Salarié vs Freelance : Les différences qui m'ont poussé vers l'indépendance

[@GiuseppeSALVAGGIO]

C'est bien simple Quand une boîte offre 10.000 €/mois bruts à un indépendant, celui-ci met 5.000 nets dans sa poche, grâce aux frais professionnels. Le consultant salarié partage le chiffre d'affaires avec une boîte de consultance : au mieux, ils va recevoir 3.500 bruts... À méditer...

[@tidroledu68]

Très bonne vidéo, j'hésite à me lancer en freelance, grâce à cette vidéo je suis un peu plus serein ^^

[@westleyquentin1873]

I realize it's pretty off topic but does anyone know of a good place to watch new movies online?

[@johnnypaniglesias5191]

moi je suis étudiant et je me pose beaucoup de question sur mes futurs choix, CDI, Freelance. merci pour tes vidéos qui m'aide beaucoup.

[@antivisions]

Au pire fait comme moi et met toi en freelance pendant tes études pour tenter et voir ce que ça donne, et si ça marche pour toi et que le mode de vie te convient après tes études t'auras juste à rester en freelance

[@apericube27]

Vidéos très intéressantes. Mais c’est une comparaison consultant salarié vs consultant free-lance. Si on compare salarié en interne vs free-lance, est-ce que c’est toujours aussi intéressant ? Être en interne ajoute pas mal d’avantages: primes et intéressement plus importants dans les grands groupes, le fait d’être au cœur des projets, plus de responsabilités, possibilités d’évolution vers des poste type manager et les rémunérations qui vont avec.

[@dev-guillaumebertrand1700]

non freelance IT x2 (ntdlr par rapport a salarié)

[@LeanData]

Cela dépend de vos objectifs. Pour ma part je privilégie la flexibilité et la découverte de nouveaux environnements/méthodes de travail. Vous pouvez tout aussi bien décrocher des poste à responsabilités en tant que Freelance. Pour exemple : sur ma dernière mission j'étais responsable projets avec un fort pouvoir de décision sur le choix des prestataires et les solutions à mettre en place. En revanche, pour les postes stratégiques (DSI par exemple), une entrée en interne est quasi obligatoire.

[@adngaming4293]

Bonjour, Je suis justement dans cette même situation et j’hésite à faire le pas. Effectivement être indépendant et faire ses propres choix et dépendre de personne est plus que positif mais effectivement Il faut calculer ensuite les impôts et l’URSSAF, peut-on faire un crédit en étant en freelance? On paye nous même nos vacances, ps d’RTT, ps de panier repas ou ticket restaurant ect…. Merci d’avance pour ton retour et vidéo de très bonne qualité donc vraiment agréable ! Continue comme ça 🙂

[@LeanData]

Hello, il y a une vidéo qui explique ce que tu perçois réellement en tant que gérant EURL. Pas de tickets restaurants, RTT.. mais tellement plus de liberté pour prendre des jours quand tu veux, manger dans des restaurants sans etre restreint à 9/12 euros en déduisant les frais.. Le plus gros point négatif reste le crédit.. 2-3 bilans nécessaires

[@damienleloup2970]

Hello, merci pour tes vidéos synthétiques et motivantes ! Je me pose en ce moment la question de me lancer car je suis dans un job soporifique.. mais j’ai 47 ans, n’est ce pas trop tard ? Je pense à la fin de carrière.. merci pour ton retour

[@LeanData]

Hello Damien, Il n'est jamais trop tard pour passer Freelance :) Ta séniorité est même un atout pour prétendre à un TJM élevé. Aujourd'hui, le marché a grandement évolué et dans le domaine de l'IT, les ESN sont beaucoup plus ouvertes à travailler avec les Freelances, il y a également des plateformes qui facilitent la recherche de mission. A noter, qu'il sera bcp plus difficile d'obtenir un crédit avant les 2-3 premières années d'activité réalisées.

[@pinokio4090]

On voulait avoir les détails de différence au niveau financier plus que le reste

[@KingOfPopcorn]

Si tu veux des infos vas les chercher. Il y a trop de facteurs qui entrent en jeu pour faire un truc simple du genre "tu feras 2x ton salaire actuel". Même si effectivement tu feras au minimum 1,5x tes revenus sur le même type de poste et que tu es mauvais. Après, il ne faut pas être malade, être en mesure de trouver ses missions tout seul comme un grand et d'assurer en entretien, parce que t'en feras BEAUCOUP tout au long de ta carrière d'indep.

[@Poulz33]

Super vidéo ! Quel logiciel utilises tu ? Merci

[@LeanData]

Hello, j'utilise VideoScribe

[@lehourita9477]

Et pour les crédits bancaires?

[@LeanData]

En règle générale, les banques demandent 3 bilans pour l'achat d'une résidence principale.

[@kroenvrac5927]

peut-on etre salariée freelance?

[@anassnasri4301]

Oui ça s'appelle, passer par une société de portage. En effet, c'est un statut hybrid entre le salariat et l'indépendance.

[@kroenvrac5927]

@@anassnasri4301 ah bah merci car quand on me met que freelance c'est pareil que microentreprise,je ne suis pas trop d'accord. en freelance tu peux travailler en entreprise en tant que salariée alors qu'en micro entreprise,c'est toi qui doit aller à la peche aux clients

[@anassnasri4301]

Dans tous les cas, c'est à toi de chercher les clients. En fait, quand on parle du freelance tu as : - Soit tu passes par une société de portage : dans ce cas tu signes un contrat tri-partie entre toi la société et le client final, tu es considéré comme salarié d'un point de vue contractuel et freelance parce que tu fixes ton propre TJM (qui sera versé en forme de salaire avec ta fiche de paie) et aussi t'as la liberté de choisir ton propre client. Au final la société gère uniquement la partie admin. - Soit tu es complètement freelance : là il faut choisir ton statut juridique, soit en micro entreprise, soit en sasu, euirl......et chacun de ces status ont leur + leur - , et des différences au niveau fiscal.

[@kroenvrac5927]

@@anassnasri4301 ok je comprends mieux grâce à vous .

[@tibino7]

Ta définition du salarié est assez mensongère, parce que tu considères que salarié=consultant SSII. 90% des défauts du consultant SII sont inapplicables chez le salarié normal d'une boite.

[@LeanData]

La vidéo concerne effectivement les salariés IT en ESN vs les Freelances IT. Pour la majorité des points évoqués, cela reste applicable pour les internes également, qui ont d'ailleurs d'autres contraintes, comme la pression hiérarchique ou l'obligation de travailler avec des collègues désagréables qui s'intensifie au fil des années.