ظروف العمل وحقوق العمال في ألمانيا

[@EnasBanot]

السلام عليكم ماهو التعويض المادي في حال الفصل التعسفي علما انا اعمل منذ 3 سنوات

[@fadiabdulaziz1659]

اختي الله يخليكي عندي سوال انا صابني ديسك بل عمل تبعي وفتق في بطني وماحدا عترف بل عمل تبعي انو هاي اصابت عمل

[@eihabmahmoud6040]

لو سمحت انا عندي اصابة العمل قبل شهر من انتهاء عقدي ولم يتم التجديد ماذا افعل وشكرا

[@abbasshihab3242]

السلام عليكم انا اعمل Pflegedenst لمدة ٢٤ساعة ومابعرف كم يوم الي حق العطلة Urlaub في الشهر ؟

[@greentec7081]

لو سمحتي كيف ممكن اتواصل مع الاستاذ عامر السيقلي ؟؟

[@fadiabdulaziz1659]

اخي لكريم عندي سوال انا صابني ديسك في ضهري بسبب العمل وفتق في بطني هل هاذا يعتبر حادث عمل

[@fiiira8942]

اذا اغلقت الشركه بسبب ما واجان فصل والفصل عن العمل بسبب انها بدها تسكر هل يحق لنا اقامه دعوه على الشركه واخذ تعويض

[@vicentegonzalez6902]

سلام عليكم ورحمة الله وبركاته. انا بشتغل بشركة مدة 3 سنوات. واجاني إنذار لأول مرة. السبب هو اني لم ابلغهم ب 5 ساعات قبل دورية عملي التي تبدأ مع 5 صباحا مع ان كل الإدارات مغلوقة والطبيب كمان . وكذلك الأيام قبل مرضي كان السبت والأحد . شو اعمل . مع أنني أرسلت كغانك شاين صباحا مع 9:03 بعد فتح الطبيب .

[@vicentegonzalez6902]

يعني هل الحق على الاعتراض على إنذار. وكم من مرة يجي الإنذار. وشكرا

[@sameralrifai1943]

انا عندي اقامة لجوء يونانية هل استطيع ان اعمل عقد عمل في المانيا على الاقامة اليونانية وما هي الشروط

[@MJ-tt9jb]

انا تم فصلي بعد سنتين عمل وبدون ذكر اسباب . هل يحق لي الطلب بتعويض ؟وشكرا

[@nadiadheyab4881]

انا عملت ١٧يوم وقام مدير المشفى عمل لي Gündigung مع العلم عندي عقد مع مدير المشفى مده سنه ولا يعطيني السبب لماذا قام بأعطاني Gündigung ارجوا مساعدتي ماهو حقوقي

[@handbookgermany.arabic]

يمكن خلال الفترة التجريبية إنهاء علاقة العمل بفترة إلغاء قصيرة وبدون أسباب محددة. عادة ما يتم تحديد مدة الفترة التجريبية وفترة الإشعار المعمول بها في عقد العمل، بإمكانك معرفة معلومات أكثر عم إنهاء عقود العمل في القسم الخاص على موقعنا: handbookgermany.de/ar/work/termination-of-employment-contract.html

[@nadiadheyab4881]

@@handbookgermany.arabic اني اشكرك جدا جدا على جوابك وشكرا لمساعدتك اخي الغالي المحترم

[@ايماناحمد-ك2ع7ع]

ممكن عن اصغبة العمل بالمانيا

[@ايماناحمد-ك2ع7ع]

اصابة العمل

[@handbookgermany.arabic]

@@ايماناحمد-ك2ع7ع يمكن إيجاد معلومات حول إصابة العمل على موقعنا من الرابط: handbookgermany.de/ar/labor-rights

[@KhalidJarad-n2i]

مرحبا شو اسم هاي المنظمة الاستشارية بخصوص العمل لو سمحتي وكيف بقدر اتواصل معهن ..

[@handbookgermany.arabic]

www.faire-integration.de/ar/

[@mouradbehaz4597]

السلام عليكم اريد ان اعرف ماهي المواد القانونية بالضبط التي تحدثت عن الفصل في حالة افتعال المشاكل مع الزملاء و كذا العنصرية و التميز ارجو من كل من يملك معلومات ان يفيدنا شكرا

[@handbookgermany.arabic]

المادة القانونية الخاصة بالفصل من العمل: www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.html وبالإمكان إيجاد معلومات وورابط هامّة في قسم "الفصل من العمل" على موقعنا: handbookgermany.de/ar/termination-of-employment-contract

[@alejandronn9724]

سلام عليكم ورحمه الله وبركاته اختي هل ممكن العمل في وظيفتين الاولى عادي ما بين 7 و 8 ساعات والثاني فقط 2,5 ساعات لانني اتمنى ان اخرج من الجوب سنتر وشكرا اختي

[@handbookgermany.arabic]

