Рынок труда в Ташкенте и вечный кризис на нем. В чем дело непонятно

[@alikkhusainov319]

Специалистов надо готовить, учить. Сами по себе они не появяться. Передовые страны мира стали такими благодаря тому что вкладывали деньги в обучение специалистов и обеспечивали этих специалистов работой.

[@olimsaidov]

В рассуждении есть несколько потенциально спорных моментов: Упрощенное представление о менеджерах: утверждение, что нужны "больше, чем менеджеры", может быть воспринято как обесценивание менеджерской работы. Хороший менеджер как раз и должен обладать теми качествами, которые описаны далее: уметь видеть несколько шагов вперед, мотивировать команду, находить решения. Идеализация "единомышленников": поиск единомышленников может привести к однобокости мышления в команде и отсутствию конструктивной критики. Разнообразие взглядов и подходов часто более продуктивно.

[@semivanov-m6o]

Попробуйте платить двойную зарплату и увольняйте сотрудников, которые подводят, без сожаления и быстро. Удивитесь результату. Знаю много команд, дающих отличные результаты. Человек, осознающий, что не найдет такой же заработок нигде, является очень замотивированным. Если платить 3 млн сум, то проще в курьеры пойти; никто не будет держаться за такую работу. Сам столкнулся многократно.

[@feruzkhan_citizen]

@@semivanov-m6o у меня даже стажеры не получают 3 млн сум )) платим хорошо и исправно, за любую доп работу и объем обязательно добавляем. Сейчас вот начали увольнения, за последний месяц -3 сотрудника, вроде неплохо пока )

[@БекВатанпарвар]

Любого здравого человека интересует зарплата. Ну давайте начнем со стажёра. Сколько он получает?

[@user-ie9ie8ib4q]

Все хотят рабов себе на работу, чтобы делали кучу проыессий за одну зарплату😂

[@doxwq3503]

Насчет кадров, вот сижу на head hunter и смотрю на вакансии и требования, исходя из текста я понимаю что HR отдел ну не то чтобы некомпетентен он максимально оторван от организации и мира он словно живет в параллельной вселенной, ЧЕЛОВЕК ИЗ МУЛЬТИВСЕЛЕННОЙ , 1 что он требует от кандидата, 2 что он предлагает кандидату, бывает там список требовании и знаний к кандидату будто для преподавателя MIT) но у преподавателя MIT нет такого опыта) а ЗП указана словно они берут себе неквалифицированный кадр), исходя из этого вывод только один, надо в порядок приводить HR отдел. Я коснулся лишь специалистов IT. Так же многие хотят себе людей которые будут вкалывать в компании так же как владелец и переживать как владелец, но кто будет снимать сливки? Так что хороший кандидат придет к вам лишь за опытом и его срок работы будет от 3 до 12 месяцев дальше он пойдет свое дело открывать потому что сливки там он будет снимать сам.

[@feruzkhan_citizen]

@@doxwq3503 ну в разных компаниях разные запросы, речь об этом и идёт как раз ) о дисбалансе тотальном, как со стороны работодателя так и соискателя. Сегодня я могу уже сказать что из 10 соискателей 7 понятия не имеют куда и зачем они идут )) а работодатель (представленный бездарным эйчаром) не знает кого он ищет )

[@mr_alym]

До 2:50 минуте, твои требование :) таким людям не нужны работадатели :) Они сами могут стать работадателями если они такие смышленные, шустрые, сообразительные :)

[@feruzkhan_citizen]

это глубокое заблуждение ) не имеющее ничего общего с реальностью. Идти в предпринимательство далеко не каждый хочет по массе причин. Брать на себя ответственность готовы 2 из 10 максимум. Поэтому не согласен в корне с комментарием )

[@mr_alym]

@@feruzkhan_citizen Тогда как по вашему будет определяться зарплата такого сотрудника? исходя из его правильного решения сколько прибыль и пользы для предпринимателя и от его прибыля какой-то процент или как? ой всё это сложно также как и хотелки современных предпринимателей и работадателей. :Р

[@feruzkhan_citizen]

@ никаких «хотелок» сложных нет. Пришел озвучил свой ценник, по рукам дали, работаешь 🤷🏻‍♂️ Вы когда нибудь работали вообще? 😁 Глупости пишете какие-то 🤔

[@mr_alym]

@@feruzkhan_citizen Чтобы потом новый выпуск был про охреневших специалистов? :) Как же сложно найти сотрудника с адекватными ценами... (Сложно сложно сложно © Карина Стримерша)

[@donaldshimoda9382]

5:30 Все как раз наоборот. Человек который умеет перекладывать бутылки и работать в доставке будет иметь работу еще очень долго. А всякие креативные дизайнеры, копирайтеры, менеджеры по неизвестно чему должны уйти в небытие. По поводу людей умеющих анализировать, вникать и изучать, они есть. Просто они не нанимаются больше на работу, а работают на фрилансе. Потому что работодатели не считают нужным платить столько сколько фрилансеры зарабатывают. Им проще нанять турка, россиянина или другого иностранца, платить $4000, снимать для него квартиру на $1000, и думать что иностранец сейчас добавит к его прибыли 300%

