Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео и получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТОВ Компании «РОСКО» прямо на нашем KZbin-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍

[@ВиталийСамойлин]

Если с работника удерживаются алименты на содержанте детей в 50%, то может ли работодатель удерживать из заработной платы работника по материальной ответственности

[@rosco-4049]

​@@ВиталийСамойлин , здравствуйте! По общему правилу, в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, за работником в любом случае должно сохраняться 50% ЗП. Вместе с тем, в зависимости от вида взысканий, с работника может быть удержано до 70% заработной платы. Звоните, если у Вас появятся дополнительные вопросы: 8 499 444 00 00. Либо, при необходимости, готовы оказать Вам письменную консультацию по всем интересующим вопросам.

[@ВячеславФедоров-ж6ж]

Добрый день. Такой вопрос. Водитель затоталил рейсовый автобус. По причине нарушения пдд. Стоимость автобуса предположим 20 млн рублей. Водитель официально работает, за белую зарплату в 50 000 рублей. В таком случае водителю надо в полном объеме возмещать ущерб или нет?

[@RosCoConsulting]

@@ВячеславФедоров-ж6ж Добрый день! В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

[@RosCoConsulting]

@@ВячеславФедоров-ж6ж Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

[@TheLordoftheElements]

Это видео для тех кому не безразлична судьба этого мира и судьба тех, кто не боится рисковать своей жизнью, ради того чтобы донести людям правду ! Желаю удачи,чтоб фортуна принесла добрые перемены вам ,этому каналу.

[@PearlDpUa]

Спасибо что так детально разобрали данную тему. Эти знания помогут упростить жизнь многим людям и научат разрешать подобные споры по закону.

[@АннаСедых-щ9з]

Ой, ну это очень важная тема, буду теперь знать, чтобы не нарваться на материальную ответственность, тем более, что часто работодатели сами придумывают всё и шантажируют девушек.

[@OksanaIonova]

Такие юридические моменты должны знать все без исключения

[@sharitartem5369]

Всегда приятно и полезно для себя, послушать умного человека!

[@irinamala3823]

Материальная ответственность - это конец отношений в любом случае. НО знать надо.

[@flekser6522]

Благодарю то что таким образом подробно проанализировали эту проблему. Данные познания могут помочь облегчить жизнедеятельность большинству народам обучат решать аналогичные дискуссии согласно закону.

[@youtuber8247]

Полезно знать при устройстве на работу про материальную ответственность.

[@НатальяШиапова]

нужная информация которая думаю многим так или иначе пригодится

[@vadimbereshnoi5998]

Нужная и важная информация для многих работников.

[@Криптовалюта.Лучшийонлайнзараб]

Многие из вами сказанного я не знал. Теперь, как говорится, буду вооружен

[@СвободаМир-д1ф]

Хорошо рассмотрены вопросы по данной тематике!

[@ВладимирКиселёв-л6с]

Реально классная информация спасибо что рассказали о таких ошибках.

[@Aleks_Shtirlits]

В программе рассмотрены актуальные вопросы, которые касаются работника и работодателя, очень тонкие вопросы, данная информация позволит избежать нежелательных последствий.

[@alekslawrik891]

Отличный ролик. Сколько дебатов у нас было вокруг материальной ответственности на заводе. Выход все таки нашли. Ролику лайк за поднятую тему.

[@tamarastepanova5070]

видио целенаправленное, на прослушивание работникам и работодателям

[@ЕваКорчук]

спасибо, что рассказали, теперь буду знать что к чему

[@advokatseifylla]

Всё отлично! Музыка лишняя!

[@svanyan2247]

В этом канале всегда можно найти новые и очень хорошие видеоролики...

[@MrZuki1973]

Много интересно видео. Определено ми хареса. Аплодисменти за авторите му.

[@alexa-bv6tj]

Интересное видео! Большое вам спасибо за информацию!

[@muhamedbetuganov9949]

Полезные советы пригодится в дальнейшем

[@TheBerruss]

Работник и материальная ответсвтенность - и ведь важная информация об этом!

[@d.travina]

Интересное видео! Большое вам спасибо за информацию! От меня лайк. Успехов и продвижения вашему каналу на ютьюб!

[@tolasnisar2494]

Информативным видео ролик, спасибо вам большое.

[@ТатьянаЧиннова-й3р]

Если работадатели сами бы придерживались законов...

[@АННАКЭТ-м6ы]

Полезные советы про ответственность работника могут быть необходимыми в дальнейшем.

[@ludmilakanina4974]

интересное видео. полезно послушать как работотаделям, так и работникам.

