Руководитель рекламного агентства. Серия 09

[@uspehtv]

Спасибо, обязательно передадим Ваш восторг коллегам-экспертам. Мы и сами любим эту программу. Но все же берегите себя: сон очень важен, особенно зимой.

[@pomogaeva]

Обожаю вас, дорогие создатели этого цикла! Смотрю все серии, выкраиваю время, встаю в 5 утра, чтоб успеть посмотреть полчасика и ни разу не пожалела о раннем вставаниии и о потраченном времени!!

[@Kat-ne3er]

Интересно, почему подавляющее большинство соискателей не отвечают на прямо посталенные вопросы? Просят конкретный пример, конкретные цифры - в ответ блаблабла. Представляю, так разговаривали бы все вокруг: доктор, какое у меня давление? - Ну , понимаете, все зависит от общекосмических процессов, в которых ....лалаллааа. Хочется стукнуть человека по голове, чтобы он вернулся в реальность. У рекрутера стальные нервы, потому что соискатель говорил 90% времени неизвестно о чем и неизвестно зачем. Пришел повеселиться , себя показать.

[@dap1971]

"Известен под кликухой Слесарь", "ржет над этим"... Успех, выгоните Мужицкую уже куда нибудь!!

[@Kat-ne3er]

Мужицкая - супер! Голова варит- дай бог всем хоть половину таких мозгов иметь.

[@uspehtv]

В описании (в самом начале) должность есть. Предлагаю все же держаться в рамках приличия и не употреблять выражения типа "вздор" и т.п. У Вас вполне может быть мнение, отличное от мнения нашего специалиста, но не стоит считать, что только Ваше мнение правильное.

[@evgeniilap5768]

я уж думал что будут только женщины

[@РоманМосолов-ы1ш]

спасибо!

[@jarejeremap]

Как можно этого товарища знакомить с акционерами, вздор какой-то . Этот человек некомпетентен для своей должности, также как и рекрутер, или управляющий партнер, у которого не хватило духу сказать "До свидания". ПС. Добавляйте в описание должность по которой должно проходить собеседование

[@Lamurrrrka]

как-как можно?! потехи ради, видимо!

[@BILATR55]

Она точно Мужицкая , и к сожалению обобщает те вещи в которых некомпетентна. Но в своей теме она шарит .

[@alexeymelnik]

bil gaz: Она не компетентная по делу, а вот в своей теме шарит- А ЕЕ ТЕМА - НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

[@alexeymelnik]

ТРи , нет четыри НЕДОВЫСКАЧКИ в КОСТЮМАХ ДЕЛОВИТЫХ лясы точат на базаре, ой простите НА БИРЖЕ обсуждают деловые вопросы касающиеся тенденций развития бизнеса, его построения и роста прибыли с привлечением новых, свежих идей.

[@alexeymelnik]

3 мастера аналитика -дуры эксперты за камерой - обычные ТОРГАШИ, не проникающиесья тем что они делают. Тема такая - колбаса свежая, - КОНЕЧНО сегодня только утром привезли (колбасу уксусом протирают после смены потому что плесневеет и старая)!!!

[@normalnormalist7385]

Я в шоке от экспертов, их рассуждений, их поведения, реакции, движений, высказываний и т.д.... Это действительно авторитетные люди? Огромное множество слов паразитов, не правильно построенных фраз с приправами псевдо-модных словечек, ужимки, гримасы.... Всё, что говорили эти люди могло быть актуально в 78-89 годах, когда искали рабов в сером поношенном лице с зализанными волосами, а не руководящих работников. В целом же многое с тех времён поменялось. Сегодня такие работники практически никому не нужны. Современный работодатель ценит не стандартное, не банальное мышление, свежие идеи, умение сплотить коллектив, и креативный подход. Ему нужна личность, а не мягкотелый раб в стогом костюме глупо выполняющий поручения и кивающий головой. Ему не важно количество часов проведённых в офисе над изображаемой работы, а важен конечный результат и сроки. Это прошлое, которым до сих пор живут эксперты просто пугает. Время не стоит на месте...

[@ГеннадийНовичков]

Работодателю нужен результат, а не личность.

[@normalnormalist7385]

И результат, и личность! Мягкотелый серенький раб вряд ли сможет добиться хороших результатов. Хотя в России может другой подход к таким вещам, не знаю...

[@ГеннадийНовичков]

Normal Normalist Вы ошибаетесь.Все зависит от работы, просто за 20 лет уже засел этот дурацкий штамп, что любой работник дожен быть амбициозным креативным лидером и т.д., а это совершенно не так. Если должность не предполагает роста, то амбициозный ускачет оттуда через пару месяцев, опять искать и обучать нового, а оно надо? Креативный сотрудник зачахнет на однообразной монотонной работе, и будет тянуть общие результаты вниз. Человек с прокачанным лидерством и харизмой на подчиненных должностях возможно станет серым кардиналом, теневым лидером, будет саботировать работу, или же начнет рьяно строить карьеру, взбегая по головам, опять же, в ущерб работе. Что в этом хорошего? Причем должности, не требующие амбиций и креатива, не предполагающие роста - не плохие, это как раз то, на чем все держится, не могут все быть руководителями и дизайнерами. Работа HR как раз и состоит в том, чтобы каждый сотрудник был на своем месте, а не тупо понабирать "личностей", только тогда будет результат А "личность" - это вообще что такое? Хороший человек - не профессия.

[@normalnormalist7385]

Смотрите внимательно о какой вакансии идёт речь. А в этой сфере, как и в управлении крупными компаниями, подборами замов я кое что понимаю. Ещё раз повторюсь, может в России оно, так, как говорят те не понятные люди в передаче, но Европа благо давно отошла от тех штампов и вышла на совсем иной подход к подбору кадров. Кстати в этом только выиграла. . А хороший работник-хороший человек - выигрыш в двойне.

[@nurzhanpukashev7083]

фак оф !