[@Work-pw2co]

Такая же проблема с работодателями. Устраиваешься на работу, выполняешь работу без каких либо обучении и подсказок, сам во всем разбираешься, и уже работаешь на потоке Делаешь все дедлайны в сроки. А потом начинается прибавляться работа потихоньку Выполняешь даже то что не должен был (сам дурак длинным языком расчесал что умею выполнять ту или иную задачу которая требуется) По итогу узнаешь что сотрудник который делает работу на порядок меньше, получает больше тебя :) Уж лучше фриланс, можно заработать даже больше. Да больше правок, но за то меньше мозго****

[@feruzkhan_citizen]

@@Work-pw2co смешно )) бывает и такое )

[@Тимур-б3й5л]

Зачем так сильно удивляться, когда у нас такой невысокий уровень образования.

[@Гузя-ф5щ]

Точняк 😢

[@zeong8366]

Все упирается в оплату труда. Когда условный официант, курьер или таксист зарабатывает больше инженера, креативщика и тд, когда 95% вакансий нацелены на исполнителей а не специалистов направлений качество кадров то же будет соответствующей, направленной к перекладыванию вещей а не к решению проблем.

[@feruzkhan_citizen]

@@zeong8366 не всё в это упирается, есть немало компаний готовых платить хоть х10 от рынка. Но не так много кандидатов готовых предложить что-то адекватное к этому ценнику 🤷🏻‍♂️

[@otomosemi]

Уволился с работы (работа была в офисе и на строительных объектах). По итогу получаю предложения: Продавцом в магазин, оператором колл центра и Менеджера по продажам. По образованию инженер-конструктор.

[@uzdilshodtv6814]

Тоже инженер-строитель , думаю об измены сферы деятельности

[@fibqash4720]

Помню когда Вы ещё на Нексии по городу ездили и снимали видосы. Ишларингизни яна хам омадини берсин.

[@feruzkhan_citizen]

у меня никогда не было Нексии, возможно на Джентре видели

[@Гузя-ф5щ]

😂😂

[@fibqash4720]

@@feruzkhan_citizen 😁 в нашем автопроме они все похожие

[@maverick48]

Никогда, никогда не создавайте ТЕМАТИЧЕСКИЙ - КОНТЕНТ за рулём, это сильно отвлекает! Второй момент, начали с одной темы, убежали в ИИ, а при чём тут Баня городская?.. По теме: Узбекистану, сейчас крайне необходимы Кризис-Менеджеры во всех отраслях экономики, кругом беда и ахтунги..😎

[@Тимур-б3й5л]

@@maverick48 мне тоже показалось, что получилась каша.

[@Рациональное]

Что за машина у вас?

[@jistexw436]

Я только не так давно расстался с токсичным клиентом в smm 😅 А кто конкретно вам требуется ?

[@VadiGor8888]

Узбекистан - в принципе страна, где форма преобладает над содержанием. Поэтому в Узбекистане на одного, который что-то реально делает, будет 50 которые это преподносят как свою заслугу.

[@Logoshow1]

Наконец-то в медиа пространстве была озвучена данная проблема. Надеюсь, что и другие ЛМ подключатся к освещению. В целом, по кадрам - сильный дисбаланс в отношении количества кадров к его качеству. Суровые и грустные реалии.

[@VadiGor8888]

Встречался с такими стенаниями каждый первый раз. Сам работодатель, на моём личном опыте, ждёт от тебя то, чего сам делать не хочет. То есть ты ему креатив, самостоятельное решение проблем и новые горизонты, а он тебе фиксированную зарплату, дёргание по выходным и глухость к тому чего ты от него хочешь. Вот я, поверьте мне, знаю что такое работать. И самое лучшее для меня удовольствие - это взять всех узбекских начальников, дать им по кирке, и в Навои, золото самостоятельно добывать.

[@bereal9464]

люди учится в Узбекистане не любят большинство хотят просто хаха хихи профессионалов никто не научит ни тренер ни университет не супер учитель ни супер папа мама И так далее ни английскому И так далее самому можно стать профи ну и знать основу основ должен каждый это математика и рисование это минимум каждогону и хотя бы еще англ язык ну как минимум 5 лет а не так пару недель по учился эти знания основные чтобы стать профи в любой сфере а учить общаться ненадо все тут умеют а узбеки вообще профи

[@АитмухаметХожакельдиев]

Всё верно. Нужно работать над собой, постоянно развиваться. Многие так и делают, а после находят работу где-то за границей... Но гораздо больше тех, кто пока ещё не совсем "гибкий", не лучший, кого можно обучить, на кого нужно тратить время. К примеру, начинающим веб-программистам очень сложно найти работу здесь. Либо мало работодателей, желающих работать с начинающими специалистами, либо мало самих компаний и не хватает конкуренции на рынке среди компаний из солнечного Узбекистана. Чем меньше доходов у населения (считай, рабочих мест), чем беднее народ, тем меньше и рынки сбыта в нашей стране для тех компаний, которые не хотят тратить своё время на начинающих специалистов.