[@olegromanov235]

каждый может сделать оплошность и вот тут хочешь или нет, а придется рассчитаться по полной, но лучше не допускать до ущербного случая

[@user-StanislavYanov]

Ух ты, теперь я точно знаю, какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб. Узнать бы еще какие оплошности не позволяют работнику взыскать с работодателя

[@АННАЕФИМОВА-э6е]

Интересно было услышать о своей материальной ответственности .

[@katerina8017]

да очень понравилось ваше видео

[@robereds245]

информатинвый ролик спс

[@АнжелаЗемляникина]

при устройстве на работу про материальную ответственность надо знать всем

[@ДарьяРоманенко-ж5я]

Видео интересное, но музыка бьёт по голове 😅

[@ПолинаСавина-ш4д]

НО знать надо при устройстве на работу

[@jimvendetta6837]

Добрый день подскажите я работал в организаций винлаб. Уволился мне пришла расчетка в которой написана сумма материального ущерба а какого и за что? Не понятно, моего согласия в письменной форме не было а значит вероятней всего за меня расписались

[@RosCoConsulting]

Добрый день! При привлечении работника к материальной ответственности работодатель должен соблюсти процедуру. В противном случае его действия могут быть признаны незаконными в суде. Работник может обратиться в суд с иском об оспаривании распоряжения о привлечении его к материальной ответственности или процедуры определения суммы ущерба.

[@jimvendetta6837]

@@RosCoConsulting спасибо большое добрый человек скажите пожалуйста сколько у меня есть времени с момента увольнения чтобы написать иск в суд?

[@Dgordg]

Ну вот, теперь мы знаем, когда наступает материальная ответственность работника.

[@Alex_Dreamer12]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать денежные средства из зарплаты работника (инженера-конструктора) на основании акта о браке, объяснительной работника и как следствие, приказа на удержание. Договор о материальной ответственности не заключался. Если такого права у работодателя нет, то что нужно делать работнику, и куда обращаться, чтобы вернуть свои средства? Спасибо за ответ.

[@igordirector]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. С фирмой заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работаю на складе. Старший смены отдал распоряжение отвезти стиральную машинку, которая стояла на деревянной паллете в специальное место. Я взял рохлю и повез товар. Полы неровные. Стиральная машинка упала на ручку рохли, повредились передняя панель и кнопки. Составили акт, написал объяснительную. Я написал на имейл управляющему об этой ситуации. Он ответил, чтобы я решил этот вопрос с начальником склада. После оплаты этой машинки - товар можно забрать. Я обрадовался его письму. На следующий день с начальником составили заявление и я подписал, что возмещу себестоимость. Сегодня он сообщил, что фирма не вернет испорченный товар, но себестоимость спишут с зарплаты. Я в недоумении. Они объясняют это тем, что трудно произвести бухгалтерские списания и т.п. Могу я по закону забрать этот товар? Я нигде не смог найти об этом информацию. Уверен, что машинка не так сильно повреждена. Можно восстановить и использовать ее в хозяйстве или перепродать. Заранее спасибо!

[@ЕленаКосарева-г8м]

А если, в перечне нет той должности, например водитель.

[@vulpesinculta2922]

Оформляют по гпх суют договор о материальной ответственности является ли он действительным?

[@МихаилПопов-и3г]

Я думаю, что многие работники слегка напряглись.

[@MrVladLV]

Ой, лучше бы эта самая материальная ответственность не наступала никогда!

[@user-re9yv6qw9d]

Сын работает в техно доме второй месяц,сегодня по вине старшего продовца сломал телевизор,так как он сильно торопил его. В общем теперь требуют полного возмещения ущерба,т.е полную стоимость техники,на сколько это законно?ответьте пожалуйста.

[@RosCoConsulting]

Для возмещения причиненного ущерба по общему правилу необходимо доказать вину и причинно-следственную связь. Согласно статье 1064 ГКРФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Однако, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Поэтому, чтобы избежать ответственности необходимо доказать свою невиновность.

[@pereval5179]

Материальная ответственность должна всегда быть на производстве.

[@БорисНатыр]

Да ладно? А если ты неофициально? И не писал в трудовом договоре. Либо в дополнении к трудовому договору?

[@СмотримИнтересное-у6ж]

В реальности ответственность никогда не отступает, работодатель с легкостью накрутит хвост

[@veravera3819]

А главные бухгалтеры разве автоматом не несут материальную ответственность?

[@АлександраЯковлева-д9ь]

оплошности не позволяют работодателю взыскать бывает и так

[@АнтонЗагорский-д2о]

Я украл кабельную продукцию с локомотивного депо на 120 000 рублей, был задержан в лесо полосе сотрудниками транспортной полиций. Вину признал, дал явку, но работадатель не может предоставить документы на данный кабель но требует возместить ущерб до судебного разберательства, стоит ли его оплатить??? Или ущерб не доказан???

