私の経験した裁量労働制はとてもラクでした (Vol.158)

[@もんざる-f8w]

最高です。気概を持って頑張ります。

[@foofane9255]

裁量労働とか言いながら客先に常駐（9時-18時＋客に合わせて残業）とかありますからねぇ・・・。特にトラブル対応の火消しで行かされると裁量も何もなくなります。

[@3utsu]

過度に違法なものは労働局へ

[@まるまる-f3n]

4年経ちました！

[@seaver9174]

昨今「働かないおじさん」というワードを聞くのですが、技術職や事務職ならまだしも、営業等に至っては俄かに信じられない所があります。実際は動画で言われてるようにおじさんに実績上げられたら困るだけなのではないでしょうか？そこで指図しかしない「働かないおじさん」が出来上がってしまっているのだとしたら、それはもはや「働かないおじさん」ではないような気がします。この辺りの実態について教えて頂けると幸いです。

[@shutahamakawa364]

始めまして。いつも見てます 春から大学生になるのですが就活や企業のことについて勉強中です そこで気になったのですが大手企業の中で 入社して以降実力が反映されやすい会社や企業､それに対し学歴などであらかじめ 役員コースとソルジャー要員で分けられる企業 を教えて頂きたいです いくら大手企業に入ったからと言って実力が反映されないようじゃ仕事のやりがいがないと思ってしまうので､､､ よろしくお願いします

[@3utsu]

「学歴などであらかじめ 役員コースとソルジャー要員で分けられる企業」こちらについては、旧財閥系の大手企業だとその傾向が強いです。それは学歴だけではなく、血縁も大きく影響します。また、創業家がまだ強いところなど。その他は実力勝負かと思います。以前似たようなお話をしましたので、置いておきます。 【就活】縁故(コネ)や家柄が影響する企業を見てきた話 (Vol.86)：kzbin.info/www/bejne/lXa5hJhnft5oqsk

[@shutahamakawa364]

Utsuさんの就活/転職チャンネル ありがとうございます。 大変参考になりました 聞いたところによると金融や保険会社はその傾向が強いと聞いたのですが､､､ 生憎私は 関関同立・marchレベルの学生なので そういった所は視野に入れない方が得策でしょうか？

[@3utsu]

時代は変わりますから３年後はちょっとわかりません。 現状ではそれらの会社は学歴フィルターが厳しいところとして有名です。また、学歴フィルターをかけるような会社に入っても昇進は望めません。