როდის და როგორ ველაპარაკოთ უფროსს ხელფასის მომატებაზე - ალექსანდრე ჯეჯელავა

ყველა ვიდეო სერია flowmaster.online-ის არხზე:
1. ლიდერობა
2. ციფრული ბიზნესი
3. პროფესიის არჩევა
4. წარმატება და პროდუქტიულობა
5. ცხოვრების მეორე სერია
6. PMP სერტიფიფიცირება
7. ონლაინ კომუნიკაციის ინსტრუმენტები
8. პროექტის მართვა -
9. მენეჯმენტი
10. დროის მართვა
11. ფონდების მოძიება და დონორებთან ურთიერთობა
💻 Social
Instagram - / flowmaster.online
Facebook გვერდი - / flowmasteronline
LinkedIn - / flowmaster-online

[@mishkabakhtadze4921]

არ გეთანხმებით. თქვენ ეხლა საუბრობთ ტიპიური, კლასიკური ცეხავიკი ბიზნესმენის და ბიზნესის ტიპზე. მსგავსი მიდგომა ბევრ ბიზნესს არ აქვს და არც მთლად ეგრე ხდება ხელფასის მატება. ნებისმიერ კომპანიას ძალიან ძვირი უჯდება კარგი კადრის დაკარგვა, რომელსაც დიდი ალბათობით მისივე კონკურენტი 3 წამში ააცლის კომპანიიდან. ეს იმდენად ძვირი უჯდება, რომ ხშირად უღირთ მატება. განსაკუთრებით ტექ სფეროში ხდება ეგრე. თქვენი ნათქვამიდან გამომდინარე, თუ ისეთი პროფესია გაქვს, სადაც ვერაფერს ვერ მოუმატებ ფიზიკურად, გამოდის რომ ხელფასიც არასდროს არ მოგემატება, რაც ეგრე ხდება, მაგრამ ესეთი ბიზნესები არის სალობიე. იმ შემთხვევაში რა ხდება, როცა 1 წელი გადის ვადა კომპანიაში მუშაობის, ერთ-ერთი საუკეთესო ტანამშრომელი ხარ და არ გიმატებენ ხელფასს ? თქვენი აზრით კომპანიიდან წასვლა "უმფროსს" აწყობს ? ეგეთი უფროსები დიდხანს ვერ ქაჩავენ იმიტომ, რომ სულელები არიან. გეგმიურად რომ 1 წლის მერე გიმატებს კომპანია ხელფასს მაშინ რა ხდება ? ან ბონუსებს თუ გიირიცხავს კვარტალში ერთხელ ?

[@user-ip2zd1rn9h]

❤გამარჯობა ბატონო სანდრო❤ ორ სიტყვას დავწერ მერე მოგისმენთ მაპატიეთ წინ ასიტყვაობისთვის,, სანდრო ბატონო როცა ბავშვით ხელში მარტოდ დავრჩი და სამსახური დავიწყე ერთ ადგილზე არსად ვრჩებოდი რადგან მცირე იყო ჩემი ხელფასი ამის გამო იქ მივდიოდი სადაც ცოტა მეტი ანაზღაურებას მომცემდნენ რადგან გაგიგიათ მარტო რას ნიშნავს დამწყები დედისთვის, არ დამიძინია თავი ოღონდ შვილი ბედნიერად მყოლოდა და ასეც იყო სამსახურში ხან სამ ადგილს ვითავსებდი მეტი ხელფასისთვის ღამე ქარხანაში ვმუშაობდი დღისით უძილო სხვა სამსახურში მივდიოდი, ეს მე გადავიტანე გარდა ჩემი პროფესიისა კურსებს გავდიოდი ახლის შესაძენად რომ ისევ მეტი ხელფასი მიმეღო ასე გავზარდე შვილი. მოვედი დღემდე,, იმის თქმა მინდა რომ აქ არაფერს მოველი არც ხელფასს და არც შეწყალებას მხოლოდ შემთხვევით მოვხვდი აქ ერთი საყვარელი ჩემთვის,,, ადამიანის წყალობით არც კი ვიცოდი საერთოდ რა ხდებოდა მოვხვდი და დავრჩი უბრალოდ არავითარი ხელფასის მოლოდინში და ასე ხუთი წელი თამაშგარე მდგომარეობით მოვყვები მის ასე ვთქვათ გზააბნეულ გზაჯვარედინებს რომელიც ბევრჯერ ძმებმა ვიცი ხოდა 😢😢❤ ამ გზით აქამდე მოვედით ისე რომ არასდროს ვფიქრობ ხელფასის მომატება კი არა მისი მრავალგზის სიყვარულით მოვედი და მე არ ვფიქრობ რომ ხელფასი მეკუთვნის ეს. ყოველთვის შემთხვევითი მგზავრი ვიყავი და დავრჩი ასე ❤ რომ ძვიფასო სანდრო ჩემს მომატებაზე კი არა საერთოდ არ იღელვოთ ჩემი გულისთვის რადგან თამაშგარე მოსიარულე ვარ დღემდე და ეს ჩემი ხვედრი იყო დაკარგული სიყვარულისა მრავალმხრივი სიყვარულის❤😊😢 ეს ჩემი ხვედრი აღმოჩნდა ჩემთვის მზე ჩაესვენა აღარ ანათებს ალბათ სხვაც ბევრი შეეწირა ასეთ ბარათებს❤ 😊 რას ვიზავთ ვინც რა ბედიწერაზეა დაბადებული მზეც ისე ანათებს ვისთვის კაკალი ჩხრიალებს ვისთვის. ბამბა მაგრამ ვხედავ ბამბა უფრო ჩხრიალებს ვიდრე კაკალი,,,,,😊❤😅ეს ხომ ის სამსახური არ არის ჩემი მუდმივი ეს თამაშგარეა გინდ მსაჯი დანიშნავს პენალს თუ უნდა არა❤😊 ასეთია ცხოვრება ჩემი ვთქვი ორ სიტყვას მეთქი და მთელი ლექცია გამომივიდა მაპატიეთ ძვიფასო სანდრო❤ ასეთია ფეხი სად დაგიცდებაო არავინ იცისოო😊 გმადლობთ ძვირფასო