من حيث المبدأ، لا يسمح بالعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم. يمكن العمل لمدة تصل إلى 10 ساعات في اليوم لفترة وجيزة. ثم تعويض ذلك بإجازات أو عطل خلال الأشهر الستة التالية. في بعض الحالات يمكن العمل (ميني جوب) إلى جانب الدوام الكامل. بإمكانك الاطلاع على معلومات أكثر عن عقود العمل على الرابط: author.handbookgermany.de/cf#/content/wtg/ar/work/employment-contract.html

[@mohammadalmuhasneh]

مرحبا شكرن الكم وللمعلومات القيمة الي قدمتوها . انا حقيقة حاس انو صاحب العمل عندي عندو تمميز بالمعاملة يعني في شغلة هي من حقي بالشغل صرلي مقدم عليها اكتر من ثلاث شهور وماعم يعطيني ياها بحجج بصراحه مو مقتنع فيها في حين انو اعطا زملائي الثانينن الي يشتغلو معي بظرف اسبوعين فقط . وانا خايف انو اضغط عليه فيفصلني كرد فعل انتقامي وخصوصا انو انا شغال عن طريق تسايت فيرما ومتل ماتعرفو تسايت فيرما انت مانك محمي يعني يمشوك ع غفلة .كيف ممكن اتواصل معكم .

[@Almani_800]

اخي الكريم كنت اعمل بشركة وبعقد ومرتب كامل وكانت عطلة الالوب في اخر يوم بنتهاء العمل هل احصل على اجور العطلة كوني ما اخذت العطلة ١٥يوم واين اذهب او بالاحرا كيف اتصرف واخذ حقي هل الاربيتس امت تعطيني اجور هذه العطلة واجور الايام المتبقية يا ريت تفيدنا برد وشكرا الك

[@handbookgermany.arabic]

عموما يجب على صاحب العمل تعويض أيام الإجازة المتبقية والتي لم يعد ممكنا منحها كلياً أو جزئياً بسبب انهاء العمل. ولكن يجب أخذ الاتفاقيات الموجودة في عقد العمل بعين الاعتبار وكذلك كيفية انتهاء العمل. هل انتهت المدة القانونية لعقدك ولم يتم تجديده أم تم فصلك من العمل؟ بإمكانك مشاركتنا سؤالك على منصتنا الجديدة "معاً في ألمانيا" والحصول على إجابة من زملائي. هنا الرابط: together-in-germany.de/ar

[@alamiramodel8534]

الله يسعد اوقاتك استاذ عندي سؤال مهم ياريت الجواب السريع سؤال هو استاذي ما هي شروط التقديم على الجنسية للأشخاص الذين يعملون عمل حر وهل يحق للذين يعملون عمل حر على Wohngeld وشكرا جزيلا سلفا

[@handbookgermany.arabic]

يمكن معرفة معلومات تفصيلية عن متطلبات وشروط الجنسية الألمانية على الرابط: handbookgermany.de/ar/rights-laws/citizenship وعموماً فإن إعانة البطالة الأولى، بدل السكن Wohngeld" ، وقرض BAföG أو ما شابه ذلك ليست عقبة أمام التجنس.

[@samiralsamir7520]

السلام عليكم اخي عامر بتمنى تساعدني وتكتبلي شو ممكن ساوي اخي انا عندي عقد عمل مفتوح وانا مالي عمقصر بشغلي وصرلي بشتغل عند هي الشركة 5 سنوات والشيف عندي روسي مو هو صاحب العمل هو مدير العمال وجاب واحد من اقربائو وشغلو وصار يكرهني بشغل حتى انا اطلب اني بطل حتى مايدفعلي تعويض شو ممكن اعمل ساعدني شو ممكن ساوي وشكرآ الك

[@handbookgermany.arabic]

في حال مواجهة مشاكل مع صاحب العمل، يمكن الاتصال بمركز استشاري لمشروع " faire-integration.de". يتحدث الموظفون لغات مختلفة ويقدمون الدعم مجانًا. يمكن العثور على مركز استشاري قريب على موقع faire-integration.de. يمكن للموظفين هناك أيضًا التوصية بمحامي في حال الحاجة لاتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل.

