Replay webconférence : Découvrir l’application mobile « Mon Pajemploi au quotidien »

L’Urssaf lance « Mon Pajemploi au quotidien », une application mobile complémentaire au service Pajemploi, destinée à simplifier le quotidien des parents employeurs et de leur assistant maternel. Conçue tout particulièrement pour les relais petite enfance, cette webconférence vous permet de découvrir le fonctionnement, les avantages et les modalités d’utilisation de l’application.
L’Urssaf vous informe qu’un nouveau webinaire, diffusé à l'ensemble des RPE en juin 2023, est disponible. Le replay est accessible à partir de ce lien :
bit.ly/3tqyT8x
Un formulaire est également mis à votre disposition et vous permet :
- d’obtenir un kit de communication clé en main,
- d’utiliser la version test de Mon Pajemploi au quotidien,
- d’être tenu au courant des dernières évolutions de l'application
Pour accéder au formulaire : bit.ly/46BkIMf
Pour en savoir plus : www.pajemploi.urssaf.fr/pajew...
00:00 Début
00:28 Introduction
2:28 Sommaire
2:44 Présentation de l’application
5:40 Mon Pajemploi au quotidien : qui est concerné ?
8:06 Les fonctionnalités de l’application
17:49 Accompagner les parents employeurs et les assistants maternels
20:18 Questions-réponses

[@laurianeforest8588]

Bonjour, l'utilisation de l'application est possible pour les contrats débutant après le 01.06.22. Mon interrogation : un avenant daté du 28.09.22 à un contrat CDI établi en 2021 permet-il d'utiliser l'application?

[@SophieDeOliveira]

bonjour, la case "congés sans solde" va poser des problèmes de compréhension, les ass mat qui prennent plus de 5 semaines par an ont déjà déduit leurs congés sans solde de la mensualisation et les employeurs vont vouloir les déduire à nouveau. Et concernant les absences de l'enfant là encore les "absences familiales" n'existent pas, s'il s'agit des semaines d'absences programmées elles sont déjà déduites de la mensualisation. Si pour tout ceci il n'est question que d'indiquer des dates et non de déduire du salaire il aurait mieux valu employeur le bon nom donc "congés complémentaires non rémunéré" ou "absence autorisé" ou "semaine d'absence programmée"

[@audreys8791]

C’est certain et comme toujours avec pajemploi , calculs étonnés sur les abattements , ou fin de contrats …cela va générer des conflits inutiles qui pour certains se retrouveront aux tribunal des ph 🤷🏼‍♀️ il n’y aura plus qu’à les citer à ce moment là

[@SophieDeOliveira]

@@audreys8791 je l'ai testé avec le compte d'un employeur, pas moyen de prendre des congés avant le 31 mai, que ce soit en année complète ou incomplète, et si on les note en congés sans solde ils sont déduits du salaire, y compris en année incomplète alors qu'ils sont déjà déduits de la mensu !

[@audreys8791]

@@SophieDeOliveira voilà c’est gravissime donc si litige jusqu’au PH et bien il faudra citer pajemploi dans la procédure , puisqu’ils seront intervenus sur des éléments du contrat de travail qui demeure une compétence exclusive entre l’employeur et le salarié et qui aura eu pour effet ce litige !

[@cedricrodez]

Quand est prévue le fonctionnement de cette application avec pajemploi+ ?

[@daisyaudouze2699]

Testé auprès de 60 parents-employeurs et ass-mat ... comment dire, ça me fait PEUUUUR ! Il y a pas moins de 250 000 ass-mat en France !!!!