[@bordiuli]

მადლობა ამ ვიდეოებისთვის, მეხმარება, ვსწავლობ 💜

[@inezaputkaradze1682]

საინტერესო იყო 🫰👌მადლობა❤

[@WanTGe]

არ გეთანხმებით, რომ რაიმე კიდევ უნდა დაიმატო, იმისთვის, რომ ხელფასი მოგიმატონ. ხელფასის ზრდას ძალიან ბევრი მიზეზი შეიძლება ჰქონდეს, მაგის გარდა. როგორიცაა, დრო, მაგალითად, როდესაც გადის 1 წელი 2 წელი, როდესაც ამის შესაბამისად უკეთეს პროფესიონალად ყალიბდები და ცხადია შენი ღირებულება იმდენივე აღარ არის რაც 2 წლის წინ. კიდევ უნდა აღინიშნოს ინფლაცია, ასევე თვითონ კომპანიის წინსვლა, ფინანსური წარმატება. არც ის მგონია სწორი, რომ თუ ერთს უმატებენ, ყველას უნდა მოემატოს. ყველა თანამშრომელი ინდივიდუალურია და თავისი ინდივიდუალური მიღწევები და შესაძლებლობები აქვს. უსამართლობაა, რომ თუნდაც ერთი და იგივე პოზიციაზე, 5 წლის და 1 წლის თანამშრომელს, ერთი და იგივე ხელფასი ჰქონდეს. ხშირად კარგი ვიდეოები გაქვთ, მაგრამ ამ ვიდეოში გამოთქმულმა მოსაზრებებმა მართლა გამაკვირვა!

[@flowmasteronline]

მესმის თქვენი მოსაზრება, თუმცა, თანამედროვე მენეჯმენტში, "წელთა დამსახურება", თუ კონკრეტულ თანამდებობრივ წინსვლაში, კვალიფიკაციის დადასტურებულ მატებაში ან შედეგების გაზომვად ზრდაში არ გადაიზარდა, თავისთავად ხელფასის მომატების საფუძვლად არ ითვლება. ჩვენი ამოცანა არაა ადამიანი დიდხანს "დარჩეს" სამსახურში, არამედ დიდხანს "განვითარდეს" და "გაიზარდოს". თუ ასე მიდის საქმე, რა თქმა უნდა, ხელფასზეც უნდა აისახოს. მე მიმუშავია კომპანიებში, სადაც "წელთა დამსახურება" ცალკე სახელფასო სქემასთან იყო დაკავშირებული და ისღა მივიღეთ იქ, რომ დაბალკვალიფიცირებულ ხალხი სამუდამოდ ერთ ადგილას დარჩენას ცდილობდა. ორივე მიდგომას აქვს დადებითი და უარყოფით მხარე, რა თქმა უნდა!

[@khvedelidze21]

👍

[@achkhikvazde]

Მადლობა