[@rosco-4049]

Антон, здравствуйте! Для возмещения причиненного ущерба по общему правилу необходимо доказать вину и причинно-следственную связь. Так как вину вы признали, то согласно 77 УПК РФ, признание обвиняемым своей вины в совершении преступления может быть положено в основу обвинения лишь при подтверждении его виновности совокупностью имеющихся по уголовному делу доказательств. За более подробной информацией вы можете обратиться к нашему специалисту за консультацией по телефону

[@Cneg-77]

Здравствуйте! Какие действия у работника производства, кладовщика. Если работник уже больше года занимает должность кладовщика, но договор о полной материальной ответственности с ним хотят подписать только сейчас, спустя 14 месяцев. Какие действия со стороны работники, что он должен потребовать от работодателя(документы)?. И может ли он отказаться подписывать такой договор не в ущерб себе?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Ст. 67 ТК РФ предусматривает следующее: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Соответственно, Договор относительно материальной ответственности, также должен быть заключен работодателем с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, если это предусмотрено внутренними локальными актами организации и должности. Поэтому, Вы можете подписать материальную ответственность в день фактического его подписания. В грифе подписи сторон: Ознакомлен (на) дата (фактическая) подпись, расшифровка. Также экземпляр получить на руки.

[@id9167]

@@RosCoConsulting доброго времени суток. А если работодатель не заключал со мной ни трудового договора, ни договора о какой-либо материальной ответственности, и прошло уже свыше трёх дней - несу ли я какую-либо ответственность за причиненный работодателю ущерб? И если "да", то какую?

[@РиммаГалеева-ь9т]

Сколько стоит у вас составить договор о материальной ответственности?

[@RadugaOoDuga]

Очень мешает громкая музыка

[@RosCoConsulting]

Благодарим за ваш отзыв. Мы всегда стараемся учесть мнение наших зрителей, и постараемся улучшить качество звука в наших видео, чтобы громкая музыка не мешала просмотру. Спасибо за вашу поддержку!

[@alisass4369]

Информацию предоставили не полном объёме , при дтп совершенное работником и составлен протокол ( допустим превышение скорости , что послужило причиной аварии ) в этом случае взымать будут полную стоимость

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Мы решили записать отдельное видео по вашему комментарию! Следите за нашим каналом, чтобы не пропустить его)

[@tigranartashesyan184]

OTVESTVENNOST NA RABOCHEM MESTE OCHEN VAJNO.VIDEO OCHEN XOROSHOE SMOTRET STOIT.

[@НатаРоман-к3в]

Я материально ответственное лицо в своем подразделении. В данный момент на мне числится 5 млн МЦ, начальница, пытаясь выжить меня, настаивает принять МЦ еще двух подразделений из других корпусов. Скажите пожалуйста, на каком основании меня могут заставить принять материальные ценности другого структурного подразделения нашей организации? Есть ли предельные нормы количества МЦ на одного человека? Чем можно мотивировать свой отказ? На словах грозят уволить.

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Не существует предельных норм количества МЦ на одного человека. У Вас должна быть должностная инструкция либо Ваш функционал отражен в трудовом договоре. Если в Ваши обязанности входит обеспечение сохранности материальных ценностей конкретного структурного подразделения, то Вас не могут обязать выполнять эти же функции другого структурного подразделения.

[@иваниванов-с9о8б]

Все направлено только на то чтобы наказать и без того униженного работника. Никого не интересуют права работника. Виновных просто назначают. Уроды!

[@ОльгаКесельман]

Работодатель трудоустроил водителя, но не заключил с ним трудового договора. Произошла авария, в которой пострадало имущество работодателя. Гаи определило нарушение скоростного режима и то что водитель не справился с управлением, но административное дело было прекращено за отсутствием состава преступления. Имеет ли право работодатель требовать с работника возмещение ущерба (1000000)?

[@RosCoConsulting]

Добрый вечер! Возмещается стоимость реального (зафиксированного) ущерба. Также, с водителя можно взыскать ущерб вне зависимости от наличия (отсутствия) Т.Д., на основании документов (доверенность на управление, протокол дтп, и др, где зафиксировано ФИО водителя и его связь с управлением данным Т.С.).

[@ВячеславМалышев-в8г]

В общем ясно: лучше до такого не доводить!))

[@ВладРадик-п7й]

Да, когда на бумаге есть информация, легче решать появляющиеся вопросы.

[@kritik2132]

Алёна внешне очень похожа на Киркорова! Может, родственники?

[@Sasha.Sasha.]

4:20

[@positivevibes6541]

на деле всегда наступает а на бумаге придется отстаивать)

[@Вера-н3щ3п]

Нахрена такую музыку включать?

[@RosCoConsulting]

А нам казалась она классной...

[@dmitrybaimukhametov9084]

нужная информация которая думаю многим так или иначе пригодится