[@RM-of2rc]

Рынок труда это самый свободный рынок. Пусть работодатели вкладываются в обучение специалистов, заключают контракты чтобы те после обучения не сбегали, платят норм зп и будут люди работать с полной самоотдачей. А сейчас работодатели хотят супермегаспециалистов за 5 млн сум.

[@feruzkhan_citizen]

@@RM-of2rc ну это видимо те работодатели которых вы знаете. Мне известна совсем иная ситуация)

[@RM-of2rc]

@feruzkhan_citizen ну есть тут такая проблема что не особо по заслугам хотят платить. Почти везде график 6/1. Это про компании среднего уровня.

[@ravshannugmanov2248]

Раньше, возьмем например, какой либо общепит, клуб, бар, ресторан. Где был Арт директор, у них был свой дизайнер. У всех было все четко, Арт организовывал специалистов ,именно специалистов, по оформлению, по фото, по участникам данного события. Заведения выделяли определенный бюджет. Сейчас же, существуют СММ, им платят от 300-500 до 1000 долларов в месяц, из этих денег они должны придумать вечеринки, везти страничку в инстаграм и организовывать фото или видео съемку. Что в итоге стало, СММ не хотят искать и нанимать в свою сферу специалистов, они ищут варианты бюджетнее, от этого страдает подача материалов, шаблонная реклама, вечеринки имеют просто название, без тематического материала. Кто в итоге тут виноват, заведение которое экономит, или псевдо специалист, который пытается засунуть все 5 пальцев в рот.

[@lubimiy_kommentator]

Врачей, учителей не хватает. А он про маркетинг.

[@feruzkhan_citizen]

@@lubimiy_kommentator у меня не больница и не школа, а агентство. Поэтому я про маркетинг. А чтобы говорить про врачей и учителей есть министр здравоохранения и министр образования

[@KaluciferTanuki]

Врачей и учителей хватает везде, только вот по своим наблюдениям заметила, что до самой смерти персонал будет сидеть на одном месте, и никому места не уступит, тем более молодым специалистам, поэтому нам пациентам и учащимся в школах кажется, что учителей и врачей не хватает. В поликлинике от врачей и мед сестёр только и слышу "арзимаган ойликга ишлаяпмиз" я их поставила на место, сказала, чтобы освободили место молодым, а нет, "мажбурмиз ишлаш га, пенсия керак". Они там ничего не делают, работает только процедуный кабинет, а остальные узкие специалисты так, день прошёл и ладно. ​@@feruzkhan_citizen

[@andrewrozdestvensky1587]

​@@feruzkhan_citizen Которые, ничего не могут решить...

[@jegensranevskiy1939]

Узбеки не идут на такие профессии, они хотят чОткий бизнес, чтобы сородичи завидовали )

[@nodir4789]

эти размышлизмы спать не дают)

[@jegensranevskiy1939]

Зачем в шаурмешную крутые творческие специалисты?😂

[@feruzkhan_citizen]

@@jegensranevskiy1939 это наверное предполагалось как что-то остроумное? 🤔

[@Тимур-б3й5л]

Какие-то банальные мысли, которые приправленны неглубоким юмором.

[@feruzkhan_citizen]

@@Тимур-б3й5л копайте глубже, вы не всё нашли 😁

[@Тимур-б3й5л]

@feruzkhan_citizen на досуге подумаю.

[@CJ-hq6zz]

У меня 3 языка в совершенстве. Высшее образование. Работал бортпровтдником в авиакомпании местной. Не могу уже в течении 3 месяцев найти в Ташкенте адекватную работу. Одни колл центры да менеджеры с зарплатой 3-4 миллиона сум. Это ужас... Не знаю что делать...

[@feruzkhan_citizen]

@@CJ-hq6zz а какие языки вы знаете? 🤔 и почему работали бортпроводником? У вас образование профильное?

[@CJ-hq6zz]

@feruzkhan_citizen англ рус узб. Для работы бортпроводником достаточно среднего образования, там много ума не нужно, кроме языков. Месяц учишься и летаешь, изи.

[@БоязитБекхан]

Заработок борт проводника привлекает всех, так же с высшим и знаниями языков

[@JasurFazilov]

Узбекский, русский, английский, это уже просто по дэфолту, как по мне 😊 В начале 90х это был актив, да. Сейчас это уже база, всё-таки.

[@googlezhan]

незнаешь? определись. неможешь найти? разуй глаза скилы разные? научи случаи разные? ипюмпровизируй