søger job - det vil sige finder job gennem aktiv søgning på jobportaler og traditionelle jobsøgningskanaler.
Så hvordan skal virksomheder få deres job og budskab ud til en masse kandidater i 2024? Flere og flere virksomheder får øjnene op for nye metoder til at nå ud til kandidater med deres budskab og tiltrække de rigtige kandidater. En af dem er den danske virksomhed GO DREAM, der havde brug for en god, sikker strøm af kandidater i et svært marked.