[@Bahoz-gurda]

عملت لمدة اربع سنوات في شركة مجال المخبز منذ سنتين حصل لي حادث عمل و عقد عملي فعال الى الان أعاني تسبب الحادث بأوجاع مزمنة في الرجل بعد العلاج سنتين لم استفيد ابدا ، سؤالي هل أحصل الى تعويضات من صاحب العمل و من هية حقوقي في هذه الحالة التامين الصحي BG لايتقبل بعلاجي و صاحب العمل مطنش الموضوع للأسف

[@adhamalmasry3511]

مسالخير للجميع اشتغلت بشركه من اول شهر 12 /2021 لا غايه شهر 1 /2022 يعني شهر واحد بس صاحب العمل فصلني من العمل طلبت اكثر من مره الراتب كل يوم بقلي بكره صرلي اكثر من شهر بدون راتب من صاحب العمل كيف ممكن احصل علا حقي طبعا بعتلي أوراق فصل العمل وكشف عن الراتب يلي رح ينزل علا حسابي وخبرت الجوب سنتر بهل موضوع قلي بدي حاول احكي مع الشيف بهل خصوص وصاحب العمل ماعم يرد شوالحل

[@handbookgermany.arabic]

بإمكانك إيجاد معلومات أكثر على موقعنا في قسم "إنهاء عقود العمل" handbookgermany.de/ar/work/termination-of-employment-contract.html

[@adhamalmasry3511]

ممكن الرد علا طلبي مشكلتي ليست في إنهاء العقد المشكله كيف احصل علا حقي من صاحب العمل

[@handbookgermany.arabic]

يمكن الاتصال بمركز الاستشارة الخاص بمشروع "Fair Integration". يتحدث الموظفون لغات مختلفة منها العربية ويقدمون الدعم مجانًا في حال وجود أية مشاكل مع صاحب العمل. يمكن العثور على مركز استشاري قريب على موقع: www.faire-integration.de/ar/topic/79.beratungsstellen.html يمكن للموظفين هناك أيضًا تزكية محام في حال الرغبة في اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل.

[@محمدمعمو-ظ9ل]

💖

[@waleedmikhaeel6408]

انا عندي اصبت العمل 7 اشهر هل لى ان اقدم محكمة اي صحب العمل

[@handbookgermany.arabic]

على موقعنا يمكنك معرفة الكثير من المعلومات عن حقوقك كعامل أو موظف handbookgermany.de/ar/work/labor-rights.html

[@rachedalibrahim1618]

@@handbookgermany.arabic تعرضت للضرب من قبل زميل لي في العمل اتصلت بالشرطه اخذو اقوالي واقواله هو بقي في العمل وانا الى المشفى لتلقي العلاج بسبب الضرب ماذا علي ان افعل ارجو الافاده من حضرتكم

[@bashiraldarwish4903]

كنت بدي اسال سوال بس شفت يلي قبلي ماحدى رد عليه بطلت اسال

[@mohamaddiab3810]

بدنا نضحك على بعضنا العامل ماله اي حقوق لما يكون صاحب العمل الماني نقطه انتهت بكل دول العالم اغلبها مافي حقوق للعامل

[@handbookgermany.arabic]

بالإمكان التعرف على حقوق العمال في ألمانيا عبر الرابط التاليhandbookgermany.de/ar/labor-rights

[@ibiraby6776]

قانون العمل ليس في جانب الاجنبي وانما كله نصوص نظرية ولا تطبق عمليا

[@alaasalah9024]

مع احترامي كلامك ظالم وغير صحيح القانون لا يميز بين أجنبي وغير أجنبي اجتهد وتعلم اللغة الألمانيه بشكل جيد علشان تعرف حقوقك ووقتها ستعرف أن القانون في ألمانيا لا يميز على أساس دين أو عرق

[@ahmadbasselkhwahji6841]

السَّلام عليكم و رحمةُ اللّٰه و بركاته جزاكم اللّٰه خيراً و أرجو منكم الإجابة بالسرعة الممكنة لو سمحتم : هل يحق لصاحب العمل استدعاء العامل المريض في فترة الكرانكن شاين؟ هل يحق للعامل عدم الرد على صاحب العمل إذا اتصل به هاتفياً لأنه مريض و هو في فترة الكرانكن شاين ؟ إذا قام العامل بالاستقالة من العمل فهل يعاقبه الجوب سنتر بإيقاف المعونة له فقط أم لجميع العائلة ؟

[@handbookgermany.arabic]

أولاً لا يحق لصاحب العمل طلب الشخص للعمل أثناء إجازته المرضية. يحق للعامل عدم التواصل مع صاحب العمل أو الرد عليه أثناء اجازته المرضية. في حال تقديم الاستقالة من العمل يجب اظهار اسبابها. ولكن لن يتم عادة منع المساعدات عن الشخص، لكن مكتب العمل سيحاول جاهداً ايجاد فرصة عمل جديدة للشخص . عادة يحاول مكتب العمل جاهداً ايجاد فرصة عمل بسرعة، ولن يكون ممكنا للشخص رفض عرض العمل حتى اذا لم يعجبه، أكثر من مرتين. في حال رفض العديد من عروض العمل التي يوفرها الجوبسنتر، مع الوقت سيبدأ الجوب سنتر باقتطاع نسبة من مبلغ المساعدات التي يدفعها للشخص.هذه النسبة تزداد مع الوقت

[@ahmadbasselkhwahji6841]

@@handbookgermany.arabic شكراً جزيلاً لكم على هذا الشرح الوافي

[@mohammedaldek7408]

عندي نفس السؤال